En otra guía, examinamos las diferencias entre un empleador por cuenta ajena (EOR) y una organización profesional de empleadores (PEO) . Si ya conoces un poco ambos conceptos, esa información puede ayudarte a decidir qué tipo de socio es el mejor para tu empresa. Sin embargo, si tienes dudas sobre cómo funciona un empleador por cuenta ajena, esta es tu publicación.
¿Qué hacen los EOR por las empresas?
Un EOR permite a una empresa contratar a trabajadores a tiempo completo en otro estado, región o país. El EOR se hace cargo de los requisitos legales de cada zona para asegurarse de que la empresa del cliente pueda contratar gente allí. Remote hace esta función en todos los estados, regiones y países en los que trabajamos .
Sin un EOR, las empresas no pueden contratar a trabajadores fuera de la región en la que tienen su sede, salvo algunas excepciones. Las empresas más grandes, por ejemplo, pueden optar por abrir sus propias entidades legales locales para contratar personal en distintos lugares, pero este proceso puede ser caro y requerir mucho tiempo, especialmente cuando se trata de varios países. Históricamente, los costes elevados han impedido contratar personal global a todas las empresas, salvo a las que cuentan con más recursos financieros.
Los empleadores por cuenta ajena permiten que empresas de cualquier tamaño accedan a talento global, no solo a clientes empresariales. Si quieres contratar a alguien en un lugar en el que no tienes entidad jurídica (y quieres ahorrarte el enorme engorro de crear una entidad propia), necesitas un EOR.
