Facilite a gestão de contratações da Peru. Deixe que cuidemos da folha de pagamento, benefícios, impostos, conformidade e até opções de ações para sua equipe da Peru, tudo em uma única plataforma fácil de usar.
A legislação peruana define disposições de proteção aos trabalhadores e direitos laborais aplicáveis à força de trabalho do Peru, de 16,1 milhões. Estas disposições constam na Constituição de 1993, na ratificação do código laboral de 2002 e em vários tratados laborais internacionais dos quais o Peru é signatário.
Os trabalhadores no Peru gozam de proteções contra a discriminação por idade, religião, orientação sexual, expressão de género e raça.
Questões frequentes durante o processo de contratação incluem o salário mínimo, as taxas de horas extraordinárias e o tempo de descanso pago garantido. A Remote ajuda-te a oferecer um pacote de benefícios completo, competitivo e em conformidade para os teus trabalhadores no Peru.
O salário mínimo peruano está fixado em 1 130 PEN por mês, o que equivale a aproximadamente 302 $ por mês.
Os trabalhadores peruanos têm direito a dois pagamentos salariais adicionais conhecidos como 13.º e 14.º salário. São pagos em duas prestações e ambos equivalem a uma remuneração mensal:
Se um trabalhador tiver menos de seis meses de serviço, recebe o pagamento proporcional aos meses trabalhados. Cada um destes bónus equivale a um salário adicional se o semestre inteiro for trabalhado — de janeiro a junho (bónus de feriados nacionais) e de julho a dezembro (bónus de Natal).
Para clientes da Remote, todos os pagamentos aos trabalhadores são efetuados em prestações mensais iguais até ao último dia útil de cada mês, referentes ao mês em causa.
Ajudamos-te a integrar rapidamente um novo trabalhador no Peru.
A nossa equipa garante que os teus trabalhadores são integrados e pagos o mais rapidamente possível, mantendo a tua empresa em conformidade com toda a legislação laboral local. O prazo mínimo de integração começa depois do trabalhador submeter todas as informações exigidas na plataforma Remote. O cronograma de integração depende também do registo junto das autoridades locais.
Para todos os não nacionais do país de emprego, a avaliação do direito a trabalhar (quando aplicável) acrescentará três dias ao tempo total de integração. Pode ser necessário mais tempo se for preciso dar seguimento à avaliação do direito a trabalhar.
Note que as datas de fecho de processamento salarial podem afetar o primeiro dia efetivo de trabalho. A Remote tem uma data de fecho ao dia 10 do mês, salvo indicação em contrário.
A República do Peru (Republic del Peru) é um país da América do Sul com mais de 5 000 anos de civilização registada, orgulhando‑se, entre outros, de um património cultural e biológico megadiverso, de Machu Picchu e das enigmáticas Linhas de Nazca.
O Peru é uma economia em expansão com um nível de rendimento médio‑alto, uma classificação média de desenvolvimento humano e uma das economias de crescimento mais rápido da América do Sul.
Capital
Línguas
Moeda
População
Índice de custo de vida
PIB — taxa de crescimento real
Frequência de processamento salarial
IVA — taxa normal
Facilidade para fazer negócios
A legislação peruana define disposições de proteção aos trabalhadores e direitos laborais aplicáveis à força de trabalho do Peru, de 16,1 milhões. Estas disposições constam na Constituição de 1993, na ratificação do código laboral de 2002 e em vários tratados laborais internacionais dos quais o Peru é signatário.
Os trabalhadores no Peru gozam de proteções contra a discriminação por idade, religião, orientação sexual, expressão de género e raça.
Questões frequentes durante o processo de contratação incluem o salário mínimo, as taxas de horas extraordinárias e o tempo de descanso pago garantido. A Remote ajuda-te a oferecer um pacote de benefícios completo, competitivo e em conformidade para os teus trabalhadores no Peru.
