Einfache Einstellung in Albanien. Wir übernehmen für dein Team in Albanien die gesamte Administration von Gehaltsabrechnung über Benefits, Compliance und Steuern bis hin zu Aktienoptionen – alles auf einer benutzerfreundlichen Plattform.
Bestimmungen zum Schutz von Mitarbeiter:innen und zu Arbeitnehmerrechten sind in der albanischen Verfassung sowie im albanischen Arbeitsgesetz und dem Sozialversicherungs‑gesetz von 1995 festgelegt.
Mitarbeiter:innen in Albanien genießen Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlecht oder ethnischer Herkunft.
Unternehmen sollten über Mindestlohn, Überstundensätze und bezahlten Urlaub Bescheid wissen, wenn sie Menschen in Albanien einstellen möchten. Remote kann dir helfen, ein vollständiges, wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Albanien anzubieten.
Der Mindestlohn in Albanien beträgt 50.000,00 ALL pro Monat, gültig ab Januar 2026.
Wir helfen dir, neue Mitarbeiter:innen in Albanien schnell einzuarbeiten.
Unser Team sorgt dafür, dass deine Mitarbeiter:innen so schnell wie möglich onboardet und bezahlt werden und gleichzeitig dein Unternehmen alle lokalen Beschäftigungs‑ und Compliance‑Vorgaben erfüllt. Die Onboarding‑Dauer beginnt, sobald die Mitarbeiter:innen alle erforderlichen Informationen auf der Remote‑Plattform eingereicht haben. Die tatsächliche Dauer hängt außerdem von der Registrierung bei den lokalen Behörden ab.
Für alle, die nicht die albanische Staatsangehörigkeit besitzen, fügt die Prüfung des Beschäftigungsrechts (wenn zutreffend) drei zusätzliche Tage zur gesamten Onboarding‑Dauer hinzu. Es kann zusätzliche Zeit erforderlich sein, wenn wir hinsichtlich der Prüfung des Beschäftigungsrechts nachfassen müssen.
Bitte beachte, dass Lohnabrechnungs‑Cutoffs das tatsächliche erste Beschäftigungsdatum beeinflussen können. Remote hat standardmäßig einen Payroll‑Cutoff am 10. des Monats, sofern nicht anders angegeben.
Die Republik Albanien (República e Shqipërisë) ist eine einheitliche parlamentarische konstitutionelle Republik in Südosteuropa, am Mittelmeer gelegen und grenzt an Montenegro, Kosovo, Griechenland und Nordmazedonien.
Im Laufe der Jahrhunderte tauchten Albaner:innen in der europäischen Geschichte unter den Illyrern, Römern, Venezianern und Osmanen auf, bevor sie 1912 die Unabhängigkeit erlangten. Leider erlebten Albaner:innen im vergangenen Jahrhundert weiterhin politische Turbulenzen, doch das Land ist aus dieser jüngeren Vergangenheit optimistisch hervorgegangen.
Bis 1990 hatte Albanien eine sozialistische Planwirtschaft, in der die Landwirtschaft auf Staatsbetrieben dominierte. Lebensmittel waren knapp, und obwohl in den letzten dreißig Jahren erhebliche Fortschritte erzielt wurden, lebt ein Teil der Bevölkerung weiterhin in Armut.
Auch wenn Albanien kein explosionsartiges Wirtschaftswachstum vorweisen kann, erwartet dich dort eine gastfreundliche Bevölkerung, malerische Altstädte, eine atemberaubende Küste und im Vergleich zu anderen europäischen Ländern sehr niedrige Lebenshaltungskosten.
Hauptstadt
Sprachen
Währung
Einwohnerzahl
Lebenshaltungskostenindex
BIP – reales Wachstum
Payroll-Turnus
Umsatzsteuer – Standardsatz
Geschäftsfreundlichkeit
Willst du in Albanien Beschäftigte einstellen? Unternehmen, die in Albanien einstellen, müssen in der Regel entweder eine lokale juristische Person besitzen oder mit einer globalen Beschäftigungsplattform wie Remote zusammenarbeiten, die im Land rechtlich Beschäftigungsdienstleistungen anbieten kann.
