Stelle weltweit Mitarbeiter:innen ein mit dem EOR-Service von Remote

Du brauchst nicht in jedem Land eine Niederlassung, um mühelos und rechtskonform Personal einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen.

Erstes Teammitglied hinzufügen

Stelle Mitarbeiter:innen auf der ganzen Welt ein – mit absoluter Rechtssicherheit

Stell dir vor, du findest die perfekte Kandidatin für eine offene Developer-Stelle in Dänemark. Oder einen talentierten Marketingspezialisten in Marokko. Oder den Sales Rep, den du schon immer gesucht hast, in Singapur. Was jetzt?

Wir haben Niederlassungen auf der ganzen Welt, damit du keine brauchst.

Für einen monatlichen Festpreis kümmern wir uns um Gehälter und Benefits, Steuern, Compliance und alles weitere. Und weil wir vollkommen überzeugt sind, dass du unsere einfache, aber leistungsstarke Plattform nicht mehr missen willst, geben wir dir ein Versprechen: Solltest du nicht vollauf zufrieden sein, erstatten wir dir alle Verwaltungsgebühren, die du in den ersten 90 Tagen bezahlt hast. Mit nur ein wenigen Klicks kannst du mit dem Onboarding deines ersten Teammitglieds beginnen – ganz ohne Risiko.

Sichtbarkeit des gesamten Employment Lifecycles

Schnelles Onboarding
  • Neue Teammitglieder in Sekundenschnelle zum Onboarding einladen

  • Alle lokalen Arbeitsbewilligungen und Identitätsnachweise inklusive

  • Position, Probezeit, Gehalt, Benefits usw. individuell anpassen

Alle HR-Prozesse an einem Ort
  • Urlaubsanträge und Spesenabrechnungen genehmigen

  • Änderungen an Stellenbeschreibungen und Gehältern vornehmen, Personal beim Umzug unterstützen

  • Beratung zu länderspezifischen Fragen des Arbeitsrechts

Schnelle Bezahlung in Lokalwährung
  • Übersicht über deine Gesamtpersonalkosten, einschließlich aller Arbeitgeberanteile und sonstiger Kosten

  • Lokal relevante und attraktive Benefits, die deinem Budget entsprechen

  • Incentives, Boni und anderen Zuwendungen für deine Mitarbeiter:innen

Rechtskonformes Offboarding und Beendigung von Beschäftigungsverhältnissen
  • Vertrauliche Besprechung von Leistungsproblemen

  • Fachkundige Betreuung bei Kündigungen

  • Einsicht in den aktuellen Status von Kündigungen und offenen Kosten

Attraktive Benefits und Incentives für Toptalente

Remote hilft dir, die besten Kandidat:innen für deine offenen Stellen zu gewinnen, ganz egal, wo sie leben. Aber wie kannst du sie langfristig im Unternehmen halten? Auch dabei unterstützen wir dich.

Flexible Benefitspakete

Profitiere von unseren Gruppentarifen für kostengünstige Benefitspakete in allen Ländern. Mit unseren flexiblen Angeboten sparst du Zeit und Geld.

Equity-Programme

Aktienoptionen sind hervorragende Anreize für Mitarbeiter:innen. Wir helfen dir, ein weltweites Equity-Programm aufzulegen, und kümmern uns um alle steuerlichen und rechtlichen Aspekte.

Urlaub

Biete deinem Team großzügigen oder sogar unbefristeten Urlaub. Deine Mitarbeiter:innen können ihren Urlaub beantragen und du kannst ihn in Sekundenschnelle genehmigen.

Spesenabrechnung

Biete deinem Team ein Budget für die Ausstattung ihres Homeoffice, für Co-Working-Räume, für Weiterbildung usw. Deine Mitarbeiter:innen können ihre Ausgaben mühelos über Remote abrechnen.

