Garantiert transparente Preise. Gestaffelte Produkt-Tarife. Keine Vorauszahlungen.
Remote EOR bietet attraktive Preise für Unternehmen, die in Ländern ohne eigene Niederlassung Fachkräfte beschäftigen möchten.
„Die Partnerschaft mit Remote spart mir Personal, Zeit und Geld. Ich kann unseren Führungskräften und Investoren einfach erklären, wofür wir Geld ausgeben und warum.“
645 €
pro Mitarbeiter:in/Monat
Einstellung von Mitarbeiter:innen ohne eigene Niederlassung in über 90 Ländern
Onboarding mit der Unterstützung engagierter Spezialist:innen
Lokale Payroll und pünktliche Bezahlung
Garantierte Rechtskonformität durch integrierten Schutz
Wettbewerbsfähige, flexible auf das jeweilige Land zugeschnittene Benefits
Personalisierter Support durch hauseigene Expert:innen
Wesentliche HR-Funktionen standardmäßig enthalten
Remote Global Payroll bietet attraktive Preise für Unternehmen mit Auslands-Niederlassungen, die eine zentrale Infrastruktur für Payroll und Benefits benötigen.
27 €
pro Mitarbeiter:in/Monat
Effiziente und transparente internationale Payroll
Benutzerfreundliche Self-Service-Plattform
Individueller Support durch engagierte Expert:innen
Einhaltung länderspezifischer Payroll-Vorschriften
Integriertes Benefits-Management
Enthält standardmäßig HR Core
Remote Contractor Management ist kostengünstig für Unternehmen, die Freelancer:innen in verschiedenen Ländern beauftragen.
„Remote ist anders als alle anderen Anbieter, weil es 100 % skalierbar und zuverlässig ist. Das Einstellen, Onboarden, Verwalten und Bezahlen unserer Teams ist damit wirklich einfach.“
27 €
pro Freelancer:in/Monat
Bezahle nur für aktive Freelancer:innen
Zusammenarbeit mit internationalen Freelancer:innen
Erstellung, Bearbeitung und Unterzeichnung lokaler, rechtssicherer Verträge
Genehmigung von Rechnungen mit einem Klick oder automatische Zahlung
Transparente Zahlungen mit lückenloser Verfolgbarkeit
Enthält standardmäßig HR Core
91 €
pro Freelancer:in/Monat
Solider Haftungsschutz und Einhaltung lokaler Rechtsvorschriften
Übernahme von Strafzahlungen von bis zu 91.000 € pro Freelancer:in
Erstellung, Bearbeitung und Unterzeichnung individueller, rechtssicherer Verträge
Transparente Zahlungen ohne versteckte Gebühren
Enthält standardmäßig HR Core
Remote Contractor of Record ist kostengünstig für Unternehmen, die ohne Verwaltungsaufwand und rechtliche Risiken Freiberufler:innen beschäftigen möchten.
Ab 299 €
pro Freelancer:in/Monat
Beauftragung und Bezahlung durch Remote
Unbegrenzte Haftung für den umfassenden Schutz deines Unternehmens
Transparente Zahlungen mit lückenloser Verfolgbarkeit
KI-gestützte Klassifizierungshilfe zur Vermeidung von Scheinselbstständigkeit
Übertragung und Schutz der geistigen Eigentumsrechte mit Remote IP Guard
Enthält standardmäßig HR Core
Remote PEO ist preisgünstig für Unternehmen, die Mitarbeiter:innen in den USA beschäftigen, aber nicht in jedem Bundesstaat eine Niederlassung möchten.
Ab 91 €
pro Mitarbeiter:in/Monat
Beschäftige und verwalte Mitarbeiter:innen über in den USA
Schnelles betreutes Onboarding für neue Teammitglieder
Korrekte und pünktliche Gehaltsabrechnung und -auszahlung
Unterstützung bei der Einhaltung nationaler, bundesstaatlicher und lokaler Gesetze
Zugang zu hochwertigen Benefits für Großkunden
Support durch dedizierte HR- und Compliance-Expert:innen
Der PEO-Service wird in US-Dollar abgerechnet und erfordert ein US-Bankkonto.
Remote Equity ist kostengünstig für Unternehmen, die Angestellten und freien Mitarbeiter:innen in ihren globalen Teams Kapitalbeteiligungen anbieten müssen.
„Remote Equity hat es uns so viel leichter gemacht, Kapitalbeteiligungen anzubieten. Wir entscheiden lediglich, wer was bekommt, und weisen dann die Anteile zu. Um alles andere kümmert sich Remote.“
Ab 36 €
pro Monat
Transparenter und zuverlässiger Vergabeprozess
Unterstützung bei Steuerfragen und Meldepflichten
Jederzeit verfügbares Fachwissen über Kapitalbeteiligungen
Vollständig konforme Rechtsunterlagen für dein globales Team
Umfassende Insights aus deinem Equity-Programm
Für feste Mitarbeiter:innen, EOR und Auftragnehmer:innen von Delaware C-Corps
Ob Startup oder gemeinnützig – mit unseren exklusiven Angeboten ist die weltweite Expansion zum Greifen nah.
Profitiere heute noch von unserem exklusiven Angebot – unsere Leistungen verschaffen deinem Startup den notwendigen Wettbewerbsvorteil.
Wir haben spezielle Angebote für gemeinnützige Einrichtungen. Wir sind besonders stolz darauf, wohltätigen Organisationen bei der Verwirklichung ihrer Ziele zu unterstützen, indem wir ihnen die Beschäftigung von Personal im Ausland ermöglichen.
