Quels sont les services proposés par un Employer of Record (EoR)?
Un Employer of Record (EoR) permet aux entreprises sans présence juridique locale d’embaucher en toute légalité des collaborateurs dans d’autres pays. Il prend essentiellement à sa charge les missions des ressources humaines et des départements juridiques: paie, avantages sociaux, fiscalité, options d’achat d’actions et conformité.
Il peut aussi proposer des services de conseil aux entreprises désireuses d’étendre leurs équipes sur de nouveaux marchés. Par exemple, un EOR peut vous conseiller quant à l’intégration des collaborateurs à distance ou à la création d’un régime de rémunération.
Les services d’un Employer of Record (EoR) n’impliquent pas de «co-emploi», un arrangement selon lequel deux entreprises emploient simultanément la même personne. Dans le pays où travaille l’employé, l’EOR est le seul employeur officiel sur le papier. Toutefois dans la pratique, l’EOR ne s’occupe pas des activités quotidiennes de l’employé, hormis pour les fonctions RH comme la paie et la gestion des avantages sociaux.