Nimm uns nicht einfach nur beim Wort

Die erste Wahl Tausender globaler Unternehmen

  • „Wir brauchten einen Anbieter, der uns bei der Skalierung unterstützen konnte. Er musste eine Infrastruktur für alle relevanten Länder haben und sicherstellen, dass wir nirgendwo gegen Gesetze verstoßen. Es war sofort klar, dass Remote die richtige Wahl ist.“
  • „Wir haben uns einige Anbieter angesehen, weil wir auf jeden Fall einen Partner mit eigenen Niederlassungen in den Ländern wollten, die uns interessierten. Unsere Geschäftsbeziehung sollte keinesfalls an Dritte ausgelagert werden. Die Rechtskonformität spielte eine große Rolle. Nicht zuletzt wollten ich und meine Mitarbeiter:innen eine Plattform haben, die reibungslos funktioniert und intuitiv zu bedienen ist.“
  • „Für uns war es wichtig, einen Partner zu haben, auf den wir uns wirklich verlassen können. Wir suchten jemanden, der Rechtssicherheit gewährleistet und sich zuverlässig um Zusatzleistungen, Verträge, Vertragsänderungen usw. für unsere verschiedenen Länder kümmert.“
  • „Wir können Anreize bieten, die dem entsprechen, was unsere Mitarbeiter:innen im Vereinigten Königreich bekommen – so fühlen sich auch unsere Mitarbeiter:innen im Ausland als wertvoller Teil unseres Unternehmens.“

Erstklassige Betreuung aller Mitarbeiter:innen

Mit unserer benutzerfreundlichen Plattform und mobilen App können sie alle Aspekte ihrer Beschäftigung selbst verwalten. Sie erhalten immer schnell Antworten auf ihre Fragen und erreichen bei Bedarf eine Kontaktperson.

Einfache Selbstverwaltung für deine Mitarbeiter:innen
  • Eigenständiges Onboarding

  • Verwaltung von Benefits und bevorzugter Auszahlungsmethode

  • Persönliche Details ansehen

  • Urlaub beantragen und verwalten

  • Arbeitszeit erfassen und Stundenzettel einreichen

  • Spesenaufstellungen zur Abrechnung einreichen

  • Lohnzettel ansehen

  • Beschäftigungsnachweise und andere Dokumente beantragen

  • Nutzung des Hilfebereichs von Remote

Integrationen

Alle weltweiten HR-Prozesse auf einer Plattform

Profile

Sieh dir die Profile deine Mitarbeiter:innen an und aktualisiere einzelne Angaben in Sekundenschnelle.

Lokale Benefits

Biete deinem Team länderspezifische Benefitspakete zu attraktiven Konditionen.

Aktienoptionen

Aktien am eigenen Unternehmen sind großartige Incentives für Mitarbeiter:innen – wir sorgen für die Rechtssicherheit.

Steuern und Abgaben

Wir kümmern uns um Steuern und Abgaben, sodass du deine Mitarbeiter:innen nur noch bezahlen musst.

Arbeitszeit und Abwesenheiten

Genehmige Urlaubsanträge, erfasse die Arbeitszeit und kontrolliere die Anwesenheit deiner Mitarbeiter:innen.

Spesen

Genehmige und erstatte die Auslagen deiner Mitarbeiter:innen.

Planbare Personalkosten

Unser Personalkostenrechner zeigt dir, wie weit dein Budget in verschiedenen Ländern reicht.

Hilfsbereiter Support

Hol dir jederzeit Hilfe über den Chat, über Anfragen oder in unserem umfangreichen Self-Service-Hilfebereich.

Weltweite Beschäftigung ganz einfach

Die internationale Einstellung ist keine leichte Aufgabe. Mit unseren Tools, Leitfäden und Ratschlägen meisterst du sie mühelos.

So einfach und übersichtlich ist Remote

Starte unsere geführte Tour durch unsere Plattform und sieh selbst, wie einfach es ist, mit unserer Employer-of-Record-Lösung Personal im Ausland einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen.

Fair-Preis-Garantie

Verzichte auf böse Überraschungen mit unseren fairen und transparenten Preisen.

Günstige Festpreise

Für eine günstige monatliche Gebühr erhältst du alles, was du benötigst, um Mitarbeiter:innen einzustellen, mit Auftragnehmer:innen zu arbeiten und sie alle zu bezahlen und zu verwalten.