Wir verlangen nur in seltenen Hochrisikosituationen eine Vorauszahlung. Damit stellen wir sicher, dass wir die Mitarbeiter:innen auch dann bezahlen können, wenn der Kunde zahlungsunfähig werden sollte. Andere EOR-Anbieter verlangen zusätzliche Kautionen für Urlaubstage, die über das gesetzliche Mindestmaß hinausgehen, für die Beendigung von Probezeiten, für Incentive-Programme oder für die Auszahlung von Abfindungen. Wir verzichten darauf.
Alle Mitarbeiter:innen erhalten ihr Gehalt in der Währung, die in ihrem Arbeitsvertrag festgelegt wurde. Wenn das Gehalt (oder ein anderer Posten) von der gewählten Rechnungswährung abweicht, rechnen wir den Betrag nach unserem Remote-Wechselkurs um.
Der Remote-Wechselkurs hängt vom Währungspaar ab und kann schwanken. Er orientiert sich an Branchenstandards, bezieht die Risiken für Kursschwankungen ein und beinhaltet schon alle Kosten, die uns entstehen. Dennoch ist der Remote-Wechselkurs extrem wettbewerbsfähig im Vergleich zu anderen EOR- und Payroll-Anbietern.
Alle Posten auf deiner Rechnung werden in deiner Rechnungswährung angegeben. In der detaillierten Rechnung, die wir dir jeden Monat auf unserer Plattform zur Verfügung stellen, siehst du genau, welcher Wechselkurs auf welchen Rechnungsposten angewendet wurde.
Du kannst beliebig viele Festangestellte, EOR-Mitarbeiter:innen und Freelancer:innen zu unserer Plattform hinzufügen – ohne Mindestvorgaben oder -gebühren. Für die Payroll deiner Festangestellten mit Global Payroll erheben wir eine monatliche Mindestgebühr in Höhe der Gebühr für drei Angestellte. Egal, ob du deinen ersten Mitarbeiter oder die 1000. Kollegin einstellst: Wir helfen dir beim Wachsen.
Es gibt keine Plattform-, Onboarding- oder Einrichtungsgebühren für unsere HR Management-, EOR- und Contractor-Management-Produkte. Du bezahlst nur für die Produkte, die zu deinen Anforderungen passen und die du auch verwenden möchtest. Nutzer:innen unseres Payroll-Produkts zahlen eine Einrichtungsgebühr pro Niederlassung. Darüber hinaus erheben wir eine wiederkehrende Payroll-Gebühr zur Abdeckung der Kosten für unsere Infrastruktur, über die wir Gehälter sicher in die ganze Welt überweisen und dir deine Lohnzettel bereitstellen. Das gewährleistet die sichere Durchführung und transparente Preisgestaltung aller unserer Payroll-Operationen. Unser Team berät erklärt dir gerne, wie das für dein individuelles Setup aussieht.
Wir legen Wert auf volle Transparenz. In manchen Fällen berechnen wir zusätzliche Gebühren, aber nur dann, wenn die entsprechende Leistung – zusätzliche Services, Konfigurationen oder Extras – vom Kunden ausdrücklich gewünscht werden. Diese Gebühren werden klar kommuniziert und stehen in direktem Zusammenhang mit der erbrachten Leistung. Versteckte Aufschläge gibt es bei uns nicht. Du weißt immer, wofür und warum du wie viel bezahlst.
Ja. Wir besitzen alle unsere Niederlassungen in allen Ländern selbst und verzichten auf Drittanbieter-Arrangements. So vermeiden wir teure Aufschläge und Provisionen und behalten die Kontrolle über die Qualität unseres EOR-Services. Für unsere Contractor-Management-Lösung bieten wir eine marktführende Fair-Preis-Garantie: Unsere Kunden bezahlen nur für Auftragnehmer:innen, die sie auch nutzen. Mit Global Payroll kannst du dein Team vergrößern oder verkleinern, ohne dafür bestraft zu werden. Es gibt keine bösen Überraschungen, wenn du etwas ändern musst. Unsere Preise sind nicht nur transparent, sondern auch kalkulierbar. Wir haben keine überteuerten Grundgebühren oder obskure Prozentaufschläge, sondern trennen alle unsere Service- und Supportleistungen klar voneinander ab. So zahlen unsere Kunden immer nur für das, was sie tatsächlich nutzen, und keinen Cent mehr.
Du kannst beim Onboarding festlegen, in welcher Währung du die Rechnungen von Remote erhalten möchtest. Mögliche Währungen sind:
Australischer Dollar (AUD)
Britisches Pfund Sterling (GBP)
Kanadischer Dollar (CAD)
Dänische Krone (DKK)
Euro (EUR)
Japanischer Yen (JPY)
Neuseeland-Dollar (NZD)
Norwegische Krone (NOK)
Singapur-Dollar (SGD)
Schwedische Krone (SEK)
Schweizer Franken (CHF)
US-Dollar (USD)
Detailliertere Informationen findest du unter Weltweite Beschäftigung: Abrechnung & Rechnungsstellung.
HR Core ist in allen Employment- und Payroll-Lösungen von Remote enthalten und beinhaltet alle grundlegenden Funktionen zur Verwaltung des Employment Lifecycle. Dazu gehören Personalunterlagen, Dokumentenmanagement, Urlaubserfassung, Organigramme, Arbeitsabläufe und integrierte Compliance-Tools. Remote HRIS baut auf dieser Grundlage auf und bietet weitreichende Zusatz-Features für wachsende Teams: umfassendere Analysen, native Integrationen, anpassbare Workflows und striktere Kontrollen für alle Bereiche der HR, alles in einem nahtlos ineinandergreifenden System.
