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Buche eine Demo und erlebe Remote in Aktion

Erfahre, wie Remote dich bei der internationalen Beschäftigung und Gehaltsabrechnung, in Steuerangelegenheiten und in Rechtsfragen unterstützen kann.

 

Startups

Remote for Startups

Egal, in welcher Entwicklungsphase sich dein Startup befindet – Remote sorgt für klare Abläufe und Rechtssicherheit, damit du dein globales Team schnell aufbauen kannst. Qualifizierte Startups erhalten außerdem 12 Monate lang 15 % Rabatt auf Remote für eine unbegrenzte Anzahl von (Remote-)Beschäftigten.

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Globale Talente für dein Startup

Remote übernimmt deine gesamte Personalverwaltung, von Onboarding und Vertragserstellung über Gehaltsabrechnung und Steuern bis hin zur Compliance. So kannst du über Grenzen hinweg die besten Talente einstellen. Du kümmerst dich um die Besetzung deiner offenen Stellen. Und wir übernehmen den Rest.

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Schnelle und sichere Einstellung der besten globalen Talente

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Weniger HR-Verantwortung, mehr Ressourcen für dein Kerngeschäft

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Alle Mitarbeiter:innen und Auftragnehmer:innen auf einer intuitiven Plattform

Mitarbeiter:innen einstellen Mit Auftragnehmer:innen arbeiten
Exklusives Angebot

Nutze unser Sonderangebot für Startups

Melde dein Startup jetzt an und erhalte 12 Monate lang 15 % Rabatt auf Remote für eine unbegrenzte Anzahl von (Remote-)Beschäftigten. Gib dazu einfach den Aktionscode RFS15OFF an.

Exklusive Benefits
  • Sichere dir 15 % Rabatt auf unsere Employer-of-Record-Services für alle Mitarbeiter:innen, die du in deinem ersten Jahr über uns einstellst.

  • Erhalte 15 % Rabatt auf die Verwaltung von Auftragnehmer:innen im ersten Jahr mit Remote.

  • Profitiere im ersten Jahr mit Remote von 15 % Rabatt auf unsere Global-Payroll-Services.

  • Nutze kostenlos unsere HRIS-Plattform und verwalte dein gesamtes Team an einem Ort.

  • Besprich deine Wachstumspläne und deinen globalen Personalbedarf in einem kostenlosen Gespräch mit unseren HR-Expert:innen.

Erfüllt dein Startup die Voraussetzungen?

Um unser Angebot zu nutzen, musst du über eine Pre-Seed-, Seed- oder Series-A-Finanzierung durch einen Risikokapitalgeber, einen Accelerator, ein Gründerzentrum oder einen vergleichbaren Startup-Finanzierer verfügen.

Lust auf mehr Rabatte?

Wir arbeiten mit Hunderten von führenden Investoren weltweit zusammen. Wenn du von einem unserer Risikokapitalgeber oder Private-Equity-Anbieter unterstützt wirst, bieten wir dir unsere Services noch günstiger an.

Kontaktiere uns
Empfiehl deine Risikokapitalgeber und Private-Equity-Anbieter

Gemeinsam sind wir stärker. Deshalb haben wir uns zum Ziel gesetzt, mehr Risikokapitalgeber in unser Programm „Remote for Startups“ aufzunehmen. Stelle uns deine Risikokapitalgeber und Private-Equity-Anbieter vor und erhalte noch mehr Rabatte.

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Von Startup zu Scale-up im Handumdrehen

Remote ist dein Partner für alle Aspekte der globalen Personalverwaltung. Nutze unsere intuitive Plattform, die alles abdeckt: Onboarding, Gehaltsabrechnung, Steuern und Arbeitsrecht.

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Beratung durch Steuerexpert:innen für Equity-Programme

Fördere die Teilhabe und Motivation deiner verteilten Mitarbeiter:innen, indem du ihnen Unternehmensaktien oder Equity-Incentives anbietest. Mit unserer Expertise unterstützen wir dich von der Planung über Steuerfragen bis hin zum Reporting.