Keine versteckten oder unerwarteten Gebühren

Im Unterschied zu anderen Anbietern verlangen wir keine Zusatzgebühren für Dinge wie Offboarding oder Equity-Programme.

Keine Mindestvorgaben

Keine Mindestvertragslänge, keine Mindestbeträge, keine Mindestanzahl von Beschäftigten und keine Exklusivitätsklauseln. Unser Angebot ist für Unternehmen jeder Größe geeignet.

Keine Kautionen

Wir verlangen keine Kautionen für deine Mitarbeiter:innen. Wir nutzen ein intelligentes Risikobeurteilungssystem, sodass wir nur in seltenen Ausnahmefällen Kautionen verlangen. Behalte dein Geld und investiere es lieber in dein Unternehmen.

EOR-Zufriedenheitsgarantie

Teste Remote ohne Risiko. Solltest du nicht hundertprozentig zufrieden sein, zahlen wir dir alle Verwaltungsgebühren der ersten 90 Tage zurück.

Nutzungsabhängige Kosten

Im Unterschied zu anderen Anbietern zahlst du bei uns nur für die Auftragnehmer:innen, mit denen du im Abrechnungsmonat auch tatsächlich zusammengearbeitet hast. So sparst du jeden Monat automatisch Geld.

Kostenloses Konto

Erstelle ein kostenloses Konto und beginne gleich mit dem Onboarding deines Teams. Füge je nach Bedarf weitere Dienstleistungen hinzu, etwa Employer of Record, Verwaltung von Auftragnehmer:innen oder globale Gehaltsabrechnung.

Internationale Einstellung mit Remote EOR

Employer of Record

Einstellung, Verwaltung und Bezahlung globaler Teams

Jetzt registrieren
  • Zufriedenheitsgarantie

  • Keine Anzahlungen oder versteckten Gebühren

  • Keine Gebühren für Onboarding und Offboarding

  • Rechtskonforme Betreuung von Equity-Programmen, einschließlich Steuerangelegenheiten

  • Integrierte Sicherheit und Rechtskonformität

  • Schnelles Onboarding (Durchschnitt von 2–3 Tagen)

  • Flexible, lokal relevante Benefits

  • Solltest du nicht hundertprozentig zufrieden sein, zahlen wir dir während der ersten 90 Tage alle Verwaltungsgebühren zurück.

  • Im Unterschied zu anderen Anbietern weißt du bei uns immer genau, was du bezahlst. Wir erheben keine Zusatzgebühren für Dinge wie Offboarding oder Equity-Management.

  • Wir berechnen keine zusätzlichen Gebühren für das Onboarding und Offboarding.

  • Viele Anbieter behaupten, Equity-Programme rechtskonform betreuen zu können. Aber nur Remote ist in allen Aspekten für dich da, auch für alle Steuerangelegenheiten.

  • Wir haben Sicherheitsvorkehrungen in alle unsere Lösungen integriert und beobachten kontinuierlich die Gesetzeslage in unseren Ländern. Genieße absolute Rechtssicherheit in allen Aspekten der Personalverwaltung, von der Einstellung über Gehälter und Benefits bis hin zu Steuern.

  • Bei uns dauert das Onboarding von Mitarbeiter:innen wenige Tage, nicht Wochen.

  • Mit unseren länderspezifischen Benefitspaketen positionierst du dich als attraktiver Arbeitgeber für die besten Talente der Welt

Erfahre mehr über EOR-Services

Ja, allerdings musst du dafür eine eigene juristische Person in dem jeweiligen Land gründen oder auf die Zusammenarbeit mit Auftragnehmer:innen ausweichen. Beide Strategien haben ihre Vor- und Nachteile.

Falls du eine eigene Niederlassung gründest, bist du auch für die gesamte Verwaltung im Land verantwortlich. Du benötigst dafür Anwält:innen, Lohnbuchhalter:innen, Verwalter:innen von Benefits und anderes Fachpersonal. Das ist sinnvoll, wenn du planst, Hunderte von Menschen in einem neuen Land einzustellen. Wenn du jedoch nur eine Handvoll Mitarbeiter:innen beschäftigen möchtest, ist ein EOR kostengünstiger.

