Ofrece RSU a los miembros de tu equipo global

A diferencia de las opciones sobre acciones, en las que los empleados deben pagar un «precio de ejercicio» para comprar acciones, las RSU se conceden directamente una vez consolidadas sin que el empleado tenga que asumir ningún coste por adelantado.

Las RSU suelen percibirse como una opción con menor potencial de rentabilidad que las opciones sobre acciones, ya que estas últimas permiten a los empleados beneficiarse del aumento del precio de las acciones de la empresa durante un periodo determinado, mientras que el valor de las RSU está vinculado más directamente al valor de mercado actual de la compañía. Además, conceder RSU en grandes cantidades puede reducir el valor de las participaciones existentes. Conviene tener en cuenta estos posibles inconvenientes antes de implementar un plan de acciones.

Aunque las RSU pueden ser un componente valioso de la estrategia de remuneración de tu empresa, no siempre son la mejor opción. Es fundamental que los líderes evalúen los pros y los contras de las RSU frente a las opciones sobre acciones y tengan en cuenta las circunstancias específicas de su empresa antes de definir una estrategia de remuneración accionarial. Si tienes dudas, programa una llamada con uno de los expertos de Remote en planificación de incentivos.