Remote- und asynchrone Arbeit
Die Infrastruktur für eine funktionierende Arbeitswelt
Bei Remote bauen und optimieren wir das Fundament, auf dem eine globale Arbeitswelt überhaupt erst funktionieren kann. Wir entwickeln die Systeme für Global Payroll- und Global Employment, über die Menschen korrekt und pünktlich bezahlt werden. Du möchtest mit deiner Arbeit etwas bewirken? Dann komm in unser Team!
Unsere Werte bestimmen unser Handeln
Bei Remote bestimmen unsere Werte, was wir tun, wohin wir uns entwickeln und welche Wirkung wir bei uns, bei unseren Kunden und in der Gesellschaft erzielen wollen.
Achtsamkeit
Andere sind unmittelbar von unserer Sorgfalt abhängig. Entsprechend verhalten wir uns bei der Arbeit für die Kunden und intern.
Innovation
Wir erledigen den komplizierten Teil, damit im Anschluss alles einfach geht.
Transparenz
Du weißt vorab, was du erwarten kannst – als Kund:in wie als Mitarbeiter:in.
Ambition
Transparenz und Zielstrebigkeit sind bei uns wichtiger als die investierte Zeit.
Exzellenz
Wir sind stolz auf unsere Ergebnisse und die Art, wie wir kommunizieren und miteinander umgehen.
Selbstverantwortlich arbeiten
Verantwortung ist bei Remote mit ernsthaftem Engagement und Vertrauen gleichzusetzen. Wir geben dir Freiraum für eigene Lösungen und die Unterstützung, diese umzusetzen. Was du entwickelst, entscheidet darüber, ob jemand in Lissabon die gleichen Chancen hat wie jemand in London. Dieses Vertrauen belohnen wir mit Anteilen an dem Unternehmen, das du mit aufbaust, und „Flex-Benefits“ wie Homeoffice-Setup, Weiterbildungsbudgets, Wellness-Zuschüssen und bezahlten Urlaub sowie Leistungen, die genau zu deinem Standort passen. Die vollständige Liste findest du hier.
Benefits und Perks
Wir investieren in unserer Mitarbeiter:innen. Mit unseren länderspezifischen Benefitspaketen und internen Vergünstigungen zeigen wir ihnen, wie sehr wir sie schätzen:
Flexible Urlaubsregelungen
Aktienoptionen
Bezahlter Elternurlaub
Ausrüstung für das Homeoffice
Unterstützung für psychische Gesundheit
Flexible Zeiteinteilung
Andere länderspezifische Benefits
Weiterbildungsbudget
Zuschuss für Co-Working
Artikel mit Firmenlogo
Leben und Arbeiten bei Remote
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10 integrative Arbeitsplatzpraktiken für dein Remote-Team
Globale HR
Aufbau einer starken Unternehmenskultur mit einem Remote-Team
Baue mit am Fundament der modernen Arbeitswelt. Lies vor deiner Bewerbung zunächst einmal unseren Bewerbungsleitfaden.
Wir freuen uns auf deine Bewerbung! Der Button unten führt dich zu unserem Bewerbungsleitfaden. Wenn du noch Fragen hast, schreib uns an
Remote kann Kandidat:innen über offizielle Recruiting-Kanäle kontaktieren, darunter E-Mail-Adressen bei @remote.com, LinkedIn, Bewerbungssysteme, Terminplanungs-Tools und andere Hiring-Plattformen. Manchmal arbeiten wir auch mit zugelassenen Recruitment-Partnern zusammen. Weder Remote noch diese Partner verlangen von Bewerber:innen im Rahmen des Hiring-Prozesses Gebühren zu zahlen, etwas zu kaufen, kostenpflichtige Dienste zu nutzen oder Geld zu überweisen.
Bewerbungsgespräche mit Remote finden immer über offizielle, geplante Kanäle statt. Hiring-Prozesse werden niemals (auch nicht teilweise) auf WhatsApp oder andere informelle Messaging-Kanäle verlagert.