O Peru, como muitos outros países, trata trabalhadores independentes e trabalhadores em regime de tempo completo de forma distinta. A classificação incorreta de trabalhadores independentes no Peru pode resultar em multas e sanções para a empresa infratora.
Os impostos sobre o trabalho e as taxas legais afetam tanto a tua folha de pagamento como os salários dos teus colaboradores na Peru. Tem em conta que os teus colaboradores podem estar sujeitos a impostos locais adicionais.
Empregador
0%
Seguro de saúde
Trabalhador
0%
Plano de pensões
Taxas de imposto sobre o rendimento pessoal
1 Unidade Tributária (UIT) = 4400 soles peruanos (PEN)
0%
Até 5 UIT
0%
De 5 UIT a 20 UIT
0%
De 20 UIT a 35 UIT
0%
De 35 UIT a 45 UIT
0%
Mais de 45 UIT
No Peru, os trabalhadores têm direito a 30 dias de férias remuneradas por ano. Um mínimo de 15 dias é obrigatório, e os restantes 15 dias podem ser convertidos em pagamento monetário. O governo permite o adiantamento de dias de férias em função do tempo de serviço. Embora a política original exigisse gozar os 30 dias de forma consecutiva, os trabalhadores podem agora pedir a divisão do período. O primeiro período de 15 dias, que inclui fins de semana e feriados, deve ser gozado de forma consecutiva, enquanto o segundo bloco de 15 dias pode ser dividido com um mínimo de 1 dia, conforme acordo por escrito ou decisão do empregador quando necessário.
Existem 14 feriados por ano.
Os trabalhadores têm direito a 20 dias de baixa médica remunerada, pagos pelo empregador à taxa equivalente ao seu salário integral. A partir do 21.º dia, os trabalhadores doentes podem receber subsídios por doença do ESSALUD (Seguro Social de Salud del Peru), a agência de segurança social peruana, durante os 11 meses seguintes, por cada episódio de doença.
As trabalhadoras têm direito a 98 dias de licença de maternidade totalmente remunerada, divididos em 49 dias antes e 49 dias depois do parto. Os subsídios de maternidade, equivalentes ao salário integral da mãe, são pagos pela agência de segurança social.
Os pais têm direito a 10 dias consecutivos de licença de paternidade remunerada em caso de parto natural da sua parceira, e até 30 dias no caso de nascimentos múltiplos, complicações no parto, doença ou incapacidade da mãe.
-Licença por adoção:Os pais adotivos têm direito a 30 dias de licença remunerada por cada criança adotada com menos de 12 anos. -Licença por hospitalização:Os trabalhadores podem gozar até 7 dias para cuidar de familiares em 1.º grau doentes ou feridos. -Licença por serviço cívico:Bombeiros e militares podem gozar licença remunerada se forem convocados para serviço. -Licença para amamentação:A mãe trabalhadora, no final do período pós-natal, tem direito a 1 hora por dia de licença para amamentação, até o filho completar um ano. No caso de nascimentos múltiplos, a licença para amamentação aumenta em 1 hora por dia. -Dispensa para deteção precoce do cancro da mama e do colo do útero:As trabalhadoras têm direito a dispensa remunerada para exames de rastreio para prevenir o cancro do colo do útero e da mama. O pedido deve ser apresentado com 3 dias úteis de antecedência, e o comprovativo dos cuidados deve ser entregue até 3 dias úteis após o exame.
A legislação laboral peruana estabelece que os trabalhadores só podem sofrer a cessação do contrato de trabalho por iniciativa do empregador quando exista justa causa. Caso contrário, os trabalhadores despedidos sem justificação têm direito a uma compensação por cessação de contrato até ao máximo de 12 meses de retribuição.
Os empregadores são obrigados a conceder um aviso prévio de seis a 30 dias, para que os trabalhadores possam apresentar a sua defesa caso sejam despedidos injustamente. Os trabalhadores cuja cessação se fundamente em justa causa não têm direito a aviso prévio.
