Restricted stock units (RSU's) aanbieden
Trek internationaal talent aan en verbeter je personeelsbehoud door werknemers te belonen met RSU's via Remote.
Wij regelen globale RSU's voor je
Ons team van experts helpt je bij de inhoudingen en rapportage van speciale belastingregelingen, zoals 'Section 431 Elections' in het VK. Wij zijn de enige global HR-leverancier die uitgebreide ondersteuning biedt voor RSU's (niet alleen 'virtuele aandelen'). En dat is niet alles: we bieden onze EOR-klanten kosteloze ondersteuning voor RSU's.
Toptalent aantrekken, behouden en motiveren
Toptalent verwacht een aandelenvergoeding. Met Remote kun je je werknemers op een compliant manier belonen in de vorm van RSU's, waar je team zich ook bevindt.
Een eerlijke beloningscultuur opbouwen
Zorg dat niemand binnen je team zich een 'tweederangs' werknemer voelt als gevolg van waar ze wonen. Door samen te werken met Remote kun je eerlijke vergoedingen aanbieden en zorgen voor een consistente werknemerservaring in verschillende landen.
Vragen? Plan een adviesgesprek in over RSU's
Vraag een adviesgesprek van 30 minuten aan om jouw situatie te bespreken en te ontdekken hoe Remote je kan helpen bij het aanbieden van RSU's aan je internationale werknemers.
RSU's of aandelenopties?
Het is belangrijk dat je het verschil snapt tussen restricted stock units (RSU's) en aandelenopties, wat de voor- en nadelen zijn en in welke fase de overstap van aandelenopties naar RSU's logisch is voor jouw bedrijf.
RSU's versus aandelenopties
Aandelenopties geven iemand het recht om bedrijfsaandelen aan te schaffen voor een vooraf bepaalde prijs. Met restricted stock units (RSU's) hebben werknemers een werkelijk eigendomsbelang in het bedrijf, dat ze kosteloos krijgen toegekend.
RSU's zijn een goede optie voor wat meer gevestigde bedrijven
Naarmate bedrijven groeien, moet hun strategie voor aandelenopties meegroeien. Overstappen van aandelenopties naar RSU's is vaak logisch voor gevestigde bedrijven met een stabiele marktpositie. Hierdoor is de waarde van RSU's stabieler in vergelijking met aandelenopties (waar kleinere start-ups vaak een voorkeur voor hebben).
RSU's zijn een goede manier om je globale talent te behouden
Toptalent behouden is steeds belangrijker naarmate bedrijven verder groeien. RSU's zijn vaak populairder bij werknemers dan aandelenopties door de relatieve stabiliteit, directe link met de bedrijfsprestaties en -groei en doordat het niet nodig is om aandelen te kopen. Daarom zijn ze een sterke tool om de beste kandidaten aan te trekken, loyaliteit te bevorderen en je teamleden te motiveren om bij te blijven dragen aan het langetermijnsucces van het bedrijf.
RSU's verlagen de aankoopkosten van werknemers
In tegenstelling tot aandelenopties, waarbij werknemers een uitoefenprijs moeten betalen om aandelen aan te schaffen, worden RSU's rechtstreeks toegekend wanneer ze worden verworven. Hierdoor hebben werknemers geen kosten vooraf.
Er kleven ook nadelen aan RSU's
RSU's hebben vaak minder opwaarts potentieel in vergelijking met aandelenopties, doordat werknemers bij aandelenopties kunnen profiteren van de toename van de aandeelprijs van een bedrijf in een bepaalde periode. De waarde van RSU's is sterker verbonden aan de huidige marktwaarde van een bedrijf. Daarnaast kan de uitgifte van RSU's soms leiden tot waardeverlaging, als je een groot aantal RSU's toekent. Je moet je bewust zijn van deze nadelen voordat je je aandelenplan uitvoert.
Wij staan voor je klaar
RSU's kunnen een waardevol onderdeel vormen van de vergoedingen die je bedrijf aanbiedt, maar ze zijn niet altijd de beste optie. Ga na wat de voor- en nadelen van RSU's zijn in vergelijking met aandelenopties en bepaal op basis van je bedrijfsomstandigheden welke aandelenstrategie het best bij jouw bedrijf past. Heb je nog vragen? Plan dan een gesprek in met een van onze aandelenexperts.
Nieuwe mogelijkheden om je globale werknemers te belonen
Versterk je waardepropositie met RSU's. Meld je aan voor onze EOR-service en voeg je eerste werknemer toe.