Startups
Remote for Startups
Egal, in welcher Entwicklungsphase sich dein Startup befindet – Remote sorgt für klare Abläufe und Rechtssicherheit, damit du dein globales Team schnell aufbauen kannst. Qualifizierte Startups erhalten außerdem 12 Monate lang 15 % Rabatt auf Remote für eine unbegrenzte Anzahl von (Remote-)Beschäftigten.
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Globale Talente für dein Startup
Remote übernimmt deine gesamte Personalverwaltung, von Onboarding und Vertragserstellung über Gehaltsabrechnung und Steuern bis hin zur Compliance. So kannst du über Grenzen hinweg die besten Talente einstellen. Du kümmerst dich um die Besetzung deiner offenen Stellen. Und wir übernehmen den Rest.
Schnelle und sichere Einstellung der besten globalen Talente
Weniger HR-Verantwortung, mehr Ressourcen für dein Kerngeschäft
Alle Mitarbeiter:innen und Auftragnehmer:innen auf einer intuitiven Plattform
Nutze unser Sonderangebot für Startups
Melde dein Startup jetzt an und erhalte 12 Monate lang 15 % Rabatt auf Remote für eine unbegrenzte Anzahl von (Remote-)Beschäftigten. Gib dazu einfach den Aktionscode RFS15OFF an.
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Sichere dir 15 % Rabatt auf unsere Employer-of-Record-Services für alle Mitarbeiter:innen, die du in deinem ersten Jahr über uns einstellst.
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Erhalte 15 % Rabatt auf die Verwaltung von Auftragnehmer:innen im ersten Jahr mit Remote.
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Profitiere im ersten Jahr mit Remote von 15 % Rabatt auf unsere Global-Payroll-Services.
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Nutze kostenlos unsere HRIS-Plattform und verwalte dein gesamtes Team an einem Ort.
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Besprich deine Wachstumspläne und deinen globalen Personalbedarf in einem kostenlosen Gespräch mit unseren HR-Expert:innen.
Um unser Angebot zu nutzen, musst du über eine Pre-Seed-, Seed- oder Series-A-Finanzierung durch einen Risikokapitalgeber, einen Accelerator, ein Gründerzentrum oder einen vergleichbaren Startup-Finanzierer verfügen.
Wir arbeiten mit Hunderten von führenden Investoren weltweit zusammen. Wenn du von einem unserer Risikokapitalgeber oder Private-Equity-Anbieter unterstützt wirst, bieten wir dir unsere Services noch günstiger an.
Gemeinsam sind wir stärker. Deshalb haben wir uns zum Ziel gesetzt, mehr Risikokapitalgeber in unser Programm „Remote for Startups“ aufzunehmen. Stelle uns deine Risikokapitalgeber und Private-Equity-Anbieter vor und erhalte noch mehr Rabatte.
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Von Startup zu Scale-up im Handumdrehen
Remote ist dein Partner für alle Aspekte der globalen Personalverwaltung. Nutze unsere intuitive Plattform, die alles abdeckt: Onboarding, Gehaltsabrechnung, Steuern und Arbeitsrecht.
Fördere die Teilhabe und Motivation deiner verteilten Mitarbeiter:innen, indem du ihnen Unternehmensaktien oder Equity-Incentives anbietest. Mit unserer Expertise unterstützen wir dich von der Planung über Steuerfragen bis hin zum Reporting.
Mit uns musst du nicht mehr auf Tausende einzelne Fragen per E-Mail antworten. Unser angeleiteter Onboarding-Prozess registriert neue Angestellte und Auftragnehmer:innen mühelos in deinem Unternehmen und auf unserer Plattform, wo du sie anschließend ganz intuitiv verwalten (Urlaubsplanung und Spesenabrechnung inklusive) und mit hilfreichen Self-Service-Ressourcen unterstützen kannst.
