Am wichtigsten ist es, die Bandbreite der angebotenen globalen HR-Lösungen – wie Gehaltsabrechnungen, Benefitsverwaltung, Onboarding und lokale Steuern – sowie die Einhaltung lokaler Gesetze zu vergleichen.
Arbeite nur mit einem EOR zusammen, der eine eigene Niederlassung in dem Land hat, in dem du Mitarbeiter:innen einstellen möchtest.
Andernfalls kann es passieren, dass deine Mitarbeiter:innen bei einem unbekannten Drittanbieter in einem Land angestellt sind, in dem du nur begrenzt Übersicht oder Kontrolle über die Arbeitserfahrung hast.
Darüber hinaus sollte dein EOR in der Lage sein, dein geistiges Eigentum optimal zu schützen.
Ohne diesen Schutz kannst du dich plötzlich in langwierigen Gerichtsverfahren und Streitigkeiten um die Rechte an deinem geistigen Eigentum wiederfinden – ein Albtraum für jedes Unternehmen.
Nachstehend haben wir einige Fragen aufgelistet, die du einem Anbieter stellen solltest.
Ein Employer of Record kann eine Reihe von Personal- und Rechtsfunktionen wahrnehmen, darunter:
Besitzt du eine eigene Niederlassung in dem Land oder überlässt du Beschäftigung und Compliance einem Dritten?
Wie schützt du geistiges Eigentum und Erfinderrechte in diesem Land?
Gibst du die Daten von Mitarbeiter:innen an Dritte weiter?
Bewahrst du alle Dokumente für deine Mitarbeiter:innen in den verschiedenen Länder an einem leicht zugänglichen Ort auf?
Wir sind der Inhaber aller unserer Niederlassungen in den verschiedenen Ländern, bieten den stärksten Schutz deines geistigen Eigentums und deiner Daten in der Branche und haben eine erstklassige Software für die globale Personalverwaltung, die deine Anforderungen erfüllt.