Remote kann Teammitglieder in Albanien beschäftigen und dich gesetzeskonform halten. Remote kann dein Team in Albanien einstellen, onboarden und bezahlen, damit du keine lokalen HR‑Services aufbauen musst. Remote macht es außerdem einfach, Contractor:innen in Albanien zu bezahlen. Melde dich jetzt an, um loszulegen, oder sprich mit Expert:innen, um mehr Details zu erfahren.
Albanien unterscheidet, wie viele andere Länder auch, zwischen Selbstständigen oder Contractor:innen und Vollzeitbeschäftigten. Die falsche Einstufung von Contractor:innen in Albanien kann für das betroffene Unternehmen zu Geldbußen und Strafen führen.
Lohnsteuern und gesetzliche Abgaben wirken sich sowohl auf deine Gehaltsabrechnung als auch auf die Gehaltsschecks deiner Mitarbeiter:innen in Albanien aus. Beachte, dass deine Mitarbeiter:innen zusätzlichen lokalen Steuern unterliegen können.
Arbeitgeber
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Sozialbeiträge
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Arbeitnehmer:in
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Sozialbeiträge
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Krankenversicherung
Einkommenssteuersätze
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bis zu 40.000 ALL
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40.001–200.000 ALL
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200,001 ALL+
Nach ende des ersten Arbeitsjahres in einem Unternehmen haben Mitarbeiter:innen haben Anspruch auf 22 Tage bezahlten Urlaub im Jahr. Darunter besteht anteiliger Anspruch.
Es gibt 14 arbeitsfreie gesetzliche Feiertage.
Es besteht Anspruch auf 14 Krankentage pro Jahr, wobei das Krankengeld zu 80 % vom Arbeitgeber gezahlt wird.
Arbeitnehmerinnen haben Anspruch auf ein ganzes Jahr Mutterschaftsurlaub, der 35 Tage vor dem Entbindungstermin beginnt und frühestens 63 Tage nach der Entbindung endet. Die ersten sechs Monate werden mit 80 % des regulären Gehalts vergütet, die zweiten mit 50 %.
Seit Oktober 2020 gewährt Albanien Vätern drei Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub.
Eltern mit betreuungsbedürftigen Kindern haben Anspruch auf 12 Tage Elternurlaub pro Jahr. Bei Kindern unter drei Jahren erhöht sich dieser auf 15 Tage. Der Elternurlaub kann auf bis zu 30 Tage im Jahr verlängert werden, allerdings unbezahlt.
-Trauerfall:Im Falle des Todes eines unmittelbaren Familienangehörigen haben Arbeitnehmer:innen Anspruch auf zwei Tage Urlaub. -Heirat: Heiratswillige Paare können sich fünf Tage freinehmen, deren Eltern zwei Tage.
Arbeitsverträge können nach dem gesetzlichen Verfahren mit einer Frist gekündigt werden. Die Gründe für eine Kündigung sollten auf einem der nach den örtlichen Gesetzen anerkannten gültigen Gründe beruhen.
Die Kündigungsfristen liegen zwischen einem und drei Monaten, je nachdem, wie lange ein Arbeitnehmer bei einem Arbeitgeber beschäftigt ist. Eine Kündigung kann nur nach einem rechtsgültigen Kündigungsverfahren ausgesprochen werden.
- Bis zu 2 Jahren: zwischen 2 Wochen und 1 Monat Kündigungsfrist
- Jahre 2 - 5: 2 Monate Kündigungsfrist
- 5+ Jahre: 3 Monate Kündigungsfrist
Beschäftigte, die mindestens drei Jahre beschäftigt waren, haben Anspruch auf eine Abfindung in Höhe von 15 Tagessätzen für jedes volle Jahr.
Die Probezeit ist auf drei Monate begrenzt, während derer die Beschäftigten mit einer Frist von fünf Tagen gekündigt werden können.