Os trabalhadores só têm direito a compensação por cessação de contrato quando a decisão de cessação se deve à extinção do posto de trabalho. Os trabalhadores despedidos sem justa causa têm direito a um mês de retribuição por cada ano de serviço prestado ao empregador, com um limite máximo de 12 meses.
Na Remote, oferecemos benefícios personalizados para garantir que todos os trabalhadores da Remote recebam cobertura abrangente dos melhores fornecedores. Os nossos planos oferecem tarifas competitivas pensadas para grupos maiores — mesmo que a equipa ainda esteja a crescer. Após a integração, a Remote fará a inscrição dos trabalhadores nos benefícios e fornecerá informações detalhadas sobre a sua cobertura. A Remote gere todas as tarefas administrativas, permitindo-te concentrar-te em expandir a tua equipa global. Para garantir igualdade de benefícios, quaisquer benefícios oferecidos aplicar-se-ão a todos os trabalhadores no país, assegurando cobertura consistente e apoio à equipa.
O Peru tem uma economia em crescimento, com indústrias-chave na mineração, agricultura e indústria transformadora. Com leis laborais e regras fiscais específicas, os empregadores no Peru devem garantir a conformidade com os requisitos locais de processamento de salários, incluindo contribuições para a segurança social, contratos de trabalho e obrigações fiscais. Compreender estas regras é essencial para um processamento de salários fluido e para a conformidade legal.
Os empregadores no Peru devem cumprir as normas nacionais relativas a salários, impostos e contribuições sociais. Abaixo tens uma visão geral dos principais componentes dos pagamentos:
salário mínimo: o salário mínimo no Peru é de 1 025 PEN por mês;
frequência de pagamento: os salários são geralmente pagos mensalmente;
horas de trabalho padrão: a semana normal de trabalho no Peru é de 48 horas, normalmente distribuídas por seis dias;
horas extraordinárias: os trabalhadores têm direito a pagamento adicional pelas horas extraordinárias, calculado a 125 % do salário normal para horas suplementares e a 150 % para trabalho em feriados;
imposto sobre o rendimento pessoal: o Peru tem um sistema de imposto progressivo com taxas que variam entre 8 % e 30 % consoante os níveis de rendimento;
contribuições do empregador: ;
contribuições do trabalhador: ;
imposto sobre o rendimento das empresas: a taxa de imposto sobre o rendimento das empresas no Peru é de 29,5 %;
declaração de impostos: os empregadores devem entregar regularmente os impostos e contribuições relativos ao processamento de salários às autoridades fiscais peruanas;
segurança social (EsSalud): 9 % do salário bruto;
fundo de pensões: 13 % do salário bruto;
Os contratos de trabalho devem ser fornecidos por escrito e especificar condições como salário, horas de trabalho e responsabilidades do cargo.
retenções no processamento de salários: os empregadores devem assegurar deduções exatas para a segurança social e o imposto sobre o rendimento;
Os empregadores devem manter-se atualizados sobre alterações às leis laborais e às regras fiscais do Peru para evitar penalizações.
Gerir o processamento de salários no Peru exige atenção cuidada às regras fiscais, leis laborais e requisitos de segurança social. Deves manter-te informado sobre taxas fiscais, legislação salarial e prazos de entrega para garantir um processamento sem problemas e evitar penalizações.
A boa notícia é que podes pagar a qualquer pessoa, em qualquer lugar — desde a tua equipa no escritório até à tua equipa no estrangeiro, tudo com o Remote Payroll. Para veres como o processamento de salários global pode ser simples com a Remote, marca uma demonstração hoje.
Contratar trabalhadores independentes no Peru pode ser uma estratégia eficaz e económica para as empresas concluírem projetos sem as obrigações de recrutar trabalhadores a tempo inteiro. Quer contrates trabalhadores independentes para serviços especializados, quer recorras a subcontratados para trabalho intensivo, é essencial compreender as leis e regulamentos do Peru.
