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发展您的团队
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税务
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休假类型
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雇佣终止
在阿尔巴尼亚雇佣
员工保护和劳动者权利的相关规定载于阿尔巴尼亚宪法、阿尔巴尼亚劳动法典及1995年社会保障法。
阿尔巴尼亚的员工受到法律保护，免受基于年龄、宗教、性别表达和种族的歧视。
在招聘过程中常见的问题包括最低工资、加班费率和有薪休假的保障。Remote 可协助为阿尔巴尼亚员工提供完整、具竞争力且合规的福利套餐。
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最低工资
阿尔巴尼亚的最低月薪固定为 40,000 ALL（380.92美元）每月。
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入职
Remote 可帮助贵公司在阿尔巴尼亚快速为新员工完成入职。
我们的团队会尽力确保员工尽快完成入职并及时获得薪酬，同时确保贵公司遵守所有当地劳动法规。最低入职时间自员工在 Remote 平台提交所有必需信息后开始计算。入职时间也取决于是否需要在当地主管部门完成注册。
对于所有非本国国籍的雇员，工作许可审查（如适用）将使总体入职时间延长三天。如需对工作许可审查进行后续跟进，可能还需额外时间。
请注意，薪资结算截止日可能影响实际的首个雇佣日。Remote 的薪资结算截止日为每月10日，特殊情况另行说明。
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14个公共假日
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医疗保险
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牙科保险
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视力保险
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心理健康支持
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养老金或401(K)
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人寿与残疾保险
在阿尔巴尼亚与 Remote 一起壮大您的团队
希望在阿尔巴尼亚雇佣员工？通常在阿尔巴尼亚招聘的公司须拥有本地法人实体，或与像 Remote 这样的全球雇佣平台合作，由其在当地合法提供雇佣服务。
Remote 可在阿尔巴尼亚雇佣团队成员并确保合规。Remote 可为阿尔巴尼亚团队提供招聘、入职和薪资发放服务，无需在当地设立人力资源机构。Remote 还简化了在阿尔巴尼亚向合同工付款的流程。立即注册开始，或咨询专家了解更多详情。
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错误分类的风险
阿尔巴尼亚与许多其他国家一样，将自雇或合同工与全职员工区别对待。在阿尔巴尼亚错误地将合同工归类可能导致公司被处以罚款和制裁。