[ウェビナー録画]委託先の管理と誤った分類,誤分類の回避

罰金,違約金,未払いの税金,従業員の不幸,知的財産保護の弱体化,法的紛争,風評被害など、グローバルチームの従業員を誤って分類した場合に直面する可能性のある問題のほんの一部です。それが悪いニュースです。幸いなことに、効率的な契約社員管理でこれらを回避できます。

この契約社員管理に関する1時間のウェビナーでは、3人の専門パネリストが、契約に何を含めるか、契約の所有者は誰か、契約社員のステータスレビューなど、チームの契約社員のためのベストプラクティスについて議論します。

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Remoteの専門家によるパネルをご覧ください。シニアプロダクトマーケティングマネージャのJames Doman-Pipe、最高リスク責任者のRoderick van Vlietが、誤った分類,誤分類のリスクと、グローバルチームの一員として請負業者を最もよく管理する方法について、1時間にわたって議論します(質疑応答付き)。

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請負業者の誤った分類,誤分類とは

誤った分類,誤分類は,企業が従業員,社員を契約社員と誤って分類した場合に発生する.契約社員と従業員,社員の違いを具体的に何と定義するかは国によって異なり、グローバル契約社員管理は厄介です。

遵守,順守,コンプライアンスを確保するためには、企業は国ごとに異なるルールを理解し、各契約労働者がどこにいても正しく登録されることを確認する必要があります。労働,労働力法は迅速かつ頻繁に変更される可能性があるため、これは継続的な演習です。

効率的な契約社員管理は、コミュニケーション、文書作成、アドバイス、期日内支払い、契約社員業者を正従業員, 社員に変換するタイミングの把握など、多くの要因が組み合わさって行われます。大きな仕事ですが、国際的に成長するための強力な契約チームを構築するという大きなやりがいもあります。

請負業者の管理に関するご質問

請負業者のチームを管理していますか？フリーランスや契約社員は、ビジネスの成功に重要な役割を果たしますが、各国の労働,労働力法が異なるため、細則をよく読んでおく必要があります。

世界中の組織がフリーランスや請負業者のチームを管理するのにどのように役立つかについては、こちらからお問い合わせください。今すぐ始める準備はできましたか?無料で登録し、数分で各国の従業員や請負業者のオンボーディングを開始できます。