Facilite a gestão de contratações da Chile. Deixe que cuidemos da folha de pagamento, benefícios, impostos, conformidade e até opções de ações para sua equipe da Chile, tudo em uma única plataforma fácil de usar.
O Código do Trabalho chileno estabelece disposições para a proteção dos trabalhadores, direitos laborais e relações de emprego aplicáveis à força de trabalho de 8,8 milhões. Os trabalhadores no Chile beneficiam de proteções contra discriminação com base na idade, religião, orientação sexual, expressão de género e raça.
Questões comuns que podem surgir durante o processo de contratação incluem o salário mínimo, as taxas de horas extraordinárias e o descanso pago garantido. A Remote ajuda-te a oferecer um pacote de benefícios completo, competitivo e em conformidade com a legislação aos teus trabalhadores no Chile.
O salário mínimo no Chile é de 553 A0553 A0CLP por mês, com efeitos a 01/05/2026. A lei inclui a possibilidade de aumentar o salário mínimo de acordo com as variações do Índice de Preços ao Consumidor (CPI).
Os trabalhadores têm direito a esta gratificação legal anual normalmente paga mensalmente. O pagamento está plafonado num limite de 4,75 x o salário mínimo mensal (nota: este valor altera-se quando for anunciado um aumento do salário mínimo). Esta gratificação deve ser considerada antes de finalizar uma proposta. O salário base pode ser reduzido para acomodar a gratificação legal, mas uma vez estipulado e acordado com o trabalhador, não pode ser diminuído sem o consentimento do mesmo.
Os contratos a termo certo são contratos com data de início e data de término.
Um contrato a termo certo só pode ter a duração de um ano (ou dois anos para determinados profissionais altamente qualificados). Isto transforma-se num contrato sem termo:
Para clientes Remote, todos os pagamentos aos trabalhadores serão efetuados em prestações mensais iguais até ao último dia útil de cada mês civil, pagos a posteriori.
Ajudamos-te a integrar rapidamente um novo trabalhador no Chile.
A nossa equipa garante que os teus trabalhadores são integrados e pagos o mais rápido possível, mantendo a tua empresa em conformidade com toda a legislação laboral local. O tempo mínimo de integração começa após o trabalhador submeter toda a informação exigida na plataforma da Remote. O prazo de integração depende também do registo junto das autoridades locais.
Para todos os não nacionais do país de emprego, a avaliação do direito ao trabalho (quando aplicável) adicionará três dias ao prazo total de integração. Pode ser necessário mais tempo se for preciso fazer um seguimento da avaliação do direito ao trabalho.
Por favor, nota que as datas de fecho do processamento salarial podem afetar o primeiro dia efetivo de trabalho. A Remote tem uma data de fecho do processamento salarial ao dia 10 de cada mês salvo indicação em contrário.
A República do Chile (República de Chile) é uma república presidencial unitária famosa pela sua longa e bonita costa, pelas lhamas selvagens e pela rica diversidade cultural.
Com apenas 4 % da população e da superfície da América do Sul, o Chile tem ainda o quarto maior PIB do continente, o maior índice de desenvolvimento humano, a segunda maior rendimentos per capita, um nível comparativamente baixo de corrupção e um dos níveis mais baixos de criminalidade nas Américas.
Capital
Línguas
Moeda
População
Índice de custo de vida
PIB — taxa de crescimento real
Frequência de processamento salarial
IVA — taxa normal
Facilidade para fazer negócios
Queres empregar trabalhadores no Chile? As empresas que contratam no Chile normalmente são obrigadas a possuir uma Entity local ou a trabalhar com uma plataforma global de emprego como a Remote, que pode prestar legalmente serviços de emprego no país.
A Remote pode empregar membros da tua equipa no Chile e manter-te em conformidade. A Remote pode contratar, integrar e pagar a tua equipa no Chile para que não tenhas de criar serviços de RH locais na região. A Remote também facilita o pagamento a trabalhadores independentes no Chile. Regista‑te agora para começar ou fala com um especialista para mais detalhes.
O Chile, como muitos outros países, trata de forma diferente os trabalhadores independentes e os trabalhadores a tempo inteiro. A classificação incorreta de trabalhadores independentes no Chile pode levar a multas e penalizações para a empresa responsável.
