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在牙买加用工

员工保护和劳动者权利的相关规定载于牙买加若干法律中，包括《劳动关系与工业争议法案》（Labour Relations and Industrial Disputes Act）和《雇佣（解雇与冗余赔偿）法案》（Employment (Termination and Redundancy Payments) Act）。这些法律保障同工同酬并提供防止歧视的保护。

招聘经理可预期牙买加候选人会询问最低工资、加班费率和带薪休假等问题。Remote 可帮助贵公司为牙买加员工提供完整、具竞争力且合规的福利套餐。

最低工资

截至2025年6月1日，牙买加最低工资为16,000 JMD（牙买加元）/每40小时工作周，高于此前的15,000 JMD。

入职

Remote 可协助快速启用在牙买加的新员工。

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10个公共假日

在牙买加提供具竞争力的福利套餐

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健康保险
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牙科保险
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视力保险
mental_health_support
心理健康支持
pension_or_401(k)
养老金或401(k)
life_and_disability_insurance
人寿与伤残保险

事实与数据

牙买加不需多作介绍。从朗姆酒到雷鬼音乐，从迷人海滩到尤赛恩·博尔特（Usain Bolt），这个加勒比小国在全球文化影响力方面远超其体量。除了世界上最快的短跑选手，牙买加因板球运动而闻名，这也是该岛英属殖民历史的遗产。牙买加的自然美景对游客具强大吸引力。原始的加勒比海岸线、繁荣的夜生活以及未受破坏的热带森林每年吸引超过一百万国际游客——约占牙买加本国人口的三分之一。

对于希望探索加勒比的数字游民而言，牙买加是理想据点（前提是取得相应工作许可）。遗憾的是，许多牙买加人仍会为寻求就业机会而移民。尽管面临经济挑战，但寻才的雇主仍可在本地找到许多技术熟练的劳动者，他们希望获得具有竞争力的全球工资，同时留在本国发展。

首都
金斯敦
货币
牙买加元
语言
英语
人口规模
2,726,667
营商便利度
便利
增值税（VAT）- 标准税率
15％

在牙买加与 Remote 一起壮大您的团队

希望在牙买加雇佣员工？通常在牙买加招聘时，公司需在当地设立合法实体，或与能够在该国合法提供雇佣服务的第三方雇佣托管服务合作，例如 Remote。

Remote 可在牙买加雇用团队成员并确保合规。Remote 可为牙买加团队提供招聘、入职与薪资服务，免去在当地设立人力资源服务的需要。Remote 同时简化在牙买加向合同工付款的流程。现在注册即可开始，或 咨询专家 以获取更多详情。

错误归类的风险

牙买加与许多国家一样，对个体经营者/合同工与全职员工有不同的法律对待。在牙买加错误归类合同工可能导致公司遭受罚款与处罚。

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牙买加透明定价

薪资

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  • 只为实际合作的合同工付费
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第三方雇佣托管服务 (EOR)

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