メキシコにおけるリモートワーカーへの給与支給方法

メキシコで優秀なリモート人材を雇用したいと考えていますか？

意思はあっても、その国の規則や規制を適切に把握しないまま始めるのは、ためらわれます。誤分類した場合や、税法、雇用法、労働法を遵守できなかった場合に科せられる罰金やペナルティが不安で、二の足を踏んでいることもあるでしょう。

これが当てはまるなら、このページにアクセスしたのは正解です。

メキシコ従業員雇用ガイドでは、メキシコでのリモートワーカーへの給与支給方法についてご紹介しました。本記事では、メキシコにおいて労働者に給与を支給する際の煩雑な手続きについて詳しく解説します。また、労働者に給与を支給し、メキシコ労働法を完全に遵守するための対策についてご説明します。

メキシコにおける雇用主の銀行取引要件

2017年、労働法の改正により、雇用主はメキシコに居住するすべてのフルタイム従業員に対し、メキシコ永住権保持者と同様の給与の支給を義務付ける新たな規則が設けられました。現在では、駐在員も市民も同じ制度に従っており、メキシコ政府にとっては簡素化につながっているものの、海外雇用主にとっては少々複雑な制度となっています。

メキシコで就労する労働者の雇用主は、政府が認可したメキシコの銀行を通じてメキシコペソで労働者に給与を支給することが義務付けられました。従業員は、支給後の給与を両替することはできますが、米ドルやその他の通貨で受け取ることはできません。

雇用主は通常、従業員のために口座を開設しますが、これらの口座は特に給与振込用です。これらの給与支給用口座には雇用主から入金され、従業員は銀行が発行したデビットカードで支払いに利用できます。

給与支給用口座は、従業員が自分の資金を利用できるようになっていますが、すべての銀行サービスが提供されわけではありません。したがって、個人用には別途、本人名義の銀行口座を開設する必要があります。

PayPalのようなオンライン送金業者や紙の小切手など、他の支給方法を選択することもできますが、これらには通常、追加コストやサービス料がかかります。また、支給が遅延するリスクもあります。

メキシコで就労する労働者が安定した給与を受け取れるよう、企業は真摯に努力することが求められています。事業の種類にもよりますが、メキシコの雇用法を遵守するには、毎週または隔週で給与サイクルを実行する必要があります。

Remoteは、メキシコにおけるEORサービス一式を一律料金で提供しています。リモートワーカーに一貫性のある優れた体験を提供し、安定した給与支給を行いながら、すべての現地の雇用法の遵守を保証します。

メキシコでの給与に関する義務

2017年までは、雇用主はメキシコの労働者に対して、社会的義務や給与にかかる税金を支払うだけで済んでいました。 

現在、雇用主はメキシコの銀行を利用することを義務付けられているため、従業員の差引支給額をメキシコで管理しなければならず、雇用主は給与所得控除と拠出金の全額を負担する責任があります。 

こうした控除には以下が含まれます。

• 社会保障

• 連邦および州の所得税

• 市や州によって異なるその他の給与税

雇用主は、メキシコ国内で就労する従業員の給与をメキシコ国外で処理することを禁じられています。通常は二国間で給与を分割している雇用主も、メキシコではその処理は行えません。 

メキシコで給与を処理する場合、従業員の給与からの控除はすべてメキシコで行われ、メキシコの給与税の対象となります。

また、メキシコのリモートワーカーに関する以下のような追加の給与規定にも注意する必要があります。

• メキシコでは、最低賃金は時間単位ではなく日単位で計算されます。現在、北部国境フリーゾーンの374.89メキシコペソを除く全州で1日248.93メキシコペソに設定されています。

• メキシコの労働者は、通年雇用されている場合、13か月目の給与または15日分の標準給与で構成される年末手当を受け取る資格があります。

• 労働者が従来の週48時間を超えて勤務した場合、時間外労働手当を支給する必要があります。最初の9時間は、従業員の賃金の倍額を支給することが義務付けられています。

