EORは何を行うのか

もう一つのガイドでは、EORとPEOの違いを詳しく説明しています。すでにこの2つの違いを多少ご存知であれば、ビジネスに最適なパートナーの種類を決定する際に役立つでしょう。EORの業務についてもっと詳しく知りたい場合は、この記事が参考になるはずです。

EORは企業にどのようなサービスを提供するのか

EORは、企業が別の国、州または地域でフルタイムの労働者を合法的に雇用することを可能にします。EORは、現地の法的要件を負担し、顧客企業がその地域で従業員を雇用できるようにサポートします。Remoteは、当社がカバーしているすべての国、州、および地域でEORとして運営しています。

EORがなければ、企業は本社が所在する地域以外で従業員を雇うことはできません（いくつかの例外を除く）。例えば、大企業は各地で労働者を雇用するために、現地法人を設立することがあります。ただし、特に複数の国々が関係する場合、このプロセスには費用と時間がかかります。これまでは、コストという障壁があるために、潤沢な資金を持つ企業を除き、企業はグローバルな人材を雇用することができませんでした。

EORは、企業の規模に関係なく、世界中の人材にアクセスできるようにします。大企業だけでなく、あらゆる企業にとって有益です。もし、現地法人を所有していない場所で誰かを雇いたい場合（そして自分で法人を作る手間を避けたい場合）、EORが必要です。

企業がEORを利用すべき理由

自分のビジネスにぴったりのエンジニアを見つけたとしましょう。しかし、そのエンジニアはフランスに住んでおり、あなたはシリコンバレーに拠点を構えています。

なんとか実現したいと思い、選択肢を調べます。契約社員として雇うこともできますが、理想の人材はフルタイム雇用の安定と福利厚生を求めているかもしれません。そこで、最初のフランス人従業員を雇うために現地法人を設立することを検討します。将来的に他の従業員も雇いたいと考えているかもしれません。

しかし、国際的な拡張チームや十分なリソースがない場合、すぐに問題に直面します。フランスの規制当局から質問が来て、何度もフランスに飛んで書類を揃える必要があります。Remoteの場合、今年フランス法人を設立するのに数ヶ月、何千ドルもの費用、そしてCEOを含む複数回のフライトが必要でした。

海外の雇用法は、特に複数の国が対象である場合、非常に複雑です。Remoteは、アメリカのさまざまな州、カナダの各州、そして世界中の国々で従業員を雇用できるようサポートし、すべての拠点で必要な法的インフラを所有しています。

国際的な雇用法以外にも懸念がある企業（例えば、自社の顧客や製品、ビジョンに関すること）が多い中で、EORはグローバルな雇用を可能にします。

EOR・PEO —

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EORを利用すべき場合と、選ぶべきEOR

企業が他国で労働者を雇用しようとする場合には、Employer of Record（EOR）が必要になります。ですが、どうすれば適切なEORを選択できるのでしょうか。また、EORとは実際に何を行うのでしょうか。本ガイドでは、こうした疑問に答える情報をすべてご紹介します。

EORのコスト

EORの料金モデルには、定額制と割合制の2種類があります。EORと契約する際には、割合制を採用しているパートナーは避け、定額制の料金モデルを選ぶべきです。

割合制のEORは、顧客企業が従業員に対して適切な報酬を提供することを抑制します。割合料金を支払う場合、従業員に昇給や昇進を与えるたびに、第三者に追加で支払わなければならないためです。以前は割合制のEORが業界標準でしたが、その状況は変わりつつあります。

定額料金制であれば、最高のグローバル人材を雇用し、適正な報酬を支払うことができます。Remoteは、この業界のEORの中で最も競争力のある価格設定を提供しています。隠れた費用なしの低料金の定額制で、CEOからソフトウェア開発者まで、私たちがカバーする地域のいずれでも従業員を採用できます。取引手数料や給与に基づく割合もなく、シンプルで正直な料金体系です。

Remoteの適正価格保証と、どのように企業がグローバルチームを簡単に採用し、給与を支払えるようにしているかについて詳しくお読みください。

従業員はあなたのために働いていますか、それともEORのために働いていますか。

書面上では、従業員は現地のEORのために働いていますが、実質的にはすべての意味であなたのために働いています。

EORは、あなたの本社地域外の従業員に対してアウトソーシングされたHRサービスを提供します。自分で弁護士や会計士、給与支払い業者、その他の専門家を雇う代わりに、EORに詳細を任せて業務を進めます。あなたの国際的な従業員や他州の従業員はEORから給与を受け取りますが、あなたの国内の従業員と同様に、あなたの会社内で働いています。

EORを選ぶ際には、給与支払いや福利厚生管理だけでなく、それらが重要な要素であることを認識した上で、従業員の体験も考慮に入れましょう。適切なEORは、あなたの分散チームのメンバーが二級市民のように感じることなく、一体感のあるチームの大切なメンバーとして感じられるようにします。

知的財産や発明権の保護について確認することも忘れないでください。カバー地域において十分に強固なパートナーネットワークを持たないEORは、従業員が創造した知的財産を保護する法的専門知識を欠いている場合があります。Remoteは、カバー地域のすべてのプロバイダーとの独自の関係を持つことで、顧客の知的財産と発明権を強力に保護しています。

Remote IPガードでお客様の海外の知的財産を保護する方法をご覧ください。

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国境を越えて雇用する際にコンプライアンスを確保できるよう、このチェックリストをご活用ください。

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