Visados de trabajo en Malasia: Guía del empleador

El número de extranjeros que trabajan en Malasia ha aumentado últimamente debido a la fuerte economía del país y a la creciente demanda de trabajadores.

Las empresas que contratan en Malasia o las que trasladan a los miembros de su equipo deben familiarizarse con los requisitos de inmigración del país para asegurarse de que cumplen con la legislación local.

Operar localmente requiere una comprensión clara de las leyes fiscales y laborales para evitar infracciones legales. Tenga en cuenta que cualquier forma de trabajo (en) remoto realizado en Malasia requiere una autorización de trabajo apropiada, independientemente de la duración de la estancia.

La forma más fiable de garantizar el cumplimiento normativo local es asociarse con un empleador por cuenta ajena de buena reputación que pueda ayudar a las empresas a contratar y gestionar empleados en Malasia con plena confianza para cumplir todos los requisitos legales.

Esta guía sirve como recurso para trabajar en Malasia legalmente.

¿Qué trabajadores necesitan permiso de trabajo en Malasia?

Cualquier no ciudadano que pretenda trabajar en Malasia debe obtener los derechos laborales correctos, independientemente de la duración de su estancia. Los residentes permanentes, los residentes temporales y los titulares de permisos de trabajo pueden trabajar legalmente en Malasia.

Cuando los empresarios están dispuestos a contratar a un trabajador/a extranjero/a en Malasia, deben presentar todos los documentos e información al Departamento de Inmigración Malasia en nombre del trabajador.

Tras cumplimentar la documentación y presentarla al Departamento, el trabajador extranjero obtendrá un visado de trabajo o un permiso de trabajo. Solo después de recibir el permiso podrán empezar a trabajar legalmente en Malasia.

¿Necesitan los no ciudadanos un permiso de trabajo o visado malasio?

Malasia exige a todos los trabajadores que obtengan un permiso de trabajo, incluso cuando trabajan de manera remota como nómadas digitales. La penalización por trabajar en Malasia sin permiso es grave, así que asegúrese de cumplir la ley antes de empezar el trabajo.

¿Cuáles son los requisitos para obtener una visa de trabajo en Malasia?

Como Malasia endurece sus normas y reglamentos de inmigración, el Gobierno ha establecido algunos requisitos para que los extranjeros obtengan una visa de trabajo, dependiendo del tipo de visa.

Pase de empleo

Para tener derecho a un pase, el trabajador debe cumplir los siguientes requisitos:

• Formación académica (diplomatura, licenciatura o equivalente)
• Experiencia laboral adecuada
• Un salario mensual de RM 3,000–10,000, dependiendo de la categoría de pase.

Pase de empleo temporal

Para obtener este Pase en Malasia, los solicitantes deben tener por lo general entre 18 y 45 años de edad y proceder de un país de origen aprobado. Si bien no hay requisitos específicos de calificación o experiencia, la elegibilidad puede variar en función de la nacionalidad, el sector y las restricciones relacionadas con el género establecidas por las autoridades.

Pase de visita profesional

Un Pase de Visita Profesional (PVP) en Malasia es un visado de corta duración, válido hasta 12 meses (o seis meses para la formación en fábricas u hoteles), diseñado para profesionales extranjeros. Esto incluye expertos, artistas, profesores de religión, funcionarios gubernamentales, voluntarios, estudiantes o equipos de filmación patrocinados por una entidad malasia para proporcionar servicios o capacitación específicos en nombre de un empleador en el extranjero.

Crea un proceso de contratación global de éxito obteniendo el asesoramiento jurídico y la documentación adecuados para garantizar que los empleados reciben los visados necesarios.

¿Cuáles son los tipos de visado para estancias de larga duración en Malasia?

Los extranjeros que deseen permanecer en Malasia durante un periodo prolongado pueden solicitar el Pase de Trabajo, que ofrece tres categorías de visados de trabajo de larga duración para extranjeros en función del salario del empleado.

Pase de empleo

El Pase se expide a personas que trabajan directamente en una empresa malaya. El empleador debe obtener la aprobación del Comité de Expatriados o del organismo regulador pertinente antes de solicitarla. La duración del pase está vinculada al contrato de trabajo y suele oscilar entre uno y cinco años.