Nutze unsere Niederlassungen in mehr als 60 Ländern, als wären sie deine eigenen. So bist du weltweit präsent – ohne die damit verbundenen Risiken und Kosten. Wir haben Sicherheitsvorkehrungen in alle unsere Lösungen integriert und beobachten kontinuierlich die Gesetzeslage in unseren Ländern. Genieße absolute Rechtssicherheit in allen Aspekten der Personalverwaltung, von der Einstellung über Gehälter und Benefits bis hin zu Steuern.
Wir bieten dir länderspezifische Benefitspakete zu günstigen Konditionen an, die wir bei unseren Partnern ausgehandelt haben. So kannst du deinen Mitarbeiter:innen erstklassige, attraktive Benefits zu einem Bruchteil der normalen Kosten anbieten. Damit positionierst du dich weltweit als attraktiver Arbeitgeber.
Vermeide behördliche Untersuchungen und Strafen wegen Scheinselbstständigkeit und binde deine besten Auftragnehmer:innen langfristig, indem du ihnen eine Festanstellung anbietest. Remote berät dich gerne.
Schütze die wertvollen Erfinderrechte und das geistige Eigentum deines Unternehmens mit unseren zuverlässigen Sicherheitsvorkehrungen. Wir behalten das Urheberrecht in allen Ländern genau im Auge und reagieren sofort, wenn eine Änderung dein Unternehmen betrifft.
Unsere Kundenservice steht dir weltweit zur Seite, wenn du Unterstützung bei der Verwaltung deiner internationalen Belegschaft benötigst.
Gewinne und halte weltweit die besten Talente – von der Gründung bis zum Börsengang
Buche jetzt eine Demo und sichere dir mit dem Aktionscode RFS15OFF spezielle Rabatte.
Das sagen unsere Kunden
„Für uns ist Remote ein führender, zuverlässiger Spezialist für internationale HR. Ob länderspezifische Payroll, Compliance in Steuerfragen oder HR-Aufgaben: Dank der kompetenten Unterstützung der Expert:innen von Remote konnten wir unsere Prozesse optimieren und neue Wachstumschancen auf der ganzen Welt ...

Maria Shkaruppa
Senior Global Mobility und Remote Hiring Manager bei Semrush
„Wenn wir alles intern abwickeln müssten, würde uns das pro Jahr mindestens 500.000 $ mehr kosten. Abgesehen von der geringeren finanziellen Belastung nimmt uns Remote auch viel operativen Aufwand ab, sodass wir uns voll und ganz auf unser Wachstum konzentrieren können.“

Luke McKinlay
VP of Finance bei Fountain
„Wir haben Beschäftigte auf der ganzen Welt, die monatlich, zweiwöchentlich oder stundenweise in verschiedenen Währungen bezahlt werden wollen. Dank Remote hat unser Finanzleiter immer den Überblick, und das auf einer einzigen Plattform.“

Marisol Jiménez
Head of People bei Reverse Tech
„Wir haben weltweit mehr als 460 selbstständige Auftragnehmer:innen. Ich bräuchte fünf oder sechs Vollzeitkräfte für die Compliance, die Verwaltung und die Rechnungsbearbeitung. Mit Remote spare ich daher viel Zeit und Geld.“

Erik Sveen
Gründer und CEO bei HomeProject
Transparente Preise statt Spekulationen
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Keine versteckten Gebühren – klare Preisinformationen von Anfang an
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Du bezahlst nur, was du auch nutzt – einfache, planbare Kosten
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Für globale Teams entwickelt – wächst mit deinem Unternehmen mit
Compare Remote
Employees
$599 per employee per month
Starts at $500 per employee per month, up to $600
Contractors
$29 per contractor per month: only pay for the contractors you actually work with
No public pricing
Payroll
$50 per employee per month
No public pricing
Startups
15% discount on Remote service fees for an unlimited number of hires for 12 months with the code RFS15OFF
No startup program
Social Purpose Organizations (nonprofits, charities, social enterprises, benefit corporations)
15% discount on Remote service fees for an unlimited number of hires for 12 months with the code RFG15OFF