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Schnelles Onboarding

Mit uns musst du nicht mehr auf Tausende einzelne Fragen per E-Mail antworten. Unser angeleiteter Onboarding-Prozess registriert neue Angestellte und Auftragnehmer:innen mühelos in deinem Unternehmen und auf unserer Plattform, wo du sie anschließend ganz intuitiv verwalten (Urlaubsplanung und Spesenabrechnung inklusive) und mit hilfreichen Self-Service-Ressourcen unterstützen kannst.

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Steuerzahlungen und Rechtssicherheit auf der ganzen Welt

Nutze unsere Niederlassungen in mehr als 60 Ländern, als wären sie deine eigenen. So bist du weltweit präsent – ohne die damit verbundenen Risiken und Kosten. Wir haben Sicherheitsvorkehrungen in alle unsere Lösungen integriert und beobachten kontinuierlich die Gesetzeslage in unseren Ländern. Genieße absolute Rechtssicherheit in allen Aspekten der Personalverwaltung, von der Einstellung über Gehälter und Benefits bis hin zu Steuern.

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Stärkere Bindung von Mitarbeiter:innen durch attraktive, lokale Benefits

Wir bieten dir länderspezifische Benefitspakete zu günstigen Konditionen an, die wir bei unseren Partnern ausgehandelt haben. So kannst du deinen Mitarbeiter:innen erstklassige, attraktive Benefits zu einem Bruchteil der normalen Kosten anbieten. Damit positionierst du dich weltweit als attraktiver Arbeitgeber.

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Einfache Umwandlung von Auftragnehmer:innen in Angestellte

Vermeide behördliche Untersuchungen und Strafen wegen Scheinselbstständigkeit und binde deine besten Auftragnehmer:innen langfristig, indem du ihnen eine Festanstellung anbietest. Remote berät dich gerne.

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Lückenloser Schutz für dein geistiges Eigentum

Schütze die wertvollen Erfinderrechte und das geistige Eigentum deines Unternehmens mit unseren zuverlässigen Sicherheitsvorkehrungen. Wir behalten das Urheberrecht in allen Ländern genau im Auge und reagieren sofort, wenn eine Änderung dein Unternehmen betrifft.

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Erstklassiger Service von Remotes HR-Spezialist:innen

Unsere Kundenservice steht dir weltweit zur Seite, wenn du Unterstützung bei der Verwaltung deiner internationalen Belegschaft benötigst.

Gewinne und halte weltweit die besten Talente – von der Gründung bis zum Börsengang

Buche jetzt eine Demo und sichere dir mit dem Aktionscode RFS15OFF spezielle Rabatte.


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Das sagen unsere Kunden

„Für uns ist Remote ein führender, zuverlässiger Spezialist für internationale HR. Ob länderspezifische Payroll, Compliance in Steuerfragen oder HR-Aufgaben: Dank der kompetenten Unterstützung der Expert:innen von Remote konnten wir unsere Prozesse optimieren und neue Wachstumschancen auf der ganzen Welt ...

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Employees

$599 per employee per month

Starts at $500 per employee per month, up to $600

Contractors

$29 per contractor per month: only pay for the contractors you actually work with

No public pricing

Payroll

$50 per employee per month

No public pricing

Startups

15% discount on Remote service fees for an unlimited number of hires for 12 months with the code RFS15OFF

No startup program

Social Purpose Organizations (nonprofits, charities, social enterprises, benefit corporations)

15% discount on Remote service fees for an unlimited number of hires for 12 months with the code RFG15OFF

No social purpose organization program

Hiring Refugee Talent

Free EOR services for up to 10 refugee employees with the code RFR10FREE

No refugee talent program

Owned entities

100% fully owned entities

Country Explorer

Limited country availability

Localized benefits package and administration

Ironclad IP and invention rights protection

Equity incentive planning support

Employee mobile app

Transparent service metrics

Number of countries supported

80+

Not public

Government / Labor authority declarations

Tax authority declarations

Reporting

Payroll support

Global payments

Exchange fees

Mid-market rate plus 1%

Unknown

Locally compliant contracts

Tax document management

Localized guidance for hiring contractors in each country

Contractor payment methods

Wire transfer, Wise, Payoneer

Unknown

Contractor payment card

Contractor health benefits

SafetyWing, Allianz Global

 

