Facilite a gestão de contratações da Marrocos. Deixe que cuidemos da folha de pagamento, benefícios, impostos, conformidade e até opções de ações para sua equipe da Marrocos, tudo em uma única plataforma fácil de usar.
As relações laborais em Marrocos são regidas pela Lei laboral marroquina de 2003 e pelo Decreto sobre feriados públicos, que estabelecem disposições para a proteção dos trabalhadores e os direitos aplicáveis à força de trabalho de 11,5 milhões.
Os trabalhadores em Marrocos estão protegidos contra discriminação com base na idade, religião, expressão de género e raça.
Perguntas comuns durante o processo de contratação incluem o salário mínimo, as taxas de horas extraordinárias e o direito a dias de descanso pagos. A Remote pode ajudar-te a oferecer um pacote de benefícios completo, competitivo e em conformidade com a legislação aos teus trabalhadores em Marrocos.
O salário mínimo em Marrocos é 17,92 MAD por hora, em vigor desde janeiro de 2026.
Para clientes da Remote, todos os pagamentos aos trabalhadores serão feitos em prestações mensais iguais, até ao último dia útil de cada mês civil, e pagos a posteriori.
Podemos ajudar-te a integrar rapidamente um novo trabalhador em Marrocos.
A nossa equipa garante que os teus trabalhadores são integrados e pagos o mais rapidamente possível, mantendo a tua empresa em conformidade com toda a legislação laboral local. O prazo mínimo de integração começa após o trabalhador submeter todas as informações exigidas na plataforma da Remote. O cronograma de integração também depende do registo junto das autoridades locais.
Para todos os não nacionais do país de emprego, a avaliação do direito ao trabalho (se aplicável) acrescentará três dias ao tempo total de integração. Pode ser necessário mais tempo se tivermos de efetuar um acompanhamento da avaliação do direito ao trabalho.
Por favor nota que as datas de fecho do processamento salarial podem afetar o primeiro dia efetivo de emprego. A Remote tem uma data de fecho do processamento salarial no dia 10 do mês, salvo indicação em contrário.
Terra de desertos, tamareiras e djellabas, o Reino de Marrocos é uma monarquia semi-constitucional situada junto ao Mediterrâneo e na orla norte de África.
O Marrocos é governado pela dinastia Alaouita desde o século XV, sob cuja liderança o país cresceu até se tornar a quinta maior economia de África, assente numa indústria turística robusta, na agricultura e numa aposta nas energias renováveis.
Capital
Línguas
Moeda
População
Índice de custo de vida
PIB — taxa de crescimento real
Frequência de processamento salarial
IVA — taxa normal
Facilidade para fazer negócios
Queres contratar trabalhadores em Marrocos? As empresas que contratam em Marrocos normalmente são obrigadas a ter uma Entity local ou a trabalhar com uma plataforma de emprego global como a Remote, que pode prestar legalmente serviços de emprego no país.
A Remote pode empregar elementos da tua equipa em Marrocos e manter-te em conformidade. A Remote pode contratar, integrar e pagar a tua equipa em Marrocos para que não tenhas de criar serviços de RH locais na região. A Remote também facilita o pagamento a trabalhadores independentes em Marrocos. Regista-te agora para começar oufala com um especialistapara mais detalhes.
O Marrocos, como muitos outros países, trata trabalhadores independentes e trabalhadores a tempo inteiro de forma diferente. A classificação errada de trabalhadores independentes em Marrocos pode resultar em multas e penalizações para a empresa infratora.
Os impostos sobre o trabalho e as taxas legais afetam tanto a tua folha de pagamento como os salários dos teus colaboradores na Marrocos. Tem em conta que os teus colaboradores podem estar sujeitos a impostos locais adicionais.
