Remote stellt neue Plattform für effizienteres internationales Wachstum vor

San Francisco, 19. September 2023 – Remote, ein führender Anbieter von Personallösungen für global verteilte Teams, hat heute seine neueste Lösung für Unternehmen präsentiert, die das volle Potenzial der globalen Einstellung ausschöpfen wollen. Remotes Global-HR-Plattform ist eine Komplettlösung aus nahtlos ineinandergreifenden Produkten, die ein einheitliches, weltweit rechtssicheres HR-System für den gesamten Employment Lifecycle bilden. 

Viele Unternehmen verwenden heute noch einzelne Tools und Anbieter für die unterschiedlichen Phasen des Employment Lifecycles – Einstellung, Onboarding, Gehaltsabrechnung, Benefits, Management von Personaldaten, Lifecycle Management, Equity Tracking, Mitarbeiter:innen-Engagement und Performance. Je weiter sich Unternehmen über die eigenen Landesgrenzen hinausbewegen, desto schneller erweist sich dieses Patchwork an Systemen als Hindernis für die effiziente Verwaltung verteilter Teams. Sie zwingen Unternehmen, immer wieder und wieder die gleichen Daten manuell in einzelne Systeme einzugeben, die nicht miteinander kommunizieren. So geht viel Zeit verloren, die anderswo fehlt und die Skalierung ausbremst. Unternehmen, die sich in der modernen Arbeitswelt wichtige Wettbewerbsvorteile sichern möchten, sollten ihren HR-Stack konsolidieren, KI-Tools einführen und von Remote-first auf Global-first umstellen. 

Seit seiner Gründung 2019 ist Remote zum am schnellsten wachsenden Anbieter von Employer-of-Record-Lösungen auf dem Mark geworden. Mit seiner umfassenden globalen Infrastruktur erleichtert er führenden Unternehmen wie GitLab, HelloFresh, Aston Martin, DoorDash und Burger King die Einstellung von Mitarbeiter:innen im Ausland. 

Seine neue Plattform bietet seinen Kunden jetzt die Möglichkeit, heterogene HR-Systeme zusammenzuführen, um bedeutende Einsparungen zu realisieren und manuelle Aufgaben zu reduzieren. Remotes einfache und rechtssichere Plattform bietet Unternehmen alles, was sie für ihr Personalwesen benötigen, von der Einstellung, über die Verwaltung bis hin zur Bezahlung ihrer globalen Mitarbeiter:innen. Die neuen Produkte bauen auf Remotes vertikal integrierter globaler Infrastruktur auf, bestehend aus lokalen Niederlassungen und Zahlungsnetzwerken, hauseigenen Expert:innen und nicht zuletzt der umfassenden Kenntnis lokaler Gesetze und Vorschriften. Die Plattform enthält diese Lösungen: 

• Remote HRIS: Diese Lösung ist für jeden kostenlos nutzbar. Unternehmen können alle ihre Mitarbeiter:innen onboarden und über die gesamte Beschäftigungsdauer hinweg verwalten. Remote HRIS umfasst Talentmanagement, Zeit- und Anwesenheitserfassung, Spesenverwaltung sowie die integrierte Gehaltsabrechnung mit weltweit zugänglichen Self-Service-Funktionen für Mitarbeiter:innen, die sie über eine App oder online nutzen können. 

• Employer of Record: Mit diesem Angebot können Unternehmen Mitarbeiter:innen in Ländern einstellen und bezahlen, in denen sie selbst keine Niederlassungen haben. Sie reduzieren damit deutlich das Risiko und den administrativen Aufwand bei der Expansion ins Ausland. Zusätzlich hilft dieser Service Unternehmen, internationale Spitzenkräfte anzuziehen. Der EOR ermöglicht es ihnen, ihren Mitarbeiter:innen attraktive Incentives anzubieten, wie weltweite Equity-Programme oder länderspezifischer Benefitspakete. Remote hat für seine Kunden vorteilhafte Sonderkonditionen ausgehandelt.

• Verwaltung von Auftragnehmer:innen: Diese Lösung richtet sich an Unternehmen, die mit Auftragnehmer:innen im In- und Ausland zusammenarbeiten. Sie bietet automatisches Onboarding, eine einfache Rechnungsstellung, lokal angepasste Vereinbarungen, länderspezifische Richtlinien für Steuern und die mühelose Bezahlung in unterschiedlichsten Währungen ohne Wechselkursgebühren. 

• Global Payroll: Dieses Produkt führt die weltweite Gehaltsabrechnung von Unternehmen zusammen. Mit seiner einfachen Benutzeroberfläche, den zugrundeliegenden systemumfassenden Prozessen und dem globalen Wissen können Unternehmen ihre globale Gehaltsabrechnung in Minuten erledigen.  

• Remote API: Über diese Schnittstelle können Unternehmen Remotes HR-Funktionen in ihre eigenen Systeme integrieren, um Daten sicher und effizient zu synchronisieren. Als die erste und zugleich ausgereifteste API für die weltweite Beschäftigung können Softwarespartner sie auch zur Einbettung von Remotes globalen Personaldienstleistungen in ihre eigenen Plattformen nutzen. 

„Als wir Remote 2019 gründeten, gab es nur wenige Unternehmen, die ein global verteiltes Team aufbauen wollten. Heute gehören globale Teams zur besten Strategie, um im globalen Wettbewerb zu bestehen“, erzählt Job van der Voort, CEO und Mitgründer von Remote. „Wir bauen unsere globale Personalinfrastruktur immer weiter aus, um Unternehmen die internationale Einstellung zu ermöglichen und ihnen zu helfen, schnell und kostensparend zu wachsen.“

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