No social purpose organization program
Hiring Refugee Talent
Free EOR services for up to 10 refugee employees with the code RFR10FREE
No refugee talent program
Localized benefits package and administration
Ironclad IP and invention rights protection
Equity incentive planning support
Employee mobile app
Number of countries supported
80+
Not public
Government / Labor authority declarations
Tax authority declarations
Reporting
Payroll support
Global payments
Exchange fees
Mid-market rate plus 1%
Unknown
Locally compliant contracts
Tax document management
Localized guidance for hiring contractors in each country
Contractor payment methods
Wire transfer, Wise, Payoneer
Unknown
Contractor payment card
Contractor health benefits
SafetyWing, Allianz Global
GDPR Compliant
SOC 2 Compliant
ISO 27001 Certified
Customizable API
Greenhouse
BambooHR
HiBob
Personio
Coming soon
Häufig gestellte Fragen
Ein EOR (Employer of Record) ist eine Sonderform eines Payroll-Anbieters. Er ermöglicht Startups die rechtssichere, einfache und schnelle Einstellung von Mitarbeiter:innen im Ausland. Allerdings bieten nicht alle EOR dieselben Services und den gleichen Leistungsumfang. Traditionelle EORs, die schon lange am Markt sind, richten sich in erster Linie an Großkonzerne und sind dementsprechend teuer. Das hat bei vielen Startups den Eindruck entstehen lassen, dass sie sich die Beschäftigung von Fachkräften im Ausland nicht leisten können. Aber das stimmt so nicht. EOR-Anbieter wie Remote bieten Startups ebenfalls Zugang zu internationalen Talenten, allerdings zu Startup-freundlicheren Preisen.
Der Preis ist aber nicht das einzige Kriterium, nach dem Startups einen EOR-Anbieter bewerten sollten. Sie sollten sich auch unbedingt die folgenden Fragen stellen, bevor sie sich für einen Partner entscheiden:
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Hat der Anbieter eigene Niederlassungen in den Ländern, in denen er tätig ist, oder verkauft er lediglich die Services von externen Drittanbietern?
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Kann der Anbieter die Erfinder- und geistigen Eigentumsrechte seiner Kunden ausreichend schützen? Das ist besonders wichtig für Startups, da ihr geistiges Eigentum meist ihr wichtigstes Kapital ist.
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Ist die Sicherheitsinfrastruktur des Anbieters robust genug, um sensible unternehmens- und personenbezogene Daten ausreichend zu schützen?
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Wenn du deinen Mitarbeiter:innen Aktienoptionen anbietest: Kann der EOR das Equity-Programm ins Ausland übertragen und steuerlich korrekt behandeln?
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Kann der Anbieter auch die Verwaltung deiner selbstständigen Auftragnehmer:innen im Ausland übernehmen?
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Verlangt der Anbieter zusätzliche Gebühren für grundlegende Services wie die Verwaltung von Benefits?
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Bietet er einen speziellen Rabatt für Startups?
Die kurze Antwort lautet: Weil es teurer ist, es nicht zu tun. Kleine, schnell wachsende Unternehmen haben schlicht und einfach nicht die Ressourcen, um alle Aspekte des Personalwesens intern abzudecken. Das heißt nicht, dass Startups keine Personaler:innen bräuchten, ganz im Gegenteil: Ab einem bestimmten Punkt sind sachkundige HR-Spezialist:innen für das weitere Wachstum absolut notwendig. Aber bereits in der Anfangsphase eine gesamte Personalabteilung aufzubauen, die sich um Gehaltsabrechnung, Benefits, Steuern, Compliance, Aktienoptionen usw. kümmert, macht weder operativen noch finanziellen Sinn – vor allem, wenn es Anbieter gibt, die genau diese Leistungen speziell für Startups erbringen.
