南アフリカの従業員福利厚生

南アフリカで従業員に提供すべき福利厚生とは？

南アフリカ政府は雇用主に一定の福利厚生を提供することを義務付けていますが、優秀な人材を雇いたい企業は、基準以上の福利厚生を提供しなければなりません。Remoteの南アフリカ雇用ガイドでは、労働法、給与、福利厚生など、さまざまなトピックを紹介しています。本ガイドでは、南アフリカにおける福利厚生について詳しくご説明します。

南アフリカにおける福利厚生の対象者

南アフリカでは、すべての従業員が福利厚生の対象となります。南アフリカでのフルタイム勤務時間は、通常、週40時間から45時間です。

雇用主は、従業員を本採用する前に、試用期間を設けて従業員を評価できます。ただし、従業員には試用期間中も法定福利厚生の対象となります。試用期間と通常雇用の唯一の相違点は、試用期間中の従業員は通常雇用の従業員よりも解雇されやすいということです。

南アフリカでは、契約社員は福利厚生の対象外です。有期契約の従業員は、契約内容によっては福利厚生の対象となります。雇用主は、契約社員を誤分類したり、有期契約の適切な使用に関する南アフリカの労働法に違反しないよう注意する必要があります。

南アフリカにおける法定福利厚生と一般的な従業員福利厚生

南アフリカの時間外労働手当

南アフリカでは、時間外労働をした従業員には時間外手当を受け取る権利があります。従業員の時間外労働は1日3時間、週10時間までとなっています。従業員が同意すれば、時間外労働の上限を週15時間まで延長できますが、これは1年のうち2か月間に限られます。

時間外労働手当の金額は、通常の賃金の150%以上でなければなりません。

従業員が日曜日に勤務した場合、常に時間外労働手当を受け取れます。日曜日に通常勤務する従業員には少なくとも賃金の150%を、日曜日に通常勤務しない従業員には少なくとも賃金の200%を支給しなければなりません。

南アフリカの従業員には、時間外労働手当を有給休暇として受け取る権利があります。雇用主は従業員に対し、割増賃金の代わりに有給休暇を受け入れるよう強制することはできません。従業員が時間外労働手当の代わりに有給休暇を受け入れる場合は、有休時間を給与と同じ率で取得します。ほとんどの場合は150%、日曜日に通常勤務しない労働者が日曜勤務した場合は200%です。

南アフリカの有給休暇

有給休暇は南アフリカでは法定要件であり、雇用主は国内法を遵守しているため、従業員に最低限の有給休暇を提供する必要があります。

フルタイム従業員には、すべての祝祭日に対する有給休暇に加え、年間15日以上の有給休暇を付与する必要があります。祝祭日が週末に当たる場合、労働者の有給休暇は翌月曜日に認められます。南アフリカでは、毎年12の祝日が認められています。

南アフリカの雇用主は、未使用の有給休暇の繰り越しを許可しなければなりません。また、雇用主は未使用の有給休暇を取り消すことはできません。従業員が退職する場合、未使用の有給休暇をすべて支払いとして受け取る権利があります。

これらの法律によって、従業員が無期限に膨大な有給休暇を貯めておけるように聞こえるかもしれませんが、実際にはそうではありません。雇用主は、多くの状況で未使用の有給休暇の有効期限を設定できます。Remoteの法務チームは、南アフリカの法律を遵守した有給休暇ポリシーの作成を支援できます。

南アフリカの家族休暇

南アフリカでは、雇用主に対して家族休暇と呼ばれる有給休暇の提供も義務付けています。従業員は、同じ雇用主の下で4か月間連続して週平均4日間勤務すると、家族休暇を取得できます。

南アフリカ政府は、家族休暇の厳格な利用ケースを定めています。従業員がこの休暇を利用できるのは、出産後、罹患した子どもの看護、近親者との死別の場合に限られます。

家族休暇の対象となる近親者の一覧は以下のとおりです。

• 配偶者または法的パートナー

• 親

• 養親

• 孫

• 祖父母

• 兄弟姉妹

従業員には年に3日間の家族休暇が付与されます。家族休暇は、毎年従業員の雇用開始日に再設定されます。従業員は、家族休暇を積算したり、繰り越したりすることはできません。雇用主は追加の休暇を付与できますが、義務付けられている3日間が最も一般的です。

南アフリカの病気休暇

南アフリカの病気休暇は有給休暇に含まれません。その代わり、南アフリカの企業は従業員に3年更新の病気休暇を付与する必要があります。

従業員には、雇用開始から6か月間、出勤日数26日ごとに1日間の病気休暇が与えられます。最初の6か月が過ぎると、従業員は即時に、最低30日間の有給病気休暇を含む、まとまった病気休暇を利用できるようになります。通常週6日勤務の従業員には、36日間の病気休暇が付与されます。