Empregador
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Benefícios familiares
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Prestações sociais de curto prazo
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Prestações sociais de longo prazo
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Seguro de saúde
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Taxa de formação profissional
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Contribuição de solidariedade social (para empregadores com lucros anuais entre 5 e 40 milhões de MADs, ou seja, $561k – $4.5 million)
Trabalhador
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Prestações sociais de curto prazo
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Prestações sociais de longo prazo
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Seguro de saúde
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Contribuição de solidariedade social (para trabalhadores que aufiram 120A0000 MAD ou mais anualmente, ou seja, $13,500)
Taxas do imposto sobre o rendimento pessoal
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30A0001 a 50A0000 MAD ($)
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50A0001 a 60A0000 MAD ($5616 - $6739)
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60A0001 a 80A0000 MAD ($6739 - $8,986)
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80A0001 a 180A0000 MAD ($8,986 - $20,219)
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Mais de 180A0000 MAD ($20,219)
Após seis meses de trabalho, os trabalhadores começam a acumular 1,5 dias de férias remuneradas por mês, o que equivale a gozar de 18 dias de férias remuneradas por ano. Este direito aumenta 1,5 dias a cada cinco anos, até um máximo de 30 dias de férias anuais.
Existem 12 feriados que os trabalhadores têm direito a gozar como dias remunerados.
Os trabalhadores têm direito a 4 dias de baixa médica remunerados ou a 8 meias-dias por ano.
As trabalhadoras têm direito a 14 semanas de licença de maternidade remunerada, divididas em 7 semanas antes do parto e 7 semanas depois do parto — num total de 14 semanas de licença.
Os pais têm direito a gozar de 3 dias de licença no primeiro mês após o nascimento da criança.
-Licença por casamento:Os trabalhadores têm direito a gozar de 4 dias de licença para a celebração do casamento, ou apenas 2 dias quando assistem ou ajudam no casamento de um filho; -Licença por falecimento:Os trabalhadores podem gozar de 2–3 dias de licença para assistir às cerimónias fúnebres de um familiar próximo; -Licença por circuncisão:São permitidos 2 dias para a realização da circuncisão; -Licença médica:Os trabalhadores podem gozar de 2 dias de licença para tratar das necessidades de um cônjuge, filho ou dependente que vá ser submetido a cirurgia.
Os contratos de trabalho podem ser cessados se existir justa causa, como desonestidade, negligência, fraude ou outros ilícitos relacionados com o trabalho; e deve ser dado aviso prévio.
Os períodos de aviso prévio segundo a lei marroquina dependem da antiguidade do trabalhador, ou seja, do tempo que trabalhou para a entidade empregadora.
Períodos de aviso prévio para quadros
Períodos de aviso prévio para trabalhadores não executivos
Os trabalhadores têm direito a uma compensação por cessação do contrato de trabalho após terem trabalhado para a entidade empregadora durante pelo menos seis meses, calculada de acordo com a sua antiguidade.
Os períodos de experiência são permitidos e podem ser renovados uma vez. Para contratos sem termo, as durações iniciais são:
- 3 meses para quadros
- um mês e meio para trabalhadores de colarinho branco
- 15 dias para trabalhadores de colarinho azul
Os contratos a termo certo podem ter períodos de experiência de até um dia por semana de contrato, com um limite de duas semanas para contratos inferiores a seis meses e um limite de um mês para contratos superiores a seis meses.
Na Remote, oferecemos benefícios personalizados para garantir que todos os trabalhadores da Remote recebam cobertura abrangente dos melhores fornecedores. Os nossos planos oferecem tarifas competitivas pensadas para grupos maiores — mesmo que a equipa ainda esteja a crescer. Após a integração, a Remote fará a inscrição dos trabalhadores nos benefícios e fornecerá informações detalhadas sobre a sua cobertura. A Remote gere todas as tarefas administrativas, permitindo-te concentrar-te em expandir a tua equipa global. Para garantir igualdade de benefícios, quaisquer benefícios oferecidos aplicar-se-ão a todos os trabalhadores no país, assegurando cobertura consistente e apoio à equipa.
Contratar trabalhadores independentes em Marrocos pode ser uma opção estratégica e rentável para a tua empresa terminar projetos sem as obrigações de contratar trabalhadores a tempo inteiro. Se vais contratar trabalhadores independentes para serviços especializados ou trabalhar com subcontratados em vários projetos, deves conhecer as leis laborais locais e os regulamentos de Marrocos.