Selbst riesige internationale Konzerne lagern große Teile ihrer HR aus. Das ist besonders sinnvoll, wenn ein Unternehmen Mitarbeiter:innen im Ausland einstellen möchte. Hier kommt eine besondere Art von Anbieter ins Spiel: der Employer of Record. Und wenn ein Unternehmen seine Vergütungsstruktur überarbeiten lassen will, gibt es auch dafür spezialisierte Anbieter. Gerade für Startups, in denen alle verfügbaren Energien in die Weiterentwicklung des Produkts fließen sollten, ist die Auslagerung der HR-Prozesse die mit Abstand sinnvollste Lösung.
Wenn Startups sich nicht selbst um die Gehaltsabrechnung kümmern müssen, sparen sie Zeit und Geld für Aufgaben, die ihnen einen tatsächlichen Mehrwert bringen. Gleichzeitig stellen sie mit einem professionellen Anbieter sicher, dass ihr Team bestmöglich betreut wird. Nichts tötet die Motivation im Team nachhaltiger als verspätete Gehälter oder nutzlose Benefits. So groß der Idealismus von Startup-Mitarbeiter:innen auch ist, müssen sie doch von etwas leben. Sie müssen pünktlich bezahlt werden, brauchen eine Krankenversicherung und Altersvorsorge und möchten Urlaub machen können. Wenn du dich selbst um all das kümmerst, nimmt das viel Zeit von anderen Aufgaben weg. Und sollte etwas schiefgehen, leidet das Vertrauen deines Teams in dich und dein Führungsteam.
Mit der Auslagerung der Gehaltsabrechnung legen Startups einen zeitintensiven, komplizierten und fehleranfälligen Prozess in die Hände von Spezialist:innen, die wissen, was sie tun. Welches Team leistet wohl bessere Arbeit? Eins, das jeden Monat seinem Gehalt nachlaufen muss, oder eins, das seinem Arbeitgeber 100 % vertraut und sich voll und ganz auf seine Arbeit konzentrieren kann?
Natürlich sind die Umstände in jedem Unternehmen anders. Deshalb ist es gerade für Startups besonders wichtig, sich zunächst die richtigen Fragen zum Outsourcing der Gehaltsabrechnung zu stellen, bevor sie sich für eine Strategie oder einen bestimmten Anbieter entscheiden.
Wir wissen nur allzu gut, wie prekär die finanzielle Lage vieler junger Unternehmen ist. Deswegen bieten wir jenen Startups, die unsere Kriterien erfüllen, Remote zu vergünstigten Konditionen an.
Um den „Remote for Startups“-Rabatt in Anspruch zu nehmen, musst du über eine Pre-Seed-, Seed- oder Series-A-Finanzierung durch einen Risikokapitalgeber, einen Accelerator, ein Gründerzentrum oder einen vergleichbaren Startup-Finanzierer verfügen.
Wenn du unsere Kriterien erfüllst, erhältst du die Services von Remote mit einem Sonderrabatt von 15 %.
Fülle dazu einfach dieses Formular aus, gib den Aktionscode RFS15OFF an, und schon sparst du jeden Monat bares Geld.
Ja! Wenn dein Investor noch kein „Remote for Startups“-Partner ist, würden wir ihn gerne kennenlernen! Stelle uns vor und sichere dir einen zusätzlichen Rabatt von 5 % (bis zu einem Höchstrabatt von 20 %).
Unser Programm richtet sich an regionale und globale Unterstützer von Startups wie Inkubatoren, Accelerators, Risikokapitalgeber und Private-Equity-Anbieter oder Angel-Investoren. Wir möchten Beziehungen schaffen, von denen alle Beteiligten profitieren und in denen unsere Partner Remotes Vorteile in ihrer Community bekannt machen.
Du fühlst dich angesprochen und willst mehr erfahren? Dann melde dich auf dieser Seite an und werde „Remote for Startups“-Partner!