El empleador necesita la aprobación del Comité de Expatriados o de un organismo regulador pertinente para obtener un permiso de trabajo. El empleador determina la duración del pase, que oscila entre uno y cinco años.

Categoría I

Este tipo de visado es para extranjeros altamente cualificados con un salario base de al menos 10.000 MYR. Tiene una validez de hasta cinco años.

Categoría II

Este tipo de visado es para empleados extranjeros cualificados con un salario base superior a 5000 MYR y con un contrato de hasta dos años.

Categoría III

Este tipo de visado es para trabajadores extranjeros con un salario mensual básico de entre 3.000 y 5.000 MYR y un contrato de trabajo de un año o menos.

Trámites de solicitud de visado de trabajo para Malasia

El proceso implica:

1. Empleador obtiene aprobación de cuota

• El empleador solicita la aprobación de cuotas de trabajo en el extranjero al Comité de Expatriados
• El empleador participa en una entrevista con un representante del Ministerio de su sector
• El empleador recibe aprobación de cuotas y carta de aprobación del Comité de Expatriados

2. Solicitud de pase de empleo

El empleador presenta solicitudes de pase para cada empleado extranjero al Departamento de Inmigración

3. Solicitud de visa de empleado

El empleado solicita una visa en la Embajada o Consulado de Malasia más cercano con:

• Formulario de solicitud cumplimentado
• Pasaporte válido durante al menos seis meses
• Fotos tamaño pasaporte
• Contrato original
• Carta de confirmación del empresario
• Tarifas de solicitud (varía según el país)
  
  

Una vez aprobado el Pase, el empleado recibirá normalmente una Visa con Referencia (VDR) de la embajada o consulado de Malasia en su país de origen. Después de llegar a Malasia, Remote ayudará a coordinar los pasos restantes con las autoridades locales, incluida la aprobación del Pase. El empleado puede comenzar a trabajar legalmente una vez que el pase ha sido emitido y sellado en su pasaporte.

Este es el procedimiento de solicitud de patrocinio de trabajo en Malasia:

• El empleador tiene que solicitar la aprobación de la cuota de trabajo en el extranjero al Comité de Expatriados para contratar a trabajadores extranjeros.
• Tras presentar la solicitud, la empresa debe entrevistarse con un representante del Ministerio correspondiente al sector al que pertenezca.
• Tras la aprobación de la cuota, el empleador tiene que presentar solicitudes de permiso de trabajo para cada empleado al Departamento de Inmigración.
• A continuación, la empresa deberá obtener una carta de aprobación del Comité de Expatriados.
• Después, el trabajador podrá solicitar un visado en una embajada o consulado de Malasia, en función de su puesto y ámbito de trabajo.
• Tras presentar los documentos requeridos, puede pagar las tasas y esperar la aprobación. Cada país tiene una tasa de tratamiento de visados diferente, así que infórmate en el consulado local.
• Una vez aprobado el visado, el trabajador puede viajar legalmente a Malasia y trabajar en el país.

¿Cuáles son los requisitos de visado para los nómadas digitales en Malasia?

Malasia ha expedido un visado nómada digital conocido como Pase nómada digital DE Rantau. El DNP es un visado renovable de 12 meses que permite a los nómadas digitales vivir y trabajar en el país. El solicitante también puede traer consigo a su cónyuge e hijos con este visado.

Cómo Remote facilita el cumplimiento normativo en Malasia

Reubicación, traslado puede ser una experiencia estresante tanto para los empleados como para los empresarios. Lidiar con visados, inmigración, requisitos para nómadas digitales e impuestos puede resultar abrumador y llevar mucho tiempo.

Para obtener más información sobre los procesos involucrados en la reubicación de empleados, descargue Remote's Relocation Guide, que incluye consejos sobre cómo garantizar una mudanza sin complicaciones. Póngase en contacto con nosotros hoy mismo si tiene dudas sobre la reubicación de empleados o para saber más sobre nuestros servicios de patrocinio de visados.