Prestaciones a los trabajadores en Suecia: guía completa

Suecia es mucho más que encanto escandinavo y fríos inviernos. Este país se está convirtiendo en un punto caliente para las empresas que contratan a nivel mundial.

Y por una buena razón.

Tiene algunos de los trabajadores más felices del mundo y una mano de obra profesional altamente cualificada. Suecia también ha estado a la vanguardia de la economía global, y su mano de obra no es ajena a un estilo de vida a distancia.

Sin embargo, ofrecer un salario competitivo podría no bastar para captar trabajadores suecos, dado el elevado coste de la vida.

Si quieres contratar a trabajadores a distancia en Suecia, tienes que conocer las prestaciones que Suecia exige para los trabajadores. Además, debes saber qué prestaciones competitivas puedes ofrecer para captar y retener empleados en uno de los mercados laborales más competitivos del mundo.

¿Quieres saber más? Vamos allá.

¿Cuál es el salario medio en Suecia?

Se mire por donde se mire, los salarios son buenos en Suecia. Aquí tienes algunas estadísticas sobre los salarios de 2024 en Suecia:

• Salario medio por hora: 196 SEK

• Salario medio mensual: 34 800 SEK

• Salario medio anual: 417 600 SEK

• Rango salarial anual típico: entre 313 200 y 620 400 SEK

Por supuesto, estas cifras pueden variar según el sector. Por ejemplo, los trabajadores de los sectores financiero y de seguros pueden esperar ganar una media de 51 700 coronas suecas al mes. Por su parte, los que trabajan en servicios de alojamiento y alimentación rondan las 26 100 SEK de media.

Factores que influyen en el salario medio en Suecia

Hay una serie de factores que influyen en el salario medio en Suecia, por ejemplo:

• Formación y habilidades: los niveles educativos más altos y las aptitudes especializadas suelen corresponderse con los empleos mejor pagados. Los empresarios valoran los títulos avanzados y las habilidades únicas, que pueden aumentar significativamente el potencial de ingresos.

• Industria y ocupación: no todos los trabajos son iguales. Por ejemplo, los sectores tecnológico y financiero suelen pagar más en comparación con el comercio minorista y la hostelería, debido a la demanda de conocimientos y habilidades especializados. Incluso dentro de esos sectores, determinados puestos pueden tener salarios más altos, sobre todo los que implican más responsabilidad o experiencia.

• Experiencia: cuanto más tiempo lleva una persona en el mundo laboral, mayor suele ser su salario. Los profesionales con experiencia suelen ganar más debido a sus amplios conocimientos y a su probada trayectoria.

• Lugar de trabajo: el lugar donde trabaja un empleado en Suecia puede suponer una gran diferencia en lo que gana. Los salarios suelen ser más altos en las grandes ciudades como Estocolmo o Gotemburgo que en las ciudades más pequeñas o las zonas rurales. Esto se debe a que vivir en las ciudades es más caro, y las ciudades ofrecen más oportunidades de trabajo en empresas mejor pagadas.

• Tamaño y tipo de empresa: las empresas más grandes suelen tener más recursos para ofrecer salarios más altos y mejores prestaciones. Además, las multinacionales y las empresas bien establecidas pueden ofrecer paquetes retributivos más competitivos que las pequeñas empresas locales.

• Género: a pesar de los avances hacia la igualdad, los hombres suelen ganar más que las mujeres, incluso con empleos y cualificaciones similares. Hay varias razones que explican esta diferencia salarial, como las desigualdades históricas, las diferencias en los tipos de trabajo que suelen desempeñar hombres y mujeres, y los retos a los que se enfrentan las mujeres en el progreso profesional.

• Convenios colectivos: Suecia tiene una fuerte tradición de negociación colectiva, en la que los sindicatos negocian los salarios y las condiciones de trabajo en nombre de los trabajadores. Estos convenios colectivos ayudan a homogeneizar los salarios en todos los sectores, lo que a menudo da lugar a salarios más justos y coherentes.

• Condiciones económicas: como en todos los países, el estado de la economía influye en el salario medio en Suecia. Durante los periodos de crecimiento económico, las empresas pueden aumentar los salarios debido al aumento de los beneficios y al descenso de los índices de desempleo. Por el contrario, las recesiones económicas pueden provocar un estancamiento o recortes salariales.

