Schnelleres Hiring in weiteren US-Staaten
Onboarding, Identitätsprüfung, I-9-Checks ab Tag 1 direkt auf unserer Plattform
PEO-Services für US-Belegschaften
Remote übernimmt für deine Teams in allen 50 US-Staaten die komplette Payroll, Nebenleistungen und Benefits sowie Steuern und Compliance – direkt über die juristische Person deines Unternehmens.
- Payroll, Steuer und behördliche Registrierung in den Bundesstaaten
- Kranken-, Zahn- und Augenversicherung, 401(k) (als Gemeinschaftspolice)
- Workers‘ Compensation (Arbeitsunfallversicherung) unter einer Rahmenpolice
Mehr Teamaufbau, weniger Bürokratie
Eine Professional Employer Organization (PEO) nimmt dir die aufwändige Verwaltung von US-Teams ab: Payroll, Benefits, Steuern, Versicherungen sowie nationaler und bundesstaatlicher Compliance: Bei Remote bist du in guten Händen.
Top-Benefits für Top-Mitarbeiter:innen
Attraktive Gemeinschaftspolicen für Kranken-, Zahn- und Augenversicherung sowie 401(k) auch Teams jeder Größe
Absolute Compliance in allen US-Staaten
State-Tax-Anmeldung, ACA und COBRA-Verwaltung, EEO-1-Meldungen
Ein mitwachsende System für alles
Eine US- EIN neben deinen weltweiten Niederlassungen – das Beschäftigungsmodell ändert sich, die Plattform bleibt
PEO-Payroll und behördliche Registrierungen
Remote wickelt die US-Gehaltsabrechnung komplett intern ab, übernimmt und verwaltet die State-Tax-Registrierung – einschließlich SDI und PFL. Wir stellenaußer dem die Workers‘ Compensation unter einer Rahmenpolice in allen 50 US-Staaten bereit.
- SOC 2 Type II
- ISO 27001
- DSGVO
- Auditfähige Berichte
- Regulierte Zahlungsinstitution
- 50
50 US-Staaten im PEO-Angebot von Remote
- 99 %
99 % korrekte Abrechnungsläufe mit Remote
- 1
1 US- EIN neben den globalen Niederlassungen deines Unternehmens
- 4
4 „monopolistische“ Staaten (OH, ND, WA, WY) voll abgedeckt
Remote PEO in Aktion
Was ist in den PEO-Services von Remote enthalten?
Als Partner und zentrale Plattform minimiert Remote deinen HR-Verwaltungsaufwand in den USA.
US-Payroll, Hauptbuch-Reporting, Payroll-Register
Benefitsverwaltung: Anmeldungen, Änderungen, Verlängerungen
Meldung & Abführung nationaler, bundesstaatlicher und lokaler Steuern
State Tax: Registrierung, Einrichtung und laufende Verwaltung
Workers‘ Compensation: Rahmenpolice
ACA, COBRA und EEO-1
Transparente Preise ohne Überraschungen
Bei Remote weißt du im Voraus, was du bezahlen wirst. Angebote gelten ohne Wenn und Aber.
Beschäftigung von Fachkräften überall in den USA
Schnelles betreutes Onboarding für neue Teammitglieder
Korrekte und pünktliche Gehaltsabrechnung und -auszahlung
Unterstützung bei der Einhaltung nationaler, bundesstaatlicher und lokaler Gesetze
Laufender Support durch eigene HR- und Compliance-Spezialist:innen
Abrechnung in US-Dollar, US-Bankkonto erforderlich
Remote-Plattform im Angebot enthalten
Über 30.000 Kundenvertrauen uns · ★ 4.8 G2
Professional Employer Organization (PEO)
Für Unternehmen, die in verschiedenen US-Bundesstaaten Personal beschäftigen möchten, ohne überall eine eigene juristische Person gründen zu müssen
Ab
91 €
pro Mitarbeiter:in/Monat
Dank Remote handeln Unternehmen auf der ganzen Welt gesetzeskonform.
