完璧なグローバル給与処理ができ、手間は省けます。

グローバル給与処理が、常に適切に実行できます。

オフィスのチームから海外のチームまで、Remoteで給与処理を統合し、規模に応じて対応し、自信を持って提供できます。

給与処理のすべてのニーズに１つのプラットフォームで対応

人事・給与処理のオールインワン型ハブ

もう複数のシステムを切り替える必要はありません。Remoteの効率的なダッシュボード1つで、給与処理、福利厚生、休暇、税金、人事データを管理できます。

社内の給与処理パートナー

Remoteの力で給与管理能力を強化しましょう。しっかりとした給与処理部門がある場合でも、社内に専門知識をもつ人材がいない場合でも、企業の給与処理をサポートします。

コンプライアンス管理をシンプルに

給与に関する法律の継続的な遵守は、特に国境を越えて多国間にわたる場合には難しい課題です。Remoteの給与処理サービスでは、各国でコンプライアンスを確保できるため、自信を持ってチームに給与を支給できます。

グローバル給与を簡単に処理

Remote Payroll covers your whole team, everywhere.

Remoteの給与処理サービスを選ぶ理由

100%

100%の給与処理統合

給与、人事、経費のデータをすべて1つのプラットフォームで処理できます。スプレッドシートやツールを切り替える必要はありません。

100%

給与処理を100%統合

一元化された自動化により、データの断片化を解消します。手作業でのアップロード、同期の遅延に悩まされることはもうありません。

100+

100か国以上に対応

グローバルサポートとシームレスな複数通貨による給与支給に対応し、法令を完全に遵守しながら、現地に即した給与処理を実現します。

すべてを一元化

人事・給与処理のオールインワン型ハブ

一元管理型の給与プラットフォームを使用して、従業員全体を簡単かつ効率的に管理できます。給与計算から経費管理の自動化、レポートの作成まで、当社のプラットフォームは給与管理のあらゆる面をシンプルにし、すべてを一元化できます。

全員を一元的に表示・管理

カナダのフルタイム従業員からオーストラリアの契約社員まで、あらゆる国、通貨、契約形態を一元的に可視化し、管理できます。すべて1つのビューで確認できます。

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規模に応じて給与管理を簡素化

データの一括アップロード、事前構築された自動化、現地法の遵守を確保するネイティブ給与処理エンジンにより、手作業のミスを排除し、給与処理を効率化します。給与処理の高速化と正確性の維持に加え、反復的な管理業務から解放され、戦略的な業務に集中する時間を確保できます

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地域密着型の福利厚生を提供

健康保険から退職金制度まで、グローバル従業員向けの統合された登録とレポート機能により、コンプライアンスに準拠した各国の福利厚生を簡単に選択・管理できます。

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すべてを一元化

人事・給与処理のオールインワン型ハブ

給与計算をアップグレード

社内の給与処理パートナー

当社は給与処理を外部委託せず、自社で管理しています。100以上の拠点に現地の専門家が駐在し、コンプライアンス遵守、計算、煩雑な手続きに対応しています。

強力かつシンプルな給与管理

時代遅れのシステムや外注ベンダーから脱却しましょう。Remoteは、グローバルな規模に対応できるよう構築された、完全統合型の社内給与処理ソリューションで、完全な管理と高い精度を実現しています。

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正確性を実現し、各国の専門家がサポート

Remoteの給与処理の専門家は、当社が事業を展開するすべての国で現地に常駐し、コンプライアンスと給与処理を担当しています。

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グローバル給与支給の自動化

従業員、当局、福利厚生プロバイダーへの支払いを正確に実行します。当社のネイティブ決済エンジンは、どの国でもシームレスな給与・税務処理を実現できます。

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規模に合わせて設計された国産給与処理エンジン

Remoteの国産給与処理エンジンは、精度とコンプライアンスを確保できるよう構築されています。ミスを減らし、時間を節約し、給与の支給や時間給労働者への支払いが遅れなく行われることを確実にします。

給与計算をアップグレード

社内の給与処理パートナー

コンプライアンスを確保

コンプライアンス管理をシンプルに

コンプライアンスインテリジェンスを活用し、給与関連法の改正にも迅速に対応します。Remoteを利用すると、知的財産を保護し、税金の更新を自動化し、雇用を行う場所でコンプライアンスを確保できます。

Remote Watchtower

もう新しい給与関連法についてのニュースをチェックする必要はありません。源泉徴収や労働者の分類など、企業の業務に影響を与える変更について自動的に通知されます。

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Remote IPガードで知的財産を保護

海外での雇用は大変な作業ですが、Remote IPガードなら、チームの拠点を問わず、自社の知的財産が自社に帰属するよう保証します。

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コンプライアンスを確保

コンプライアンス管理をシンプルに

お客様の声

「当社は、 Remoteをこの分野において信頼できる主要なパートナーだと考えています。現地の給与計算、税務コンプライアンス、人事業務においてRemoteが提供する専門的なサポートのおかげでプロセスが効率化され、世界規模の成長と成功の機会がさらに広がりました」