Bei der Arbeit mit Auftragnehmer:innen musst du sehr sorgfältig vorgehen. Die Falschklassifizierung internationaler Auftragnehmer:innen ist ein ernstes Vergehen und kann zu hohen Geldstrafen und Bußgeldern führen. Ein EOR schützt dein Unternehmen vor potenziellen Compliance-Verstößen, weil er alle Mitarbeiter:innen rechtskonform einstellt.

EOR ist das Akronym für „Employer of Record“. Manchmal wird auch die Abkürzung PEO (Professional Employer Organization) verwendet. Die tatsächlich erbrachten Dienstleistungen fallen jedoch alle unter den Begriff EOR.

Das bedeutet allerdings nicht, dass alle EORs auf die gleiche Weise arbeiten. Einige EORs haben eigene Niederlassungen, während andere lediglich als Vermittler zu Anbietern im Zielland agieren. Andere EORs nutzen eine Mischung aus eigenen Niederlassungen und Partnerunternehmen. Das ist aber verwirrend für Personalabteilungen wie auch Mitarbeiter:innen – und kann zu Compliance-Problemen führen.

Ein Employer of Record (EOR) kann in deinem Namen Mitarbeiter:innen auf der ganzen Welt einstellen. Eine Professional Employer Organization (PEO) hingegen kann das nicht. Einige Unternehmen bezeichnen sich selbst als PEO, obwohl sie EOR-Dienste anbieten. Andere wiederum bieten nur Dienstleistungen für Unternehmen an, die bereits Niederlassungen in den jeweiligen Ländern besitzen.

Du kannst dir das so vorstellen: Wenn du eine Person in einem Land einstellen möchtest, in dem du keine Niederlassung hast, brauchst du einen EOR. Wenn du Unterstützung bei HR-Aufgaben wie Gehaltsabrechnungen und Benefits in einem Land suchst, in dem du bereits eine eigene juristische Person besitzt, brauchst du eine PEO. Im Grunde bietet eine PEO die gleichen Dienstleistungen wie ein EOR, kümmert sich aber nicht um die gesetzeskonforme Beschäftigung deiner Mitarbeiter:innen in anderen Ländern.

Erfahre mehr über die Unterschiede zwischen einem EOR und einer PEO in unserem praktischen Guide.

Die meisten EOR-Anbieter verwenden eins der folgenden Preismodelle: Pauschalgebühren oder anteilige Preise. Pauschalgebühren sind transparenter und tendenziell wesentlich niedriger als anteilige Preise.

Sei vorsichtig, wenn du mit einem EOR zusammenarbeiten möchtest, der anteilige Preise statt einer Pauschalgebühr berechnet. Globale Beschäftigungskosten können variabel sein, aber ein guter EOR berücksichtigt das und kann dir schon im Voraus sagen, wie hoch deine Rechnung sein wird. Anteilige Gebührenstrukturen bestärken Unternehmen darin, die Gehälter ihrer Mitarbeiter:innen niedrig zu halten und eher mit Drittanbietern zusammenzuarbeiten.

Unsere EOR-Services kosten 505 Euro pro Monat bei jährlicher Zahlung bzw. 590 Euro bei monatlicher Zahlung. Keine verborgenen Gebühren, Mindestbeträge, Mindestvertragslaufzeiten oder Exklusivitätsklauseln. Niemals. Wähle den Plan, der zu deinem Team passt. Überzeuge dich auf unserer Preisliste selbst davon, wie preiswert es sein kann, dein globales Team zu vergrößern.

Die grundlegende Aufgabe eines EORs ist es, als lokaler Arbeitgeber für deine Mitarbeiter:innen in den jeweiligen Ländern zu fungieren. Dein EOR schützt dein Unternehmen vor Haftungs- und Compliance-Risiken, indem er die Mitarbeiter:innen legal in deinem Auftrag beschäftigt.

Zusätzlich kümmert sich ein EOR um die HR-Aufgaben für deine internationalen Teams. In jedem Land gelten andere Regeln, z. B. wie oft Mitarbeiter:innen bezahlt werden müssen, welche Währungen zulässig sind, wie viel bezahlten Urlaub sie erhalten, etc. Dein EOR verwaltet all diese komplexen Vorgänge für dich, sodass du weniger Verwaltungsarbeit und dafür mehr Zeit für den Ausbau deines Unternehmens hast.

