Gerencie facilmente o emprego em Paraguai

Os contratos de trabalho podem ser cessados se existir justa causa, como desonestidade, negligência, fraude ou outras infrações relacionadas com o trabalho.

O empregador deve conceder, pelo menos, um dia de aviso prévio antes de cessar o contrato de um trabalhador.

Os trabalhadores que são cessados sem justificação têm direito a 15 dias de salário por cada ano de serviço. Por outro lado, os trabalhadores cessados por justa causa não têm direito à compensação por cessação de contrato — desde que não recorram da cessação; se recorrerem, terão direito à compensação padrão.

Os períodos de experiência no Paraguai podem durar de 30 dias para trabalhadores não qualificados ou domésticos a 60 dias para trabalhadores qualificados e aprendizes.