• 従業員は、現在の雇用主の下で1年以上勤務していれば、12時間の年次有給休暇を取得できます。年次休暇は1年経過するごとに徐々に加算されます。

• 産前産後休暇は、出産前の2～6週間と出産後の6～10週間、合計12週間付与さ れます。産児の父親には5日間の有給休暇が付与されます。

• 従業員が罹病した場合、最初の3日間は賃金全額が支給される病気休暇の対象となります。1か月以上雇用されていれば、それ以降は最長1年間、賃金の60%が支給されます。

• メキシコでは、すべての労働者に7日間の有給休暇が付与されます。

• メキシコでの解雇には、通告も正当な理由も必要ありません。しかし、従業員との契約を終了する理由がない場合は、退職金を支払う必要があります。

こうした規則を守らない場合、罰金、ペナルティ、または国内での事業活動の禁止につながるおそれがあります。

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国境を越えて雇用する際にコンプライアンスを確保できるよう、このチェックリストをご活用ください。

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メキシコで従業員に給与を支給する外国企業に対する規制

メキシコ国外の企業がメキシコ国内の労働者に直接賃金を支払うことができるのは、その労働者が契約社員である場合に限られます。 

メキシコで就労するフルタイム従業員は、現地法人に雇用され、適切なメキシコの労働許可証を取得している必要があります。企業はメキシコで従業員を契約社員として支払うことを試みるべきではありません。メキシコ政府は、従業員の誤分類に関する申し立てを厳重に取り扱っているためです。

企業は、政府の適切な手続きを経て、自社で弁護士、給与処理プロバイダー、福利厚生管理者を雇用することにより、メキシコで自社の現地法人を設立することもできます。 

しかし、法人の設立は、一般的に大企業が行うことであり、長く、時間も費用もかかる手続きです。この方法を選ぶ場合でも、コンプライアンスを維持するには、メキシコの複雑な雇用法と税法を理解し、管理する必要があります。

また、メキシコ人労働者を雇用する場合は、恒久的施設のリスクも考慮する必要があります。これらのリスクは、主にリモートワークの従業員をオンボーディングする場合にも当てはまります。

こうしたリスクを軽減するため、ほとんどの企業はRemoteのようなEORと提携しています。

Remoteは、EORとして、メキシコをはじめとする世界各国に従業員を抱える企業の給与、福利厚生、税金、コンプライアンスを管理しています。また、企業が適用されるすべての労働法を遵守しながら、リモート従業員にトップクラスの体験を提供できるようにサポートしています。

メキシコで従業員に給与を支給するための承認取得プロセス

メキシコでは、企業は、従業員に給与を支給し、社会保険料を源泉徴収し、税金を申告するだけでは不十分です。また、メキシコ人従業員を雇用する企業は、メキシコの内国歳入庁であるSAT（Servicio de Administración Tributaria）に給与明細書を提出し、承認を取得する必要があります。

SATが従業員の給与明細書を受理し、承認した後にのみ、雇用主は給与明細書を従業員に渡すことができます。SATは、雇用主が従業員に支払うべき金額と実際に支払われた金額が一致しているかどうかを確認します。 

このプロセスは、政府による給与支給承認銀行の承認プロセスと組み合わせて、従業員を不正行為から守るための制度です。

Remoteは、Remoteのすべての顧客に対して、このプロセスを自動で処理します。

メキシコでチームに給与を支給

メキシコには、あらゆる業種の企業にとって有益な優秀な人材が集まっています。ハイテクから金融、医療から消費財に至るまで、メキシコへの進出を検討している企業は、多くの人材を発掘できるでしょう。

メキシコでのリモートワーカーの雇用と給与支給の基礎を理解したところで、いよいよ実行に移りましょう。法人設立は目指していない（かつ恒久的施設リスクを軽減したい）のであれば、自社のビジネスニーズを考慮して設計されたプラットフォームを検討してみてはいかがでしょうか。

RemoteのグローバルHRプラットフォームでは、あらゆる規模の企業が世界中の優秀な人材を雇用し、給与を支給できます。堅牢なEORソリューションにより、メキシコの従業員に最高の従業員体験を提供するとともに、コンプライアンスを強力に保証します。 

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