Autorisations de travail et visas au Qatar : Guide de l'employeur

Si vous embauchez un nouvel employé ou qu ' un membre de votre équipe déménage au Qatar, vous devez vous assurer qu ' il dispose du visa de travail approprié en vertu des lois locales sur l ' immigration. Votre entreprise doit également rester au fait des taxes et du droit du travail pour des RH conformes.

Avec un coût de la vie relativement bas, une connexion internet rapide et de forts investissements dans la tech, le Qatar est un pays attrayant pour les professionnels de la tech. Dans cet article, Remote vous présente les contrôles des autorisations de travail, les types de visas de travail et les exigences en matière de visas pour que votre employé puisse travailler au Qatar.

Voir aussi : Le guide complet de l'employeur pour embaucher au Qatar

Contrôles des permis de travail au Qatar

Tout non-qatari que vous embauchez doit détenir un permis de séjour, souvent appelé permis de travail, lié à l'embauche avant de travailler au Qatar. Il incombe à l'employeur de s'occuper des formalités administratives et de faire passer le visa d'entrée du collaborateur en permis de travail. Pendant la conversion, l'employé ne peut généralement pas quitter le pays.

Les non-citoyens ont-ils besoin d ' un visa de travail ou d ' une Autorisation de travail au Qatar ?

• Oui pour la plupart des étrangers : Pour vivre et travailler au Qatar, les ressortissants non ressortissants du CCG doivent être parrainés par un employeur qatari et obtenir un permis de travail après être entrés avec le visa d'entrée adéquat. L'embauche est interdite avec un visa de touriste ou de visite. 

• Citoyens du CCG [Arabie saoudite, Bahreïn, Koweït, Oman, Émirats arabes unis] : En vertu des règles du marché commun du CCG, les ressortissants du CCG peuvent vivre et travailler dans d'autres États membres sans visa de travail séparé ; un enregistrement local (par exemple, QID/résidence) peut néanmoins être exigé. 

• Conjoints parrainés par leur famille. Au Qatar, une femme parrainée par sa famille peut travailler avec l'approbation de son mari en s'inscrivant auprès du ministère du Travail. Cette voie ne nécessite pas d'Autorisation de travail distincte. 

Types de visas et autorisations de travail au Qatar

Au Qatar, le seul visa de travail qui accorde une autorisation de travail est le permis de travail et de séjour délivré par un employeur qatari. D ' autres permis de séjour (permis de séjour pour famille, investisseur, propriétaire immobilier, etc.) permettent de vivre au Qatar, mais l ' embauche ne peut s ' effectuer sans autorisation de travail.

Permis de séjour

Le permis de séjour est le « visa de travail » standard ou la voie par défaut pour employer un ressortissant étranger au Qatar. Votre entreprise parraine le collaborateur et organise le visa d'entrée. Le demandeur effectue ensuite des examens médicaux et soumet des données biométriques afin que le permis de travail puisse être délivré. La résidence légale et le statut de travail sont alors indiqués sur le Qatar ID (QID) du collaborateur, qui sert désormais de preuve principale de résidence.

Visa d'affaires

Le visa d'affaires est destiné au Qatar à des activités professionnelles ou professionnelles de courte durée et préétablies. Il doit être organisé à l'avance par une entreprise ou une institution agréée basée au Qatar et est valable pour une durée maximale de trois mois.

Notez qu'un visa d'affaires ne remplace pas un permis de travail. Si vous souhaitez occuper un emploi au Qatar, le transfert vers un programme de travail axé sur les employés (ou le commencement par un tel programme) doit être effectué par l ' employeur afin que la personne puisse vivre et travailler à long terme.

Visa familial

Un visa de résidence familiale permet aux résidents éligibles de parrainer l ' installation au Qatar de membres de la famille immédiate (conjoint et enfants). Il est distinct du propre RP du collaborateur basé sur l'embauche. Une personne à charge qui souhaite travailler doit obtenir une autorisation de travail auprès d'un employeur parrain).

Visa d'investisseur et d'immobilier

Le Qatar offre des options de résidence aux investisseurs et propriétaires immobiliers remplissant les conditions requises. Les titulaires d'un visa d'investissement et d'un visa immobilier n'ont le droit de résider qu'au Qatar. Pour accéder à l'embauche, il faut obtenir le permis de travail et de séjour approprié, parrainé par l'employeur.

