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Remote en action : demandez une démo

Gérez, payez et recrutez vos talents mondiaux sur une plateforme unifiée

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Si vous avez programmé un rendez-vous, vous recevrez les informations relatives au rendez-vous et aux conditions de report sur votre boite mail. Sinon, un membre de notre équipe vous contactera sous 24 à 48 heures.

Le coût réel de l’ouverture d’une entité

Vous hésitez entre vous associer à un fournisseur d’EOR comme Remote ou tout faire vous-même ? Poursuivez votre lecture…

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Création de votre propre entité juridique

(par pays)

Coût de la création d'une entité

0 $

25 000 $ - 100 000 $ ou +

Besoin en capital

0 $

Des montants souvent à cinq chiffres

Temps requis pour l’immatriculation de la société (et pouvoir embaucher dans le pays)

Immédiatement

De 5 à 12 mois ou plus

Ouverture d’un compte bancaire local

Non requis

Des démarches exhaustives en matière de documentation et de validation, avec des visites sur place souvent nécessaires

Gestion de projet

Non requis

Création d’un poste pour ouvrir et gérer l’entité

Personnel

Faites appel à votre équipe RH existante ; la création et la gestion n’exigent qu’un minimum de temps et d’efforts

Les équipes de direction, des ressources humaines, des finances et juridiques, ainsi que des avocats, des conseillers fiscaux et des comptables externes doivent consacrer beaucoup de temps et d’attention à votre nouvelle entité

Directeurs locaux

Non requis

Dans certains pays, il est nécessaire d’avoir des administrateurs locaux, avec les honoraires et la rémunération que cela implique

Charges de gestion courantes

550 € par employé et par mois ; sans frais cachés ni caution obligatoire, aucune surprise sur les frais de transaction

Des montants à cinq chiffres chaque année pour la comptabilité, la paie, la conformité, les taxes locales, etc.

Services de paie

Inclus dans les frais de gestion courants

Souvent, des frais de mise en place et des coûts mensuels sont facturés par un fournisseur de paie tiers

Avantages sociaux obligatoires et complémentaires (assurance, épargne-retraite, congés payés, etc.)

Intégrez vos employés aux régimes d’avantages sociaux collectifs de Remote à des tarifs réduits, ce qui vous permet d’optimiser vos offres d’emploi

Entre les évolutions fréquentes de la réglementation locale et le manque de connaissances sur les normes sociales du pays, il est difficile de proposer aux employés les avantages nécessaires et souhaités. Les coûts sont d’autant plus importants pour une équipe réduite.

*Ces informations reposent sur le fait que nous avons créé nos propres entités dans les pays où nous sommes présents et où nous embauchons. Comme chaque pays est différent, les détails peuvent varier par rapport aux informations fournies ici.

 

Prêt à démarrer dès aujourd’hui en vous épargnant toutes les complexités de l’embauche à l’international ?

C’est parti