オランダの産後休暇、育児休暇、有給休暇の付与

オランダでの採用を検討している場合、またはすでにオランダにチームのメンバーがいる場合は、オランダの雇用法に基づくオランダ独自の休暇要件を理解する必要があります。

オランダではワークライフバランスが最重要視されているため、休暇規定は、比較的寛大なものとなっています（特に米国のような国との比較において）。オランダでは、妊産婦を支援するための産前産後休暇や育児休暇も充実しています。

このガイドでは、オランダにおける義務的な休暇の主な側面を説明し、オランダ雇用法独自の側面を遵守する方法を説明します。また、オランダで優秀な人材を惹き寄せるために必要な、望まれる柔軟な福利厚生についても理解を深めることができます（オランダとその他の国際拠点で一貫した福利厚生制度を管理する最も簡単な方法についてもご紹介します）。

オランダの産前産後休暇

子供が生まれるの楽しみに待つ時期は、家族にとって特別な時間です。この期間、オランダ人の従業員が妊娠および産後休暇に関してどのような権利を有しているのか、また最善のサポートを提供するために会社として何ができるのかを知る必要があります。従業員には、会社が十分な計画が立てられるよう、妊娠を早期に会社に報告する責任があります。

妊婦は、オランダの産前産後休暇規定により、以下の権利を有します。

• 妊産婦は、合計16週間の休暇を取得する権利があります。

• 最初の6週間は妊娠休暇と呼ばれ、出産前に取得できます。残りの10週間は産後休暇と呼ばれ、出産後に取得できます。

• 妊娠休暇前に出産した場合は、出産の翌日から16週間の休暇期間が開始します。

• 妊娠中の従業員は、出産の6週間前に妊娠休暇を開始することが奨励されていますが、従業員が出産の4週間前にこの休暇を取得した場合、2週間を産後休暇に追加することができます。

• 産後休暇は常に出産後に開始され、出産予定日を過ぎて出産した場合、従業員の産後休暇は合計で16週間を超える場合があります。

• 産後休暇が、通常よりも長くなる場合があります。多胎出産の場合、従業員には20週間の休暇が与えられます。

• 出産は予測不可能であり、何らかの理由で新生児が出産直後に入院した場合、産後休暇は、従業員と赤ちゃんが退院した翌日から開始します。

出産手当

産後休暇中、出産した母親は、週40時間労働の場合、1日あたり最高264.57ユーロの給与の支払いを受ける権利があります。産後休暇開始の2週間前までに従業員に代わってこの申請をすることは、雇用主の義務です。産後休暇中も従業員の休暇手当は積算され続けるため、この休暇のために休暇を使い切ることを促すべきではありません。

オランダの父親の育児休暇

すべての親は、子供が生まれて最初の週は、その特別な瞬間を十分に味わい、家族のことを一番に考えながら過ごす機会を与えられるべきです。これを奨励するため、新しく子供を迎えた親には、子供の誕生後の最初の4週間の間に1週間の父親の育児休暇を取得することができます。この期間中も、給与は全額支払われます。

従業員が父親の育児休暇を延長する場合、最長5週間まで延長することができます。この延長休暇は無給で、分散して取得することもできますが、子供の誕生後の最初の6か月以内に取得しなければなりません。延長休暇中、新しく父親となった者は、給与の最大70％を労働者保険事業団（UWV）に請求することができます。

オランダの育児休暇

育児休暇は、8歳未満の子供を持つ従業員が無給で取得できる休暇です。これは年次休暇とは異なり、いつでも取得することができます。育児休暇は、「1週間あたりの労働時間×26」で計算されます。例えば、従業員の週労働時間が35時間である場合、8歳未満の子供1人につき910時間の育児休暇が与えられます。

オランダの養子縁組休暇と里親休暇

従業員が養子を迎えたり、里子を引き取ったりした場合は、その子の適応を促進するために最大6週間の休暇を取る権利が与えられます。従業員はこの休暇を取得する3週間前までに通知する必要があり、一度に取得するか、分散して取得するかを選ぶことができます。また、この休暇は、子供を家に引き取ってから26週間以内に取得しなければなりません。この期間中、従業員は労働者保険事業団（UWV）を通じて養子・里親手当を申請する機会が与えられます。従業員は、給与の最大100％（ただし、1か月あたり合計で約4,660.59ユーロが上限）を受け取ることができます。

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オランダの休暇手当

多くの国では、従業員が休暇を取得した場合、その期間中も従業員に通常の給与を支払うべきであると考えられています。オランダではこの福利厚生を推し進め、従業員にはさらに休暇手当を支給しています。

オランダの休暇手当として、総額で、従業員の年間給与（基本給、賞与、手当を含む）の8％が、追加で支給されます。従業員は、年間を通じて日割りで受け取るか、特定の月（通常、オランダの夏季休暇が始まる5月または6月）に受け取ることを選択できます。

