カナダの従業員福利厚生

カナダの州や準州には雇用法にさまざまな相違点がありますが、法定福利厚生についてはほぼ全国で一貫しています。ケベック州は特定の分野では異例ですが、ほとんどの場合、カナダ人労働者の雇用主は、国内全域で法令を遵守した標準的な福利厚生制度を用意できます。

カナダ雇用ガイドでは、カナダの労働者に適用される労働法および規制について詳しく説明しています。カナダではリモートワーカーにどのような福利厚生を提供すべきか、詳しく見ていきましょう。

カナダにおける福利厚生の対象者

カナダではすべてのフルタイム従業員に一定の福利厚生が保証されています。カナダでは雇用主が理由なく従業員を解雇できる試用期間を認めていますが、カナダの労働者は一般的に米国の労働者よりも多くの権利と保護を得ています。

重要な点は、カナダでは一般的に自由意思に基づく雇用という概念がないことです。試用期間は、雇用主が従業員の適性を「見極める」ための試用期間ですが、試用期間を超えて雇用関係を終了するには、雇用主には1つ以上の正当な理由が必要です。

カナダにおける法定福利厚生と一般的な従業員福利厚生

有給休暇

カナダの従業員の場合、居住する州や準州によって、保証される有給休暇の日数が異なります。

カナダ連邦法では、雇用期間が1年以上の従業員に対し、年間最低2週間の有給休暇の付与を義務付けています。雇用期間が5年を超えると、最低期間は3週間に延長されます。10年が経つと、最低期間は4週間（最大）となります。

カナダの各州では、休暇中の従業員への給与の最低支給率を定めている場合があります。ケベック州法では、勤続年数が連続3年以上の従業員には、年俸の6%に相当する3週間の休暇が保証されます。

カナダの雇用主は、従業員が最低限の休暇を取得していれば、有給休暇を無制限に付与できます。

カナダ年金制度とケベック年金制度

雇用主と従業員は共同で、カナダ年金制度と呼ばれる法定年金制度に拠出しています。ケベック州では、代わりに、企業とその労働者がケベック年金制度に拠出しています。

2020年には、雇用主と従業員の双方が従業員の給与の5.25%をCPPに納め、双方の拠出金合計が従業員の給与総額の10.5%となります。これらの拠出金は、3,500カナダドルから58,700カナダドルの給与にのみ適用されます。

所得が58,700ドル以上の労働者は、CPPに上限額を超えて拠出することはできません。また、従業員に代わって企業が拠出することもできません。いずれの側も、最大で給与の5.25%を拠出する必要があります。

QPPも同じ規則に従いますが、料率が異なります。2020年は、ケベック州の従業員と雇用主の両方が従業員の給与の5.4%を拠出し、両者で合計10.8%を拠出しています。

CPPもQPPも、60歳以上の受給資格者に年金を支給する制度です。福利厚生を受けるために必要な最低拠出額はないため、一定期間拠出したことがあれば、誰でも資格を得られます。しかし、長期間にわたってもっと多くの金額を拠出すれば、受給額が増えます。

最低賃金と時間外労働手当

カナダの最低賃金は州によって異なります。2020年のサスカチュワン州の最低賃金は11.45カナダドルでした。カナダの現在の最低賃金はこちらで確認できます。

時間外労働手当の金額も勤務地に応じて異なります。カナダの一部の地域では、労働時間が1日8時間または週40時間を超える場合、雇用主は時間外労働手当を支給する必要があります。また、週48時間まで上限を引き上げる地域もあります。ほとんどの州では時間外労働手当を通常賃金の150%と定めていますが、時間外労働の時間数に応じて200%に引き上げる州もあります。

カナダの雇用主は、時間外労働対象外の従業員であっても、時間外労働手当の対象となる可能性があることに注意してください。医師、弁護士、管理職など、特定の職業を時間外労働の義務から除外している州もありますが、規則は地域によって異なります。

