Un Employer of Record (EoR) sur lequel compter

Remote assume le rôle d’Employer of Record (EoR) dans tous les pays du monde. Dans ce guide, vous trouverez toutes les informations dont vous avez besoin sur les EOR et leur fonctionnement.

EOR

Services Employer of Record

Ce guide vous aide à comprendre le fonctionnement d’un Employer of Record (EoR) et les services qu’il assure. Il vous permet aussi de comparer différents fournisseurs afin de trouver la solution la plus adaptée à votre entreprise.

Qu’est-ce qu’un Employer of record (EoR)?

Un Employer of Record, ou EOR, est un fournisseur de services d'embauche internationale qui vous aide à embaucher légalement des collaborateurs à l’étranger.

Les entreprises comptent sur les Employer of Record (EoR) pour leur fournir des services de conseil et les aider à embaucher des collaborateurs dans plusieurs pays. Avec le soutien d’un EOR, une entreprise peut étendre sa présence à d’autres pays, sans avoir à constituer une entité juridique, processus qui peut prendre des mois et s’avérer coûteux. En collaborant avec un EOR, les entreprises, quelle que soit leur taille, peuvent embaucher et rémunérer leurs effectifs à l’étranger, rapidement et à moindre coût.

Vous voulez en savoir plus sur les Employers of Record (EoR), le portage international et le service de paie internationale? Dans ce guide, nous avons réuni toutes les informations utiles qui vous aideront à comprendre le rôle et la façon de travailler d’un EOR.

Quels sont les services proposés par un Employer of Record (EoR)?

Un Employer of Record (EoR) permet aux entreprises sans présence juridique locale d’embaucher en toute légalité des collaborateurs dans d’autres pays. Il prend essentiellement à sa charge les missions des ressources humaines et des départements juridiques: paie, avantages sociaux, fiscalité, options d’achat d’actions et conformité.



Il peut aussi proposer des services de conseil aux entreprises désireuses d’étendre leurs équipes sur de nouveaux marchés. Par exemple, un EOR peut vous conseiller quant à l’intégration des collaborateurs à distance ou à la création d’un régime de rémunération.

Les services d’un Employer of Record (EoR) n’impliquent pas de «co-emploi», un arrangement selon lequel deux entreprises emploient simultanément la même personne. Dans le pays où travaille l’employé, l’EOR est le seul employeur officiel sur le papier. Toutefois dans la pratique, l’EOR ne s’occupe pas des activités quotidiennes de l’employé, hormis pour les fonctions RH comme la paie et la gestion des avantages sociaux.

Quels sont les services proposés par un Employer of Record (EoR)?

Quel est le rôle d’un Employer of Record (EoR)?

Un Employer of Record (EoR) embauche des employés dans d’autres pays en votre nom. Par exemple, si votre société se trouve aux États-Unis et que vous voulez embaucher un employé en France, vous pouvez recourir aux services d’un EOR.Ce dernier peut accomplir un certain nombre de fonctions sur le plan juridique et de la gestion des ressources humaines, notamment :

  • Permettre aux entreprises d’embaucher légalement du personnel à temps plein dans d’autres pays
  • Gérer la paie des employés dans d’autres pays
  • Administrer les avantages salariaux pour le personnel à l’international
  • Gérer les freelances à l’étranger
  • Distribuer les options d’achat d’actions des employés au-delà des frontières nationales

Un Employer of Record (EoR) peut aussi aider les entreprises à embaucher des employés dans d’autres États ou régions d’un même pays. Par exemple, une société du Texas peut faire appel à un Employer of Record (EoR) pour embaucher un collaborateur au Colorado.Remote agit à titre d’EOR dans une dizaine de pays du globe.
Remote agit à titre d’EOR dans une dizaine de pays du globe. Pour savoir dans quel pays nous sommes présents, veuillez consulter notre explorateur de pays.

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