Bei Remote bieten wir maßgeschneiderte Sozialleistungen, damit alle Mitarbeiter:innen bei Remote eine umfassende Abdeckung von führenden Anbietern erhalten. Unsere Pläne bieten wettbewerbsfähige Konditionen für größere Gruppen – selbst wenn das Team noch im Aufbau ist. Im Rahmen des Onboardings meldet Remote Mitarbeiter:innen für die Sozialleistungen an und informiert sie detailliert über ihren Versicherungsschutz. Remote übernimmt alle administrativen Aufgaben, sodass du dich auf den Ausbau deines globalen Teams konzentrieren kannst. Um Gleichbehandlung bei Sozialleistungen sicherzustellen, gelten angebotene Leistungen für alle Mitarbeiter:innen im jeweiligen Land und sorgen für eine einheitliche Abdeckung und Unterstützung im Team.
Die Beauftragung von Auftragnehmer:innen in Albanien kann für Unternehmen eine strategische und kosteneffiziente Möglichkeit sein, Projekte abzuschließen, ohne die Verpflichtungen einer Einstellung von Vollzeitmitarbeiter:innen einzugehen. Ganz gleich, ob du unabhängige Auftragnehmer:innen für spezialisierte Leistungen einsetzt oder Subunternehmer:innen für verschiedene Projekte hinzuziehst, das Verständnis des albanischen Arbeitsrechts und der gesetzlichen Regelungen ist entscheidend.
Albanien hat spezifische Regelungen zur Einstufung von Auftragnehmer:innen, zur Besteuerung und zu Beschäftigungsrechten. Unternehmen müssen sicherstellen, dass sie Arbeitskräfte korrekt einstufen, um Risiken einer Fehlklassifizierung zu vermeiden. Andernfalls drohen Bußgelder oder rechtliche Auseinandersetzungen. Auftragnehmer:innen in Albanien arbeiten in der Regel auf Basis eines B2B-Vertrags und sind für ihre eigenen Steuern und Sozialabgaben verantwortlich. Entscheidend ist jedoch, klare, rechtssichere Verträge zu haben, die beide Parteien schützen.
Remote unterstützt Unternehmen dabei, bei der weltweiten Beauftragung von Auftragnehmer:innen rechtskonform zu bleiben. Folgende Hauptfunktionen helfen dabei:
Globale Compliance-Unterstützung: Gewährleistet die Einhaltung von Arbeitsgesetzen in über 200 Ländern durch lokalisierte Verträge und passende Dokumentation.
Schutz vor Fehlklassifizierung: Beinhaltet integrierte Compliance-Prüfungen und eine nahtlose Umwandlung von Auftragnehmer:in zu Mitarbeiter:in.
Zentrale Dokumentation: Führt alle wichtigen Unterlagen für Prüfungen und automatisiert Steueranmeldungen, um die Einhaltung lokaler Vorschriften sicherzustellen.
Rechtliche Expertise: Bietet Orientierung zu komplexen lokalen Arbeitsgesetzen und vereinfacht die internationale Einstellung.
Remotes schlanke Vorgehensweise minimiert Compliance-Risiken und vereinfacht das Contractor Management für Unternehmen.
Remote vereinfacht Zahlungen an Auftragnehmer:innen durch:
Automatisierte Verarbeitung: Freigaben mit einem Klick, gleichzeitige Bezahlung mehrerer Rechnungen, wiederkehrende Rechnungen und Echtzeit-Tracking.
Weltweite Abdeckung: Zahlungen in über 200 Ländern, mehrere Zahlungsmethoden und flexible Währungen.
Kosten und Compliance: Garantie fairer Preise – du zahlst nur für aktive Auftragnehmer:innen, integrierte Compliance mit regionalen Vorschriften und lokalisierte Verträge.
Erfahre, wie Remote Contractor Management in Albanien vereinfacht. Starte jetzt kostenlos.
Unser Employer-of-Record-(EOR)-Service ermöglicht es dir, Top‑Talente in Albanien schnell und unkompliziert einzustellen, zu verwalten und zu bezahlen.
Remote als EOR ermöglicht deinem Unternehmen, Mitarbeiter:innen in Albanien rechtssicher einzustellen, ohne eine lokale juristische Person gründen zu müssen. Auf dem Papier ist Remote der offizielle Arbeitgeber. Wir übernehmen Compliance, Payroll, Benefits – einschließlich Remote Equity – sowie weitere HR‑Prozesse. Du behältst dabei die volle Kontrolle über das tägliche Management und die Arbeitstätigkeiten der Mitarbeiter:innen.