フレックスタイム制

カナダの労働者は、企業で6か月間雇用を継続した後、新しい労働時間を要求する権利が保証されています。雇用主にはこうした要求を拒否する幅広い権限がありますが、従業員は、フレックスタイム制がワークライフバランスに役立ち、労働時間を変更しても職務に影響がない場合は、この要求を主張できます。

個人休暇

有給休暇に加えて、カナダの従業員には、同じ職位で連続3か月間勤務すると、個人休暇を取得する権利が生じます。雇用主はこの休暇を有給で付与する必要がありますが、それは最初の3日間のみです。

個人休暇は、従業員が病気の家族の介護など、特別な理由で休暇を取ることができます。雇用主は、従業員が個人休暇を全額使用しても、処罰することはできません。

家庭内暴力休暇

カナダは、家庭内暴力（DV）の被害者に追加的な保護を提供している数少ない国のひとつです。カナダの法律では、家庭内暴力を理由に休暇を取得した従業員には10日間の雇用保障休暇が与えられ、雇用主はそのうちの5日分を有給で付与する必要があります。家庭内暴力の加害者として告発された従業員については、家庭内暴力休暇を取得することはできません。

病気休暇

カナダ人従業員は、病気、怪我、臓器提供、組織提供、または入院を含む診察、通院に関する医療問題のために、最長17週間の無給休暇を取得する資格があります。3日以上続く病気の場合、雇用員は従業員が就労できない状況であることを証明する医療機関の書類を要求できます。

雇用主は、病気休暇から復帰した従業員が以前の職務に必要な業務を遂行できない場合、新たな職務に配置転換できます。

コロナ禍休暇

カナダでは、コロナ禍に関連して、2種類の無給の雇用保障休暇を提供しています。

1つ目の休暇は2週間で、ウイルスに感染し隔離が必要な従業員や、ウイルスに感染しても症状が軽い従業員を保護するものです。

2つ目の雇用保障休暇は、子ども、高齢の親族、その他介護を必要とする家族の介護を行わなければならないが、通常の介護プロバイダーを利用できない事情により、介護を受けることができない従業員に対して、最長26週間与付与されます。

どちらの休暇も2021年9月21日に失効しました。

看護休暇

従業員は、医療専門家の判断により、死亡の重大な危険性を含む重篤な疾病に罹患した家族の看護のために、52週間以内に最大28週間の無給の雇用保障休暇を取得できます。この休暇は、医療機関での診断書作成時、または重症患者の初診時に開始することも、家族が病気になった週に開始することもできます。休暇は、病気が終息するか、病気にかかった人が死亡するか、52週間の期間が満了したときに終了します。

重篤疾患休暇

看護休暇と同様に、重篤な疾患に罹患した子どもや家族を持つ従業員は、そのサポートのために休暇を取ることができます。雇用保障休暇は、罹患した子どもを看護する従業員には37週間、罹患した成人を看護する従業員には17週間に延長されます。

2人以上の子どもが重篤疾患に罹患した場合、従業員は罹患した子どもごとに37週間の休暇を取得できます。

行方不明児休暇

カナダの法律では、行方不明児の親に52週間の無給の雇用保障休暇を付与します。この休暇は、子どもが死亡していることが判明した場合、死亡日から104週間まで延長されます。この休暇の対象となるのは、両親、養父母、後見人、養子縁組までの間に子どもを預かる養育者などです。

従業員が失踪に関連する犯罪で起訴された場合、または子どもが失踪に関連する犯罪に関与していると疑われる場合は、この休暇は取得できません。

法的手続き休暇

カナダの従業員は、陪審員や裁判の証人として召喚された場合、無給休暇を取得する権利があります。この休暇は、原告または擁護者として訴訟の当事者となっている従業員には適用されません。

