HR für Startups: deine schnelle, skalierbare Lösung

Für Startups ist es sehr wichtig, für Personalverwaltung, Payroll und weltweite Beschäftigung den richtigen Anbieter zu finden. Ideal ist eine Plattform, die die Dinge einfacher macht, dich bei deinen weltweiten Zielen unterstützt und dein Unternehmen vor Risiken schützt. Stell dir folgende Fragen:

• Hat der Anbieter ein zentrales System für HR und Payroll?

• Kann er Belegschaft und Freelancer:innen in mehreren Ländern unterstützen?

• Hat er eigene Niederlassungen oder nutzt er Drittanbieter?)

• Wie schützt er geistiges Eigentum?

• Befolgt die Plattform das lokale Arbeits- und Steuerrecht?

• Wie einfach sind Team-Onboarding, -Bezahlung und -Verwaltung?

• Werden Equity, Benefits und Relocation unterstützt?

• Passen Preise, Support-Leistungen und Tools zu Startups?

Ein guter Partner wächst mit dir – von der ersten internationalen Einstellung bis zum nächsten Fundraising und darüber hinaus.

Die kurze Antwort lautet: Weil es teurer ist, es nicht zu tun. Kleine, schnell wachsende Unternehmen haben schlicht und einfach nicht die Ressourcen, um alle Aspekte des Personalwesens intern abzudecken. Das heißt nicht, dass Startups keine Personaler:innen bräuchten, ganz im Gegenteil: Ab einem bestimmten Punkt sind sachkundige HR-Spezialist:innen für das weitere Wachstum absolut notwendig. Aber von Beginn an eine Personalabteilung aufzubauen, die Payroll, Benefits, Steuern, Compliance, Aktienoptionen usw. verwaltet, ist weder operativ noch finanziell sinnvoll. Es gibt schließlich Anbieter, die diese Leistungen speziell für Startups erbringen.

Interessant ist auch, dass sogar internationale Konzerne ihre HR weitgehend auslagern. Das ist besonders sinnvoll, wenn ein Unternehmen Mitarbeiter:innen im Ausland einstellen möchte. Hier kommt eine besondere Art von Anbieter ins Spiel: der Employer of Record. Und wenn ein Unternehmen seine Vergütungsstruktur überarbeiten lassen will, gibt es auch dafür spezialisierte Anbieter. Gerade für Startups, die mit aller Kraft ihr Produkt entwickeln wollen, ist die Auslagerung der HR-Prozesse die beste Lösung.

Wenn Startups ihre Payroll auslagern, sparen sie Zeit und Geld – so werden Ressourcen für Aufgaben frei, die echten Mehrwert bringen. Mit einem professionellen Anbieter wird das Team zugleich optimal betreut. Nichts tötet die Motivation im Team nachhaltiger als verspätete Gehälter oder nutzlose Benefits. So groß der Idealismus von Startup-Mitarbeiter:innen auch ist, müssen sie doch von etwas leben. Sie müssen pünktlich bezahlt werden, brauchen eine Krankenversicherung und Altersvorsorge und möchten Urlaub machen können. Machst du das alles selbst, bleibt viel weniger Zeit für andere Aufgaben. Und geht etwas schief, leidet das Vertrauen deines Teams in die Führung.

Mit der Auslagerung der Gehaltsabrechnung legen Startups einen zeitraubenden, komplizierten und fehleranfälligen Prozess in die Hände von Fachleuten, die wissen, was sie tun. Welches Team leistet die bessere Arbeit: Eines, das jeden Monat seinem Gehalt nachlaufen muss, oder eines, das seinem Arbeitgeber 100 % vertraut und sich voll auf die Arbeit konzentrieren kann?

Natürlich sind die Umstände in jedem Unternehmen anders. Deshalb sollten gerade Startups zunächst die richtigen Fragen zum Payroll-Outsourcing stellen, bevor sie sich für eine Strategie oder einen Anbieter entscheiden.

Ja. Wenn dein Investor noch kein „Remote for Startups“-Partner ist, würden wir ihn gerne kennenlernen! Stelle uns vor und sichere dir einen zusätzlichen Rabatt von 5 % (bis zu einem Höchstrabatt von 20 %).

Unser Programm richtet sich an regionale und globale Unterstützer von Startups wie Inkubatoren, Accelerators, Risikokapitalgeber und Private-Equity-Anbieter oder Angel-Investoren. Wir möchten Beziehungen schaffen, von denen alle Beteiligten profitieren und in denen unsere Partner Remotes Vorteile in ihrer Community bekannt machen.

Du fühlst dich angesprochen und willst mehr erfahren? Dann melde dich auf dieser Seite an und werde „Remote for Startups“-Partner!