Biete deinem Team Restricted Stock Units (RSUs) an
Gewinne Fachkräfte aus aller Welt und halte sie langfristig, indem du sie über Remote mit sogenannten „Restricted Stock Units“ (RSUs) belohnst.
Wir verwalten RSUs weltweit für dich
Unsere Expert:innen unterstützen dich in Steuerfragen, beim Reporting und kennen alle steuerrechtlichen Sonderregelungen (wie z. B. die sogenannten „Section 431 Elections“ im Vereinigten Königreich). Wir sind der einzige globale HR-Anbieter, der nicht nur „virutelle Aktien“, sondern umfassende Unterstützung zum Thema RSU anbietet. Und das Beste: Als EOR-Kunde erhältst du den RSU-Support sogar kostenlos.
Gewinne, binde und motiviere Spitzenkräfte
Top-Fachkräfte erwarten nicht selten eine Form der Unternehmensbeteiligung als Bestandteil ihrer Vergütung. Remote unterstützt dich dabei, deine Mitarbeiter:innen weltweit rechtssicher mit RSUs zu belohnen.
Sorge für echte Gleichberechtigung
Lass nicht zu, dass sich Mitarbeiter:innen wegen ihres Wohnorts als Teammitglieder „zweiter Klasse“ fühlen. Gemeinsam mit Remote stellst du sicher, dass sich deine Mitarbeiter:innen über Ländergrenzen hinweg gerecht entlohnt fühlen und dieselbe positive Erfahrung machen.
Noch Fragen? Dann lass dich von uns zum Thema RSUs beraten.
Besprich bei einem 30-minütigen Beratungsgespräch die Situation deines Unternehmens mit uns und erfahre, wie dir Remote helfen kann, deinen Mitarbeiter:innen RSUs anzubieten.
RSUs oder Aktienoptionen?
Unternehmen müssen wissen, worin RSUs und Aktienoptionen sich unterscheiden, welche Vor- und Nachteile sie bieten, und wann eine Umstellung von Aktienoptionen auf RSUs sinnvoll ist.
RSUs oder Aktienoptionen
Aktienoptionen geben Mitarbeiter:innen das Recht, Unternehmensanteile zu einem festgelegten Preis zu erwerben. Bei Restricted Stock Units (RSUs) wiederum handelt es sich um tatsächliche Eigentumsanteile am Unternehmen, die den Mitarbeiter:innen kostenlos zugeteilt werden.
RSUs eignen sich besser für bereits etablierte Unternehmen
Im Laufe der Jahre entwickeln sich Unternehmen weiter – Gleiches sollte auch für deine Beteiligungsstrategie gelten. Der Wechsel von Aktienoptionen auf RSUs ist vor allem für etablierte Unternehmen sinnvoll, die bereits eine stabile Marktpräsenz haben, denn der Wert von RSUs schwankt weniger stark als der von Aktienoptionen (die bevorzugt von kleinen Startups ausgegeben werden).
RSUs zur langfristigen Bindung globaler Mitarbeiter:innen
Je länger dein Unternehmen besteht, desto wichtiger ist es, Spitzenkräfte langfristig zu halten. RSUs sind relativ wertbeständig, direkt an Erfolg und Wachstum des Unternehmens gekoppelt und müssen nicht extra erworben werden. Deshalb sind sie bei Mitarbeiter:innen häufig gefragter als Aktienoptionen. Restricted Stock Units können also ein wichtiger Anreiz für Top-Talente sein, sich für ein Unternehmen zu entscheiden, im Unternehmen zu bleiben und langfristig zum Unternehmenserfolg beizutragen.
Mit RSUs entstehen Mitarbeiter:innen keine Investitionskosten
Bei Aktienoptionen müssen Mitarbeiter:innen erst einmal Geld zahlen, um die Aktien zu erwerben. RSUs hingegen werden den Mitarbeiter:innen nach Ablauf der Sperrzeit vollständig ohne zusätzliche Kosten übertragen.
RSUs haben auch mögliche Schattenseiten
Das Wertsteigerungspotenzial von RSUs ist in der Regel niedriger als das von Aktienoptionen. Das liegt daran, dass Aktienoptionen an den Börsenpreis des Unternehmen gekoppelt sind. Der Wert von RSUs hängt hingegen eher vom aktuellen Marktwert ab. Gibt ein Unternehmen zudem eine große Menge an RSUs aus, kann es manchmal zu einer Wertverwässerung kommen. Diese Nachteile solltest du bei der Planung von Unternehmensbeteiligungen berücksichtigen.
Wir helfen gerne
RSUs können deine Vergütungsstrategie sehr attraktiv für dein Team machen, sind aber nicht immer die beste Wahl. Bevor du dich für eine Beteiligungsstrategie entscheidest, solltest du die Vor- und Nachteile von RSUs und Aktienoptionen sorgfältig vergleichen und deine konkreten Umstände analysieren. Vereinbare jetzt ein Beratungsgespräch mit unseren Expert:innen für die Planung von Unternehmensbeteiligungen und kläre alle deine Fragen.
Biete internationalen Mitarbeiter:innen überraschende neue Incentives
Mach deine Stellenangebote attraktiver, indem du RSUs in Aussicht stellst. Registriere dich jetzt für unseren EOR-Service und füge deine ersten Mitarbeiter:innen hinzu.