Jamaïque : facilitez vos processus RH. Confiez-nous la paie, la conformité, les avantages sociaux, les taxes, et même les options d'achat d'actions pour votre équipe locale (Jamaïque). Le tout, via une plateforme unique et facile d'utilisation.
Les dispositions relatives à la protection des salariés et aux droits des travailleurs sont décrites dans plusieurs textes jamaïcains, notamment le Labour Relations and Industrial Disputes Act et l’Employment (Termination and Redundancy Payments) Act. Ces lois garantissent l’égalité de rémunération pour un travail équivalent et protègent contre les discriminations.
Les responsables du recrutement peuvent s’attendre à recevoir des questions de la part de candidats jamaïcains sur des sujets tels que le salaire minimum, les taux d’heures supplémentaires et les congés payés garantis. Remote peut vous aider à proposer un package d’avantages sociaux complet, compétitif et conforme en Jamaïque.
Au 01/07/2026, le salaire minimum en Jamaïque est de 425 JMD par heure, 17 000 JMD par semaine et 884 000 JMD par an.
Nous pouvons vous aider à intégrer rapidement un nouvel employé en Jamaïque.
La Jamaïque n’est plus à présenter. Du rhum au reggae, ses plages magnifiques et Usain Bolt, cette petite nation des Caraïbes a une influence culturelle mondiale disproportionnée. Outre ses sprinters les plus rapides au monde, la Jamaïque est aussi renommée pour le cricket, héritage de la période coloniale britannique. La beauté naturelle de la Jamaïque attire particulièrement les touristes américains : des côtes caribéennes préservées, une vie nocturne animée et des forêts tropicales intactes attirent plus d’un million de touristes internationaux chaque année, soit environ un tiers de la population jamaïcaine.
Le pays constitue un point d’ancrage idéal pour les nomades numériques souhaitant explorer les Caraïbes (sous réserve de l’obtention des autorisations de travail appropriées). Malheureusement, de nombreux Jamaïcains continuent d’émigrer à la recherche d’opportunités d’emploi. Malgré les défis économiques, les employeurs à la recherche de talents trouveront de nombreux travailleurs qualifiés désireux de gagner un salaire mondial compétitif tout en restant basés dans leur pays.
Capitale
Langues
Devise
Population
PIB : taux de croissance réel
TVA : taux standard
Facilité de faire des affaires
Vous souhaitez employer des salariés en Jamaïque ? Les entreprises qui recrutent en Jamaïque doivent généralement soit posséder une entité juridique locale, soit travailler avec une plateforme d’embauche mondiale comme Remote, capable de fournir légalement des services d’emploi dans le pays.
Remote peut employer des membres d’équipe en Jamaïque et vous maintenir en conformité. Remote peut embaucher, intégrer et payer votre équipe en Jamaïque, afin que vous n’ayez pas à mettre en place des services RH locaux dans la région. Remote facilite aussi le paiement des prestataires en Jamaïque. Inscrivez-vous maintenant pour commencer ouparlez à un expertpour plus de détails.
La Jamaïque, comme de nombreux autres pays, distingue les travailleurs indépendants ou prestataires des salariés à temps plein. La requalification de contrat des prestataires en Jamaïque peut entraîner des amendes et des pénalités pour l’entreprise concernée.
Les impôts sur l'emploi et les charges légales affectent à la fois votre paie et le salaire net de vos employés en Jamaïque. Notez que vos employés peuvent être soumis à des taxes locales supplémentaires.
Employeur
0 %
Régime d'assurance nationale (NIS) (sur la base d'une rémunération maximale de 5 millions de JMD par an)
0 %
Fonds national pour le logement (NHT)
0 %
Taxe d'éducation
0 %
Agence nationale de formation (HEART)
Employé
0 %
Régime d'assurance nationale (NIS) (sur la base d'une rémunération maximale de 5 millions de JMD par an)
0 %
Fonds fiduciaire national pour le logement (NHT)
0 %
Taxe d'éducation
Les travailleurs ont droit à deux semaines de congés payés par an, qui passent à trois semaines par an après 10 ans d'emploi continu.
La Jamaïque observe 10 jours fériés.
Les employés ont droit à deux semaines de congé maladie rémunéré par an, qui passent à trois semaines par an après 10 ans d'emploi continu.
Après un an de service chez le même employeur, les employées ont droit à un congé maternité rémunéré de 12 semaines. L'indemnité de maternité est égale au salaire habituel de la mère. Elle est versée pendant huit semaines.
Le congé paternité n'est pas obligatoire en Jamaïque, mais les employeurs peuvent l'offrir à leur discrétion.
Les employés jamaïcains peuvent être licenciés à leur guise, pour des raisons professionnelles ou en raison de leur mauvaise conduite ; les travailleurs doivent être informés à l'avance et recevoir un préavis écrit avant d'être licenciés.