„Wir arbeiten weltweit mit mehr als 460 selbstständigen Auftragnehmer:innen. Wenn wir uns selbst um Compliance, Verwaltung und Rechnungsbearbeitung kümmern müssten, bräuchte ich 5 bis 6 Angestellte. Remote spart uns also viel Zeit und Geld.“
460+
„Wenn wir alles intern abwickeln müssten, würde uns das pro Jahr mindestens 500.000 $ mehr kosten. Abgesehen von der geringeren finanziellen Belastung nimmt uns Remote auch viel operativen Aufwand ab, sodass wir uns voll auf unser Wachstum konzentrieren können.“
500.000+ $
„Wir bezahlen unser globales Team monatlich, zweiwöchentlich oder stundenweise in verschiedenen Währungen. Dank Remote hat unser Finance Manager immer den Überblick, und das auf einer einzigen Plattform.“
100+
„Für uns ist Remote ein führender, verlässlicher Spezialist in diesem Bereich. Ob länderspezifische Payroll, Compliance in Steuerfragen oder HR-Aufgaben: Dank der kompetenten Unterstützung der Expert:innen von Remote konnten wir unsere Prozesse optimieren und neue Wachstumschancen auf der ganzen Welt erschließen.“
Noch mehr Möglichkeiten zur Beschäftigung globaler Teams
Employer of Record
Hiring in den USA oder anderen Ländern – auch, wenn noch keine Niederlassung gegründet ist.
Global Payroll
Wickle die Gehaltsabrechnung erst selbst ab, wenn du deine eigene HR aufgebaut hast.
Contractor Management
Beauftrage und bezahle Freelancer:innen gemeinsam mit deinen Angestellten.
Die globale Beschäftigungsinfrastruktur, auf die sich innovative HR-Organisationen verlassen.
Gesamte globale Payroll direkt in Workday.
EU-konforme und weltweit rechtssichere Beschäftigung in Personio.
Global Hiring &Employment direkt in BambooHR.
Deine Plattform
Integriere Remote Payroll-, EOR- und Contractor über API, Webhooks und SDKs.
Beste Global-Employment-Plattform
Remote ist bei G2 führend in den Kategorien EOR, Payroll und PEO.
- 4.5
4.900+ Reviews - Platz 1unter den Global-Employment-Plattformen
- Momentum Leader2026 · G2 Grid Report
Bauen Sie Ihr US-Team auf, nicht das Backoffice.
FAQs
Im Co-Beschäftigungsmodell sind Remote und dein Unternehmen gemeinsam der Arbeitgeber und teilen sich die Pflichten. Dabei kümmert Remote sich um Gehälter, Steuer, Benefits und Unfallversicherun. Der operative Teil, wie etwa Personalentscheidungen und -Führung, bleibt in deiner Hand. Die Angestellten bleiben auf der Gehaltsliste deines Unternehmens.
Remote PEO kostet 91 € pro betreuter Person und Monat. Damit ist die Verwaltungsgebühr abgedeckt. Krankenversicherung, Unfallversicherung und Arbeitslosenversicherung werden separat abgerechnet und nicht gebündelt. So wird transparent, was du für jeden Posten bezahlst.
Für alle 50 Staaten mit Ausnahme der US-Territorien. Dies umfasst ausdrücklich auch die Staaten mit einem „monopolistischen“ System der Unfallversicherung (Workers‘ Compensation): Ohio, North Dakota, Washington und Wyoming. Hier hilft Remote bei der Anmeldung. Du kannst dich im Vorfeld über die Einstellungsvoraussetzungen in den einzelnen Bundesstaaten informieren.
Das Konzept einer PEO sieht ein geteiltes Modell vor: Du gibst einen Teil deiner direkten Kontrolle ab (Payroll, Sonder- und Nebenleistungen). Nach Ende der PEO-Vereinbarung musst du zudem mit einem gewissen Verwaltungsaufwand für dein Unternehmen rechnen – dieser entsteht durch Kündigungsfristen, Kontenübertragungen, Weiterführung von COBRA und nicht zuletzt die Frage, was mit dem 401(k) passiert. Eine PEO eignet sich auch nur für Unternehmen mit eigener US-Niederlassung und einem effektiven Mitarbeiterzuwachs. Wer noch keine US-Niederlassung besitzt, ist mit dem Employer of Record besser bedient.
Nein. Nebenleistungen und Benefits laufen über die Gemeinschaftsversicherungen der PEO. So profitieren auch kleine Teams von Optionen und Konditionen profitieren, die sie allein nicht aushandeln könnten. In diesem Rahmen übernimmt Remote die Benefitsverwaltung samt Anmeldungen, Änderungen und Verlängerungen. Ein möglicher Nachteil ist, dass deine bestehende Beziehung zu deinem Broker endet, wenn du eine PEO-Vereinbarung abschließt.
Wir haben immer ein offenes Ohr!