Blog

VP of Payroll

Jonathan Goldsmith

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Financial stress, compounded by payroll errors erodes employee trust. Especially when workers already feel underpaid, payroll errors can fast-track them toward disillusionment with their jobs. Quiet quitting and a breakdown in trust are often the next step. That's why improving payroll accuracy, to help build a more engaged, motivated, happy workforce is key.

Can’t raise employee salaries? Then get them right: Payroll errors lead to quiet quitting 

Job van der Voort

Portraitfoto Job van der Voort

Remote- und asynchrone Arbeit

Globale HR

Employer of Record und PEO

Remote has acquired Easop to automate equity compensation compliance for companies worldwide.

Remote welcomes Easop to demystify global equity management

Senior Content Writer

Rachel Mantock

Writer Rachel Mantock in patterned sweater

Rachel Mantock greyscale headshot

Discover how Marie Kondo's decluttering principles can help streamline your company's digital toolkit, and enhance productivity and team agility.

Marie Kondo cleaned up your closet: Her advice can also clean up your company SEO MD

Marie Kondo cleaned up your closet: Her advice can also clean up your company

Chief People Officer

Barbara Matthews

Barbara Matthews, Chief People Officer at Remote

Return-to-office mandates are stirring up a lot of conversations about workplace equity and inclusion, especially as hybrid models start to dominate. Dive into how these policies are affecting diversity progress and reshaping current work culture.

How return-to-office mandates impact workplace DEI

Director of Talent Acquisition 

Anastasia Pshegodskaya

Portraitfoto Anastasia Pschegodskaja

Es kann einfach sein,  Mitarbeiter:innen aus aller Welt einzustellen. Erhalte Tipps zur HR-Compliance, zur Payroll sowie zu Visafragen. 

Es kann riskant sein, internationale Mitarbeiter:innen einzustellen, wenn in deinem Unternehmen nicht genügend Wissen zu Gehältern, Zusatzleistungen, Steuern und Gesetzen in den relevanten Ländern vorhanden ist. Mit diesem Leitfaden beantworten wir die wichtigsten Fragen, um dir den Mut zu geben, den Schritt zur Einstellung von internationalen Mitarbeiter:innen zu wagen.

v1_Guide to hiring international employees

Leitfaden zur Einstellung internationaler Mitarbeiter:innen

Content Marketing Manager

Preston Wickersham

Portraitfoto Preston Wickersham

Globale Gehaltsabrechnung

Nicht alle Anbieter globaler Beschäftigungslösungen sind gleich. Manche verfügen über eigene Niederlassungen in den Ländern, in denen sie tätig sind, während andere sich auf Partnernetzwerke verlassen, die die eigentliche Arbeit vor Ort übernehmen. Um zu entscheiden, welches Modell für dein Unternehmen besser geeignet ist, haben wir diesen hilfreichen Leitfaden zusammengestellt.

v1_PER_Owned-entity vs. partner-dependent global employment: What companies should know

Leitfaden: Employer of Record mit Partnern oder eigenen Niederlassungen

Employer of Record mit Partnern oder eigenen Niederlassungen − das sollten Unternehmen beachten

Senior Product Marketing Managerin

Rhiannon Payne

Portraitfoto Rhiannon Payne

Zusatzleistungen und Urlaub

Wenn dein Unternehmen Arbeitskräfte in einem anderen Land einstellen will, braucht es wahrscheinlich einen Employer of Record. Aber wie wählst du den richtigen aus? Und was macht ein Employer of Record eigentlich? Antworten auf diese und weitere Fragen findest du in diesem Leitfaden.

Wenn dein Unternehmen Arbeitskräfte in einem anderen Land einstellen will, benötigt es wahrscheinlich einen Employer of Record. Aber wie wählst du den richtigen aus? Und was macht ein Employer of Record eigentlich? Antworten auf diese und weitere Fragen findest du in diesem Leitfaden.

SEO: When should you use an employer of record, and which one should you choose?

Wann du einen Employer of Record brauchst und welchen du wählen solltest

Onboarding remote employees isn’t like onboarding people in an office. Not exactly, anyway. You don’t have to provide a tour of the building or share secrets about which break room is usually the quietest. Instead, your job is a bit more complex: You must make your new employee feel informed, supported, and welcomed, all without ever meeting in person.