A Remote ajuda-te a manter a conformidade quando contratas trabalhadores independentes globalmente com as seguintes funcionalidades principais:
apoio à conformidade global: garante a conformidade com as leis laborais em mais de 200 países, com contratos localizados e documentação adequada;
proteção contra classificação incorreta: inclui verificações de conformidade integradas e conversão de Contractor para trabalhador por conta de outrem;
documentação centralizada: mantém registos essenciais para auditorias e automatiza as declarações fiscais;
apoio jurídico especializado: fornece orientação sobre leis laborais locais complexas, simplificando a contratação internacional.
A abordagem simplificada da Remote reduz os riscos de conformidade e torna mais simples a gestão de trabalhadores independentes para as empresas.
A Remote simplifica os pagamentos a trabalhadores independentes com:
processamento automatizado: aprovações com um clique, pagamentos em lote, faturas recorrentes e acompanhamento em tempo real;
cobertura global: pagamentos em mais de 200 países, vários métodos de pagamento e flexibilidade de moedas;
custo e conformidade: garantia de preço justo (paga apenas por trabalhadores independentes ativos), conformidade integrada com regulamentos regionais e contratos localizados.
Sabe mais sobre como a Remote simplifica o Contractor Management no Peru — começa agora gratuitamente hoje mesmo.
O nosso Employer of Record (EOR) permite-te contratar, gerir e pagar talentos de topo no Peru com rapidez e simplicidade.
O Employer of Record (EOR) da Remote permite à tua empresa contratar legalmente trabalhadores no Peru sem ter de criar uma entidade legal local. No papel, a Remote é a empregadora oficial e trata da conformidade, do processamento salarial, dos benefícios (incluindo equity) e de outros processos de RH — mas tu manténs o controlo total sobre a gestão diária e as responsabilidades de trabalho do teu trabalhador.
Um EOR pode ser ideal se tu:
precisas contratar trabalhadores no Peru mas não queres constituir uma entidade legal;
estás a testar o mercado local antes de te comprometeres com uma expansão comercial completa;
queres garantir plena conformidade com as leis laborais locais e as obrigações fiscais;
precisas de uma forma rápida e económica de fazer o onboarding de trabalhadores no Peru;
precisas de uma solução temporária de contratação antes de constituíres uma entidade legal.
Se queres contratar talentos no Peru mas não tens uma entidade legal lá, o nosso Employer of Record (EOR) oferece uma solução totalmente em conformidade e eficiente. O Peru tem leis laborais e regras fiscais rigorosas sobre o processamento salarial, e o nosso EOR garante que cumpres estas obrigações legais enquanto te permite crescer rapidamente.
Os principais benefícios de contratar através do nosso EOR no Peru incluem:
Entrada mais rápida no mercado. Podes contratar talentos rapidamente, sem teres de esperar meses para estabeleceres uma entidade local.
Conformidade total com as leis laborais locais. Evita os riscos legais associados à não conformidade e à má classificação.
Gestão do processamento salarial simplificada. Automatizamos os cálculos de impostos sobre o processamento salarial e garantimos que estás totalmente em conformidade com todas as obrigações de retenção na fonte, mesmo quando as leis mudam.
Menores custos. Constituir uma entidade legal no Peru pode ser dispendioso e demorar muito tempo. Um EOR elimina a necessidade de registo da entidade, reduzindo as despesas gerais.
Menos recursos necessários. Com os recursos humanos, o processamento salarial e a conformidade geridos pelo EOR, a tua empresa pode concentrar-se em expandir as operações e alocar os teus recursos para outras prioridades.
Vale a pena notar que, na Remote, temos a nossa própria entidade legal no Peru. Isto permite-nos evitar intermediários, que podem causar atrasos e custos adicionais, e garantir uma melhor experiência aos teus trabalhadores. Todos os nossos serviços de EOR — incluindo o apoio especializado local — são prestados internamente.
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