A Remote ajuda-te a manter a conformidade quando contratas trabalhadores independentes em todo o mundo, com estas funcionalidades-chave:
apoio à conformidade global: garante o cumprimento das leis laborais em 200+ países com contratos localizados e documentação adequada;
proteção contra classificação incorreta: inclui verificações de conformidade integradas e conversão simplificada de trabalhador independente para trabalhador por conta de outrem;
documentação centralizada: mantém registos essenciais para auditorias e automatiza declarações fiscais;
apoio jurídico especializado: fornece orientação sobre leis laborais locais complexas, simplificando a contratação internacional.
A abordagem simplificada da Remote reduz os riscos de classificação incorreta e facilita a gestão de trabalhadores independentes.
A Remote simplifica os pagamentos a trabalhadores independentes com:
processamento automatizado: aprovações com um clique, pagamentos em lote, faturas recorrentes e acompanhamento em tempo real;
cobertura global: pagamentos em 200+ países, vários métodos de pagamento e flexibilidade de moedas;
custo e conformidade: garantia de preço justo (paga apenas por trabalhadores independentes ativos), conformidade integrada com regulamentos regionais e contratos localizados.
sabe mais sobre como a Remote simplifica o Contractor Management em Marrocos — começa agora gratuitamente hoje mesmo.
O nosso Employer of Record (EOR) permite-te contratar, gerir e pagar talentos de topo em Marrocos com rapidez e simplicidade.
O EOR da Remote permite à tua empresa contratar legalmente trabalhadores em Marrocos sem ter de criar uma entidade legal local. No papel, a Remote é a empregadora oficial, e nós tratamos da conformidade, do processamento salarial, dos benefícios (incluindo equity) e de outros processos de RH — mas tu manténs o controlo total sobre a gestão diária e as responsabilidades de trabalho do teu trabalhador.
Um EOR pode ser ideal se a tua empresa:
precisa de contratar trabalhadores em Marrocos mas não quer criar uma entidade legal;
está a testar o mercado local antes de se comprometer com uma expansão total do negócio;
quer garantir plena conformidade com as leis laborais locais e com as obrigações fiscais;
precisa de uma forma rápida e económica para o onboarding de trabalhadores em Marrocos;
precisa de uma solução de contratação temporária antes de criar uma entidade legal.
Se a tua empresa quer contratar talentos em Marrocos mas não tem uma entidade legal lá, o nosso EOR fornece uma solução totalmente em conformidade e eficiente. Marrocos tem leis laborais e fiscais rigorosas sobre o processamento salarial, e o nosso serviço de EOR garante que cumpres estas obrigações legais enquanto te permite crescer rapidamente.
Os principais benefícios de contratar através do nosso EOR em Marrocos incluem:
Entrada mais rápida no mercado. Podes contratar talentos rapidamente, sem teres de esperar meses para criar uma entidade local.
Conformidade total com as leis laborais locais. Evita os riscos legais associados à não conformidade e à classificação incorreta.
Gestão do processamento salarial simplificada. Automatizamos os cálculos de impostos e garantimos que estás totalmente em conformidade com todas as obrigações de retenção na fonte, mesmo quando as leis mudam.
Custos mais baixos. Criar uma entidade legal em Marrocos pode ser dispendioso e demorado. Um EOR elimina a necessidade de registo de entidade legal, reduzindo os custos gerais.
Menos recursos necessários. Com os recursos humanos, o processamento salarial e a conformidade geridos pelo EOR, a tua empresa pode concentrar-se em expandir as operações e alocar os teus recursos para outras prioridades.
Vale a pena notar que, na Remote, temos a nossa própria entidade legal em Marrocos. Isto permite-nos evitar intermediários, que podem causar atrasos e custos adicionais, e garantir uma melhor experiência aos teus trabalhadores. Todos os nossos serviços de EOR, incluindo o apoio especializado local, são prestados internamente.
Para saberes mais — e veres a nossa plataforma de EOR em ação — agenda uma demonstração com um dos nossos especialistas hoje mesmo.
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