Wichtig ist, dass ein EOR nichts mit der eigentlichen Arbeit oder Leistung deiner Mitarbeiter:innen zu tun hat. In der Praxis arbeiten sie genauso für dein Unternehmen wie auch deine restliche Belegschaft. Deine regulären und internationalen Mitarbeiter:innen unterscheidet nur, wer sich um die Verwaltungsangelegenheiten kümmert.

Ein EOR kümmert sich um die Gehaltsabrechnung der Mitarbeiter:innen in anderen Ländern. Wenn du über einen EOR Menschen in einem anderen Land beschäftigst, stellst du die finanziellen Mittel zur Verfügung, während sich dein EOR um die Auszahlung der Gehälter, alle erforderlichen Steuerangelegenheiten, Sozialversicherungsbeiträge und die Altersvorsorge kümmert.

Ein EOR stellt sicher, dass die Gehaltsabrechnung in allen Ländern deines internationalen Teams rechtskonform erfolgt. Mit einem EOR kannst du Arbeitskräfte in anderen Ländern einstellen, ohne erst die örtlichen Arbeitsgesetze und Gepflogenheiten studieren zu müssen. Du suchst dir einfach die richtige Person und lässt deinen EOR alles Weitere erledigen.

Am wichtigsten ist es, die Bandbreite der angebotenen globalen HR-Lösungen – wie Gehaltsabrechnungen, Benefitsverwaltung, Onboarding und lokale Steuern – sowie die Einhaltung lokaler Gesetze zu vergleichen.

Arbeite nur mit einem EOR zusammen, der eine eigene Niederlassung in dem Land hat, in dem du Mitarbeiter:innen einstellen möchtest.

Andernfalls kann es passieren, dass deine Mitarbeiter:innen bei einem unbekannten Drittanbieter in einem Land angestellt sind, in dem du nur begrenzt Übersicht oder Kontrolle über die Arbeitserfahrung hast.

Darüber hinaus sollte dein EOR in der Lage sein, dein geistiges Eigentum optimal zu schützen.

Ohne diesen Schutz kannst du dich plötzlich in langwierigen Gerichtsverfahren und Streitigkeiten um die Rechte an deinem geistigen Eigentum wiederfinden – ein Albtraum für jedes Unternehmen.

Nachstehend haben wir einige Fragen aufgelistet, die du einem Anbieter stellen solltest.

Ein Employer of Record kann eine Reihe von Personal- und Rechtsfunktionen wahrnehmen, darunter:

  • Besitzt du eine eigene Niederlassung in dem Land oder überlässt du Beschäftigung und Compliance einem Dritten?

  • Wie schützt du geistiges Eigentum und Erfinderrechte in diesem Land?

  • Gibst du die Daten von Mitarbeiter:innen an Dritte weiter?

  • Bewahrst du alle Dokumente für deine Mitarbeiter:innen in den verschiedenen Länder an einem leicht zugänglichen Ort auf?

Wir sind der Inhaber aller unserer Niederlassungen in den verschiedenen Ländern, bieten den stärksten Schutz deines geistigen Eigentums und deiner Daten in der Branche und haben eine erstklassige Software für die globale Personalverwaltung, die deine Anforderungen erfüllt.

Ja, es ist legal, Mitarbeiter:innen in anderen Ländern über einen EOR einzustellen. Einige EORs sind jedoch zuverlässiger als andere. Nur EORs mit eigenen Niederlassungen können überall, wo sie tätig sind, auch ein Höchstmaß an Compliance garantieren. Bevor du dich für einen EOR entscheidest, stelle sicher, dass er Niederlassungen in deinen Zielländern hat und über ausreichende Kenntnisse verfügt, um Gehaltsabrechnungen, Benefits, Steuern, Rechtskonformität und auch Aktienoptionen zu handhaben

Du hast noch Fragen? Hier geht's zum Support

Entdecke noch mehr Lösungen

So geht Auftragnehmermanagement heute