GDPR Compliant

SOC 2 Compliant

ISO 27001 Certified

Customizable API

Greenhouse

BambooHR

HiBob

Personio

Coming soon

Häufig gestellte Fragen

Welche Fragen sollte sich ein Startup bei der Wahl eines EOR stellen?

Ein EOR (Employer of Record) ist eine Sonderform eines Payroll-Anbieters. Er ermöglicht Startups die rechtssichere, einfache und schnelle Einstellung von Mitarbeiter:innen im Ausland. Allerdings bieten nicht alle EOR dieselben Services und den gleichen Leistungsumfang. Traditionelle EORs, die schon lange am Markt sind, richten sich in erster Linie an Großkonzerne und sind dementsprechend teuer. Das hat bei vielen Startups den Eindruck entstehen lassen, dass sie sich die Beschäftigung von Fachkräften im Ausland nicht leisten können. Aber das stimmt so nicht. EOR-Anbieter wie Remote bieten Startups ebenfalls Zugang zu internationalen Talenten, allerdings zu Startup-freundlicheren Preisen.

Der Preis ist aber nicht das einzige Kriterium, nach dem Startups einen EOR-Anbieter bewerten sollten. Sie sollten sich auch unbedingt die folgenden Fragen stellen, bevor sie sich für einen Partner entscheiden:

  • Hat der Anbieter eigene Niederlassungen in den Ländern, in denen er tätig ist, oder verkauft er lediglich die Services von externen Drittanbietern?

  • Kann der Anbieter die Erfinder- und geistigen Eigentumsrechte seiner Kunden ausreichend schützen? Das ist besonders wichtig für Startups, da ihr geistiges Eigentum meist ihr wichtigstes Kapital ist.

  • Ist die Sicherheitsinfrastruktur des Anbieters robust genug, um sensible unternehmens- und personenbezogene Daten ausreichend zu schützen?

  • Wenn du deinen Mitarbeiter:innen Aktienoptionen anbietest: Kann der EOR das Equity-Programm ins Ausland übertragen und steuerlich korrekt behandeln?

  • Kann der Anbieter auch die Verwaltung deiner selbstständigen Auftragnehmer:innen im Ausland übernehmen?

  • Verlangt der Anbieter zusätzliche Gebühren für grundlegende Services wie die Verwaltung von Benefits?

  • Bietet er einen speziellen Rabatt für Startups?

Warum sollte ein Startup die Personalverwaltung auslagern?

Die kurze Antwort lautet: Weil es teurer ist, es nicht zu tun. Kleine, schnell wachsende Unternehmen haben schlicht und einfach nicht die Ressourcen, um alle Aspekte des Personalwesens intern abzudecken. Das heißt nicht, dass Startups keine Personaler:innen bräuchten, ganz im Gegenteil: Ab einem bestimmten Punkt sind sachkundige HR-Spezialist:innen für das weitere Wachstum absolut notwendig. Aber bereits in der Anfangsphase eine gesamte Personalabteilung aufzubauen, die sich um Gehaltsabrechnung, Benefits, Steuern, Compliance, Aktienoptionen usw. kümmert, macht weder operativen noch finanziellen Sinn – vor allem, wenn es Anbieter gibt, die genau diese Leistungen speziell für Startups erbringen.

Selbst riesige internationale Konzerne lagern große Teile ihrer HR aus. Das ist besonders sinnvoll, wenn ein Unternehmen Mitarbeiter:innen im Ausland einstellen möchte. Hier kommt eine besondere Art von Anbieter ins Spiel: der Employer of Record. Und wenn ein Unternehmen seine Vergütungsstruktur überarbeiten lassen will, gibt es auch dafür spezialisierte Anbieter. Gerade für Startups, in denen alle verfügbaren Energien in die Weiterentwicklung des Produkts fließen sollten, ist die Auslagerung der HR-Prozesse die mit Abstand sinnvollste Lösung.