Os impostos sobre o trabalho e as taxas legais afetam tanto a tua folha de pagamento como os salários dos teus colaboradores na Chile. Tem em conta que os teus colaboradores podem estar sujeitos a impostos locais adicionais.
Empregador
0 %
Plano de seguro de desemprego (Seguro de Cesantia)
0 %
Contribuição para seguro de invalidez e de vida
0 %
Seguro de acidentes de trabalho
0 %
Contribuição para pensões
0 %
Fundo de compensação por diferenças na esperança de vida
Trabalhador
Até 0 %
Taxa de imposto sobre o rendimento pessoal (depende do salário e de outras variáveis)
0 %
Contribuição para pensões
0 %
Seguro de desemprego
0 %
Seguro de saúde
Trabalhadores que tenham trabalhado com um empregador durante pelo menos um ano têm direito a gozar de 15 dias úteis de férias remuneradas por ano.
Trabalhadores têm direito a gozar de 16 feriados nacionais como férias remuneradas ou a receber dias de compensação se forem obrigados a trabalhar.
Trabalhadores têm direito a subsídio por doença a partir do 4.º dia de doença, pago pelas instituições de seguro de saúde chilenas — desde que seja apresentado um atestado médico que comprove a condição do trabalhador.
As trabalhadoras podem gozar de licença de maternidade remunerada: 6 semanas antes do parto e 24 semanas depois — num total de 30 semanas — pagas pela entidade de seguro de saúde. As mães de crianças com menos de 18 anos têm direito a gozar de 10 dias de licença, além das férias anuais obrigatórias por lei e dos feriados. As mães lactantes podem gozar de uma pausa de 1 hora para amamentar uma criança com menos de 2 anos.
Os pais podem gozar de 5 dias de licença após o parto e podem também partilhar a licença de maternidade da mãe até um máximo de 6 semanas, ou 12 meias-semanas, pagas a 100 % do salário normal do trabalhador.
-Licença para assistência:Os pais têm direito a gozar de licença remunerada para cuidar de uma criança doente com menos de 1 ano; -Licença por adoção:Os pais adotivos têm direito às mesmas licenças que os pais biológicos. Se a criança adotada tiver mais de 6 meses, o direito à licença de maternidade fica limitado às 6 semanas pré-natais; -Baixa médica:caso o trabalhador seja declarado incapaz de desempenhar as suas funções por um médico certificado, ficará de baixa pelo número de dias indicado pelo médico. Em termos gerais, o empregador não paga a remuneração do trabalhador durante esta baixa (esta é coberta por um subsídio pago pela instituição nacional de saúde Isapre).
Os trabalhadores podem ter a cessação do contrato de trabalho com justa causa, por motivos como desonestidade, negligência, fraude ou outros atos relacionados com o trabalho. Embora os quadros possam ser dispensados a qualquer momento, a lei obriga o pagamento de uma compensação por cessação de contrato.
O empregador deve conceder, pelo menos, 30 dias de aviso prévio.
Os trabalhadores despedidos por motivos económicos (por exemplo, redundância) têm direito a uma compensação por cessação de contrato equivalente a um mês de salário, enquanto os trabalhadores culpados de violarem o seu contrato ou de outros atos graves não têm direito a compensação.
Na Remote, oferecemos benefícios personalizados para garantir que todos os trabalhadores da Remote recebam cobertura abrangente dos melhores fornecedores. Os nossos planos oferecem tarifas competitivas pensadas para grupos maiores — mesmo que a equipa ainda esteja a crescer. Após a integração, a Remote fará a inscrição dos trabalhadores nos benefícios e fornecerá informações detalhadas sobre a sua cobertura. A Remote gere todas as tarefas administrativas, permitindo-te concentrar-te em expandir a tua equipa global. Para garantir igualdade de benefícios, quaisquer benefícios oferecidos aplicar-se-ão a todos os trabalhadores no país, assegurando cobertura consistente e apoio à equipa.
Contratar trabalhadores independentes no Chile pode ser uma opção estratégica e económica para a tua empresa concluir projetos sem as obrigações de contratar trabalhadores por conta de outrem a tempo inteiro. Se contratas trabalhadores independentes para serviços especializados ou recorres a subcontratados para projetos intensivos em mão de obra, é essencial que compreendas as leis laborais e os regulamentos federais do Chile.
