グローバル給与処理が、常に適切に実行できます。

お客様のご状況にもよりますが、他のグローバル給与処理プロバイダーでは数か月かかるところ、Remoteでは数週間でチームの給与を処理できるようになります。専属の導入スペシャリストが担当し、プロセスを通して指導を行い、一緒にプランを策定します。

英国、米国、オランダ、スペイン、ポルトガル、メキシコ、アイルランド、南アフリカ、インドネシア、インドなど、その他多数の技術系人材に定評のある国で、Remoteを利用して給与を処理できます。

給与計算は社内で行い、現地のエキスパートが現地の給与規則や規制の遵守を確保します。サードパーティプロバイダーを使用していないため、柔軟性、スピード、サポートが向上します。

利用可能な国は毎月増えています。グローバル給与処理の個別のニーズ対応については、営業チームにお問い合わせください。

Remoteでは、業界トップレベルのセキュリティとコンプライアンスにより、お客様の事業と従業員の機密データを保護しています。当社はSOC2への準拠とISO 27001認証を取得しており、お客様の大切なデータを安全に保護します。

Remoteの利用には2要素認証（2FA）が必要です。また、シングルサインオン（SSO）を組み込むことで、ユーザーセキュリティをさらに強化しています。

また、当社のセキュリティポリシーと手順は、独立した第三者監査人により定期的に監査・検証されています。Remoteのセキュリティとデータ保護の詳細については、こちらをご覧ください。

はい。一部の国では、Remoteでは、標準的な銀行決済を使用して、従業員や税務当局に自動で給与の支給や納税ができます。

厳密で安全な支払オンボーディングプロセスを完了すると、銀行振込で仮想ペイロールウォレットに入金できます。毎月の給与支給が承認されると、従業員と税務当局宛てに現地通貨で安全に送金されます。各支払いのステータスは完全に可視化されます。

また、どの国でも「銀行ファイル」をダウンロードできます。このファイルを銀行ソフトウェアにアップロードすれば、給与や福利厚生の支給、納税をスケジュールしやすくなります。

Remoteの給与処理サービスによる支払いについて詳しくは、こちらをご覧ください。

他国の従業員に給与を支払うには、通常、次の条件を満たす必要があります。

1. 現地法人がある

2. 現地で法人口座を維持している

3. 現地の税務当局および労働当局に登録している

上記を満たしていない場合は、現地法人がなくても国際従業員を雇用できる当社のEmployer of Record（EOR）サービスの利用をご検討ください。EORが、外国従業員の雇用からコンプライアンス、給与処理、福利厚生など、あらゆる業務を管理するため、企業はビジネスに注力できます。

EORを利用すべき場合について詳しくはこちらをご覧ください。