• Políticas gubernamentales y legislación: las intervenciones gubernamentales, como las leyes sobre el salario mínimo y la normativa laboral, también conforman las estructuras salariales. Las políticas destinadas a reducir la desigualdad de ingresos y apoyar los derechos de los trabajadores pueden influir en los salarios medios de todo el país.

Comparación de Suecia con el resto de Escandinavia

Los salarios suecos están entre los más altos del mundo, pero son ligeramente inferiores a los de sus países vecinos.

He aquí un rápido vistazo a los salarios medios mensuales en toda Escandinavia:

• Suecia: 34 800 SEK (unos 3265 USD)

• Dinamarca: 38 854 DKK (unos 5680 USD)

• Noruega: 56 360 NOK (unos 5237 USD)

• Finlandia: 4018 EUR (unos 4388 USD)

Así, mientras que el salario medio en Suecia es competitivo, los trabajadores daneses, noruegos y finlandeses suelen ganar más. Esto sitúa a Suecia a la cola de sus vecinos nórdicos.

Tendencias actuales del salario medio en Suecia

Los salarios medios de Suecia han aumentado de forma constante a lo largo del tiempo, a pesar de las fluctuaciones ocasionales debidas a las condiciones económicas, las políticas nacionales y los factores específicos del sector. De cara al futuro, es probable que los salarios sigan aumentando.

Los salarios también han crecido un 2-3 % anual en los últimos años, alineándose con el objetivo de inflación del 2 %del banco central. Esta tendencia indica un crecimiento salarial continuado, que contribuye a la estabilidad económica general.

Otra tendencia positiva es la reducción de las diferencias salariales entre hombres y mujeres. En 2003, las mujeres del sector privado ganaban un 24 % menos que los hombres. En 2013, esta diferencia se había reducido al 17 %, y en 2023 se redujo aún más hasta alcanzar el 9,8 %. Ahora, las mujeres ganan unos 90 «öre» por cada corona que ganan los hombres por trabajos similares.

Este progreso demuestra que Suecia está avanzando hacia la igualdad salarial entre hombres y mujeres, y a medida que el país sigue corrigiendo estas disparidades, las perspectivas de un crecimiento salarial equitativo son prometedoras.

¿Quién tiene derecho a prestaciones en Suecia?

La legislación laboral sueca separa a los trabajadores en dos categorías: empleados y trabajadores por cuenta propia independientes.

La mayor parte de la normativa sueca sobre prestaciones y derechos se aplica solo a los empleados. Si alguien trabaja para ti de forma permanente o a tiempo completo, es probable que se le considere un empleado. En ese caso, tienes la obligación de proporcionar ciertas prestaciones que exige la legislación sueca.

Los autónomos son trabajadores que contratas por proyectos. Y aunque la ley no te obligue a hacerlo, ofrecer ventajas y prestaciones a los autónomos puede ayudarte a mantener a profesionales con talento trabajando contigo.

Las empresas que intentan captar a los empleados suecos con más talento casi siempre tendrán que ofrecer ventajas y prestaciones adicionales por encima de los requisitos mínimos reglamentarios. Las empresas que entienden las expectativas del mercado local y desarrollan programas de prestaciones competitivos y localizados pueden hacer que su oferta destaque entre los candidatos más buscados. Las prestaciones basadas en el valor, como las condiciones de trabajo flexibles, son opciones baratas que cualquier empresa puede utilizar para captar y retener a los mejores trabajadores.

Lee nuestra guía para contratar a trabajadores por cuenta propia independientes.

Prestaciones obligatorias para los trabajadores en Suecia

Suecia tiene más del 77,5 % de su población activa con pleno empleo.

Un mercado laboral tan competitivo significa que los empresarios extranjeros deben ofrecer un sólido paquete de prestaciones si quieren competir por el talento.

Si quieres formar una plantilla de empleados suecos, es importante que conozcas las siguientes prestaciones de empleo que debes proporcionar por ley.

Vacaciones en Suecia

Según la Ley sueca de Vacaciones Anuales, los trabajadores tienen derecho a un mínimo de 25 días de vacaciones al año, junto con la paga de vacaciones.

He aquí cómo puedes calcular esa paga:

1. Regla del mismo salario

Para los empleados con salario fijo, la paga de vacaciones se basa en su salario semanal o mensual y en cualquier complemento de salario fijo, más un complemento de vacaciones.

