専門雇用主組織（PEO）は、中小企業と提携し、給与処理計算、従業従業員, 社員福利厚生厚生、税金, 税遵守, 順守,コンプライアンス、リスク管理などの人事サービスを提供する企業です。共同雇用取引, 合意, 契約, 手配を通じて、PEOは税金, 税, 福利厚生のEmployer of Record (EOR) となり、顧客企業は日々の管理支配権を保持します。
人事業務を合理化し、競争力のある福利厚生を提供し、複雑な雇用法を遵守している, 順守している成長企業にとって、特に複数の州や国にまたがる雇用を行う場合、PEOの意味を理解することが重要です。
PEOと提携することで、企業は成長に集中しながら、重要な人事業務を専門家に外部委託できます。PEOは通常、次の業務を行います。
例えば、25人の技術系スタートアップは、大規模な健康保険プランを利用し、州独自の雇用法の遵守, 順守,コンプライアンスを徹底するためにPEOを利用するかもしれません。専門雇用主組織は、企業が社内, 内部, 内製人事部門を完全に構築することなく、管理負担を軽減し、リスクを軽減します。
PEOは特に、新しい州や地域に進出する企業にとって有益です。PEOは税金, 税上および法律上のEmployer of Record (EOR)となるため、企業は複数の拠点で従業員を雇う, 採用する, 雇用するでき、それぞれの法域で雇用主として登録する必要はありません。
人事ソリューションや複数州の雇用戦略を検討するビジネスリーダーにとって、PEOの定義とその機能を理解することは極めて重要です。
適切なPEOの選択には、企業の規模、成長計画、人事ニーズの評価が含まれます。すべてのPEOが同じレベルのサービスを提供しているわけではなく、特定の業界や地域に特化しているPEOもあります。
契約書, 契約を結ぶ前に、企業は以下を行う必要があります。
PEOとの提携は、管理を諦めるという意味ではありません。つまり、人事管理や遵守, 順守,コンプライアンス負荷の高い業務を委託することで、チームは戦略と成長に集中できるということです。パートナーシップを成功させるには、定期的なコミュニケーションと明確な役割分担が重要です。
主な考慮事項は次のとおりです。