A Remote ajuda-te a manter a conformidade quando contratas trabalhadores independentes globalmente com as seguintes funcionalidades:
apoio à conformidade global: garante o cumprimento das leis laborais em 200+ países com contratos localizados e documentação adequada;
proteção contra classificação incorreta: inclui verificações de conformidade integradas e conversão de Contractor para trabalhador por conta de outrem sem atritos;
documentação centralizada: mantém registos essenciais para auditorias e automatiza declarações fiscais;
apoio jurídico especializado: fornece orientação sobre leis laborais locais complexas, simplificando a contratação internacional;
A abordagem simplificada da Remote minimiza os riscos de classificação incorreta e facilita a gestão de trabalhadores independentes para a tua empresa.
A Remote simplifica os pagamentos a trabalhadores independentes com:
processamento automatizado: aprovações com um clique, pagamentos em lote, faturas recorrentes e acompanhamento em tempo real;
cobertura global: pagamentos em 200+ países, múltiplos métodos de pagamento e flexibilidade de moeda;
custo e conformidade: garantia de preço justo (paga apenas a trabalhadores independentes ativos), conformidade integrada com regulamentos regionais e contratos localizados;
Sabe mais sobre como a Remote simplifica o Contractor Management no Chile — começa agora gratuitamente hoje mesmo.
O nosso Employer of Record (EOR) permite-te contratar, gerir e pagar talentos de topo no Chile com rapidez e simplicidade.
O EOR da Remote permite à tua empresa contratar legalmente trabalhadores no Chile sem ter de criar uma entidade legal local. No papel, a Remote é a empregadora oficial, e nós tratamos da conformidade, do processamento salarial, dos benefícios (incluindo equity) e de outros processos de RH — mas tu manténs controlo total sobre a gestão diária e as responsabilidades de trabalho do teu trabalhador. Sabe mais.
Um EOR pode ser ideal se tu:
precisas de contratar trabalhadores no Chile — mas não queres estabelecer uma entidade legal;
estás a testar mercados locais antes de te comprometeres com uma expansão comercial completa;
queres garantir a conformidade total com as leis laborais locais e as obrigações fiscais;
precisas de uma forma rápida e económica de fazer o onboarding dos teus trabalhadores no Chile;
precisas de uma solução de contratação temporária antes de estabeleceres uma entidade legal.
Se a tua empresa quer contratar talentos no Chile mas não tem uma entidade legal no país, o nosso EOR oferece uma solução totalmente em conformidade e eficiente. O Chile tem leis laborais e fiscais rigorosas, e o nosso serviço de EOR garante que cumpres essas obrigações legais enquanto te permite crescer rapidamente.
Os principais benefícios de contratar através do nosso EOR no Chile incluem:
entrada mais rápida no mercado — podes contratar talentos rapidamente sem teres de esperar meses para estabeleceres uma entidade legal local;
conformidade total com as leis laborais locais — evita os riscos legais associados à não conformidade e à classificação incorreta;
gestão do processamento salarial simplificada — automatizamos os cálculos dos impostos e garantimos que estás em conformidade com todas as obrigações de retenção, mesmo quando as leis mudam;
custos mais baixos — estabelecer uma entidade legal no Chile pode ser dispendioso e demorado, e um EOR elimina a necessidade de registo da entidade, reduzindo os custos indiretos;
menos recursos necessários — com o RH, o processamento salarial e a conformidade geridos pelo EOR, a tua empresa pode concentrar-se em escalar as operações e alocar os teus recursos para outras áreas.
Vale a pena notar que, na Remote, temos a nossa própria entidade legal no Chile. Isto permite-nos evitar intermediários, que podem causar atrasos e custos adicionais, e garantir uma melhor experiência aos teus trabalhadores. Todos os nossos serviços de EOR — incluindo o apoio especializado local — são prestados internamente.
Para saberes mais — e veres a nossa plataforma de EOR em ação — agenda uma demonstração com um dos nossos especialistas hoje mesmo.
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Benefícios competitivos, flexíveis e localizados
Especialistas internos dedicados para apoio local
Inclui HR Essentials como padrão
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Processamento salarial internacional poderoso e transparente
Uma plataforma self-service simples
Apoio personalizado de especialistas dedicados
Cumpre as regulamentações locais relativas ao processamento salarial em todos os países
Gestão de benefícios integrados
Inclui HR Core como padrão
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