Webinaire: Pénurie de talents - tirer parti du télétravail pour embaucher à l'international
Pénurie de talents oblige, certaines entreprises se tournent vers l'international pour recruter de nouveaux talents. Avec la démocratisation du télétravail, la prise de poste dans ce contexte précis n'est plus synonyme de déménagement pour vos futurs collaborateurs qui peuvent travailler à distance.
Vous avez donc trouvé le profil de commercial tant attendu ou les huit collaborateurs qui manquent à votre équipe de développement ? Néanmoins, vous vous heurtez à certains obstacles, car vous ne maîtrisez pas tous les enjeux de l'embauche en télétravail international.
Découvrez comment :
- embaucher des collaborateurs sans les faire déménager,
- en respectant les contraintes réglementaires, fiscales et sociales des pays dans lesquelles vous n'avez pas d'entités locales.
- protéger votre propriété intellectuelle et vos droits d'invention dans un contexte global.
Transformez vos pratiques RH avec une plateforme pour gérer les contrats de travail dématérialisés, la paie multi-pays et les régimes d'avantages sociaux adaptés.
Bousculez vos pratiques managériales pour les adapter au futur du travail avec un gestion des collaborateurs basée sur la confiance et la mise en place d'une culture du travail asynchrone permettant un meilleur équilibre vie pro/vie perso et une communication fluide sans vous soucier de différents fuseaux horaires.
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Les intervenants
Marta Sala Vallribera
Customer Solutions Consultant EMEA at Remote
Marta est Solutions Consultant chez Remote, chargée d’aider nos clients à résoudre des problématiques RH comme l’embauche de talents en remote, les risques de requalification de contrat des talents indépendants ou l’utilisation de notre solution. Marta a occupé des postes dans le secteur technologique RH et est passionnée de ce secteur, son objectif est de positionner Remote comme l’unique partenaire stratégique de nos clients pour employer du talent partout dans le monde.
Quentin Vassas
VP Global Payroll at Remote
Quentin est VP of Payroll & Benefits à Remote, où il utilise sa vision créative et ses talents de manager afin d’assurer le bon fonctionnement de la compagnie en matière de gestion de paie et d’avantages sociaux. Passionné par les sujets d’excellence opérationnelle, d’efficacité des procédures, il a la charge de faire évoluer les offres de services de Remote en matière de paie de bénéfices pour les les employés. Il nous a rejoint après une expérience chez Checkout.com où il a aidé le département des Opérations à grandir et s’adapter au exigences de nouveaux marchés.
Stephan Rabier
Director Lifecycle: Contractors Management at Remote
Stephan est responsable d’une équipe opérationnelle RH en support des employés externes de Remote sur les aspects de conformité contractuelle comme les avenants, la vérification d’emploi ou la prévention et santé au travail. Il est passionné par la technologie RH et son impact sur une expérience employé galvanisante, des opérations agiles et une stratégie bien exécutée. Stephan a occupé des postes dans les opérations et les technologies RHs chez Google et chez Conduent (un prestataire de services de paie et de gestion du personnel).