Employer of Record in über 90 Ländern

Ein Employer of Record (EOR) ist ein Unternehmen, das in Ländern, in denen du keine eigene Niederlassung hast, als offizieller Arbeitgeber agiert. Der EOR kümmert sich um Gehaltsabrechnung, Benefits, Arbeitsverträge und Compliance. Und du kannst dich auf das Tagesgeschäft konzentrieren.

Ein EOR ist sinnvoll, wenn du in neue Länder expandieren willst, ohne eine eigene Niederlassung zu gründen, Mitarbeiter:innen nach einer Übernahme onboarden musst, Probleme wegen Scheinselbstständigkeit aufgetreten sind oder du nur vorübergehend Personal für ein Projekt brauchst.

Die Regelungen für Kündigungen sind im lokalen Arbeitsrecht verankert und unterscheiden sich sehr stark. Kündigungsfristen, Abfindungsansprüche und die Auszahlung angesammelter Ansprüche wie etwa Resturlaub – sind je nach Land unterschiedlich und orientieren sich oft auch an Kriterien wie Dienstalter und Kündigungsgrund. Als formaler Arbeitgeber ist Remote verantwortlich. Wir prüfen, was das Gesetz im konkreten Fall vorschreibt, erstellen die Unterlagen, führen das Gespräch und zahlen den Restlohn sowie die Abfindung aus. Das genaue Vorgehen und die Bedingungen sprechen wir selbstverständlich mit dir ab.

Ja, das geht. Kapitalerträge werden in jedem Land anders besteuert. Als formaler Arbeitgeber ist Remote für die korrekte Abwicklung von Beteiligungsprogrammen verantwortlich. Wir prüfen, ob dein Programm im jeweiligen Land zulässig ist, kümmern uns um die Quellensteuer und die Auszahlung bei Unverfallbarkeit, Ausübung und Einlösung. Wir übernehmen auch die Meldung bei den lokalen Behörden. Gedeckt wird dieser Aufwand von Remote Equity für 39 € pro Person und Monat für teilnehmende EOR-Angestellte (zusätzlich zur regulären EOR-Gebühr). Du kannst auch deine Cap-Tabelle über Carta oder Pulley verknüpfen, damit wir die Daten automatisiert übermittelt bekommen.

Eine Personalagentur vermittelt Arbeitskräfte. Für die Verwaltung und rechtskonforme Beschäftigung der Mitarbeiter:innen bist du aber selbst verantwortlich. Bei einem EOR ist das anders. Im Rahmen unseres EOR-Service agiert Remote als offizieller Arbeitgeber. Wir verwalten Payroll, Benefits, Verträge und Compliance, sodass du mehr Zeit für das Tagesgeschäft hast.

Ein EOR fungiert als formaler Arbeitgeber deines Teams in Ländern, wo du keine eigene Niederlassung besitzt. So kannst du weltweit ohne eigene Niederlassungen Personal beschäftigen. Die Zusammenarbeit mit einer Professional Employer Organization (PEO) ist möglich, wenn du bereits eine eigene Niederlassung hast (bei Remote gilt das in den USA). Über ein sogenanntes „Co-Beschäftigungsmodell“ teilst du dir die Verantwortung für Payroll, Benefits und Compliance mit Remote. Das Tagesgeschäft wickelst du selbst ab.

Die EOR-Services von Remote sind ab 645 € pro Mitarbeiter:in und Monat erhältlich. Bei uns weißt du vorab, was du bezahlst – unsere Preise sind 100 % transparent. Die inbegriffenen Leistungen kannst du in der vollständigen Preisliste im Detail ansehen. Unser Team berät dich gerne zu Ermäßigungen bei größeren Volumina.

Angenommen, du möchtest eine Softwareingenieurin in Portugal beschäftigen, hast aber keine lokale Niederlassung. Remote stellt diese Person über eine eigene Niederlassung für dich ein. Wir kümmern uns um den Arbeitsvertrag, die Gehaltsabrechnung, Benefits und Compliance. Für die Tätigkeiten und Führung der Person bist du selbst zuständig.

Wir haben immer ein offenes Ohr!