Onboarding remote employees: processes, tactics, and advice from experts

Onboarding Remote Employees: Expert Tips & Advice

Manager, Talent Acquisition

Masha Karachun

Masha Karachun Profile Picture 

Du willst wissen, wie du möglichst einfach Remote-Mitarbeiter:innen beschäftigen kannst? Dann bist du hier genau richtig. 

v1_Remote-first recruiting practices: How we do it at Remote

Remote-first-Recruiting – wie wir es bei Remote umsetzen

Du möchtest wissen, was die Remote-Arbeit in einem anderen Bundesstaat für deine Steuern bedeutet? In unserem umfassenden Leitfaden findest du alles, was du zu diesem Thema wissen musst.

Obwohl die Steuervorschriften für Remote-Mitarbeiter:innen nicht komplizierter sind als für Büroangestellte, gibt es recht wenig Literatur zu diesem Thema. Wer von zu Hause aus oder als digitale:r Nomad:in arbeitet, hat nicht immer Zugang zu den benötigten Informationen. Wenn du selbst remote arbeitest oder Remote-Mitarbeiter:innen beschäftigst, hilft dir dieser Leitfaden, dich in den Steuergesetzen zurechtzufinden – egal wo dein Unternehmen gemeldet ist.

 v1_WDRWPT_Where do remote workers pay taxes_SEO

In welchem Land zahlen Remote-Mitarbeiter:innen Steuern?

In welchem Land sind Remote-Arbeitskräfte steuerpflichtig?

Vice President of Tax

Ana Vieira

Portraitfoto Ana Vieira

Steuern und Rechtskonformität

Erfahre, wie die steuerliche Gegenseitigkeit in den Vereinigten Staaten funktioniert. Informiere dich über die Anspruchsvoraussetzungen, Formulare zur Steuerbefreiung und Staaten mit Gegenseitigkeitsabkommen.

v1_State Tax Reciprocity Agreements in the United States

Steuerliche Gegenseitigkeitsabkommen in den Vereinigten Staaten

Marcelo Lebre

Portraitfoto Marcelo Lebre

Engineering

Asynchrones – oder zeitversetrzes – Arbeiten ist eine höchst effiziente Form der Arbeitsorganisation, mit der moderne verteilte Unternehmen die Produktivität maximieren können.

Asynchrones Arbeiten ist eine auf sehr einfachen Konzepten basierende Form der Arbeitsorganisation, die eine effizientere und unterbrechungsfreiere Bearbeitung von Aufgaben ermöglicht. 

Why you should be working asynchronously 

Warum Unternehmen 2023 beginnen sollten, asynchron zu arbeiten

Warum Unternehmen asynchron arbeiten sollten 

Mit Remote-Arbeit erweiterst du deinen Talentpool auf den ganzen Globus. Wo auch immer die geeignetsten Kandidat:innen leben − du findest sie. In diesem Artikel erfährst du, wie das geht.

Mit Remote-Arbeit erweiterst du deinen Talentpool auf den ganzen Globus. Wo auch immer die geeignetsten Kandidat:innen leben − du wirst sie finden. In diesem Artikel erfährst du, wie das geht.

Hiring and managing remote employees made easy 

So stellst du Menschen weltweit ein

Unkomplizierte Einstellung und Verwaltung von Remote-Mitarbeiter:innen (Expertenleitfaden)

Senior Vice President, General Manager Contractors

Pedro Barros

Portraitfoto Pedro Barros

Datensicherheit und geistiges Eigentum

Du weißt nicht genau, wie du Auftragnehmer:innen bzw. Freelancer:innen bezahlen sollst? Dieser Leitfaden behandelt alle wichtigen Aspekte und erklärt dir, wie dich Remote unterstützen kann.

Du hast zahlreiche Fragen zur Bezahlung internationaler Auftragnehmer:innen? Dieser Leitfaden behandelt alle wichtigen Aspekte und erklärt dir, wie dich Remote unterstützen kann.

HTPIC_How to pay independent contractors: the expert guide

Expertenleitfaden zur Bezahlung internationaler Auftragnehmer:innen

Expertenleitfaden zur Bezahlung selbstständiger Auftragnehmer:innen

Senior Product Marketing Manager

James Doman-Pipe

A man smiling in front of a pink background.

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Es ist keine leichte Aufgabe, die Gehaltsabrechnung für ein globales Team zu verwalten. In diesem ausführlichen Leitfaden erfährst du, wie du die Gehaltsabrechnung mühelos koordinieren und skalieren kannst.