Critères d'éligibilité à une Autorisation de travail au Qatar

Voici ce qu'un candidat doit avoir pour obtenir une Autorisation de travail au Qatar.

• Passeport en cours de validité.
• Contrat embauche : Un contrat d'embauche avec un parrain basé au Qatar est nécessaire pour démarrer la procédure d'obtention du visa de travail.
• Examen médical : Tous les nouveaux arrivants doivent se soumettre à un examen médical au Qatar (ou par l ' intermédiaire de centres à l ' étranger désignés pour certaines nationalités) et présenter des informations biométriques avant la délivrance du visa de travail.
• Formalités de résidence : La résidence est achevée auprès du ministère de l'Intérieur. Le permis de séjour figure alors sur la carte d'identité qatarie du collaborateur.
  

Comment obtenir une Autorisation de travail au Qatar

En bref, l'employeur fait venir l'embauche au Qatar avec le bon visa d'entrée, puis effectue les examens médicaux, biométriques et de résidence afin que le collaborateur reçoive un Qatar ID (QID) montrant son statut de permis de séjour de travail.

Voici une procédure de demande de visa étape par étape pour que votre employé puisse obtenir un visa de travail au Qatar :

Visa et offre d'entrée

• Problèmes de contrat d'embauche et Loi sur le parrainage du collaborateur
• Demander le visa d'entrée afin que l'employé puisse entrer au Qatar pour y effectuer sa résidence
• Si l'embauche est originaire d'un pays disposant d'un Qatar Visa Center (QVC), effectuer tout test médical d'aptitude et d'enregistrement biométrique avant le départ conformément aux instructions

Examen médical (après l'arrivée)

• Réservez rapidement l'examen de la Commission médicale après l'arrivée de votre employé (prises de sang/radiographie thoracique si nécessaire)
• Le demandeur doit passer la visite médicale pour obtenir le permis de séjour

Biométrie et Qatar ID (QID)

• Guider l'employé pour compléter ses empreintes digitales et biométriques auprès du ministère de l'Intérieur
• Une fois validé, le QID est imprimé et livré; QID est une preuve quotidienne de la résidence légale

Délivrance du permis de séjour de travail (PR)

• MOI finalise le PR sous le parrainage de votre entreprise
• Pendant la conversion du visa en permis, l'employé ne doit pas quitter Qatar tant que le PR/QID n'a pas été délivré

Délai et coût de traitement des demandes de visa au Qatar

Le traitement de l'entrée à la délivrance du visa prend généralement environ deux à quatre semaines, en fonction des documents relatifs au visa de travail et de la charge de travail du gouvernement qatari. Les frais officiels et les étapes de service sont publiés sur les pages de service ; les montants varient en fonction du service (examen médical, délivrance du RP, carte d'identité, etc.).

Visas nomades numériques au Qatar

Qatar ne propose pas de visa spécifique aux nomades numériques. Pour vivre et travailler au Qatar, les ressortissants étrangers ont généralement besoin d'un permis de travail (Work Residence Permit) sous le parrainage d'un employeur qatari.

Par ailleurs, les employés qui détiennent déjà un contrat de travail peuvent travailler pour une autre entreprise en détachement. Dans cet arrangement, l'employeur temporaire dépose la demande de détachement. Si l'employeur actuel est d'accord, le permis autorise un travail à temps partiel ou temps plein pour une durée maximale de six mois (renouvelable) pendant que l'employé reste sous son parrain initial.

Comment Remote peut vous aider avec les visas de travail au Qatar

Pour embaucher ou faire déménager des employés au Qatar, vous devez naviguer dans les lois sur l'immigration pour éviter d'éventuelles pénalités, ainsi que gérer Paie et avantages sociaux selon la législation fiscale locale. 

C'est pourquoi le service Employer of Record de Remote est précieux. Nous Loi en tant qu'employeur légal au Qatar pour le compte de votre entreprise. Remote vous aide à rester conforme au droit du travail et taxes local. Vous pouvez ainsi intégrer vos employés en quelques jours pour gagner du temps et des ressources.

Si vous disposez déjà d'une entité au Qatar, Remote peut vous aider dans le cadre du déménagement employé dans un autre pays en vous fournissant des évaluations de l'immigration au cas par cas et des conseils sur les demandes de visa de travail qataries.

Pour en savoir plus sur les processus liés au déménagement dans un autre pays des employés, téléchargez le guide de Remote Relocation ou contactez notre équipe de déménagement dans un autre pays dès aujourd'hui.