病期休暇は、3年後の雇用日に再設定されます。従業員には病気休暇を繰り越す権利はなく、未消化の日数は次の3年間に加算されません。

最初の6か月間に取得した休暇は、総残数から差し引かれます。従業員が病気休暇をすべて取得し、3年未満で退職した場合、取得した休暇を雇用主に返金する必要はありません。

雇用主は、2日連続で病欠をした従業員に対し、医療機関からの書類で病気を証明するよう求めることができます。この規則では、金曜日と月曜日は連続した日とは見なされません。

南アフリカの産前産後休暇

南アフリカの従業員には、少なくとも4か月間の無給産前産後休暇を取得する権利があります。雇用主は通常、産前産後休暇中の従業員に給与を支給しませんが、南アフリカのUIF政府プログラムでは、最大121日間、従業員の給与の60%を支給します。

産前産後休暇を使用する場合、従業員は出産予定日の1か月前から休暇を取得できます。出産直後の従業員が産後6週間までに職場復帰する場合には、特別な医療許可を取得する必要があります。

南アフリカにおける父親の育児休暇

以前は、出産する従業員のパートナーは、政府が保護する父親の育児休暇を利用できませんでした。しかし2020年、南アフリカは育児休暇の権利を認める新しい法律を制定しました。雇用主は、出産後、そのパートナーに少なくとも10日間の無給育児休暇を付与することが義務付けられています。親はこの期間にUIF福利厚生を受けることができます。従業員が育児休暇を取得できるのは1暦年に1回のみです。

南アフリカの医療保険

南アフリカの公的医療制度は歴史が浅いものの、国内のすべての人民に無料で医療を提供しています。しかし、公的医療保険は民間保険と同じ質の医療を提供しているわけではありません。そのため、優秀な人材を引き付けることを目的として、多くの雇用主がより充実した保障を約束しています。

南アフリカの雇用主には、医療保険に関して2つの選択肢があります。まず、福利厚生プロバイダーと提携して、従業員全員に団体保険を提供できます。大企業の多くはこの方法を選択します。従業員数が少ない中小企業では、雇用主は通常、代わりに給与を支給し、従業員が自分でプランを選択できるようにします。

南アフリカの医療保険は高額です。このため、現地の優秀な人材は通常、医療保険を上乗せしてくれる雇用主しか検討しません。

南アフリカにおける13か月目の賞与

多くの国の企業と同様に、南アフリカの企業も年末に従業員に賞与を支給するのが一般的です。この賞与は、多くの場合は13か月目の賞与と呼ばれ、12月に各従業員の1か月分の給与に相当する額が支給されます。賞与は法定要件ではありませんが、一般的に支給が期待されます。

13か月目の賞与を支給することにした場合には、従業員の源泉徴収を計算する際にその金額を必ず考慮するようにしてください。

退職基金および年金制度

南アフリカの多くの雇用主は、従業員に何らかの年金制度や退職金制度を提供しています。特定業種の雇用主は、こうしたプログラムへの参加を全従業員に義務付けることが許可されています。確定給付年金から確定拠出年金までさまざまです。拠出金は限度額まで税金控除の対象となります。

南アフリカ政府は、60歳以上の対象者と永続的な障害を持つ個人に年金を支給しています。この公的制度はニーズベースであり、従業員や雇用主からの基金別拠出金によって賄われるものではありません。

南アフリカの雇用主に対する法定社会保険料

南アフリカの失業保険基金（UIF）

南アフリカでは、雇用主はUIFへの登録と拠出が義務付けられています。このプログラムの資金は、一時的に失業した労働者、新しく子どもを迎えた親、障害者への支給に充てられます。

UIFへの拠出はシンプルで、従業員の給与の1%を従業員が、1%を雇用主が拠出します。拠出金は毎月UIFに届けられます。

南アフリカの技能開発税（SDL）

SDLは、雇用主が給与支給に使用する金額に応じて課される事業者限定の税金です。SDLの資金は、労働者の能力開発を支援するために利用されます。UIFの拠出と同様に、SDLの拠出額は給与総額の1%ですが、従業員は自分の給与を基金に拠出する必要はありません。

南アフリカにおける労働災害補償（COIDA）

COIDAは、就労中に負傷したり感染症に罹患したりした労働者に対する、南アフリカの労災保険制度として機能しています。COIDAから傷害を負った労働者への給付は無過失責任であるため、負傷の発生原因に関係なく、就労中に負傷した場合は誰でも対象となります。拠出額は業界や企業によって大きく異なります。Remoteが、南アフリカにおけるCOIDA拠出金の計算と納付をサポートします。

Remoteによる南アフリカの従業員への優れた福利厚生の提供

Remoteは、南アフリカで企業のチームに優れた福利厚生を提供できる、あらゆる専門知識とサポートを用意しています。従業員が1名でも数十名でも、Remoteは、企業がコンプライアンスを維持しながら、優秀な人材を引き付ける福利厚生制度を提供できるよう支援します。南アフリカにおけるグローバル雇用およびEORソリューションの詳細については、sales@remote.comまでお問い合わせください。

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