メキシコで従業員に提供すべき福利厚生

メキシコにおける従業員の雇用方法に関するガイド記事では、メキシコの主な労働法、法的要件、給与処理プロセスについて、包括的な概要を紹介しています。本記事では、メキシコの従業員福利厚生に関して、企業が提供できる法定福利厚生と選択的な特典について詳しく説明します。

メキシコにおける法定福利厚生

法定福利厚生は、企業が従業員に提供するよう法的に義務付けられている福利厚生です。メキシコで従業員を雇用する企業がペナルティや罰金を回避するには、すべてのフルタイム従業員に法定福利厚生を提供する必要があります。

メキシコには法定福利厚生に関する厳格な要件があることから、数少ない例外を除き、多くの企業は法定以上の福利厚生を提供することはありません。メキシコにおける法定福利厚生は、以下のとおりです。

クリスマス賞与、またはAguinaldo

メキシコの雇用主は、毎年12月にAguinaldoと呼ばれるクリスマス賞与を従業員に支給することが義務付けられています。この賞与は最低でも15日分の給与に相当しますが、中には20日分の給与として支給する雇用主も存在します。クリスマス賞与は、従業員がクリスマス休暇に使用できるよう、12月20日以前にメキシコで支給する必要があります。多くの企業では、12月の第2週に支給するようにしています。

有給休暇

メキシコのフルタイム従業員は、入社1年目から、少なくとも6日間の有給休暇を取得する権利があります。従業員の有給休暇日数は毎年増加しますが、5年後に上限に達します。

• 勤続1年: 12日

• 勤続2年: 14日

• 勤続3年: 16日

• 勤続4年: 18日

• 勤続5年: 20日

• 勤続6年目以降の年次休暇は、勤続5年ごとに2日ずつ加算されます。

たとえば、メキシコの企業で勤続20年目となる従業員は、年20日以上のPTOを取得できることになります。つまり、最初の5年で14日、10年目で2日、15年目でさらに2日、20年目でさらに2日加算されます。

メキシコでは、有給休暇は通常、翌年以降に繰り越されることはありません。ただし、退職した従業員や解雇となった従業員には、未使用の休暇を給与として受け取る権利があります。

有給休暇賞与、またはPrima

メキシコの従業員がPTOを取得すると、休暇時間そのものに加えて賞与も支給されます。これはPrimaと呼ばれ、通常の給与に加え、従業員の給与の25％以上に相当する賞与として支給する必要があります。雇用主は、従業員が休暇を取得する際にこの賞与を支給することも、年末に一括で支給することもできます。

利益分配

メキシコの企業は毎年、企業利益の10%を従業員に分配することが義務付けられています。分配金の支給期限は5月中となっています。重役、役員、その他上級職の従業員には10%の分配金は支給されません。

利益分配は2等分されます。

1. 1回目の分配金は、企業の全労働者に均等に支給されます。この分配金は、各従業員が1年間に就労した日数を考慮して算出されていますが、従業員の賃金は考慮されていません。

2. 2回目の分配金も労働者全体に支給されますが、1年間の労働日数と賃金の両方が考慮されています。

新設の企業は、設立初年度の利益分配が免除されます。

社会保険と医療

メキシコの雇用主は、賃金に基づいて社会保険料を負担し、従業員の給与から社会保険料を控除します。これは米国の企業とほぼ同じ方法です。しかし、メキシコではこうした保険料で基本医療をすべて受けられるため、雇用主は独自の医療保険プランを提供する必要はありません。

時間外労働手当

メキシコでは、時間外労働手当は、従業員の勤務が日勤、夜勤、日勤と夜勤両方のいずれに該当するかによって変動します。メキシコの夜勤は午後8時から午前6時までとなっています。

1日に8時間以上、または1週間に48時間以上勤務した日勤従業員には、超過勤務時間に対して賃金の200%が支給されます。夜勤労働者の場合、1日に7時間、1週間に42時間を超えると200%の時間外労働手当が支給されます。分割シフト勤務の労働者は、7.5時間または週45時間から時間外労働手当を支給されます。

最初の9時間分の時間外労働手当が支給された後は、従業員にはそれ以降の時間外労働時間に対して300%の時間外手当が支給されます。日曜日に出勤した従業員には、勤務時間に関係なく25%の賞与が支給され、8時間を超えると時間外労働規定が適用されます。 メキシコの雇用主は、従業員に週に1日以上の休日を付与する必要があります。

