インドの従業員福利厚生

インドのリモートワーカーに対する法定の福利厚生についてよくわからない。インドの従業員により競争力のある福利厚生制度を提供したい。そんな場合は、この短いガイドを見ればすべて解決します。

Remoteのインドでのリモートワーカーの雇用に関する完全ガイドでは、インドの労働法、給与処理プロセスなどを詳しく説明しています。また、一般的な福利厚生、手当、払い戻し、法定とそれ以外の要素について詳細に説明しています。

インドにおける福利厚生の対象者

インドにおける法定の福利厚生要件は、雇用契約、産業、州によって大きく異なります。地方の工場で働くパートタイム労働者に保証される権利は、ニューデリーに住むリモートエンジニアに保証される権利とは大きく異なる可能性があります。

とはいえ、インドでは国内のあらゆる従業員にいくつかの福利厚生が保証されています。インドの契約社員は福利厚生を受ける権利はありませんが、フルタイムおよび多くのパートタイム従業員は一般的に福利厚生を受ける権利があります。Remoteは、お客様の状況に合わせて法令に準拠した福利厚生制度を構築できるようサポートします。

インドの法定の従業員福利厚生と一般的な従業員福利厚生

手当および払い戻し

インドの雇用主は、強制ではないものの、従業員に基本給の他に福利厚生を提供するのが一般的です。これらの手当には、通勤するための交通費、病気休暇の取得や家族の看病のための医療手当、家賃の支払いを補助する住宅手当などが含まれます。

福利厚生には、全額課税対象のものもあれば、一定額まで非課税のものもあります。インドの従業員が働く地域で期待されている手当についての詳細はRemoteまでお問い合わせください。

有給休暇

多くの国とは異なり、インドの休暇ポリシーは、従業員が勤務する州ではなく、会社の法人が設立されている州の法律が適用されます。

インドの従業員には、Earned Leaveという特定の休暇を取得する権利があります。Earned Leaveの最低日数は、民間企業の従業員の場合、通常年間15日ですが、これは州によって異なります。従業員がEarned Leaveを使用しなかった場合、未使用分は翌年に繰り越す権利があります。

インドの雇用者は従業員に無制限の有給休暇を提供することができます。雇用主が無制限の有給休暇を提供している場合、雇用主はインドの法令に準拠するために、取得した休暇をすべて記録する必要があります。

インドの民間企業では、多くの場合、休暇ポリシーが標準化されています。通常シニアレベルの従業員にも、新入社員と同じ日数の休暇を与えられます。

祝祭日

インドの祝祭日は、全国的ではなく、地域的に設定されている傾向があります。全国的の祝日は、1月26日の共和国記念日、8月15日の独立記念日、10月2日のマハトマ・ガンディーの誕生日（Gandhi Jayanti）の3日のみです。

インドでは州ごとに祝祭日が異なるため、多くの雇用者は従業員の出身州の祝祭日に合わせて休暇を設定します。

Remoteの法人はニューデリーに登録されているため、Remoteのお客様の従業員の祝祭日数は、ニューデリーの祝祭日リストに基づいています。たとえば、2023年は、ニューデリーでは17の祝日があります（必須の全国的な3つの祝日を含む）。お客様の同意があれば、従業員は出身州の祝祭日を取得できますが、祝祭日の総数の上限は17日となります。

産前産後休暇

インドは現在、国内のすべての企業に従業員に産前産後休暇を与えることを義務づけています。従業員は、過去12か月間に少なくとも80日間、雇用主の下で働くと、産前産後休暇を取得する資格が得られます。

産前産後休暇の最低日数は州によって異なりますが、インド政府は、子どもが2人未満（出産する子は含まない）の従業員には26週間、2人以上の従業員には12週間の有給休暇を最低日数としています。また、養子縁組や代理出産で生まれた子どもに対しても、12週間の産前産後休暇を付与することが定められています。

従業員は出産予定日の8週間前から産前産後休暇を取得できます。初産の母親には、子どもが生後15か月になるまで、日中最低2回の授乳休憩が保証されます。

父親の育児休暇やその他の育児休暇

インドでは、父親の育児休暇や柔軟な育児休暇を従業員に提供することを企業に義務付けていません。しかし、民間の雇用主は父親の育児休暇を任意の特典として提供し始めています。

保育所の提供

従業員が50人以上の企業で産前産後休暇から復帰した従業員は、雇用主負担の保育所サービスを受ける権利があります。雇用主は、保育所サービスを自社の敷地内に設置するか、サービスプロバイダーと契約するか、従業員に妥当な手当を支給するかを選択できます。この福利厚生は、在宅勤務の初産の母親には適用されません。

民間医療保険

インドでは公的医療が提供されていますが、その質と利用可能性は地域によって大きく異なります。公的医療の質は民間医療を大きく下回る傾向にあるため、雇用主は民間医療保険を提供することで優秀な人材を惹き寄せています。

インドの民間医療保険制度は、世界の他の地域の保険制度と比べて決して高額ではありません。雇用主は、従業員が自分で保険に加入できるよう手当を支給するか、直接保険プランを提供するかを選択できます。

病気休暇と臨時休暇

インドの国家政府は、従業員に対して年間12日以上の有給病気休暇（または臨時休暇）を保証しています。この休暇は従業員の病気を対象としていますが、忌引休暇や家族の看護休暇も対象となります。従業員が連続して3日以上病気休暇を取得した場合、雇用主は医師の診断書を求めることができます。

役職の変更と昇給

インドの従業員は自分の役職を深く気にする傾向があります。役職は仕事上でも社交上でも重要な意味を持ちます。優秀な従業員は、毎年昇進や大幅な昇給を受けることに慣れています。インドで労働者を雇用する際には、誤解を避けるために役職の重要性とキャリアアップへの期待を理解しましょう。

インドの法定の社会保険料

インドの雇用主は、従業員の給与の一定割合を従業員積立基金、従業員年金制度、従業員預金連動保険制度に拠出することが義務付けられています。すべての企業がすべての状況において拠出を義務付けられているわけではありません。詳しくは、インドにおけるリモート従業員への支払いに関するガイドをご覧ください。

Remoteでインドの従業員に優れた福利厚生を提供

インドには多くの州があり、さまざまな規則を考慮する必要があるため、福利厚生に関する現地の規則を遵守するのは大変負担に感じるかもしれません。Remoteはすべてに対応し、インドでの雇用に伴うあらゆるニーズを満たす単一のソリューションを提供します。当社のグローバル雇用ソリューションは、インドにいるすべての従業員の給与計算、福利厚生、税金、法令順守に対応します。インドのグローバル雇用および記録上の雇用主のソリューションの詳細については、sales@remote.comまでお問い合わせください。

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