• Para los trabajadores con salario semanal, el complemento de vacaciones es del 1,82 % de la retribución semanal por cada día de vacaciones anuales.

• Para los trabajadores con salario mensual, el complemento de vacaciones es del 0,43 % de la retribución mensual por cada día de vacaciones anuales.

2. Regla del porcentaje

Para los empleados con retribución variable, como primas o comisiones, se aplica esta norma. La paga de vacaciones es el 12 % de sus ingresos brutos del año en curso (del 1 de abril al 31 de marzo).

Los empleados que lleven en el trabajo tres meses o menos no tendrán derecho a vacaciones anuales, pero sí a la paga de vacaciones.

Los trabajadores pueden negociar colectivamente más días libres.

Bajas de maternidad y paternidad en Suecia

Las trabajadoras tienen derecho a 14 semanas de baja de maternidad. Ese tiempo se divide en dos periodos de siete semanas, uno antes y otro después del parto.

Los padres tienen derecho a 10 días de baja de paternidad en los 60 días siguientes al nacimiento de un hijo.

Tras la baja de maternidad, ambos progenitores tienen derecho a 480 días de permiso parental retribuido. Para este permiso, uno de los progenitores puede tomarse hasta 390 días con prestaciones parentales pagadas por la Administración Sueca de la Seguridad Social (Försäkringskassan).

Horas extraordinarias

La Ley de Horarios Laborales sueca de 1982 establece que el horario laboral regular no puede superar las 40 horas semanales. Las horas que superen este límite se considerarán horas extraordinarias.

Hay una limitación máxima de 50 horas extraordinarias al mes y 200 horas extraordinarias al año natural.

Las horas extraordinarias pueden compensarse con una bonificación de entre el 50 y el 100 %.

Seguro de enfermedad en Suecia

El sistema sueco de seguridad social cubre prestaciones como la pensión general, el permiso parental y la baja por enfermedad. También cubre la asistencia sanitaria.

Los empresarios contribuyen al régimen de la seguridad social a través de la cuota de la seguridad social, que equivale al 31,42 % de los ingresos brutos del trabajador.

La regla general es que si hay que gravar un elemento salarial, también debe calcularse una cuota de seguridad social.

El empresario presenta mensualmente la declaración PAYE y realiza los ingresos mensuales en la cuenta fiscal. La cotización a la seguridad social es un coste del empresario, y el trabajador no se suma a él.

Suecia tiene un programa nacional de asistencia sanitaria que subvenciona los costes de cada paciente. Los empresarios están obligados a conceder prestaciones por enfermedad desde el segundo día hasta el decimocuarto día de enfermedad.

Tras 14 días de enfermedad, los trabajadores pueden solicitar prestaciones a Försäkringskassan, la Agencia Sueca de Seguridad Social. Las prestaciones cubren hasta el 80 % del salario normal del trabajador.

Planes de pensiones y cotizaciones de jubilación

Las cotizaciones patronales suecas ascienden al 31,42 % del salario del trabajador. Abarca las pensiones, el seguro de enfermedad, el seguro de accidentes de trabajo y las prestaciones parentales.

¿Quieres ver un desglose completo de los costes laborales de las nuevas contrataciones en Suecia? Échale un vistazo a nuestra herramienta gratuita Calculadora del coste por empleado.

Prestaciones adicionales a tener en cuenta para los empleados suecos

Suecia ocupa el cuarto puesto mundial en la clasificación de la felicidad por países. Eso se debe en gran parte a que los empleados suecos tienen redes de seguridad y prestaciones como parte de un empleo normal.

Por ello, tendrás que ofrecer algo más que lo básico para destacar en uno de los mercados laborales más competitivos del mundo.

Seguro médico privado y complementario

El seguro público de enfermedad sueco cubre a todos los trabajadores. Pero la sanidad privada es una opción para acceder rápidamente a la atención médica.

El seguro médico privado complementario no es en absoluto una prestación que esperan tener los trabajadores que buscan cambiar de trabajo. No obstante, esta disposición podría ayudarte a destacar entre la competencia y a conservar a los mejores empleados.

Otras ventajas y prestaciones

Los empresarios pueden buscar disposiciones adicionales para los empleados suecos.

Eso sí, la legislación sobre fiscalidad local debe tenerse en cuenta en estas decisiones. El empresario puede compensar los gastos y proporcionar prestaciones, pero muchas de ellas se consideran parte de los ingresos imponibles del trabajador.