退職金

メキシコにおける従業員の解雇方法に関するガイド記事では、3種類の退職金について説明しています。自主退職した労働者には、クリスマス賞与と未使用のPTOの比例支給を含む、少額の退職金を受け取る権利があります。また、解雇理由のある従業員には、勤続1年につき12日分の給与が支給されます。理由なく解雇された従業員には、最低でも給与の3か月分＋追加報酬をはじめとする多額の退職金が支給されます。

産前産後休暇・育児休暇

メキシコの社会保険と公的医療は、産前産後休暇と育児休暇（父親）を適用対象としています。母親には、出産予定日前の6週間と出産後の6週間が有給休暇として付与されます。父親の育児休暇は、子どもの誕生後わずか5日間しか保証されていません。雇用主は、国が負担する以上の休暇を付与する必要はありません。

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メキシコにおける一般的な選択的福利厚生

メキシコの法定福利厚生は幅広いニーズに対応していますが、優秀な人材を引き付けたい雇用主は、法定最低限の福利厚生に加えて、さらなる特典の提供を検討すべきです。

メキシコにおける一般的な選択的福利厚生は、次の通りです。

フードクーポン

メキシコでは、多くの雇用主が従業員にフードクーポンを支給しています。厳密には法定福利厚生ではありませんが、フードクーポンはメキシコでは一般的な選択的福利厚生です。フードクーポンは、多くの食料品店や雑貨店で使用できます。

民間健康保険

メキシコ政府は国民全員に健康保険を提供していますが、多くの場合、提供されるサービスは民間健康保険と同じ水準には達していません。補完的な民間健康保険を提供することで、雇用主は優秀な人材を引き付けることが可能になります。メキシコの民間健康保険は、公的保険よりも優良な診療所を利用でき、待ち時間も短くなります。

しかし、企業が独自のプランを用意する必要はありません。多くの雇用主は、従業員に手当や補足給与を支給し、従業員がそれを使って民間の健康保険プランを選択できるようにしています。このように、Remote は、メキシコの従業員に優れた医療保障を提供する企業を支援しています。

生命保険

多くの企業では、従業員に生命保険を提供しています。メキシコの生命保険は、保険契約中に従業員が死亡した場合、勤務中の死亡か否かにかかわらず、あらかじめ決められた金額が従業員の家族に支払われます。

積立金

企業は、従業員の給与から少額を毎月天引きし、企業所有の預金口座に積み立てることができます。天引きの額は従業員の月給の13%を超えてはなりません。企業は従業員の拠出額と同額を拠出し、年に一度、全額を従業員に返還します。

生産性賞与

生産性賞与は世界各国で一般的に支給されていますが、メキシコも例外ではありません。メキシコの生産性賞与は、賞与と引き換えに従業員に一定の目標を達成するよう奨励するもので、多くの場合、階層構造になっています。こうした賞与は、メキシコの知識労働者には一般的です。

通勤手当

一部の企業では、フードクーポンだけでなく、ガソリンクーポンや一定額の現金を支給し、従業員の通勤を補助しています。場合によっては、企業が独自に、朝は従業員を迎えに行き、終業後は自宅まで送るという送迎サービスを行っていることもあります。従業員が自家用車を所有している場合は、無料駐車場は非常に望ましい特典です。都市の一部では、駐車料金が月1,000ペソを超えることもあるからです。

ローンおよびクレジット

メキシコでは、雇用主が従業員に低金利でローンを提供することがあります。こうしたローンには、個人ローン、給与ローン、住宅ローン、自動車ローンなどがあります。こうしたサービスの提供を選択する企業は、メキシコの厳しい給与規定を遵守するよう注意する必要があります。

社用車

メキシコでは、優秀な営業担当者、重役、部長、その他の高額報酬従業員は、社用車を支給される場合があります。社用車は通常、業務だけでなく個人的な目的にも使用できます。社用車は企業名義で保管されるため、従業員が退職した場合でも、その社用車の所有権は企業に帰属します。

携帯電話

メキシコの企業は、従業員に携帯電話とサービスプランを支給することもできます。携帯電話は企業が所有することになるため、サービスの請求書は直接企業に送付されます。

インターネットサービス

携帯電話の場合と同様に、メキシコの雇用主は従業員のインターネット接続料金を負担することもできます。この特典は、リモートワークに切り替える企業の増加に伴い、一般的になっています。携帯電話と同様に、請求書は直接雇用主に送付され、雇用主名義となります。

メキシコの従業員福利厚生に関する詳細情報

メキシコで従業員に福利厚生を提供する方法について不明な点がある場合や、こちらで掲載されていない特典の提供について知りたい場合もあるでしょう。

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