Zum Hauptinhalt springen
  • Home
  • Weltweite Beschäftigung
    • Payroll nav iconLP Globale GehaltsabrechnungEinfache, rechtssicher Payroll
    • Employer of Record nav iconEmployer of RecordWeltweites Wachstum ohne Kosten für Niederlassungen
    • Contractor of Record nav iconContractor of RecordRechtssichere, weltweite Arbeit mit Freelancer:innen
    • Contractor Management nav iconContractor ManagementGlobales Onboarding und Verwalten von Freelancer:innen
    • PEO nav iconPEOAuslagern von komplexen HR-Aufgaben
    Infrastruktur
    • Remote EmbeddedNahtlose Integration der HR in bestehende Abläufe
    • PlattformVerwalte deinen HR Core
    • VerknüpfenNeuVerbinde deine KI-Tools mit Remote
    • IntegrationenProzessoptimierung mit unverzichtbaren Business-Tools
    Dienstleistungen
    • Frag unsere Expert:innenHilfe von Expert:innen für globale HR & Compliance
    • Background-ChecksEinfacheres Bewerber:innen-Screening
    • Compliance WatchtowerLückenlose Compliance
    • GeräteverwaltungGlobale Bereitstellung und Verfolgung von IT-Geräten
    • Gründung von NiederlassungenSchnelle, rechtssichere Gründung von Niederlassungen
    • Mobilität und RelocationMüheloses Relocation von Mitarbeiter:innen
    • BenefitsMüheloses Verwaltung von Benefits
  • Weltweiter Service
    • Country ExplorerLänderspezifische Unterstützung bei der Einstellung
    • Explorer für US-BundesstaatenEinfache Einstellung in allen US-Bundesstaaten
    • Remote im VergleichVergleiche mit unseren Mitbewerbern
    Wachstumsphase
    • StartupsAgile HR- und Payroll-Lösungen für wachsende Unternehmen
    • MittelstandMaßgeschneiderte HR-Lösungen, um Teams zu vergrößern
    • EnterpriseGlobale HR für Konzerne und Großunternehmen
    Partner werden
    • Strategische TechnologiepartnerFlexible Einbettung von Global-HR-Funktionen in deine Plattform
    • Partner werdenEntdecke die Möglichkeiten einer Partnerschaft
    • Remote BuildDemnächst verfügbarBeratung zu Integrationen und KI-Automatisierung
    Fallstudien
    • what-a-workday-payroll-implementation-actually-looks-like@2x.webp

      Die eigene Beschäftigungsinfrastruktur: Grundvoraussetzung für einen rechtskonformen EOR-Service

      Mehr erfahren
  • Tools und Rechner
    • Scheinselbstständigkeitsrisiko berechnenLänderspezifische Einschätzung des Scheinselbstständigkeitsrisikos
    • PersonalkostenrechnerLänderspezifische Berechnung der Gesamtbeschäftigungskosten
    • Honorarzahlungen berechnenInformationen zu möglichen Währungen und Abwicklungsfristen für globale Freelancer:innen
    Lernen mit Remote
    • Forschung und Leitfäden
    • Fallstudien
    • HR-Glossar
    • Checklisten und Vorlagen
    • Bibliothek für Stellenbeschreibungen
    • Webinare
    • Events
    • Newsroom
    • Informationen zu Gehältern und Qualifikationen
    • Insights Center
    • Hol dir Unterstützung
    • Alle Ressourcen anzeigen
    Blog
    • Globale Payroll
    • EOR UND PEO
    • Contractor Management
    • Steuern
    • Den Blog erkunden
    Blogbeiträge
    • what-a-workday-payroll-implementation-actually-looks-like@2x.webp

      Die eigene Beschäftigungsinfrastruktur: Grundvoraussetzung für einen rechtskonformen EOR-Service

      Mehr erfahren
  • Preise
Anmelden

Die besten Reiseziele für Remote-Arbeit

Entdecke, welche Orte der Welt besonders gute Bedingungen für Remote-Arbeit bieten.

Bericht herunterladen

Bericht herunterladen

Lade den Bericht über die besten Orte der Welt für Remote-Arbeit herunter.

Finde den perfekten Ort für dich

Vielleicht kannst du ohne blitzschnelles Internet nicht leben. Oder du möchtest irgendwo sein, wo das Leben nicht viel kostet. Ganz egal, was für dich zählt – wir haben den perfekten Ort für dich!

