Webinaire: Équilibre vie pro/vie perso : améliorer l'organisation et le bien-être de vos équipes en télétravai

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Si les avantages du télétravail sont connus, comme par exemple la réduction du stress liés aux temps de trajets ou la limitation des distractions pour les collaborateurs, l'élargissement des viviers de talents pour les entreprises, d’autres thématiques sont apparues concernant la difficulté des collaborateurs à se déconnecter, la difficulté à communiquer ou un sentiment d’isolement ou de surmenage. Les dirigeants et services RH doivent donc mettre en place un cadre rigoureux pour gérer la porosité entre la vie privée et la vie professionnelle des collaborateurs.

Transposer le cadre de travail du présentiel à un environnement distanciel implique également de travailler sur la qualité de vie au travail en se focalisant sur deux grands axes :

I) L’organisation du travail avec :

  1. La durée du travail (en mesurant les réalisations vs les horaires travaillés)
  2. La création de différents espaces de communication pour gérer toutes les expériences des collaborateurs
  3. La mise en place de stratégies de travail asynchrone pour communiquer en évitant les pièges de l'instantanéité, pour créer une culture de la documentation et formaliser la transmission des savoirs

II) Le bien-être et le confort des collaborateurs avec :

  1. Le management par la confiance bien structuré
  2. La gestion de la déconnexion (au quotidien comme pendant les congés)
  3. L’aménagement des postes de télétravail pour éviter les TMS

Durant ce webinar, les intervenants de Remote, spécialiste de l’embauche en télétravail dans le monde entier, partagent leur expérience et proposent une approche pragmatique aux entreprises et managers pour renforcer la fidélisation des collaborateurs et booster leur attractivité employeur dans un cadre vertueux.

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Les intervenants

Marta Sala Vallribera

Customer Solutions Consultant EMEA at Remote

Marta est Solutions Consultant chez Remote, chargée d’aider nos clients à résoudre des problématiques RH comme l’embauche de talents en remote, les risques de requalification de contrat des talents indépendants ou l’utilisation de notre solution. Marta a occupé des postes dans le secteur technologique RH et est passionnée de ce secteur, son objectif est de positionner Remote comme l’unique partenaire stratégique de nos clients pour employer du talent partout dans le monde.

Quentin Vassas

VP Global Payroll at Remote

Quentin est VP of Payroll & Benefits à Remote, où il utilise sa vision créative et ses talents de manager afin d’assurer le bon fonctionnement de la compagnie en matière de gestion de paie et d’avantages sociaux. Passionné par les sujets d’excellence opérationnelle, d’efficacité des procédures, il a la charge de faire évoluer les offres de services de Remote en matière de paie de bénéfices pour les les employés. Il nous a rejoint après une expérience chez Checkout.com où il a aidé le département des Opérations à grandir et s’adapter au exigences de nouveaux marchés.

Stephan Rabier

Director Lifecycle: Contractors Management at Remote

Stephan est responsable d’une équipe opérationnelle RH en support des employés externes de Remote sur les aspects de conformité contractuelle comme les avenants, la vérification d’emploi ou la prévention et santé au travail. Il est passionné par la technologie RH et son impact sur une expérience employé galvanisante, des opérations agiles et une stratégie bien exécutée. Stephan a occupé des postes dans les opérations et les technologies RHs chez Google et chez Conduent (un prestataire de services de paie et de gestion du personnel).

Marguerite Monrose

Senior Field Marketing Manager France and Benelux

Marguerite Monrose est Responsable marketing France et Benelux chez Remote. Elle a occupée des postes dans le secteur technologie allant du recrutement de consultants SAP dans le monde entier à la conduite de programmes de développement international dans le marché du SAAS. Elle a également travaillé comme consultante indépendante, créant des structures dans différents pays en Europe et au Moyen Orient. Fortement sensibilisée à la dimension internationale du travail et aux possibilités offertes par le télétravail, elle s'intéresse de près à l'impact de la technologie sur la vie quotidienne.