Contractor of Record（COR）の定義とその仕組み

国際契約社員と提携することで、規模を拡大し、グローバル人材を活用しようとする企業にとって、非常に大きな機会を引き出すことができます。 

しかし、現地の法律を遵守し、法的リスクを軽減しながら契約社員を管理することは、大きな負担になりがちです。 

そこで効率化に役立つのが、Contractor of Record（COR）です。

この記事では、CORの概念とそのメリット、グローバルな成長を目指す企業にとってCORが画期的なソリューションとなり得る理由についてご説明します。

Contractor of Record（COR）とは

Contractor of Record（COR）は、顧客に特定のサービスや成果物を提供する一方、契約社員を管理し、給与を支給し、これらのサービスを完了することに関連する法律上、管理上、コンプライアンス上の責任を負います。

契約社員の管理を担当する公的機関としてのCORは、企業が現地の労働法に違反することなく、さまざまな国の契約社員を雇用できるようにするとともに、契約社員の誤分類リスクを軽減します。

CORと提携することで、企業は基幹業務に注力できます。一方で、CORは、コンプライアンス、給与支給、その他適法かつ効率的に契約社員を管理するうえで必要な人事管理業務を行います。

Contractor of Record（COR）の仕組み

CORは、契約社員との提携を希望する企業向けのサービスプロバイダーとして運営されています。以下は、CORが担当できる主な業務です。 

契約社員のオンボーディング: CORは、標準化された契約や現地の労働法を遵守した契約など、必要なすべての書類を管理することで、オンボーディングプロセスを合理化します。

コンプライアンス管理: CORは、契約社員が現地法に従って正しく分類されるよう徹底し、誤分類をめぐる訴訟のリスクを軽減します。

給与支払いの処理: CORが契約社員への給与支払いを行い、複数通貨や一括払い、暗号通貨にも対応することで、契約社員への給与支払いをタイムリーかつ正確に行います。

人事管理業務: CORは、税務申告、コンプライアンス報告、その他の人事管理業務フローをすべて管理し、企業の負担を軽減します。

知的財産（IP）の保護: CORは知的財産の移転を促進し、契約社員が作成した著作物の所有権を企業が保持できるようにします。

契約社員のオフボーディング: 契約終了後、CORはスムーズに法令を遵守したオフボーディングプロセスを行い、最後の給与支給や法的手続きに対応します。

Contractor of Recordを利用することで企業が得られるメリット

1. リスクの軽減と法的保護

グローバルに契約社員を管理する上で最も重要な課題の1つは、現地の労働法を確実に遵守し、契約社員の誤分類を避けることです。契約社員を誤分類すると、多額の費用がかかる訴訟、罰金、信用の低下につながる可能性があります。

CORは、初日から契約社員の誤分類を最小限に抑え、こうしたリスクから企業を保護します。法的なリスクを解消することで、企業は現地の規制を完全に遵守していると認識し、自信を持って契約社員と契約できます。

2. 人事管理ワークフローを効率化

国境を越えた契約社員の管理には、多くの場合、請求書管理からコンプライアンス報告に至るまでの複雑な人事管理業務が伴います。CORがこうした業務を担うことで、企業は人事管理負担よりも成長に注力できるようになります。3. グローバル展開の高速化

新市場への進出は、特に不慣れな法的環境に対応しようとすると、時間がかかり、多くのリソースも要することになります。CORはこのプロセスを簡素化し、企業が複数の国の契約社員とスピーディに契約できるようにします。4. 給与支給と税務コンプライアンスの簡素化

CORがすべての契約社員への給与支給を処理し、現地の税法を遵守しながら、正確性と適時性を確保します。一括払いや多様な通貨オプションにより、企業は場所を問わず、契約社員への給与支給を効率的に管理できます。

5. 知的財産の保護

契約社員と提携する場合、知的財産（IP）の所有権を確保することは極めて重要です。CORは、知的財産の移転を促進し、訴訟を未然に防ぐとともに、サービスを提供する契約社員が作成したすべての著作物の所有権を企業が保持できるようにします。

6. 安心感の得られる万全のサポート体制

オンボーディングからオフボーディングまで、CORは契約社員のライフサイクル全体を包括的にサポートします。企業は、契約社員が専門的かつ法令を遵守して管理されているという安心感を得ることができます。

Contractor of Recordを利用すべき企業

CORは、次のような企業に最適です。

• 複数の国の契約社員と提携している。

• 契約社員を管理しながら、法的リスクとコンプライアンスリスクの軽減を図ろうとしている。

• 契約社員の管理、給与支給、オンボーディングを合理化する必要がある。

• 現地法人を設立せずにグローバル展開を進めたい。

• 契約社員が作成した著作物について、知的財産権のシームレスな移転が必要である。

Remoteで契約社員のオンボーディングと給与支給が手軽に

契約社員と提携することで、成長企業は柔軟性を獲得し、専門技能を活用し、コストを削減できます。これにより、長期契約を結ばずに、スピーディに規模を拡大し、基幹事業に注力できるようになります。

契約社員の雇用、オンボーディング、給与支給などの管理を自社で行う手間を省きたい場合、CORは、効率的に法令を遵守しながら契約社員と契約できる手軽なソリューションとして、企業のニーズに最適です。

グローバルな契約社員をスピーディかつ効率的に管理する方法を検討しているなら、 Remoteの契約社員管理ソリューションをご覧ください。Remoteは、プロセスのあらゆる段階でコンプライアンス、透明性、効率性を確保することで、グローバル契約社員管理の課題を解決します。

Remoteと提携することで、企業は、契約社員管理プロセスを専門家に任せているという安心感を得ながら、成長に注力できます。

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