Senior Vice President, General Manager Contractors

Pedro Barros

Portraitfoto Pedro Barros

Steuern und Rechtskonformität

Datensicherheit und geistiges Eigentum

Globale Gehaltsabrechnung

Die Arbeit mit selbstständigen Auftragnehmer:innen ist in vielen Bereichen durchaus üblich. Dennoch dürfen Unternehmen ihre Angestellten nicht einfach als Selbstständige behandeln und bezahlen, nur weil es einfacher ist. Selbstständige Auftragnehmer:innen und Angestellte haben unterschiedliche Rollen und sind rechtlich klar voneinander abgegrenzt. Wenn du deine Auftragnehmer:innen in festangestellte Mitarbeiter:innen umwandelst, schützt du dein Unternehmen vor eventuellen Strafen, bietest deinen Mitarbeiter:innen bessere Arbeitsbedingungen und vereinfachst die Zusammenarbeit für beide Seiten.

v1_When should you convert a contractor to an employee?

Auftragnehmer:innen in Angestellte umwandeln: Expertenleitfaden

Wann empfiehlt sich der Wechsel von einem Auftrags- zu einem Anstellungsverhältnis?

Senior Product Marketing Manager

James Doman-Pipe

A man smiling in front of a pink background.

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Die zunehmende Beliebtheit und Machbarkeit freiberuflicher Arbeit eröffnet ganz neue Möglichkeiten, überall auf der Welt zu arbeiten. Mit den richtigen Instrumenten und Informationen können Freiberufler:innen in viele Länder reisen oder gar dorthin umziehen.

v1_A guide to freelancing and working abroad

Freiberuflich im Ausland arbeiten – ein Leitfaden

Content Marketing Manager

Preston Wickersham

Portraitfoto Preston Wickersham

Remote- und asynchrone Arbeit

Globale HR

Employer of Record und PEO

Arbeitskräfte im Ausland fallen üblicherweise in zwei Kategorien: selbstständige Auftragnehmer:innen und festangestellte Mitarbeiter:innen. Aber Vorsicht: Wenn du jemanden, der de facto fest bei dir angestellt ist, als unabhängige:n Auftragnehmer:in behandelst und bezahlst, riskierst du hohe Strafen und andere ernsthafte Konsequenzen.

Wenn du Arbeitskräfte im Ausland beschäftigst, fallen diese üblicherweise in eine von zwei Kategorien: selbstständige Auftragnehmer:innen oder festangestellte Mitarbeiter:innen. Aber Vorsicht: Wenn du jemanden, der de facto fest bei dir angestellt ist, als unabhängige:n Auftragnehmer:in behandelst und bezahlst, riskierst du hohe Strafen und andere ernsthafte Konsequenzen.

The consequences of misclassifying employees as contractors

Auftragnehmer:innen oder Angestellte? Dringend nötiges Wissen über die Gefahren der Scheinselbstständigkeit

Die Folgen der Falschklassifizierung von Angestellten als Selbstständige

Du weißt nicht genau, wie du Auftragnehmer:innen bzw. Freelancer:innen bezahlen sollst? Dieser Leitfaden behandelt alle wichtigen Aspekte und erklärt dir, wie dich Remote unterstützen kann.

Du hast zahlreiche Fragen zur Bezahlung internationaler Auftragnehmer:innen? Dieser Leitfaden behandelt alle wichtigen Aspekte und erklärt dir, wie dich Remote unterstützen kann.

HTPIC_How to pay independent contractors: the expert guide

Expertenleitfaden zur Bezahlung internationaler Auftragnehmer:innen

Expertenleitfaden zur Bezahlung selbstständiger Auftragnehmer:innen

Remotes kompletter Leitfaden zur Falschklassifizierung von Mitarbeiter:innen und zur Scheinselbstständigkeit von Auftragnehmer:innen. Hier erfährst du, wie du Falschklassifizierungen vermeidest und alle gesetzlichen Vorschriften befolgst.

Employee and independent contractor misclassification: Expert guide

Leitfaden zur Falschklassifizierung von Mitarbeiter:innen und zur Scheinselbstständigkeit von Auftragnehmer:innen

Falschklassifizierung von Mitarbeiter:innen und Scheinselbstständigkeit von Auftragnehmer:innen – Expertenleitfaden

Verschaffe dir einen Überblick über die wichtigsten Unterschiede zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Mitarbeiter:innen und finde heraus, welche Option für dein Unternehmen am besten geeignet ist.

Independent contractor vs. employee: which should you hire?

Selbstständig oder angestellt: Welches Modell passt zu dir?

Wer mit Remote-Auftragnehmer:innen: zusammenarbeiten möchte, sollte sich mit den juristischen und finanziellen Aspekten dieser Beziehungen auseinandersetzen. Wer sich zu stark auf nur eine:n Auftragnehmer:in verlässt, riskiert eine Falschklassifizierung bzw. Scheinselbstständigkeit. Hier erfährst du, was du bei der Arbeit mit internationalen Auftragnehmer:innen beachten solltest − von der Suche bis hin zur Rechtskonformität. 

How to manage independent contractors: the complete guide

Unser Expertenleitfaden für die Zusammenarbeit mit Remote-Auftragnehmer:innen

Zusammenarbeit mit Remote-Auftragnehmer:innen: Expertenleitfaden

Jedes Unternehmen, das einen Auftragnehmer in den USA bezahlt, muss das Formular 1096 bei der Steuererklärung einreichen, wenn es per Post verschickt wird. Lerne alles, was du über das Formular 1096 wissen musst.

Jedes Unternehmen, das mit Auftragnehmer:innen aus den USA arbeitet, muss Formular 1096 einreichen, sofern es seine Steuererklärung postalisch übermittelt. Lerne alles, was du über Formular 1096 wissen musst.

Form 1096: Who is it for and how do you file it? SEO MD

Was ist das Formular 1096? Leitfaden für US-Unternehmen, die mit Auftragnehmer:innen arbeiten

Formular 1096: Ein Leitfaden für US-Arbeitgeber

Schütze dein Unternehmen vor den Gefahren der Scheinselbstständigkeit mit Contractor Management Plus. Nutze Remotes einfache Plattform für die rechtssichere Zusammenarbeit mit Auftragnehmer:innen.

Protect your business from misclassification risk with Contractor Management Plus. Use Remote’s simple platform to hire and manage contractors compliantly.

Safeguard your business with Remote Contractor Management Plus

Schütze dein Unternehmen mit Remote Contractor Management Plus

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