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Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Beschäftigung in Jamaika
Bestimmungen zum Schutz von Mitarbeiter:innen und zu Arbeitsrechten sind in verschiedenen jamaikanischen Gesetzen verankert, darunter dem Labour Relations and Industrial Disputes Act und dem Employment (Termination and Redundancy Payments) Act. Diese Gesetze garantieren gleiche Bezahlung für gleichwertige Arbeit und Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, sexueller Orientierung, Geschlecht oder ethnischer Herkunft.
Personalleiter:innen sollten damit rechnen, dass jamaikanische Kandidat:innen Fragen zu Mindestlohn, Überstundensätzen und bezahltem Urlaub stellen. Remote hilft dir, ein vollständiges, wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Jamaika anzubieten.
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Ab dem 1. Juni 2025 beträgt der Mindestlohn in Jamaika 16.000 JMD pro 40 Stunden-Arbeitswoche, zuvor 15.000 JMD.
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Wir helfen dir, neue Mitarbeiter:innen in Jamaika schnell zu onboarden.
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10 gesetzliche Feiertage
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Erweitere dein Team in Jamaika mit Remote
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Remote kann Teammitglieder in Jamaika beschäftigen und dafür sorgen, dass du Compliance einhältst. Remote kann dein Jamaika‑Team einstellen, onboarden und bezahlen, sodass du keine lokalen HR‑Strukturen in der Region aufbauen musst. Remote erleichtert auch die Bezahlung von Freelancer:innen in Jamaika. Melde dich jetzt an, um loszulegen, oder sprich mit Expert:innen für mehr Details.
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Jamaika unterscheidet, wie viele andere Länder auch, zwischen Selbstständigen bzw. Freelancer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Die Fehlklassifizierung von Freelancer:innen in Jamaika kann für das betreffende Unternehmen zu Bußgeldern und Strafen führen.