Wir verwalten RSUs weltweit für dich
Unsere Expert:innen unterstützen dich in Steuerfragen, beim Reporting und kennen alle steuerrechtlichen Sonderregelungen (wie z. B. die sogenannten „Section 431 Elections“ im Vereinigten Königreich). Wir sind der einzige globale HR-Anbieter, der nicht nur „virutelle Aktien“, sondern umfassende Unterstützung zum Thema RSU anbietet. Und das Beste: Als EOR-Kunde erhältst du den RSU-Support sogar kostenlos.
Gewinne, binde und motiviere Spitzenkräfte
Top-Fachkräfte erwarten nicht selten eine Form der Unternehmensbeteiligung als Bestandteil ihrer Vergütung. Remote unterstützt dich dabei, deine Mitarbeiter:innen weltweit rechtssicher mit RSUs zu belohnen.
Sorge für echte Gleichberechtigung
Lass nicht zu, dass sich Mitarbeiter:innen wegen ihres Wohnorts als Teammitglieder „zweiter Klasse“ fühlen. Gemeinsam mit Remote stellst du sicher, dass sich deine Mitarbeiter:innen über Ländergrenzen hinweg gerecht entlohnt fühlen und dieselbe positive Erfahrung machen.
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Aktienoptionen geben Mitarbeiter:innen das Recht, Unternehmensanteile zu einem festgelegten Preis zu erwerben. Bei Restricted Stock Units (RSUs) wiederum handelt es sich um tatsächliche Eigentumsanteile am Unternehmen, die den Mitarbeiter:innen kostenlos zugeteilt werden.
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Bei Aktienoptionen müssen Mitarbeiter:innen erst einmal Geld zahlen, um die Aktien zu erwerben. RSUs hingegen werden den Mitarbeiter:innen nach Ablauf der Sperrzeit vollständig ohne zusätzliche Kosten übertragen.
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Das Wertsteigerungspotenzial von RSUs ist in der Regel niedriger als das von Aktienoptionen. Das liegt daran, dass Aktienoptionen an den Börsenpreis des Unternehmen gekoppelt sind. Der Wert von RSUs hängt hingegen eher vom aktuellen Marktwert ab. Gibt ein Unternehmen zudem eine große Menge an RSUs aus, kann es manchmal zu einer Wertverwässerung kommen. Diese Nachteile solltest du bei der Planung von Unternehmensbeteiligungen berücksichtigen.
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RSUs können deine Vergütungsstrategie sehr attraktiv für dein Team machen, sind aber nicht immer die beste Wahl. Bevor du dich für eine Beteiligungsstrategie entscheidest, solltest du die Vor- und Nachteile von RSUs und Aktienoptionen sorgfältig vergleichen und deine konkreten Umstände analysieren. Vereinbare jetzt ein Beratungsgespräch mit unseren Expert:innen für die Planung von Unternehmensbeteiligungen und kläre alle deine Fragen.