Preston Wickersham

Was sind die Vor- und Nachteile von selbstständigen internationalen Auftragnehmer:innen im Vergleich zur Festanstellung von Mitarbeiter:innen? Remotes Leitfaden zu den Vor- und Nachteilen gibt Aufschluss.

Internationale Auftragnehmer:innen oder Mitarbeiter:innen – Vor- und Nachteile

Wenn du die besten Talente aus aller Welt für dein Unternehmen begeistern möchtest, musst du genau wissen, wie du Auftragnehmer:innen verwaltest.

Die Vergütung internationaler Auftragnehmer:innen – Expertenleitfaden

Du arbeitest mit arbeitnehmerähnlichen Selbständigen im Ausland? Hier erfährst du, was du über die Bezahlung von Auftragnehmer:innen im Ausland und das lokale Arbeitsrecht wissen solltest.

Beauftragung arbeitnehmerähnlicher Selbständiger im Ausland: Expertenleitfaden

Wer mit Remote-Auftragnehmer:innen: zusammenarbeiten möchte, sollte sich mit den juristischen und finanziellen Aspekten dieser Beziehungen auseinandersetzen. Wer sich zu stark auf nur eine:n Auftragnehmer:in verlässt, riskiert eine Falschklassifizierung bzw. Scheinselbstständigkeit. Hier erfährst du, was du bei der Arbeit mit internationalen Auftragnehmer:innen beachten solltest − von der Suche bis hin zur Rechtskonformität. 

Zusammenarbeit mit Remote-Auftragnehmer:innen: Expertenleitfaden

Remotes kompletter Leitfaden zur Falschklassifizierung von Mitarbeiter:innen und Scheinselbstständigkeit von Auftragnehmer:innen. Hier erfährst du, wie du Falschklassifizierungen vermeidest und alle gesetzlichen Vorschriften befolgst.

Falschklassifizierung von Mitarbeiter:innen und Scheinselbstständigkeit von Auftragnehmer:innen – Expertenleitfaden

US-Unternehmen mit Mitarbeiter:innen oder Auftragnehmer:innen im Ausland sollten wissen, wie das Formular W-8 BEN funktioniert. In diesem Artikel erklären wir die Grundlagen des Formulars W-8 BEN, damit dein Unternehmen und dein Team die Anforderungen der US-Steuerbehörde IRS erfüllen.

Was ist das Formular W-8 BEN? Ein Leitfaden für US-Arbeitgeber 

Arbeitskräfte im Ausland fallen üblicherweise in zwei Kategorien: selbstständige Auftragnehmer:innen und festangestellte Mitarbeiter:innen. Aber Vorsicht: Wenn du jemanden, der de facto fest bei dir angestellt ist, als unabhängige:n Auftragnehmer:in behandelst und bezahlst, riskierst du hohe Strafen und andere ernsthafte Konsequenzen.

Die Folgen der Falschklassifizierung von Angestellten als Selbstständige

Die Arbeit mit selbstständigen Auftragnehmer:innen ist in vielen Bereichen durchaus üblich. Dennoch dürfen Unternehmen ihre Angestellten nicht einfach als Selbstständige behandeln und bezahlen, nur weil es einfacher ist. Selbstständige Auftragnehmer:innen und Angestellte haben unterschiedliche Rollen und sind rechtlich klar voneinander abgegrenzt. Wenn du deine Auftragnehmer:innen in festangestellte Mitarbeiter:innen umwandelst, schützt du dein Unternehmen vor eventuellen Strafen, bietest deinen Mitarbeiter:innen bessere Arbeitsbedingungen und vereinfachst die Zusammenarbeit für beide Seiten.

Wann empfiehlt sich der Wechsel von einem Auftrags- zu einem Anstellungsverhältnis?

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