活用事例の全文を読む

Maria Shkaruppa

Semrushシニアグローバルモビリティおよびリモート採用担当者

「すべてを自社で管理・調整しなければならない場合、年間50万ドル以上の追加コストがかかります。Remoteのサービスを利用することで、財務上の負担だけでなく運用上の負担も軽減し、自信を持って効率的にビジネスの成長に注力できます」

活用事例の全文を読む

Luke McKinlay

Fountain財務担当VP

「月給、半月給、時間給の給与計算を世界の複数の通貨で行っていますが、財務マネージャーは1つのプラットフォームですべてを可視化して把握しています。Remoteを使用すれば、実現できるのです」

活用事例の全文を読む

Marisol Jiménez

Reverse Tech人材部門責任者

「当社は世界中で460名以上の契約社員を雇用しています。コンプライアンス、管理、給与の最新の対応を常に行うためには、フルタイムで5〜6人のスタッフが必要です。Remoteは確実に時間と経費を節減してくれています」

活用事例の全文を読む

Erik Sveen

HomeProject創業者兼CEO

透明性の高い価格、想定外のコストなし

追加料金は一切なく、透明性の高い価格
利用した分をお支払い
グローバルチーム向けに構築

給与処理

3911

従業員1名/月

強力で透明性の高い国際給与処理
シンプルなセルフサービスプラットフォーム
専門家による個別サポート
各国の給与規定を遵守
給与処理、経費管理、HRISの統合ソリューション

よくある質問

グローバル給与処理の導入にかかる期間を教えてください。

お客様のご状況にもよりますが、他のグローバル給与処理プロバイダーでは数か月かかるところ、Remoteでは数週間でチームの給与を処理できるようになります。専属の導入スペシャリストが担当し、プロセスを通して指導を行い、一緒にプランを策定します。

どの国でグローバル給与処理を利用できますか？

英国、米国、オランダ、スペイン、ポルトガル、メキシコ、アイルランド、南アフリカ、インドネシア、インドなど、その他多数の技術系人材に定評のある国で、Remoteを利用して給与を処理できます。

給与計算は社内で行い、現地のエキスパートが現地の給与規則や規制の遵守を確保します。サードパーティプロバイダーを使用していないため、柔軟性、スピード、サポートが向上します。

利用可能な国は毎月増えています。グローバル給与処理の個別のニーズ対応については、営業チームにお問い合わせください。

従業員の機密データはどのように保護されていますか？

Remoteでは、業界トップレベルのセキュリティとコンプライアンスで、企業と従業員の機密データを保護しています。当社はSOC2準拠、ISO 27001認証を取得しており、お客様の大切なデータを安全に保護しています。

Remoteの利用には2要素認証（2FA）が必要です。また、シングルサインオン（SSO）を組み込むことで、ユーザーセキュリティをさらに強化しています。

また、当社のセキュリティポリシーと手順は、独立した第三者監査人により定期的に監査・検証されています。Remoteのセキュリティとデータ保護の詳細については、こちらをご覧ください。

Remoteの給与処理サービスを利用すると、従業員、当局、プロバイダーへの支払いを管理できますか？

はい。一部の国では、Remoteでは、標準的な銀行決済を使用して、従業員や税務当局に自動で給与の支給や納税ができます。

厳密で安全な支払オンボーディングプロセスを完了すると、銀行振込で仮想ペイロールウォレットに入金できます。毎月の給与支給が承認されると、従業員と税務当局宛てに現地通貨で安全に送金されます。各支払いのステータスは完全に可視化されます。

また、どの国でも「銀行ファイル」をダウンロードできます。このファイルを銀行ソフトウェアにアップロードすれば、給与や福利厚生の支給、納税をスケジュールしやすくなります。

Remoteの給与処理サービスによる支給の詳細については、こちらをご覧ください。

現地法人がない場合、他国の従業員に給与を支給する方法を教えてください。

他国の従業員に給与を支給するには、通常、次の条件を満たす必要があります。

現地法人がある
現地で法人口座を維持している
現地の税務当局および労働当局に登録している

上記を満たしていない場合は、現地法人がなくても国際従業員を雇用できる、当社のEORサービスの利用をご検討ください。EORが、外国従業員の雇用からコンプライアンス、給与処理、福利厚生など、あらゆる業務を管理するため、企業はビジネスに注力できます。

EORを利用すべき場合について、詳しくはこちらをご覧ください。

Reverse Tech、契約社員管理と給与処理でRemoteと戦略的提携

Remoteで分散した給与管理を一元化し、信頼できる情報源へ

Remote Payrollの次世代。コンプライアンス、データ、スケールをAIワークフローで実現

従業員にとってRemoteを通じて働くとはどのような体験なのでしょうか？

グローバル給与処理が、常に適切に実行できます。