Facilite a gestão de contratações da Maurícias. Deixe que cuidemos da folha de pagamento, benefícios, impostos, conformidade e até opções de ações para sua equipe da Maurícias, tudo em uma única plataforma fácil de usar.
A regulação do emprego na Maurícia é orientada por princípios consagrados em diplomas como:
Estas normas definem disposições específicas de proteção aos trabalhadores e direitos laborais para a força de trabalho da Maurícia, de 584 A0000 pessoas. Os trabalhadores na Maurícia beneficiam de proteção contra discriminação por idade, religião, orientação sexual, expressão de género e raça.
Questões comuns no processo de contratação incluem o salário mínimo, as tarifas de horas extraordinárias e o direito a tempo pago. A Remote ajuda‑te a oferecer um pacote de benefícios completo, competitivo e em conformidade para os teus trabalhadores na Maurícia.
O salário mínimo na Maurícia é de 16 A0500 A0Rs mensais, incluindo a compensação salarial.
Para clientes da Remote, todos os pagamentos a trabalhadores serão efetuados em prestações mensais iguais até ao último dia útil de cada mês civil, pagos em atraso.
A lei na Maurícia prevê uma gratificação de 13.º mês, paga em dezembro. Os trabalhadores em emprego contínuo com o mesmo empregador a 31 de dezembro têm direito a um bónus equivalente a um duodécimo dos seus rendimentos anuais.
O bónus deve ser pago pelo empregador da seguinte forma:
Considera‑se trabalhador uma pessoa cujo salário base não excede 100 A0000 A0Rs por mês. Para quem aufere mais de 100 A0000 A0Rs por mês, o cálculo do bónus de fim de ano baseia‑se no salário base mensal, e não nos rendimentos.
Facilidade para fazer negócios
Capital
Línguas
Moeda
População
Índice de custo de vida
PIB — taxa de crescimento real
IVA — taxa normal
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Os impostos sobre o trabalho e as taxas legais afetam tanto a tua folha de pagamento como os salários dos teus colaboradores na Maurícias. Tem em conta que os teus colaboradores podem estar sujeitos a impostos locais adicionais.
Empregador
0 MUR %.
Fundo de pensões (para todos os trabalhadores com rendimento superior a 5000 UM por mês)
0 %
Fundos Nacionais de Poupança (cobrados sobre os salários pagos aos trabalhadores, até um teto de 2575 MUR)
0 %
Contribuição para o Fundo Portátil de Gratificações de Reforma (PRGF) por parte do empregador
Trabalhador
0 %
Contribuição Social Generalizada (Contribution Sociale Généralisée, CSG) — contribuição para a segurança social que inclui uma componente de pensão
0 %
Fundo Nacional de Poupança (cobrado sobre os salários, até um teto de 19 00 MUR)
Após trabalhar para um empregador durante os primeiros 12 meses, os trabalhadores mauricianos têm direito a gozar de 22 dias de férias remuneradas por ano.
Existem 16 feriados que os trabalhadores mauricianos podem gozar como dias de descanso remunerados. Se for exigido trabalho num feriado, os trabalhadores têm direito ao pagamento em dobro pelas primeiras 8 horas de trabalho realizadas antes das 22h, e ao pagamento em triplo por qualquer trabalho que exceda 8 horas ou que se prolongue para além das 22h.
Após trabalhar para o mesmo empregador durante 12 meses consecutivos, os trabalhadores com um salário base de 50 000 MUR ou menos têm direito a 15 dias de baixa médica. No entanto, a empresa pode, a seu critério, conceder mais.
As trabalhadoras têm direito a gozar de 14 semanas de licença de maternidade, iniciando-se seis semanas antes do parto, e remunerada a 100 % se a trabalhadora tiver estado ao serviço do empregador durante 12 meses consecutivos. A mãe deve gozar de pelo menos 7 semanas desta licença após o parto. Em caso de natimorto, a trabalhadora tem direito a 14 semanas de licença com remuneração integral.
Os pais têm direito a gozar de 5 dias de licença de paternidade remunerada.
-Licença por falecimento:No falecimento de um trabalhador, o empregador é obrigado a conceder um subsídio por falecimento ao cônjuge do trabalhador ou a quem comprovar que suportou as despesas do funeral.; -Adoção:As trabalhadoras que tenham estado ao serviço do mesmo empregador durante 12 meses consecutivos têm direito a 14 semanas de licença de adoção com pagamento integral se adotarem uma criança com menos de 12 meses.
Os contratos de trabalho podem ser cessados se existir justa causa, por exemplo desonestidade, negligência, fraude ou outras faltas relacionadas com o trabalho. Caso contrário, os trabalhadores devem ser avisados com antecedência se a decisão tiver motivação empresarial.
Os trabalhadores nas Maurícias têm direito a um aviso prévio mínimo de 30 dias. Podem constar nos contratos de trabalho prazos de aviso mais longos, mas este prazo não pode ser inferior a 30 dias. Os trabalhadores que tenham estado ao serviço durante três anos ou mais têm direito a um aviso prévio de três meses.
A compensação por cessação de contrato só é devida em caso de cessação injustificada (ou por motivos estritamente económicos). A compensação corresponde a três meses de salário por cada ano de serviço prestado pelo trabalhador à entidade empregadora.
