Job van der Voort

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Remote & 非同期作業

グローバルHR

EmploPEO of Record (EOR)PEO

Remoteの適正価格保証制度をご紹介します。誰かを雇用する際に発生するのは一律料金のみで、追加料金は発生しません。請求額は、常に把握できます。そして、長期契約や独占契約は一切ありません。

Remote's Transparent Price Guarantee means no hidden fees, deposits, or surprises

Remoteの適正価格保証制度に、前払い金や追加料金、想定外の請求は一切ありません

コンテンツの責任者

Preston Wickersham

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グローバル給与処理,グローバル給与

EORの意味と、迅速で確実な海外事業展開のためにEORと提携する方法をご覧ください。

What is an EOR? Meaning, purpose, and benefits

EORとはその意味、目的、そしてメリット

EORとは？その意味、目的、そしてメリット

Employer of Record (EOR)とは、企業に代わり、法令を遵守しながら給与計算や福利厚生の提供、納税申告などの人事業務全般を担うサービスです。規模を問わず、企業に全世界の優秀な人材へのアクセスを提供します。法人を置いていない場所で人材を雇用したい場合（かつ、自社で法人を設立する膨大な手間をかけたくない場合）には、EORをご利用ください。

v1_What does an employer of record do?

Employer of Record (EOR) は何を行うのか

EORは何を行うのか

パートナーシップ事業ゼネラルマネージャー

Pim Altena

A man in a blue shirt is standing in front of a desk.

Pim Altena - Gusto 

コンプライアンスを確保しながらグローバル雇用を行ううえで、所有法人グローバル雇用ソリューションが鍵となる理由や、RemoteのEORサービスがコンプライアンスリスクから企業を効果的に保護できる仕組みについて、詳しくご紹介します。

 Why owned entities are key to maintaining EOR compliance

 EORのコンプライアンスを確保するうえで、現地法人の所有が鍵となる理由

シニアプロダクトマーケティングマネージャー

James Doman-Pipe

A man smiling in front of a pink background.

https://images.prismic.io/all-remote-content/bc1ac774-27f9-4eea-8a32-3db8dff8732e_james-doman-pipe.png

 RemoteのグローバルEORサービスを利用してチームメンバーのオンボーディングを開始する方法について、詳しくご確認ください。

EOR Onboarding: Get up and running in record time

EORによるオンボーディング:最短の時間で就業開始

Rhiannon Payne

Rhiannon Payne headshot

福利厚生&休暇

企業が他国で労働者を雇用しようとする場合には、Employer of Record（EOR）が必要になります。ですが、どうすれば適切なEORを選択できるのでしょうか。また、EORとは実際に何を行うのでしょうか。本ガイドでは、こうした疑問に答える情報をすべてご紹介します。

SEO: When should you use an employer of record, and which one should you choose?

EORを利用すべき場合と、選ぶべきEOR

人材獲得担当ディレクター

Anastasia Pshegodskaya

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リモート雇用を行うことで、人材プールは自社の周辺地域から、あらゆる地域へと拡大します。優秀な人材がいれば、その居住地に関係なく、労働力を提供してもらうことができます。本記事ではその方法をご紹介します。

リモート従業員の採用、特に海外での採用を検討している場合は、この詳細なガイドを活用して、プロセスを簡単に理解し、管理しましょう。

Hiring and managing remote employees made easy 

リモート従業員の雇用・管理方法

リモート従業員の雇用と管理が簡単に（専門ガイド）

すべてのグローバル雇用ソリューションプロバイダーが同一の形態で設立されるわけではありません。自社が操業する国で法人を所有するプロバイダーもいれば、一番手のかかる部分をパートナーネットワークに委ねるプロバイダーもいます。貴社のビジネスにはどのモデルが適しているかを解説するために、このガイドをまとめました。ぜひお役立てください。

すべてのグローバル雇用ソリューションプロバイダーが同じような形態で設立されるわけではありません。自社が操業している国で法人を所有するプロバイダーもあれば、最も手間のかかる部分をパートナーネットワークに委託するプロバイダーもいます。貴社のビジネスに最適なモデルを解説するために、このガイドを作成しました。ぜひご活用ください。

v1_PER_Owned-entity vs. partner-dependent global employment: What companies should know

所有法人型とパートナーシップ主体型のグローバル雇用ガイド

所有法人型とパートナーシップ主体型のグローバル雇用：企業が知っておくべきこと

人事コンプライアンス、給与管理、ビザの取得など、外国から労働者を雇用する際のヒントをご紹介します。 

人事コンプライアンス、給与管理、ビザの取得など、外国から人材を雇用する際のヒントをご紹介します。 

v1_Guide to hiring international employees

外国からの労働者雇用ガイド

国際的な従業員雇用ガイド

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