Managing global payroll: the expert guide

Globale Gehaltsabrechnung – Expertenleitfaden

Remotes Expert:innen für globale Beschäftigung geben wertvolle Tipps, wie du als Freiberufler:in in Spanien Fuß fassen kannst. Erfahre alles Wesentliche über Steuern, Scheinselbstständigkeit und die Einhaltung von Vorschriften.

v1_How to set up as an independent contractor in Spain

Wie du dich in Spanien selbstständig machst

Erfahre, wie du durch Outsourcing Zeit und Ressourcen sparst, und finde heraus, ob dein Unternehmen davon profitieren könnte.

Payroll outsourcing: pros, cons, and how to do it successfully SEO MD

Outsourcing der Gehaltsabrechnung: Vor- und Nachteile und Tipps für die erfolgreiche Umsetzung

In diesem Leitfaden erfährst du alles über die Kommunikation in Remote-Teams: Was ist gemeint, Top-Strategien und 6 Tipps für erfolgreiche Zusammenarbeit.

Easy communication guidelines for remote teams

Regeln für gute Kommunikation in Remote-Teams

Einfache Kommunikationsregeln für Remote-Teams

Manager, Head of Tax Technology

Dominik Skalet

Dieser Leitfaden zum US-Steuerrecht verrät dir, welche Ausgaben für Remote-Arbeit häufig von der Steuer absetzbar sind (und enthält Tipps zur Einhaltung lokaler Steuergesetze). 

Remote-Angestellte erhalten häufig Zuschüsse für die Arbeit im Homeoffice, während selbstständige Auftragnehmer:innen einen Teil ihrer Ausgaben von der Steuer absetzen können.

seo - Tax Deductions & Expenses Available To Remote Workers

Von der Steuer absetzbare Kosten für Remote-Arbeitskräfte

Die steuerliche Absetzbarkeit von Remote-Arbeit in den USA

Die Arbeit mit selbstständigen Auftragnehmer:innen ist in vielen Bereichen durchaus üblich. Dennoch dürfen Unternehmen ihre Angestellten nicht einfach als Selbstständige behandeln und bezahlen, nur weil es einfacher ist. Selbstständige Auftragnehmer:innen und Angestellte haben unterschiedliche Rollen und sind rechtlich klar voneinander abgegrenzt. Wenn du deine Auftragnehmer:innen in festangestellte Mitarbeiter:innen umwandelst, schützt du dein Unternehmen vor eventuellen Strafen, bietest deinen Mitarbeiter:innen bessere Arbeitsbedingungen und vereinfachst die Zusammenarbeit für beide Seiten.

v1_When should you convert a contractor to an employee?

Auftragnehmer:innen in Angestellte umwandeln: Expertenleitfaden

Wann empfiehlt sich der Wechsel von einem Auftrags- zu einem Anstellungsverhältnis?

VP of Lifecycle Operations bei Remote

Francesco Cardi

Portraitfoto Francesco Cardi

Informiere dich über die gesetzlich vorgeschriebenen Benefits, die du Mitarbeiter:innen in Schweden anbieten musst, und erhalte hilfreiche Tipps, wie du schwedische Spitzenkräfte für dein Unternehmen gewinnen kannst.

Erfahre, welche Zusatzleistungen bei der Einstellung von Mitarbeiter:innen in Schweden gesetzlich vorgeschrieben sind, und erhalte einige Tipps, um Top-Talente in Schweden zu gewinnen.

v1_Blog_Employee benefits in Sweden: All you need to know

Zusatzleistungen für Mitarbeiter:innen in Schweden: der vollständige Überblick

Benefits für Mitarbeiter:innen in Schweden – der vollständige Leitfaden 

Die globalen Arbeitsmarktexpert:innen von Remote geben wichtige Tipps, wie sich selbstständige Auftragnehmer:innen in den Philippinen niederlassen können. Erfahre, wie du Steuererklärungen richtig abgibst, Scheinselbstständigkeit vermeidest und dich an die Gesetze hältst.

v1_How to set up as an independent contractor in the Philippines

Wie man sich als arbeitnehmerähnliche:r Selbstständige:r in den Philippinen niederlässt

Podcast

Listen to enlightening podcasts on Global HR, Payroll, Contractor Management & Remote Work. Stay informed and empowered.

