Gerencie facilmente o emprego no Peru

No Peru, os trabalhadores têm direito a 30 dias de férias remuneradas por ano. Um mínimo de 15 dias é obrigatório, e os restantes 15 dias podem ser convertidos em pagamento monetário. O governo permite o adiantamento de dias de férias em função do tempo de serviço. Embora a política original exigisse gozar os 30 dias de forma consecutiva, os trabalhadores podem agora pedir a divisão do período. O primeiro período de 15 dias, que inclui fins de semana e feriados, deve ser gozado de forma consecutiva, enquanto o segundo bloco de 15 dias pode ser dividido com um mínimo de 1 dia, conforme acordo por escrito ou decisão do empregador quando necessário.

Existem 14 feriados por ano.

Os trabalhadores têm direito a 20 dias de baixa médica remunerada, pagos pelo empregador à taxa equivalente ao seu salário integral. A partir do 21.º dia, os trabalhadores doentes podem receber subsídios por doença do ESSALUD (Seguro Social de Salud del Peru), a agência de segurança social peruana, durante os 11 meses seguintes, por cada episódio de doença.

As trabalhadoras têm direito a 98 dias de licença de maternidade totalmente remunerada, divididos em 49 dias antes e 49 dias depois do parto. Os subsídios de maternidade, equivalentes ao salário integral da mãe, são pagos pela agência de segurança social.

Os pais têm direito a 10 dias consecutivos de licença de paternidade remunerada em caso de parto natural da sua parceira, e até 30 dias no caso de nascimentos múltiplos, complicações no parto, doença ou incapacidade da mãe.

- Licença por adoção: Os pais adotivos têm direito a 30 dias de licença remunerada por cada criança adotada com menos de 12 anos. - Licença por hospitalização: Os trabalhadores podem gozar até 7 dias para cuidar de familiares em 1.º grau doentes ou feridos. - Licença por serviço cívico: Bombeiros e militares podem gozar licença remunerada se forem convocados para serviço. - Licença para amamentação: A mãe trabalhadora, no final do período pós-natal, tem direito a 1 hora por dia de licença para amamentação, até o filho completar um ano. No caso de nascimentos múltiplos, a licença para amamentação aumenta em 1 hora por dia. - Dispensa para deteção precoce do cancro da mama e do colo do útero: As trabalhadoras têm direito a dispensa remunerada para exames de rastreio para prevenir o cancro do colo do útero e da mama. O pedido deve ser apresentado com 3 dias úteis de antecedência, e o comprovativo dos cuidados deve ser entregue até 3 dias úteis após o exame.