Du kannst dich nicht entscheiden, ob du dich mit einem EOR wie Remote zusammentun oder die Arbeit lieber selbst erledigen solltest? Dann lies weiter.
*Diese Informationen beruhen auf Remotes Erfahrungen mit der Gründung eigener Niederlassungen in den Ländern, in denen wir tätig sind und Mitarbeiter:innen beschäftigen. Jedes Land ist anders; die Erfahrungen sind daher nicht immer zu 100 % übertragbar.
Gründung deiner eigenen Niederlassung
(Pro Land)
Kosten für die Gründung der Niederlassung
0 $
25.000 bis über 100.000 $
Erforderliches Kapital
0 $
Oft 5-stellige Beträge
Dauer der Gründung (Wartezeit bis zur ersten Einstellung)
Keine
5 bis über 12 Monate
Eröffnung eines Bankkontos vor Ort
Nicht erforderlich
Nur nach Vorlage umfassender Unterlagen und Genehmigung; oft ist persönliche Anwesenheit erforderlich
Projektmanagement
Nicht erforderlich
Direkt angestellte Person für Gründung und Verwaltung der Niederlassung erforderlich
Personal
Nutze dein bestehendes HR-Team
Minimaler Zeitaufwand für Einrichtung und Verwaltung
Erheblicher Aufwand für Führungsebene, Personal-, Finanz- und Rechtsabteilung sowie externe Rechts- und Steuerberatung und Buchhaltung
Lokale Geschäftsführung
Nicht erforderlich
In manchen Ländern ist eine lokale Geschäftsführung vorgeschrieben, für die Gebühren und eine Vergütung zu zahlen sind
Laufende Betriebskosten
645 € pro Mitarbeiter:in und Monat
Keine versteckten Gebühren oder Transaktionskosten, keine Kaution, keine Überraschungen
Jährlich ein 5-stelliger Betrag für Buchhaltung, Gehaltsabrechnung, Compliance, Steuerverwaltung und mehr
Payroll-Services
In den laufenden Betriebskosten inbegriffen
Oft mit Einrichtungsgebühren verbunden, monatliche Kosten für externen Payroll-Anbieter
Vorgeschriebene und zusätzliche Benefits (z. B. Sozialversicherung, Rentenvorsorge, bezahlter Urlaub)
Versorge deine Mitarbeiter:innen zu einem reduzierten Preis mit unternehmensweiten Benefitspaketen von Remote und mache deine Stellenangebote dadurch attraktiver
Aufgrund häufiger Änderungen lokaler Vorschriften und mangelnder Kenntnis der sozialen Normen im jeweiligen Land kann die Auswahl der richtigen Benefits schwierig sein. Eine kleine Belegschaft von Beschäftigten treibt zudem die relativen Kosten in die Höhe.