Welche Vorteile bietet das Outsourcing der Gehaltsabrechnung für Startups?

Wenn Startups sich nicht selbst um die Gehaltsabrechnung kümmern müssen, sparen sie Zeit und Geld für Aufgaben, die ihnen einen tatsächlichen Mehrwert bringen. Gleichzeitig stellen sie mit einem professionellen Anbieter sicher, dass ihr Team bestmöglich betreut wird. Nichts tötet die Motivation im Team nachhaltiger als verspätete Gehälter oder nutzlose Benefits. So groß der Idealismus von Startup-Mitarbeiter:innen auch ist, müssen sie doch von etwas leben. Sie müssen pünktlich bezahlt werden, brauchen eine Krankenversicherung und Altersvorsorge und möchten Urlaub machen können. Wenn du dich selbst um all das kümmerst, nimmt das viel Zeit von anderen Aufgaben weg. Und sollte etwas schiefgehen, leidet das Vertrauen deines Teams in dich und dein Führungsteam.

Mit der Auslagerung der Gehaltsabrechnung legen Startups einen zeitintensiven, komplizierten und fehleranfälligen Prozess in die Hände von Spezialist:innen, die wissen, was sie tun. Welches Team leistet wohl bessere Arbeit? Eins, das jeden Monat seinem Gehalt nachlaufen muss, oder eins, das seinem Arbeitgeber 100 % vertraut und sich voll und ganz auf seine Arbeit konzentrieren kann?

Natürlich sind die Umstände in jedem Unternehmen anders. Deshalb ist es gerade für Startups besonders wichtig, sich zunächst die richtigen Fragen zum Outsourcing der Gehaltsabrechnung zu stellen, bevor sie sich für eine Strategie oder einen bestimmten Anbieter entscheiden.

Warum bietet Remote Startups einen Rabatt an?

Wir wissen nur allzu gut, wie prekär die finanzielle Lage vieler junger Unternehmen ist. Deswegen bieten wir jenen Startups, die unsere Kriterien erfüllen, Remote zu vergünstigten Konditionen an.

Wer kann den „Remote for Startups“-Rabatt nutzen?

Um den „Remote for Startups“-Rabatt in Anspruch zu nehmen, musst du über eine Pre-Seed-, Seed- oder Series-A-Finanzierung durch einen Risikokapitalgeber, einen Accelerator, ein Gründerzentrum oder einen vergleichbaren Startup-Finanzierer verfügen.

Wie kann ich mir den „Remote for Startups“-Rabatt sichern?

Wenn du unsere Kriterien erfüllst, erhältst du die Services von Remote mit einem Sonderrabatt von 15 %.

Fülle dazu einfach dieses Formular aus, gib den Aktionscode RFS15OFF an, und schon sparst du jeden Monat bares Geld.

Kann ich einen potenziellen Partner für dieses Programm empfehlen?

Ja! Wenn dein Investor noch kein „Remote for Startups“-Partner ist, würden wir ihn gerne kennenlernen! Stelle uns vor und sichere dir einen zusätzlichen Rabatt von 5 % (bis zu einem Höchstrabatt von 20 %).

Ich möchte den Unternehmen in meinem Portfolio diesen Rabatt anbieten. Wie kann ich teilnehmen?

Unser Programm richtet sich an regionale und globale Unterstützer von Startups wie Inkubatoren, Accelerators, Risikokapitalgeber und Private-Equity-Anbieter oder Angel-Investoren. Wir möchten Beziehungen schaffen, von denen alle Beteiligten profitieren und in denen unsere Partner Remotes Vorteile in ihrer Community bekannt machen.

Du fühlst dich angesprochen und willst mehr erfahren? Dann melde dich auf dieser Seite an und werde „Remote for Startups“-Partner!

Häufig gestellte Fragen