Les employés jamaïcains sont tenus de respecter une période de préavis avant de pouvoir être licenciés, en fonction de leur ancienneté auprès de leur employeur :
Les travailleurs n'ont droit à des indemnités de licenciement que s'ils sont licenciés. Dans ce cas, les indemnités de licenciement sont calculées à raison de deux semaines de salaire par an pour les dix premières années d'emploi, et de trois semaines de salaire pour chaque année suivante.
Il n'y a pas de période d'essai obligatoire, mais les conventions collectives la limitent généralement à 3 ou 6 mois.
Chez Remote, nous proposons des avantages sociaux sur mesure pour garantir que tous les employés Remote bénéficient d’une couverture complète fournie par des fournisseurs de premier plan. Nos plans offrent des tarifs compétitifs, conçus pour les grands groupes, même si l’équipe est encore en phase de croissance. Dès l’intégration, Remote inscrit les membres de l’équipe à leurs avantages et fournit des informations détaillées sur leur couverture. Remote gère l’ensemble des tâches administratives, vous permettant de vous concentrer sur le développement de votre équipe internationale. Pour garantir l’équité des avantages sociaux, tous les avantages proposés s’appliqueront à l’ensemble des membres de l’équipe dans le pays concerné, assurant une couverture uniforme et un soutien cohérent pour toute l’équipe.
Notre service d’Employer of Record (EOR) vous permet d’embaucher, de gérer et de rémunérer les meilleurs talents en Jamaïque rapidement et simplement.
Notre service d’Employer of Record (EOR) permet à votre entreprise d’embaucher légalement des employés en Jamaïque sans créer d’entité juridique locale. Sur le papier, Remote figure comme employeur officiel ; nous gérons la conformité, la paie, les avantages sociaux (y compris les actions) et les autres processus RH, tandis que vous conservez le contrôle opérationnel quotidien des collaborateurs.
Un EOR peut être la solution idéale si votre entreprise :
souhaite embaucher des employés en Jamaïque sans créer d’entité juridique locale
teste le marché local avant de s’engager dans une expansion complète
souhaite garantir la conformité totale aux lois du travail et aux obligations fiscales locales
a besoin d’un moyen rapide et rentable pour intégrer des employés en Jamaïque
a besoin d’une solution d’embauche temporaire avant de créer une entité juridique
Si votre entreprise souhaite embaucher des talents en Jamaïque mais ne dispose pas d’une entité juridique sur place, notre EOR propose une solution entièrement conforme et efficace. La Jamaïque possède des lois strictes en matière d’emploi et d’impôts sur les salaires, et notre service d’Employer of Record vous permet de respecter ces obligations légales tout en vous développant rapidement.
Les principaux avantages de recruter via notre EOR en Jamaïque sont les suivants :
Entrée sur le marché accélérée. Vous pouvez recruter des talents rapidement, sans attendre des mois pour créer une entité locale.
Conformité totale aux lois du travail locales. Gérez les risques juridiques liés à la non-conformité et à la requalification de contrat.
Gestion de la paie simplifiée. Nous automatisons le calcul des impôts sur les salaires et nous assurons que vous respectez toutes les obligations de retenue à la source, même en cas de modification de la réglementation.
Coûts réduits. La création d’une entité juridique en Jamaïque peut être coûteuse et longue. Un EOR élimine la nécessité d’enregistrer une entité, réduisant ainsi les frais généraux.
Réduction des ressources nécessaires. Avec la gestion des RH, de la paie et de la conformité assurée par l’EOR, votre entreprise peut se concentrer sur le développement des activités et réaffecter ses ressources.
Il est également important de noter que Remote possède sa propre entité juridique en Jamaïque. De ce fait, il n’est pas nécessaire de faire appel à des tiers, qui peuvent entraîner des délais et des coûts supplémentaires et nuire à l’expérience des collaborateurs. Tous nos services d’Employer of Record, y compris l’accompagnement de nos spécialistes locaux dédiés, sont fournis en interne.
Pour en savoir plus et découvrir notre plateforme EOR en action, réservez une démonstration avec l’un de nos experts dès aujourd’hui.
€645
par employé/mois
Embauche sans ouverture d’entité locale dans + de 90 pays
Intégration avec un spécialiste dédié
Gestion locale de la paie, toujours dans les délais
Protections intégrées de conformité
Avantages sociaux compétitifs, flexibles et adaptés à l’échelle locale
Assistance dédiée fournie par des experts internes locaux
HR Essentials inclus par défaut
€27
par employé/mois
Paie multipays robuste et transparente
Plateforme en libre-service simple d’utilisation
Assistance personnalisée dispensée par une équipe dédiée
Conformité aux lois locales en matière de gestion de la paie dans tous les pays
Gestion intégrée des avantages
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par freelance/mois
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