Ein EOR ist möglicherweise die ideale Lösung, wenn:
du Mitarbeiter:innen in Albanien einstellen möchtest, aber keine juristische Person gründen willst
du den albanischen Markt testen möchtest, bevor du dich zu einer vollständigen Expansion verpflichtest
du sicherstellen willst, dass alle lokalen Arbeits‑ und Steuerregelungen eingehalten werden
du eine schnelle, kosteneffiziente Möglichkeit zum Onboarden von Mitarbeiter:innen in Albanien brauchst
du vor der Gründung einer juristischen Person eine temporäre Lösung zur Einstellung von Mitarbeiter:innen brauchst
Wenn du Talente in Albanien einstellen willst, dort aber keine juristische Person hast, bietet dir Remote als EOR eine rechtskonforme und effiziente Lösung. Albanien hat strenge Arbeits‑ und Lohnsteuerregelungen. Unser EOR sorgt dafür, dass du diese gesetzlichen Pflichten erfüllst und gleichzeitig schnell wachsen kannst.
Die wichtigsten Vorteile von Remote als EOR in Albanien:
Schneller Markteintritt. Du kannst Talente schnell einstellen, ohne Monate auf die Gründung einer lokalen juristischen Person warten zu müssen.
Vollständige Compliance mit lokalen Arbeitsgesetzen. Vermeide rechtliche Risiken durch Nichteinhaltung von Vorschriften und falsche Einstufung von Beschäftigungsverhältnissen.
Vereinfachte Payroll‑Verwaltung. Wir automatisieren die Berechnung lohnrelevanter Abgaben und stellen sicher, dass du allen Abzugs‑ und Meldepflichten gesetzeskonform nachkommst, auch wenn sich Gesetze ändern.
Niedrigere Kosten. Die Gründung einer juristischen Person in Albanien kann teuer und zeitaufwendig sein. Ein EOR macht die Registrierung einer juristischen Person überflüssig und senkt die Gemeinkosten.
Weniger Ressourcen erforderlich. Wenn HR, Payroll und Compliance vom EOR übernommen werden, kannst du dich auf das Wachstum deines Geschäfts konzentrieren und Ressourcen anderweitig einsetzen.
Wichtig ist auch zu beachten, dass Remote über eine eigene juristische Person in Albanien verfügt. Daher müssen wir nicht auf Drittanbieter zurückgreifen, die zu Verzögerungen und zusätzlichen Kosten führen und sich negativ auf die Mitarbeiter:innen‑Erfahrung auswirken können. Alle unsere EOR‑Leistungen — einschließlich der engagierten Unterstützung durch unsere lokalen Spezialist:innen — werden intern erbracht.
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645 €
pro Mitarbeiter:in/Monat
Einstellung von Mitarbeiter:innen ohne eigene Niederlassung in über 90 Ländern
Onboarding mit der Unterstützung engagierter Spezialist:innen
Lokale Payroll und pünktliche Bezahlung
Garantierte Rechtskonformität durch integrierten Schutz
Wettbewerbsfähige, flexible auf das jeweilige Land zugeschnittene Benefits
Personalisierter Support durch hauseigene Expert:innen
Wesentliche HR-Funktionen standardmäßig enthalten
27 €
pro Mitarbeiter:in/Monat
Effiziente und transparente internationale Payroll
Benutzerfreundliche Self-Service-Plattform
Individueller Support durch engagierte Expert:innen
Einhaltung länderspezifischer Payroll-Vorschriften
Integriertes Benefits-Management
Enthält standardmäßig HR Core
27 €
pro Freelancer:in/Monat
Bezahle nur für aktive Freelancer:innen
Zusammenarbeit mit internationalen Freelancer:innen
Erstellung, Bearbeitung und Unterzeichnung lokaler, rechtssicherer Verträge
Genehmigung von Rechnungen mit einem Klick oder automatische Zahlung
Transparente Zahlungen mit lückenloser Verfolgbarkeit
Enthält standardmäßig HR Core