Las prestaciones imponibles pueden ser las siguientes:

• Vehículo de empresa o asignaciones por coche

• Asignación diaria de viaje (no debe compararse con las dietas)

• Comidas y cupones de gastos

• Estancias en hoteles privados y vuelos pagados por la empresa

• Teléfonos móviles

• Seguro de vida

• Seguro dental

• Seguro óptico

Esto no significa que los empleados suecos no aprecien estas prestaciones. Sin embargo, debes considerar el coste para tu empresa frente al valor percibido por el empleado.

He aquí algunas prestaciones que, aunque no se suelen esperar, son cada vez más habituales en Suecia:

• Flexibilidad horaria

• Disposiciones adicionales sobre vacaciones anuales

• Políticas de tiempo libre remunerado ilimitado

• Disposiciones sobre trabajo remoto

• Prestaciones de apoyo a la salud mental

Este tipo de ventajas puede marcar la diferencia entre captar a un candidato de gran calidad o perderlo a manos de un competidor. Estas prestaciones no tienen por qué costar un dineral. Las recompensas basadas en el valor, como los horarios laborales flexibles y las disposiciones de trabajo remoto, no les cuestan casi nada a las empresas, así que una empresa de cualquier tamaño puede utilizar estas prestaciones como reclamo para captar y retener a los mejores talentos suecos.

Salarios y coste de la vida en Suecia

Por supuesto, si quieres contratar a trabajadores de un país determinado, necesitas saber algo más que las prestaciones que les corresponden.

Por eso, en esta sección trataremos los salarios medios en Suecia. También hablaremos del coste de la vida en Suecia y de su comparación con otros países.

¿Cuál es el salario mínimo en Suecia?

A diferencia de muchos otros países, Suecia no tiene un salario mínimo establecido a nivel federal.

En cambio, los salarios mínimos se fijan mediante convenios colectivos entre los sindicatos y las empresas suecas.

Estas partes negocian niveles salariales que son justos y reflejan las condiciones específicas del sector. Este sistema descentralizado permite flexibilidad y salarios adaptados.

Estos acuerdos se basan en las competencias, la experiencia y la demanda del mercado en cada sector.

Debido a este planteamiento de negociación colectiva, los salarios medios en Suecia suelen ser más altos que en muchos otros países.

¿Cuál es el coste de la vida en Suecia?

Los salarios medios más altos de Suecia reflejan el mayor coste de la vida del país. Aquí tienes un desglose de los gastos comunes en coronas suecas:

Alquiler mensual

• Apartamento de 1 dormitorio en el centro de la ciudad: 10 131,89

• Apartamento de 1 dormitorio fuera del centro de la ciudad: 7248,22

• Apartamento de 3 dormitorios en el centro de la ciudad: 15 769,73

• Apartamento de 3 dormitorios fuera del centro de la ciudad: 12 064,03

Servicios públicos (coste mensual)

• Servicios públicos para un apartamento de 85 m² (electricidad, calefacción, aire acondicionado, agua, basura): 1132,00

• Plan de telefonía móvil con llamadas y más de 10 GB de datos: 285,34

• Internet (60 Mb/s, datos ilimitados): 328,62

Salir a comer

• Cena para dos personas en un restaurante: 800

• Comida rápida: 100

• Capuchino: 42,92

Alimentos

• Leche (1 galón/3,8 l): 60,65

• Pan (1 libra/0,45 kg): 26,05

• Huevos (12): 41,26

• Pechuga de pollo (1 lb/0,45 kg): 54,25

• Manzanas (1 libra/0,45 kg): 13,45

• Patatas (1 libra/0,45 kg): 7,26

Transporte

• Billete de transporte público local: 35

• Abono mensual: 835

• Taxi (por kilómetro): 32,19

• Gasolina (1 galón/3,8 l): 73,20

¿Cómo es Suecia en comparación con otros países?

Aquí tienes algunas estadísticas sobre el coste de la vida en Suecia y su comparación con otros países:

Coste de la vida mensual (por persona)

• Suecia: 1578 USD

• Reino Unido: 2183 USD

• EE. UU.: 2433 USD

• Alemania: 1581 USD

• Australia: 2293 USD

Coste de la vida mensual (por familia)

• Suecia: 3550 USD

• Reino Unido: 5169 USD

• EE. UU.: 5667 USD

• Alemania: 3855 USD

• Australia: 5326 USD

Clasificación mundial por coste de la vida más alto

• Suecia: 28.º

• Reino Unido: 12.º

• EE. UU.: 7.º

• Alemania: 27.º

• Australia: 10.º

Sueldo mensual neto (por persona)

• Suecia: 2823 USD

• Reino Unido: 3116 USD

• EE. UU.: 4694 USD

• Alemania: 2943 USD

• Australia: 3598 USD

¿Por qué conviene contratar trabajadores a distancia en Suecia?

