スペインの従業員福利厚生について理解しておくべき全情報

他国における従業員の雇用は難しく、自国以外の従業員に対する法律を遵守した福利厚生の支給は大きな課題です。スペインの従業員福利厚生には、一般的な法定の各種休暇と、より具体的な規定があります。

最低賃金、父親の育児休暇、有給休暇、時間外労働手当、病気休暇、保険は、すべてスペインの雇用法に支給が定められています。

このスペイン従業員福利厚生ガイドでは、企業が提供を義務付けられている福利厚生に加え、スペインで優秀な人材の獲得・確保を目的として提供できる、その他の特典についてもご説明します。

スペインにおける福利厚生の対象者

一般的に、スペインの雇用規則は、スペイン労働規約 （Estatuto de Los Trabajadores）に従い、無期雇用従業員と臨時従業員は同じ福利厚生を受ける権利があると規定しています。スペインでは、自営業者や契約社員は福利厚生の対象になりません。

スペインにおける法定福利厚生と一般的な従業員福利厚生

上記でご紹介した詳細から、従業員福利厚生の対象となるうえで従業員が満たすべき基準をご理解いただけると思います。ここでは、スペインの従業員に対して用意すべき法定福利厚生と一般的な福利厚生をご紹介します。

スペインの休暇取得権

スペインの従業員には最低22労働日（30暦日相当）の年次休暇が保証されています。この休暇は、各期間が2週間以上であれば、1年のさまざまな時期に分割できます。スペインの休暇取得権は金銭的報酬に換えることができないため、従業員に有給休暇の取得を奨励する必要があります。

1か月間の休暇に加え、スペインの労働規制では、国、州、地方の祝祭日を従業員の有給休暇とすることを義務付けています。スペインには、10の祝祭日と、地域によって20～30の州および地方の祝祭日があります。

有給休暇中、従業員は通常の給与を支給される権利があり、健康保険や生命保険、社用車など、勤務した場合に発生する福利厚生を受けることができます。

企業は、従業員に休暇を付与する代わりに給与を支給することはできませんが、回避策はあります。休暇は繰り越して、後で確定できます。スペインを拠点とする従業員が企業の業務に不可欠であり、当面の間、休暇の取得を見送ることに同意した場合に便利です。ただし、無期限に休暇を延期することはできません。

スペインの産前産後休暇

妊娠中の従業員には、出産直後から16週間の産前産後休暇が保証されます。産前産後休暇は、多胎児や妊娠・出産に伴う医学的合併症の場合、子どもが1人増えるごとに2週間増えます。合併症がないと仮定すると、三つ子を出産した従業員には20週間の休暇が付与されます。

義務付けられている16週間の産前産後休暇に加え、従業員は医学的に必要であれば休暇の追加を申請できます。

産前産後休暇中の従業員も、場合によっては社会保障給付の対象となります。従業員福利厚生の対象となるには、年齢に応じて最低対象期間を勤務していなければなりません。

• 21歳未満の従業員には対象期間はなく、福利厚生は雇用と同時に適用されます。

• 21歳以上26歳未満の従業員は、過去7年間に90日間の有給雇用期間があることが条件です。また、通算180日間以上の有給雇用期間がある従業員にも、福利厚生が適用されます。

• 26歳以上の従業員の場合は、過去7年間に180日間の有給雇用期間があることが条件です。福利厚生は、当該従業員が雇用市場で就労した有給雇用期間が合計360日の場合にも発生します。

スペインにおける父親の育児休暇とパートナー休暇

新生児の親（パートナー）には、出産直後から2営業日の有給欠勤が認められます。さらに、パートナーには13日間の父親の育児休暇が付与され、子供が1人増えるごとに2日間増えます。当該親は、過去7年以内に180日間の有給雇用期間があれば、社会保障給付の対象となります。

親の社会保障給付は、それぞれの収入の100%に相当します。スペインの法律では、養子縁組をした親だけでなく、LGBTパートナーシップの親にも育児休暇を認めています。

スペインの最低賃金

スペインの従業員には、月額1,108.30ユーロの最低賃金を受け取る権利があります。最低賃金には、基本給に加えて、食事券、医療保険、社用車（対象となる従業員の場合）などの福利厚生も含まれている必要があります。

時間外労働

スペインの労働法では、従業員の平均労働時間は週40時間と定められています。時間外労働は、年間80時間の制限を超えない限り認められます。その対価として、従業員には通常賃金の50%以上の割増額が支給されるか、または同じ増額率で取得できる補償的な有給休暇が付与されます。