Wir haben vielfältige Faktoren berücksichtigt und ein Tool entwickelt, das für alle funktioniert. Du findest hier Hauptstädte und andere Top-Destinationen der Welt, aber auch einige Überraschungen.

Stelle mit den Schiebereglern deine Präferenzen und Prioritäten ein und erhalte deine ganz persönliche Liste mit den besten Orten für Remote-Arbeit.

Die besten Orte für Remote-Arbeit

Remote-Arbeit bedeutet, überall arbeiten zu können. Damit ist nicht nur das Homeoffice gemeint. „Überall“ ist ein großer Ort. Wie soll man sich bei so vielen Optionen richtig entscheiden? Wir haben uns die relevantesten Länder rund um den Globus angesehen, um die besten Länder für Remote-Arbeit ausfindig zu machen. Wir haben dafür Tausende Orte anhand von 7 maßgeblichen Kriterien bewertet:

Offenheit

Wie offen ist die lokale Bevölkerung gegenüber Fremden, wie transparent sind die Behörden?

Lebenshaltungskosten

Wie viel kostet das Leben an einem Ort im Vergleich zu anderen?

Sicherheit

Wo können Remote-Arbeitende sicher leben und arbeiten?

Lebensqualität

An welchen Orten sind die Menschen am zufriedensten?

Internetinfrastruktur

Wo findest du das schnellste und verlässlichste Internet?

Attraktivität

Was sind die landschaftlichen, architektonischen, kulturellen und anderen Highlights, die einen Ort begehrenswert machen?

Inflation

Wie stabil ist die lokale Wirtschaft?

Incentives für Remote-Arbeitskräfte

Welche Regionen sind besonders attraktiv für Remote-Arbeitskräfte, indem sie ihnen steuerliche Vorteile oder besondere Visa bieten?

Noch mehr Ressourcen, um deine Fantasie zu beflügeln

what-does-eor-do-featured

Was genau macht ein Employer of Record (EOR)?

EOR & PEORemote-Arbeit
what-is-permanent-establishment-featured

Ständige Niederlassungen: Das sollten Unternehmen mit Remote-Arbeitskräften beachten

EOR & PEORemote-Arbeit
  • Internationale Mitarbeiter:innen einstellen
  • Internationale Freelancer:innen beauftragen
  • Weltweit expandieren
  • Globale Teams onboarden
  • Remote API
  • Payroll durchführen
  • Weltweite Benefits anbieten
  • Aktienoptionen anbieten
  • US-Expansion
  • Globale HR
  • Preise
  • Employer of Record (EOR)
  • Contractor Management
  • Payroll
  • Remote Relocation
  • Consulting Services für Expansionen
  • Recruit
  • Globale HR für Startups
  • Globale HR für KMU
  • Globale HR für internationale Unternehmen
  • Unser Blog
  • Forschung
  • Fallstudien
  • Webinare
  • API-Dokumentation für Entwickler
  • Remote im Vergleich
  • Tech-Stack-Integrationen
  • Remote Handbook
  • Country Explorer
  • Explorer für US-Bundesstaaten
  • Personalkostenrechner
  • Tool zur Risikoeinschätzung von Scheinselbstständigkeit
  • Globale Infrastruktur
  • Sicherheit und Compliance
  • Sicherheit und Compliance: Trust Portal
  • Preistransparenz-Garantie
  • Schutz von geistigem Eigentum
  • Kundenerfahrung
  • Startup-Gründer
  • Remote für Mitarbeiter:innen
  • Freelancer Hub
  • Für Jobsuchende
  • Über uns
  • Karriere
  • Newsroom
  • Events
  • Marketplace
  • Support
  • Aktueller Status
  • Kontaktiere uns
  • Barrierefreiheit bei Remote
  • Partnerprogramme
  • Affiliates
  • Risikokapitalpartner
  • Personalberatungen
  • Finanzberatungen
  • Anwaltskanzleien
  • Marketplace für Partnervorteile
  • Remote Recruiter Network

Copyright © 2026 Remote Technology, Inc. Alle Rechte vorbehalten.

Die Zahlen auf dieser Seite beruhen auf internen Bestandskundendaten. Der angenommene Zeitrahmen fußt auf der Tatsache, dass ein Onboarding üblicherweise bis zu 30 Tage dauern kann, bei Remote im Schnitt jedoch nur 2,3 Tage.

App Store(öffnet sich in neuem Tab)Google Play(öffnet sich in neuem Tab)

  • Datenschutzrichtlinie
  • Cookie-Richtlinie
  • Nutzungsbedingungen
  • Haftungsausschluss
  • Impressum