Category Podcast

Remote Talks

In unserem Remote Blog findest du interessante Beiträge zu Themen wie globale Gehaltsabrechnung, internationales Steuerwesen, HR, Rechtskonformität und Management internationaler Remote-Mitarbeiter:innen.

Blog Overview

Working Global by Remote: Unterstützung beim Aufbau internationaler Teams

Erfahre, was ein Employer of Record (EOR) ist und wie du mit so einem Partner schnell und zuverlässig international expandieren kannst.

Ein EOR – oder Employer of Record – hilft anderen Unternehmen bei der Einstellung von Arbeitskräften im Ausland, indem er dort als offizieller Arbeitgeber agiert. In diesem hilfreichen Leitfaden von Remote erfährst du alles, was du über EORs wissen musst.

v1_What is an EOR?

Was ist ein EOR und wann benötigst du einen?

Was ist ein EOR? Bedeutung, Zweck und Benefits

Startups can benefit from going global right away. But should you open an international entity or try the less costly option of an EOR (employer of Record) instead? 

Startups can benefit from going global right away. But should you open an international entity or try a less costly EOR instead? This article explains it all.

Launching an international entity: steps, costs, and the smart EOR alternative

Should startups launch international entities immediately?

Director of People Enablement

Amanda Day

Amanda Day headshot

Empower remote women to thrive in their careers. Discover effective strategies and tips for building a sense of belonging for women in remote work.

How to build belonging for women in remote work

How to Build Belonging for Remote Women

Chief Risk Officer bei Remote Financial Services

Roderick van Vliet

Portraitfoto Roderick van VIiet

Mit einem Mitarbeiterbeteiligungsprogramm (bzw. „Employee Stock Ownership Plan“, ESOP) kannst du deinen Mitarbeiter:innen Aktienoptionen deines Unternehmens anbieten. In diesem Artikel erfährst du alle grundlegenden Informationen, die du benötigst, um selbst ein Beteiligungsprogramm auszuarbeiten und deine besten Talente im Unternehmen zu halten.

In unserem umfassenden Leitfaden erfährst du, wie du Mitarbeiter:innen im Ausland Aktienoptionen anbieten kannst und welche Arten von Optionen dafür geeignet sind.

v1_How to offer stock options (ESOP) to foreign employees

Aktienoptionen für internationale Angestellte: Leitfaden für Unternehmen

So bietest du deinen Mitarbeiter:innen im Ausland Aktienoptionen an

Director of Total Rewards

Regina Caldas

Welcher Ansatz ist für die globale Vergütung von Remote-Arbeitskräften am besten geeignet: global einheitlich oder regional angepasst? Das erfährst du in unserem umfassenden Leitfaden.

Welcher Ansatz ist für die globale Vergütung von Remote-Arbeitskräften am besten geeignet: global einheitlich oder regional angepasst? Das und noch mehr erfährst du in unserem umfassenden Leitfaden.

How to manage global compensation

Umgang mit globaler Vergütung: Remotes Gesamtvergütungsrichtlinie

Management einer globalen Vergütungsstruktur

Ehemaliger VP of Payroll & Benefits

Quentin Vassas

Portraitfoto Quentin Vassas

Der richtige Ansatz bei der Gehaltsabrechnung für Mitarbeiter:innen im Ausland spart Zeit, gewährleistet die Rechtskonformität im Zielland und sorgt für Zufriedenheit in deiner Belegschaft.

v1_How to pay international employees

So bezahlst du internationale Mitarbeiter:innen

Remotes kompletter Leitfaden zur Falschklassifizierung von Mitarbeiter:innen und zur Scheinselbstständigkeit von Auftragnehmer:innen. Hier erfährst du, wie du Falschklassifizierungen vermeidest und alle gesetzlichen Vorschriften befolgst.

Employee and independent contractor misclassification: Expert guide

Leitfaden zur Falschklassifizierung von Mitarbeiter:innen und zur Scheinselbstständigkeit von Auftragnehmer:innen

Falschklassifizierung von Mitarbeiter:innen und Scheinselbstständigkeit von Auftragnehmer:innen – Expertenleitfaden

Discover what HR compliance is, explore some of the most common issues, and follow our step-by-step guide on how to keep your company compliant.

HR compliance: the expert guide

 HR compliance: The expert guide

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Leitfaden zur Einstellung internationaler Mitarbeiter:innen

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