¿Contratas en Brasil? Lo que necesitas saber sobre la pejotização

En octubre de 2025, el Tribunal Supremo Federal de Brasil (STF) celebró una audiencia pública para examinar la "pejotização", una práctica generalizada pero controvertida de contratar a trabajadores como entidades jurídicas en lugar de como empleados formales.

La audiencia reunió casi 50 perspectivas de sindicatos, empleadores, organismos reguladores, académicos del derecho y economistas. En el centro del debate: ¿dónde está la línea entre la autonomía y el empleo encubierto, y quién asume las consecuencias cuando se cruza esa línea?

Para las empresas globales que contratan en Brasil o gestionan equipos remotos, entender la "pejotização" no es solo una cuestión legal. Supone retos más amplios sobre la clasificación, la protección de los trabajadores y cómo construir modelos de plantilla sostenibles internacionalmente.

¿Qué es la "pejotização"?

La "pejotização" se refiere a la práctica de contratar a personas a través de sus propias entidades jurídicas registradas, conocidas como "pessoas jurídicas" (personas jurídicas o PJs), en lugar de como empleados. El acuerdo suele presentarse como contratación, no como empleo.

Para las empresas, esto puede reducir costes y evitar obligaciones laborales. Para los trabajadores, puede ofrecer un mayor salario neto y más flexibilidad. Pero surgen problemas cuando el acuerdo de trabajador autónomo se utiliza para ocultar lo que en esencia es una relación laboral dependiente y a tiempo completo.

Por qué es controvertido

La "pejotização" se sitúa en el centro de una lucha entre la flexibilidad y la protección.

Desde la perspectiva de la protección del trabajador, puede suponer la pérdida de derechos laborales como las vacaciones pagadas, la indemnización por despido, el seguro de desempleo y la seguridad social.

Desde la perspectiva empresarial, puede generar riesgo si los reguladores o los tribunales determinan que un trabajador autónomo debía haber sido contratado como empleado y aplican sanciones retroactivas.

Y desde el punto de vista regulatorio, socava la capacidad del Estado para hacer cumplir las normas laborales y recaudar los impuestos que financian las protecciones sociales.

La reciente audiencia del STF refleja la creciente presión para trazar límites legales más claros.

Aunque aún no se ha emitido una resolución, es una señal de que el escrutinio de los modelos basados en trabajadores autónomos se está intensificando, y las empresas deben estar preparadas.

Qué debes hacer

Si contratas a trabajadores autónomos en Brasil u operas en países con dinámicas similares, ahora es el momento de evaluar tu enfoque:

1. Audita tus relaciones con trabajadores autónomos

   Asegúrate de que los trabajadores autónomos operen con verdadera independencia: control sobre su horario, capacidad de trabajar con otros clientes y resultados basados en entregables.

2. Evita señales de empleo encubierto

   Vigila señales de alerta como horarios fijos, integración en el equipo central o exclusividad, que podrían provocar una reclasificación.

3. Mantente informado sobre cambios legales

   Los marcos legales evolucionan rápidamente. Una decisión judicial, como la resolución pendiente del STF en Brasil, puede cambiar las reglas de la noche a la mañana.

4. Usa infraestructuras de confianza como Remote

   Asóciate con proveedores que entiendan el panorama laboral y fiscal local para ayudarte a navegar la complejidad con confianza.

5. Considera una estructura de empleo conforme a la legalidad

   Cuando un puesto funciona como un empleo a tiempo completo, las empresas pueden reducir el riesgo contratando a través de una solución de empleo local conforme a la legalidad, como un Empleador por cuenta ajena (EOR).

   El EOR de Remote puede ayudar a facilitar acuerdos de empleo locales para que los trabajadores reciban las prestaciones y las protecciones a las que tienen derecho, mientras las empresas se mantienen alineadas con las normas laborales locales.

Cómo puede ayudar Remote

Remote te ayuda a contratar a trabajadores autónomos en Brasil y más allá, minimizando los riesgos de reclasificación. Aquí tienes las ventajas que Remote ofrece:

• Contratos localizados adaptados para alinearse con la legislación brasileña y las normas aplicables a los trabajadores autónomos.
• Soporte de riesgo y cumplimiento para reducir la exposición a la reclasificación.
• Documentación lista para auditorías para que estés preparado si surgen problemas.
• Panel centralizado para gestionar equipos globales con claridad y control.
  
  

Con Remote, puedes crear equipos distribuidos sin comprometer el cumplimiento normativo ni el cuidado.

Contrata a trabajadores autónomos cumpliendo la normativa con Remote

La "pejotização" es más que un asunto de recursos humanos en Brasil. Es una señal global de que el debate sobre la flexibilidad laboral y los derechos de los trabajadores está lejos de resolverse.

Las empresas que actúen con transparencia, estructura y de acuerdo a la legalidad estarán mejor posicionadas para escalar y expandirse internacionalmente, sin importar cómo cambie el panorama legal.

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