Jamaika
Mit lokal angepassten Verträgen, einfacher Rechnungsverwaltung und hundertprozentiger Rechtskonformität kannst du dein Team in Jamaika schnell und unkompliziert erweitern. Derzeit kannst du in Jamaika selbstständige Auftragnehmer:innen über Remote verwalten. Unser EOR-Service ist aber noch nicht so weit.
- Hauptstadt
Kingston
- Währung
Jamaikanischer Dollar ($, JMD)
- Sprachen
Englisch
- Bevölkerung
2.726.667
Zahlen und Fakten
- Hauptstadt
Kingston
- Währung
Jamaikanischer Dollar ($, JMD)
- Sprachen
Englisch
- Bevölkerung
2.726.667
- Einfachheit der Geschäftstätigkeit
Einfach
- Verbraucherpreisindex
N/A
- Häufigkeit der Gehaltsabrechnung
N/A
- Umsatzsteuer – Standardsatz
15 % bis 25 %
- BIP – reale Wachstumsrate
2,9 % (2020)
Jamaika braucht keine Einführung. Vom Rum bis zum Reggae, von schönen Stränden bis zu Usain Bolt - dieses kleine mittelamerikanische Land übertrifft seinen Durchschnitt, was den weltweiten kulturellen Einfluss angeht. Neben den schnellsten Sprintern der Welt ist Jamaika auch für den Cricket-Sport bekannt, ein Erbe der britischen Kolonialvergangenheit der Insel.
Die natürliche Schönheit Jamaikas ist nach wie vor ein Anziehungspunkt, vor allem für Touristen aus den USA. Die unberührte Karibikküste, das pulsierende Nachtleben und die unberührten Tropenwälder ziehen jedes Jahr über eine Million Touristen an - etwa ein Drittel der einheimischen Bevölkerung Jamaikas. Das Land ist ein idealer Ankerpunkt für digitale Nomaden, die die Karibik erkunden wollen (vorausgesetzt, sie verfügen über die richtigen Arbeitsgenehmigungen).
Leider wandern immer noch viele einheimische Jamaikaner/innen auf der Suche nach Arbeitsmöglichkeiten von der Insel ab, da das Land als eines der ärmsten Länder in Nord- und Mittelamerika gilt. Dennoch werden Arbeitgeber, die auf der Suche nach Talenten sind, viele qualifizierte Arbeitskräfte finden, die die Möglichkeit suchen, ein wettbewerbsfähiges globales Gehalt zu verdienen und in ihrem Heimatland zu bleiben.
Vergrößere dein Team in Jamaika mit Remote
Mit Remote ist es jetzt möglich, selbstständige Auftragnehmer:innen in Jamaika in bestimmten Währungen zu bezahlen (kontaktiere uns für nähere Details).
Bitte beachte: Wir sind derzeit mit dem Aufbau einer eigenen Niederlassung in Jamaika beschäftigt, um die bestmögliche Beschäftigungslösung für dich und deine Mitarbeiter:innen zu bieten. Zu diesem Zeitpunkt ist unser Employer-of-Record-Service allerdings noch nicht aktiv.
Um in Jamaika Fachkräfte beschäftigen zu dürfen, müssen Unternehmen eine eigene juristische Person im Land besitzen oder mit einem Anbieter globaler Personallösungen zusammenarbeiten. Ohne Kenntnisse der lokalen gesetzlichen Bestimmungen ist es in Ländern wie Jamaika schwierig, Prozesse für die legale Einstellung und Beschäftigung von Mitarbeiterinnen, die Gehaltsabrechnung oder die Abfuhr von Steuern und Sozialabgaben rechtskonform einzurichten.
Für eine rasche, kosteneffektive und vor allem rechtssichere Lösung empfiehlt es sich, die Dienste eines globalen Personaldienstleisters wie Remote zu nutzen.
In den Ländern, in denen wir unsere EOR-Dienste anbieten, übernehmen wir die Verantwortung und die rechtlichen Risiken für die internationale Belegschaft unserer Kundenunternehmen, damit diese sich in Ruhe auf die Kandidatensuche und das Unternehmenswachstum konzentrieren können.
Risiko der Scheinselbstständigkeit
Wie viele andere Länder, unterscheidet Jamaika zwischen selbständigen Auftragnehmer:innen und Vollzeitbeschäftigten. Werden Auftragnehmer:innen in Jamaika falsch eingestuft, können gegen das verantwortliche Unternehmen Strafen und Bußgelder verhängt werden.
Beschäftigung in Jamaika
Die jamaikanische Verfassung und das Arbeitsgesetz von 1975 enthalten Bestimmungen zum Schutz von Arbeitnehmer:innen und ihren Rechten. Beide garantieren gleichen Lohn für gleiche Arbeit und Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Alter, Religion, Geschlechtsausdruck und ethnischer Zugehörigkeit
Personalverantwortliche können damit rechnen, dass sie von jamaikanischen Bewerber:innen Fragen zu Themen wie Mindestlohn, Überstundensätze und bezahlten Urlaub erhalten. Remote hilft dir, ein wettbewerbsfähiges und gesetzeskonformes Benefitspaket für deine Mitarbeiter:innen in Jamaika auszuarbeiten, das keine Wünsche offen lässt.