Não existe um período mínimo de experiência. O período de experiência pode ter a duração máxima de 12 meses.
Na Remote, oferecemos benefícios personalizados para garantir que todos os trabalhadores da Remote recebam cobertura abrangente dos melhores fornecedores. Os nossos planos oferecem tarifas competitivas pensadas para grupos maiores — mesmo que a equipa ainda esteja a crescer. Após a integração, a Remote fará a inscrição dos trabalhadores nos benefícios e fornecerá informações detalhadas sobre a sua cobertura. A Remote gere todas as tarefas administrativas, permitindo-te concentrar-te em expandir a tua equipa global. Para garantir igualdade de benefícios, quaisquer benefícios oferecidos aplicar-se-ão a todos os trabalhadores no país, assegurando cobertura consistente e apoio à equipa.
Contratar trabalhadores independentes nas Maurícias pode ser uma forma estratégica e económica de concluir projetos, sem as obrigações de contratar trabalhadores por conta de outrem. Quer estejas a contratar trabalhadores independentes para serviços especializados, quer a envolver subcontratados para várias tarefas, é essencial perceber as leis laborais e a regulamentação nas Maurícias.
A Remote ajuda-te a manter a conformidade quando contratas trabalhadores independentes em todo o mundo com estas funcionalidades principais:
apoio à conformidade global: garante a conformidade com as leis laborais em 200+ países com contratos localizados e documentação adequada;
protecção contra classificação incorreta: inclui verificações de conformidade integradas e conversão de Contractor para trabalhador por conta de outrem;
documentação centralizada: mantém registos essenciais para auditorias e automatiza declarações fiscais;
apoio jurídico especializado: fornece orientação sobre leis laborais locais complexas, simplificando a contratação internacional;
A abordagem simplificada da Remote minimiza riscos de incumprimento e torna mais fácil a gestão de trabalhadores independentes para as empresas.
A Remote simplifica os pagamentos a trabalhadores independentes com:
processamento automatizado: aprovações com um clique, pagamentos em lote, facturas recorrentes e acompanhamento em tempo real;
cobertura global: pagamentos em 200+ países, vários métodos de pagamento e flexibilidade de moeda;
custo e conformidade: garantia de preço justo (paga apenas por trabalhadores independentes ativos), conformidade integrada com regulamentos regionais e contratos localizados;
sabe mais sobre como a Remote simplifica o Contractor Management nas Maurícias — começa agora gratuitamente hoje mesmo.
O nosso Employer of Record (EOR) permite-te contratar, gerir e pagar talentos de topo nas Maurícias com rapidez e simplicidade.
O Employer of Record (EOR) da Remote permite à tua empresa contratar legalmente trabalhadores nas Maurícias sem teres de criar uma entidade legal local. No papel, a Remote é a empregadora oficial, e nós tratamos da conformidade, do processamento salarial, dos benefícios (incluindo equity) e de outros processos de RH — mas tu manténs total controlo sobre a gestão diária e as responsabilidades de trabalho do teu trabalhador.
Um EOR pode ser ideal se a tua empresa:
precisa de contratar trabalhadores nas Maurícias mas não quer estabelecer uma entidade legal;
está a testar o mercado local antes de se comprometer com uma expansão comercial completa;
pretende garantir o cumprimento integral das leis laborais locais e das obrigações fiscais;
precisa de uma forma rápida e económica de integrar trabalhadores nas Maurícias;
precisa de uma solução de contratação temporária antes de estabelecer uma entidade legal.
Se a tua empresa quer contratar talentos nas Maurícias mas não tem uma entidade legal lá, o nosso Employer of Record (EOR) oferece uma solução totalmente em conformidade e eficiente. As Maurícias têm leis rigorosas de emprego e de impostos sobre salários, e o nosso serviço de EOR assegura que cumpras essas obrigações legais enquanto te permite crescer rapidamente.
Os principais benefícios de contratar através do nosso EOR nas Maurícias incluem:
entrada mais rápida no mercado. permite contratar talentos rapidamente, sem ter de esperar meses para estabelecer uma entidade legal;
cumprimento total das leis laborais locais. evita os riscos legais associados ao incumprimento e à reclassificação;
processamento salarial simplificado. automatizamos o cálculo dos impostos sobre salários e garantimos o cumprimento de todas as obrigações de retenção, mesmo quando as leis mudam;
custos mais baixos. criar uma entidade legal nas Maurícias pode ser dispendioso e demorado — um EOR elimina a necessidade de registo de entidade, reduzindo os custos gerais;
menos recursos necessários. com o RH, o processamento salarial e a conformidade geridos pelo EOR, a tua empresa pode concentrar-se na expansão das operações e alocar os teus recursos noutros projetos.
Vale a pena notar que, na Remote, temos a nossa própria entidade legal nas Maurícias. Isto permite-nos evitar intermediários, que podem causar atrasos e custos adicionais, e garantir uma melhor experiência aos teus trabalhadores. Todos os nossos serviços de EOR, incluindo o apoio especializado local, são prestados internamente.
Para saberes mais — e veres a nossa plataforma de EOR em ação — agenda uma demonstração com um dos nossos especialistas hoje mesmo.
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