休日手当

カナダの従業員には、特定の祝日に給与を受け取る権利があります。対象日は州によって異なります。

これまで雇用主は、雇用期間が30日未満の労働者に対して休日手当の支給を拒否できましたが、その法律が改正されました。現在、従業員は入社初日から休日手当を受け取ることができます。

産前産後休暇と育児休暇

カナダでは、出産する従業員全員に最低15週間の産前産後休暇が保証されています。産前産後休暇の延長を義務付けている州もありますが、全国的には15週間が最低ラインです。

また、カナダでは男女を問わず、両親には最低27週間の共同育児休暇を取得する権利があります。育児休暇を35週間に増やす州もあります。

育児休暇は、子どもが生まれてから1年以内であれば、連続でも個別でも、都合に合わせて利用できます。

雇用主は、産前産後休暇や育児休暇を従業員に有給で付与する必要はありません。従業員は、税金と社会保険料を財源とする行政制度から休暇中の給与を受け取ります。育児休暇を取得した場合、週547カナダドルまたは通常収入の55%のいずれか低い方が支給されます。ケベック州では週900ドルと非常に高額です。

雇用主が希望すれば、休暇中の従業員に給与を支給することもできます。

出産に伴う配置転換

妊娠中または授乳中の従業員は、現在の職務を継続することで、自分自身または産児、あるいは胎児に健康上のリスクが生じる可能性がある場合、現在の職務の変更または新しい職務への配置転換を要求できます。すべての配置転換の要請には、要請の必要性を裏付ける医療機関の書面による確認が必要です。この書面には、従業員がどの職務をいつまで継続してはならないか、具体的に記載されていなければなりません。

従業員には、雇用主が配置転換の要求を検討する間、有給休暇を取得する権利があります。配置転換が現実的でなく、実現不可能な場合に、従業員には、その職務での雇用継続が不可能な条件の期間、無給の雇用保障休暇を取得する権利があります。

先住民従業員休暇

カナダ先住民の従業員には、先住民の習慣に参加したり、先住民の行事に出席したりするために、法定の休暇が年間5日間付与されます。先住民を祖先とする従業員は、狩猟、漁業、伝統的な儀式、または先住民の伝統に関連するその他の目的のために、この休暇を利用できます。先住民の伝統に関する休暇は有給休暇として保証されません。

忌引休暇

従業員の肉親が亡くなった場合、連邦法は従業員に最低5日間の忌引休暇を付与します。個人休暇と同様、従業員は5日間の休暇を取ることができますが、雇用主は3日分のみ有給として扱う必要があります。この最低日数は、従業員が雇用主に連続3か月以上雇用された後に適用されます。

民間医療保険

カナダではすべての住民に公的医療が提供されていますが、大抵のカナダの雇用主は、優秀な人材を引き付けるために民間の医療保険プランを提供しています。民間医療保険の保険料は米国よりも低い傾向にあり、民間保険に加入しているカナダ人は、より多様な医療施設や可能性のある治療法を利用できます。雇用主は眼科保険や歯科保険も提供できますが、これらの福利厚生は法律で義務付けられているものではありません。

長期障害保険

雇用主は、後遺障害による収入喪失の可能性から従業員を保護するために、民間の長期障害保険を提供できます。これらのプランは、他の形態の健康保険や公的な雇用保障とは別のものです。

医療支出口座

米国のHSAのように、カナダの医療費支出口座（またはHCSA）を利用すると、従業員は医療費を非課税で決済できます。雇用主は従業員にHCSAを追加の特典として提供できます。

退職貯蓄口座

CPPとQPPはカナダの全従業員を保険適用対象としていますが、カナダの一部の雇用主は優秀な人材を引き付けるために、追加の退職貯蓄手段を提供しています。カナダで最も一般的な雇用主拠出の退職金制度はRRSP（Registered Retirement Savings Plan）です。これらの制度は、米国の雇用主拠出型口座と同様の仕組みです。

2020年、RRSPの拠出限度額は27,230カナダドルでした。2021年には上限が27,830カナダドルに引き上げられました。

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