Autorisations de travail et visas aux Émirats arabes unis : guide de l'employeur Guide de l’employeur

Si vous embauchez un nouvel employé ou transférez un membre de l'équipe aux Émirats arabes unis (EAU), vous devez vous assurer qu'il a l'Autorisation de travail et le visa appropriés en vertu des lois locales sur l'immigration. Votre entreprise doit également rester à l'affût des lois travail et taxes pour des RH conformes.

Dans cet article, Remote vous explique les vérifications du droit au travail, les types de visa de travail et les exigences de visa pour que votre employé travaille aux Émirats arabes unis.

Voir aussi : Le guide complet de l'employeur pour embaucher aux Émirats arabes unis

Contrôle des autorisations de travail aux EAU

Tout ressortissant étranger que vous embauchez doit avoir l'Autorisation de travail correcte du Ministère des Ressources Humaines et de l'Emiratisation (MoHRE) ou de l'autorité de la zone franche concernée, plus un visa de résidence (visa de résidence embauche) lié à ce contrat d'embauche.

Travailler avec un visa de touriste / de visite est illégal en vertu du droit du travail des Émirats arabes unis et peut entraîner des amendes, expulsion, ou interdiction d'entrée. Vérifiez le statut dans les portails du gouvernement des Émirats arabes unis lors de votre processus de demande de visa et conservez une preuve d'autorisation de travail dans vos dossiers (contrat, permis d'entrée, carte d'identité Emirates, et les résultats des tests médicaux d'aptitude requis).

Les ressortissants d'un autre pays ont-ils besoin d'un visa ou d'une Autorisation de travail aux Émirats arabes unis ?

Oui. Pour les embauches continentales, l’employeur obtient d’abord une Autorisation de travail MoHRE, puis la résidence est délivrée par l’autorité de l’immigration pour l’émirat parrain : l’Autorité fédérale pour l’identité, la citoyenneté, les douanes et la sécurité portuaire (ICP) pour Abu Dhabi, Sharjah, Ajman, Umm Al Quwain, Ras Al Khaimah, et Fujairah ; ou GDRFA-Dubai (Direction générale des affaires de résidence et des étrangers – Dubaï) pour Dubaï. Pour les embauches en zone franche, l'autorité de la zone s'occupe de l'embauche (licence, contrat, permis), tandis que la résidence est toujours délivrée par l'ICP (ou GDRFA-Dubai pour les sponsors de Dubaï).

Conditions d'éligibilité à un visa de travail aux Émirats arabes unis

Pour obtenir un visa de travail EAU valide (visa de résidence sponsorisé par l'employeur), votre candidat doit avoir une offre d'emploi confirmée auprès d'une entreprise légalement établie (continent ou zone franche). Vous demanderez ensuite le permis d’entrée à l’embauche (parfois appelé permis d’entrée au visa d’embauche) et effectuerez les démarches de résidence.

Les documents requis comprennent: 

• Contrat embauche conforme (norme MoHRE)
• Un passeport valable plus de six mois
• Diplômes d’études authentifiés pour les employés qualifiés (p. ex. baccalauréat ou diplôme spécialisé, selon le cas)
• Examen médical/examen médical dans un centre agréé
• Soumission biométrique Emirates ID
• Assurance maladie répondant aux règles de l’émirat 
  
  

Si le candidat a un sursis ou un visa de résidence périmé/« cassé », rectifier son statut avant de déposer une nouvelle demande.

Types de visas de travail (itinéraires de résidence) aux EAU

Une fois que l'employeur a reçu l'approbation du permis de travail MoHRE, l'employé dispose généralement de 60 jours pour entrer aux Émirats arabes unis avec un permis d'entrée à l'embauche (ou effectuer un changement de statut au niveau national), terminer le test d'aptitude médicale, s'inscrire à Emirates ID et obtenir la résidence. La résidence aux Émirats arabes unis se fait principalement par la carte d'identité Emirates.

Visa de travail standard (résidence parrainée par l’employeur)

Le visa de travail émirien est la voie par défaut pour embaucher des ressortissants étrangers dans des entreprises continentales ou des entités de la zone franche. Une fois délivré, le statut de résident est lié à votre entreprise en tant que sponsor et est normalement valable un, deux ou trois ans selon la catégorie et l'émirat.

La résidence au titre du visa de travail standard des Émirats arabes unis n ' est valable que tant que l ' Autorisation de travail et le contrat restent en vigueur auprès de l ' employeur. Les changements comme le rôle, le statut d'employeur ou d'entreprise nécessitent généralement de nouvelles autorisations ou transferts.

Visa vert (5 ans, auto-sponsorisé)

Un visa vert s'adresse aux talents qualifiés qui répondent à des critères établis:

• Employé qualifié : Contrat d’embauche valide, profession de niveau professionnel 1 à 3 du Ministère de l’éducation, licence (ou équivalent), salaire minimum de 15 000 AED par mois.

• Piste freelance/indépendant: Permis d’embauche indépendant du Ministère de l’éducation, licence ou diplôme spécialisé, revenu annuel de 360 000 AED au cours des deux dernières années ou preuve de solvabilité financière.