Mindestlohn
Der jamaikanische Mindestlohn liegt bei 9.000 JMD (1,66 $) pro Woche für die allgemeine Belegschaft und bei 10.500 JMD (67,74 $) für private Wachleute.
In der Praxis ist der Mindestlohn für Fachkräfte (Entwickler, Designer, Ingenieure usw.) weitgehend nominal und die Gehälter werden oft privat ausgehandelt.
Unsere attraktiven Benefitspakete für Jamaika
Bei Remote helfen wir dir mit Leidenschaft dabei, die bestmögliche Erfahrung für dein Team zu schaffen. Wir sind führend in der Umsetzung von Chancengleichheit und Gleichberechtigung. Wir sorgen dafür, dass deine Mitarbeiter:innen alle gesetzlichen Sozialleistungen erhalten und zusätzlich ein breites Angebot an freiwilligen Benefits genießen, das dein Unternehmen für die besten Köpfe attraktiv macht.
Derzeit sind wir noch mit dem Aufbau unserer Niederlassung in Jamaika beschäftigt. Aber unsere Benefitspakete für alle Länder sind perfekt auf die lokalen Bedürfnisse zugeschnitten und enthalten in der Regel einige oder alle der folgenden Leistungen:
Krankenversicherung
Zahnzusatzversicherung
Private Sehhilfenversicherung
Unterstützung für psychische Gesundheit
Betriebliche Altersvorsorge
Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung
Steuern in Jamaika
Erfahre, wie sich Lohnsteuern und Arbeitgeberabgaben auf deine Lohnkosten und das Nettogehalt deiner Mitarbeiter:innen in Jamaika auswirken.
3%
National Insurance Scheme (NIS) (on maximum remuneration of 5 million JMD per year)
3%
National Housing Trust (NHT)
3.5%
Education Tax
3%
Human Employment and Resource Training (HEART)
Freistellungsarten
Beschäftigte haben Anspruch auf 2 Wochen bezahlten Urlaub pro Jahr, der sich nach 10 Jahren ununterbrochener Beschäftigung auf 3 Wochen erhöht.
Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Beendigung des Prozesses
Jamaikanische Beschäftigte können nach Belieben gekündigt werden, sei es aus geschäftlichen Gründen oder wegen eines Fehlverhaltens des/der Beschäftigten; die Beschäftigten müssen im Voraus informiert werden und eine schriftliche Kündigung erhalten, bevor sie entlassen werden.
Kündigungsfrist
Jamaikanische Arbeitnehmer/innen müssen eine Kündigungsfrist einhalten, bevor sie entlassen werden können, je nachdem, wie lange sie bei ihrem Arbeitgeber beschäftigt sind:
Bis zu fünf Jahre Beschäftigungsdauer: zwei Wochen Kündigungsfrist
5 - 10 Jahre Beschäftigung: vier Wochen Kündigungsfrist
10 - 15 Jahre Beschäftigung: sechs Wochen Kündigungsfrist
20+ Jahre Beschäftigung: zwölf Wochen Kündigungsfrist
Abgangsentschädigung
Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer haben nur dann Anspruch auf Abfindungen, wenn sie aufgrund einer Entlassung entlassen werden. In einem solchen Fall werden Abfindungen in Höhe von zwei Wochenlöhnen pro Jahr für die ersten zehn Jahre der Beschäftigung und drei Wochenlöhnen für jedes weitere Jahr berechnet.
Bewährungszeiten
Es gibt keine obligatorische Probezeit, obwohl sie in der Regel tarifvertraglich auf 3 bis 6 Monate begrenzt ist.
Faire Preise in Jamaika
Verwaltung von Auftragnehmer:innen
Rechtskonformes Onboarding und sichere Bezahlung von Auftragnehmer:innen
29 $
pro Auftragnehmer:in/Monat
Kostenlos testenWichtigste Funktionen
Bezahlung nur für Auftragnehmer:innen, mit denen du aktiv arbeitest
Mit Auftragnehmer:innen in über 200 Ländern zusammenarbeiten
Maßgeschneiderte lokale Verträge erstellen, bearbeiten und unterzeichnen
Rechnungen von Auftragnehmer:innen mit einem Klick genehmigen oder automatisch bezahlen
Transparente Zahlungen
Globale Gehaltsabrechnung
Länderübergreifende Gehaltsabrechnungen an einem Ort
50 $
pro Mitarbeiter:in/Monat
Wichtigste Funktionen
Spare Kosten mit zentralisierter Gehaltsabrechnung
Rechtssicherheit in jedem Land
Direkte Unterstützung von unseren Payroll-Expert:innen vor Ort
Zufriedene Mitarbeiter:innen dank pünktlicher, sicherer Zahlungen
Sämtliche steuer- und arbeitsrechtlichen Erklärungen in sicheren Händen
Wichtigste Funktionen
Angeleitetes On- und Offboarding
Profile von Mitarbeiter:innen und Dokumentenmanagement
Arbeitszeiten und Abwesenheiten (Zeiterfassung)
Verwaltung und Erstattung von Spesen
Self-Service-Funktion für Mitarbeiter:innen auf der Plattform und in der mobilen App