未使用の休暇の取り扱い

従業員が年内に休暇を消化し切れなかった場合、翌年の開始から6か月以内に休暇を使うことが認められています。休暇手当はこの期間を過ぎると失効します。

解雇の場合、未使用の休暇残高はオランダ民法に従って従業員に支払われる必要があります。

オランダの病気休暇に関するポリシー

病気は誰にもコントロールできないものであり、そのような場合、従業員が安心して回復に必要な休暇を取ることができるようにしなければなりません。オランダでは、病気欠勤は有給休暇とみなされ、従業員は病気にかかった日の午前10時までに雇用主に知らせる義務があります。

従業員は、自分が開示しても良いと思う情報のみを開示する自由があり、決して病気の詳細を開示することを強制されるべきではありません。従業員の復職可能時期が明確になり次第、その旨を雇用主に伝えることが望ましいといえます。

この期間中、従業員には、最低でも通常の給与の70％が支給され、休暇手当は最長2年間支給されます。臓器提供や妊娠・出産が原因で病気になった場合は、給与の100％が支給されます。

雇用主は、病気休暇は4日以内に労働者保険事業団（UWV）に報告する義務があり、回復した場合は2日以内に報告しなければなりません。これ以外にも、次の場合は、病気の従業員についてUWVに報告する必要があります。

• 従業員の病気が、42週間以上継続している場合

• 病気休暇中に従業員の契約が満了する場合

病気休暇中の従業員を解雇することは違法です。長期間、例えば1年半、従業員の病気が継続している場合、WIA（Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen、就業能力に応じた仕事と所得）を申請することができます。WIAは、従業員の病気が2年間継続し、仕事を最適な状態で行うことができなくなった場合に申請する保険です。病気の従業員を解雇できるのは、病気になってから2年が経過し、かつ労働者保険事業団（UWV）の許可を得た場合のみです。

短期介護休暇

従業員は、病気の恋人や親しい人の看病のために休暇を取らなければならない場合があります。このような状況では、通常、病気の人の世話をできるのはその人しかいません。雇用主は、そのための休暇を与えることができます。この休暇は、12か月間に、少なくとも週労働時間の2倍の期間、取得することができます。週労働時間が35時間の場合、従業員は70時間の短期介護休暇を取得できます。その期間中、従業員の給与の70％が引き続き支給されます。

長期介護休暇

従業員の子供、パートナー、親が重い病気にかかり、特別な介護が必要な場合、従業員は、愛する人の看護のために長期休暇を申請することができます。これは通常、12か月間のうち、週労働時間の6倍が付与されます。週労働時間が35時間の場合、従業員は最大210時間の長期休暇を取得できます。この期間中に従業員の給与を支払うことを定めることができますが、強制ではありません。

緊急休暇

最愛の人の死や緊急事態など、従業員の迅速な対応が必要となる、個人的な不測の事態のため、従業員に短期休暇を付与することができます。これは数時間から数日の範囲で付与されます。この期間中、従業員は、全額の給与を受け取ります。

無給休暇

従業員は無給休暇を取ることができ、この期間中、雇用契約は有効に維持されます。ただし、長期休暇や追加の出産休暇の場合を除き、休暇日数は積算されません。約18か月の長期無給休暇には、特定の福利厚生が受けられなくなるなどの影響が伴います。

特別休暇

特別休暇の条件や期間には様々なものがあり、雇用契約の内容によって異なります。以下は、特別休暇を取得できる場合の例です。

• 家族の結婚

• 家族の葬儀

• 引越し

• 医師の診察

• 試験の準備および受験

オランダ —

15 min

オランダの従業員福利厚生について理解しておくべき全情報

オランダの従業員のワークライフバランスは世界でもトップクラスであり、そのバランスの維持に重要な役割を果たしているのが従業員福利厚生です。オランダの福利厚生に関するこのガイドでは、オランダの法律で義務付けられている従業員福利厚生と、優秀な人材を引き付け、定着してもらうために利用できる福利厚生をご紹介します。 

優秀なオランダ人の人材を惹き寄せるための追加的な休暇

従業員の仕事でのパフォーマンスには、健康管理、家族との団らん、趣味や情熱をかけることのために休暇を取ることができるかどうかということが大きく影響します。休暇を取ることは従業員の権利であり、常に奨励されるべきです。

また、優秀な人材を惹き寄せ、維持するためのインセンティブとして、休暇規定を利用することもできます。自社のオランダにおける福利厚生制度を法定の最低要件に留めないようにしましょう。有給休暇の追加や、産前産後休暇、育児休暇の規定をさらに充実させるなど、追加的な福利厚生と特典を拡充する方法を検討しましょう。

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