専門雇用主組織（PEO）

専門雇用主組織（PEO）とは

専門雇用主組織（PEO）は、中小企業と提携し、給与処理計算、従業従業員, 社員福利厚生厚生、税金, 税遵守, 順守,コンプライアンス、リスク管理などの人事サービスを提供する企業です。共同雇用取引, 合意, 契約, 手配を通じて、PEOは税金, 税, 福利厚生のEmployer of Record (EOR) となり、顧客企業は日々の管理支配権を保持します。

人事業務を合理化し、競争力のある福利厚生を提供し、複雑な雇用法を遵守している, 順守している成長企業にとって、特に複数の州や国にまたがる雇用を行う場合、PEOの意味を理解することが重要です。

企業にとってPEOが重要な理由

PEOと提携することで、企業は成長に集中しながら、重要な人事業務を専門家に外部委託できます。PEOは通常、次の業務を行います。

• 給与, 賃金処理と税金, 税申告
  
  
• 従業員, 社員福利厚生（健康保険、退職金制度など）
  
  
• 労働, 労働力法および規制の遵守, 順守,コンプライアンス
  
  
• 労働者の報酬, 給与とリスクの軽減
  
  
• 従業員, 社員オンボーディングとハンドブック
  
  

例えば、25人の技術系スタートアップは、大規模な健康保険プランを利用し、州独自の雇用法の遵守, 順守,コンプライアンスを徹底するためにPEOを利用するかもしれません。専門雇用主組織は、企業が社内, 内部, 内製人事部門を完全に構築することなく、管理負担を軽減し、リスクを軽減します。

PEOは特に、新しい州や地域に進出する企業にとって有益です。PEOは税金, 税上および法律上のEmployer of Record (EOR)となるため、企業は複数の拠点で従業員を雇う, 採用する, 雇用するでき、それぞれの法域で雇用主として登録する必要はありません。

人事ソリューションや複数州の雇用戦略を検討するビジネスリーダーにとって、PEOの定義とその機能を理解することは極めて重要です。

PEOを利用する場合の主な考慮事項

適切なPEOの選択には、企業の規模、成長計画、人事ニーズの評価が含まれます。すべてのPEOが同じレベルのサービスを提供しているわけではなく、特定の業界や地域に特化しているPEOもあります。

契約書, 契約を結ぶ前に、企業は以下を行う必要があります。

• 共同雇用関係の条件を明確にする
  
  
• 福利厚生と給与処理の管理方法を理解する
  
  
• PEOがEmployer Services Assurance Corporation(ESAC)の認定を受けていることを確認する
  
  
• テクノロジープラットフォーム、サービスサポート、遵守, 順守,コンプライアンスの専門知識について質問する
  
  

PEOとの提携は、管理を諦めるという意味ではありません。つまり、人事管理や遵守, 順守,コンプライアンス負荷の高い業務を委託することで、チームは戦略と成長に集中できるということです。パートナーシップを成功させるには、定期的なコミュニケーションと明確な役割分担が重要です。

主な考慮事項は次のとおりです。

• PEOは、人事、給与処理、遵守, 順守,コンプライアンスのサポートを外部委託しています。
  
  
• 共同雇用モデルで運営し、雇用者の責任を分担する。
  
  
• 福利厚生の質を高め、人事の複雑さを軽減します。
  
  
• 社内, 内部, 内製持たない複数州の雇用や中小企業に最適です。
  
  
• 認証とサービス品質は慎重に評価する必要があります。
  
  
• 顧客企業が日々の経営や文化に対する支配権を保持している。