Les titulaires d ' un visa vert peuvent parrainer des membres de leur famille ou des personnes à charge et bénéficier d ' une période de grâce prolongée. S’ils acceptent un emploi dans le secteur privé, garantissez que l’Autorisation de travail correspond à la manière dont ils seront engagés.

Visa d'or (longue durée, auto-sponsorisé)

Un visa doré accorde la résidence pour cinq ou dix ans à certaines personnes, y compris les investisseurs, les entrepreneurs, les professionnels hautement qualifiés et les étudiants exceptionnels. Les détenteurs d'un visa doré ont toujours besoin d'une Autorisation de travail valide (MoHRE continental ou zone franche) et d'un contrat de travail standard pour travailler pour un employeur des Émirats arabes unis. Les prestations de résidence comprennent la possibilité de rester en dehors des Émirats arabes unis pendant plus de six mois et de parrainer des membres de la famille éligibles. Emirates ID est la principale preuve de résidence.

Procédure de demande de visa de travail EAU

Pour obtenir un visa de travail, les employeurs et les employés doivent soumettre les éléments suivants: 

Obtenir le permis d'embauche (permis d'entrée)

L ' employeur délivre un contrat d ' embauche conforme, demande l ' Autorisation de travail (MoHRE/zone franche), puis le permis d ' entrée à l ' embauche à l ' ICP (la plupart des émirats) ou à la RDAFA-Dubaï (Dubaï). Le permis d'entrée donne généralement 60 jours pour accomplir les procédures de résidence.

Formation médicale complète et Emirates ID

Votre embauche passe le test d'aptitude médicale/visite médicale dans un établissement agréé (voir Emirates Health Services) et soumet des données biométriques pour la délivrance de la carte d'identité Emirates. L'Emirates ID sert de principale preuve de permis de séjour aux Émirats arabes unis une fois la résidence accordée.

Délivrance du visa (remplacé)

La résidence est délivrée par voie électronique et indiquée sur la carte d'identité Emirates et sur le portail d'immigration des Émirats arabes unis (ICP/GDRFA). Suivre les progrès dans les systèmes officiels.

Coûts et délais de traitement (frais de visa)

Les frais gouvernementaux pour les permis de travail, les permis d’entrée, les visas de résidence et la carte d’identité Emirates figurent sur la carte de service officielle de chaque autorité (MoHRE, ICP, GDRFA-Dubai). À titre indicatif, Emirates ID coûte 100 AED par an de résidence (plus les frais de service intelligents/urgents). Des frais supplémentaires s'appliquent pour l'aptitude médicale, la soumission biométrique et la livraison. Les délais globaux varient en fonction de l'émirat, du type de parrain (continent ou zone franche) et du fait que le candidat est dans ou hors du pays.

Les amendes sont standardisées à 50 AED par jour pour les séjours de visite et de résidence. 

Visa nomade numérique (travail virtuel) aux Émirats arabes unis

Le Visa de Travail Virtuel des EAU, également appelé Permis de Résidence Télétravail, permet aux professionnels éligibles de résider aux EAU pendant un an (renouvelable) tout en travaillant à distance pour un employeur en dehors des EAU. Il s’agit d’une voie de résidence, pas d’une autorisation de travail locale, ce qui signifie que l’embauche locale nécessite toujours une Autorisation de travail et un contrat de travail standard.

Dubaï traite les demandes via la RDAFA-Dubaï (et les centres Amer); d'autres émirats utilisent le portail officiel des Émirats arabes unis et le PIC Smart Services. Les documents requis typiques comprennent une preuve d'embauche dans une entreprise à l'étranger, une preuve de salaire (par exemple, relevés bancaires atteignant le seuil de 3 500 USD/mois), assurance maladie valide, copie de passeport, photo, résultat d'aptitude médicale, et reçu d'adhésion Emirates ID.

Comment Remote peut aider avec les visas de travail aux Émirats arabes unis

Pour embaucher ou déplacer des employés aux Émirats arabes unis, vous devez naviguer dans les lois sur l'immigration pour éviter les pénalités potentielles, ainsi que gérer Paie et avantages sociaux selon les lois fiscales locales. 

C'est pourquoi le service Remote Employer of Record est inestimable. Nous Loi comme l’employeur légal aux Émirats arabes unis au nom de votre entreprise. Remote vous aide à rester conforme aux lois travail et taxes locales, afin que vous puissiez intégrer vos employés en quelques jours pour économiser du temps et des ressources.

Si vous avez déjà une entité aux Émirats arabes unis, Remote peut vous aider dans le déménagement dans d'autres pays d'employés internationaux avec des évaluations de l'immigration au cas par cas et des conseils sur les demandes de visa de travail aux Émirats arabes unis.

Pour en savoir plus sur les processus liés au déménagement dans un autre pays des employés, téléchargez le guide de déménagement dans un autre pays des employés, ou contactez notre équipe de Remote Relocation dès aujourd'hui.