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合同工管理
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发展您的团队
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税务
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休假类型
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雇佣终止
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福利指南
在阿尔巴尼亚的雇佣
阿尔巴尼亚宪法、阿尔巴尼亚劳动法典以及 1995 年社会保障法中规定了员工保护和劳工权利的相关条款。
阿尔巴尼亚的员工受法律保护，禁止基于年龄、宗教、性别表达和种族的歧视。
在招聘过程中常见的问题包括最低工资、加班费率以及带薪休假的保障。Remote 可帮助贵公司为阿尔巴尼亚员工提供完整、具有竞争力且合规的福利套餐。
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最低工资
阿尔巴尼亚的最低工资为每月 50,000.00 ALL（阿尔巴尼亚列克），自 2026 年 1 月 起生效。
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入职
我们可以帮助贵公司在阿尔巴尼亚快速启动新员工入职。
我们的团队确保贵公司员工尽快完成入职并按时拿到薪水，同时使贵公司遵守所有当地雇佣法规。最低入职时间从员工在 Remote 平台提交所有必需信息后开始计算。入职时间也取决于在当地主管机构的注册进度。
对于所有非当地国籍的雇员，若适用，就业许可评估将使整体入职时间额外增加 3 天。若需对就业许可评估进行后续跟进，可能还会需要额外时间。
请注意，工资结算截止日可能影响实际的首个雇佣日起算。除非另有说明，Remote 的工资结算截止日为每月 10 日。
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每年 14 个公共假日
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健康保险
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牙科保险
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视力保险
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心理健康支持
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养老金或 401(K)
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人寿与残疾保险
在阿尔巴尼亚与 Remote 一起扩展您的团队
想在阿尔巴尼亚雇佣员工？在阿尔巴尼亚招聘的公司通常需要拥有本地法人实体，或与能在该国合法提供雇佣服务的一体化全球雇佣平台（如 Remote）合作。
Remote 可以在阿尔巴尼亚为贵公司雇佣团队成员并确保合规。Remote 可为贵公司在阿尔巴尼亚负责招聘、入职与薪资发放，免去建立当地人力资源服务的需要。Remote 也可简化向阿尔巴尼亚合同工付款的流程。现在注册即可开始，或 请咨询我们的专家 以了解详情。
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错误分类的风险
与许多国家一样，阿尔巴尼亚对个体经营者/合同工与全职雇员有不同的待遇。在阿尔巴尼亚错误分类合同工可能会导致公司面临罚金和其他处罚。