雇用主も従業員も、公正な報酬を確保するために時間外労働の記録を残すことが義務付けられています。

保険

スペインの労働法では、雇用主は従業員を医療保険に加入させることが義務付けられています。スペインでは、社会保障給付を規制する政府機関である一般社会保障基金（Tesoreria General de la Seguridad Social - TGSS）への加入が義務付けられています。通常、社会保障の保険料は従業員の給与の28.3%で、雇用主が23.6%、従業員が残りの4.7%を負担することが義務付けられています。

スペインの病気休暇

スペインの従業員には、スペインの労働規制の規定により傷病手当が保証されていますが、一般的な病気と診断された最初の3日以降は支給されません。4日目以降、雇用主は15日目まで傷病手当を支給することが義務付けられていますが、その際、当該従業員が社会保険に加入していれば、傷病手当金を社会保険事務所に請求できます。

従業員に傷病手当金を支給して365日経過すると（社会保険事務所への支払いで払い戻しを受けると）、その従業員の福利厚生費は社会保険事務所から直接支給されます。

社会保障の負担額は、従業員の給与と雇用主の企業内での職位に応じて異なります。雇用主が従業員の傷病手当をその従業員の標準給与と同額にすることは珍しくありません。

スペインの年金

スペインは世界で最も年金支給率が高く、退職前の従業員の最終給与の総支給額の約80%が政府から支給されます。

雇用主は必ずしも年金給付を義務付けられているわけではありませんが、優秀な人材を引き付けることを目的として、多くの雇用主が年金給付を選択しています。

補完的な年金制度は、最終給与の60%から80%の退職所得（社会保障給付を含む）を提供することを目的としています。多くの場合、年金は、勤続年数に関係なく、収入に対する割合として計算されます。

勤続年数を考慮する場合、所定の年数（通常は20年以上）の経過後に積み立てられた年金の上限と、勤続年数ごとに加算される年金の割合は、収入の1.5%から2%です。

年金の上限（社会保障を含む）は、雇用主の下で満期まで勤続し定年退職した後の最終給与の60%から80%です。

13か月目および14か月目の給与

基本賃金に加え、スペインの従業員には14か月目の給与を受け取る権利があります。この給与は特別給与（pagas extraordinarias）と呼ばれています。この特別給与は通常、夏季休暇とクリスマス休暇の前後に支給され、各支給額は従業員の年間給与総額の14分の1に相当します。

福利厚生・休暇 —

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スペインの福利厚生の設定と管理方法

スペインで従業員に福利厚生を提供する場合、専門の運用計画がなければ煩雑な作業になります。スペインで従業員に福利厚生を提供するには、通常2つの選択肢があります。

1つは、スペインに法人を設立する方法です。これにより、現地の労働者を合法的に雇用できるようになります。しかし、現地の労働者に福利厚生を海外から提供するには、ジムの会員権、年金、医療などの福利厚生を管理するプロバイダーを探す必要がありません。

法人の設立には費用がかかり、複数の福利厚生プロバイダーの管理は、費用効率が悪く、時間もかかります。この方法は、投資と継続的なコミットメントを正当化できる規模の長期従業員チームを国内に有する企業に最適です。

最もシンプルで拡張性の高い方法は、Remoteのようなグローバル雇用パートナーとの提携です。Remoteは、給与、福利厚生、税金、現地法の遵守を代行しながら、スペインの従業員を数日で簡単にオンボーディングできます。スペインのRemote現地法人を利用することで、現地の労働法を確実に遵守しながら、世界各地で一貫してカスタマイズされた福利厚生制度を提供できます。

Remoteによるスペインの従業員への優れた福利厚生の提供

他国におけるチームメンバーの雇用は複雑な作業に見えますが、Remoteはシンプルな方法をご提案します。Remoteは、あらゆる規模の企業がスペインの労働者にトップクラスの福利厚生制度を提供できるよう支援しています。企業がスペインおよびEUの適用されるすべての法律を遵守しながら、優秀な人材を引き付けられるようサポートします。

スペインでの雇用に関する詳細については、Remoteのスペインの国別ガイドページをご覧ください。スペインとその労働法について簡単なガイドが記載されています。また、スペインで最適な従業員体験を提供するためのサポートなど、Remoteまでお気軽にお問い合わせください。

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