Añadir trabajadores a distancia en Suecia a tu equipo tiene muchas ventajas.

Mano de obra altamente cualificada

Suecia cuenta con una mano de obra muy formada y cualificada.

El gran énfasis que pone el país en la educación y la formación profesional hace que sus trabajadores a distancia tengan la experiencia y las aptitudes necesarias para desempeñar diversas funciones.

Tanto si necesitas conocimientos técnicos especializados, como talento creativo o competencia, Suecia está bien provista. Suecia ofrece una reserva de personas cualificadas en TI, ingeniería, diseño, finanzas, etc.

Conocimientos de inglés

La comunicación es clave cuando se trabaja con equipos remotos.

Afortunadamente, el dominio del inglés está muy extendido en Suecia. La mayoría de los adultos de Suecia hablan inglés con fluidez, a pesar de no ser lengua oficial del país.

Eso significa que hay menos barreras lingüísticas y una colaboración fluida a la hora de contratar trabajadores en Suecia.

Innovación

Suecia es conocida por su economía impulsada por la innovación y los avances tecnológicos.

He aquí algunos ejemplos:

• Allí nació la mayor plataforma de streaming del mundo, Spotify.

• El videojuego más vendido de todos los tiempos, Minecraft, salió de allí.

• El mayor minorista de muebles del mundo, IKEA, se originó allí.

Contratar trabajadores a distancia suecos puede aportar nuevas perspectivas, ideas innovadoras y experiencia en tecnologías de vanguardia.

Esta aportación de talento y conocimientos puede dar a las empresas una ventaja competitiva e impulsar su crecimiento en un mercado cada vez más digital y globalizado.

Creación de un paquete global de prestaciones competitivo y conforme a la legalidad

Recuerda: no importa las ventajas adicionales que ofrezcas si no incluyes un salario que sea competitivo a nivel internacional. Sin eso, tendrás dificultades para captar talento global de primera calidad.

Como regla general, establece una referencia para pagar a tus empleados un salario que compita con la media global del sector allí donde quieras contratar.

A continuación, crea una estrategia que te ayude a ofrecer prestaciones competitivas a los talentos internacionales.

Una de las mejores formas de hacerlo es ofreciendo prestaciones «basadas en el valor», que están muy solicitadas. Estas prestaciones son recompensas intangibles que motivan a tus trabajadores.

He aquí algunos ejemplos de prestaciones intangibles:

• Posibilidad de trabajar desde casa

• Posibilidad de decidir tu horario de trabajo

• Capacidad de obtener reconocimiento y apreciación

• Posibilidad de colaborar como voluntario en causas benéficas

Con el enorme cambio hacia el trabajo remoto e híbrido, cada vez más empleados esperan ciertas prestaciones intangibles. Y ofrecer estas ventajas te da una ventaja en nuestro mercado laboral global.

En los tiempos que corren, hacer lo mínimo por tus empleados ya no es suficiente.

Remote te ayuda a ser proactivo y ofrecerle ventajas y prestaciones a tu equipo global. De ese modo, podrás contratar y retener a los mejores trabajadores de todo el mundo.

Aquí tienes más recursos para ofrecer el mejor salario y los mejores paquete de prestaciones:

Cómo establecer y gestionar prestaciones para empleados internacionales

Tanto si contratas a un diseñador gráfico de Suecia como a un ingeniero de software de Silicon Valley, tienes que entender cómo funcionan las prestaciones en cada mercado local para mantenerte conforme a la legalidad y captar a los mejores talentos.

Y lo que es más importante, necesitas un socio de empleo global que automatice todo el trabajo manual que tanto tiempo te quita, y que gestione los complicados requisitos de cumplimiento normativo.

De ese modo, podrás centrarte en hacer crecer tu negocio.

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• Crear un sólido paquete global de prestaciones.

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• Proteger la propiedad intelectual y las patentes producidas por tus empleados remotos.

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