Los padres trabajadores de hoy en día se enfrentan a unas presiones muy particulares
Los padres trabajadores de todo el mundo siguen afrontando la dificultad de compaginar las responsabilidades profesionales con la crianza de los hijos. Ante la obligatoriedad de volver a la oficina, y frente al aumento de la inflación y el incremento del coste de la vida en todo el mundo, las cargas financieras y emocionales del cuidado de los hijos se han vuelto más apremiantes que nunca.
En respuesta, Remote encuestó a 13 850 padres trabajadores de 13 regiones de todo el mundo (Estados Unidos, Reino Unido, Francia, Alemania, Suecia, Países Bajos, España, Finlandia, Bélgica, Singapur, Australia, Hong Kong y Corea del Sur) para comprender los retos únicos a los que se enfrentan en el trabajo y cómo pueden hacer las empresas de todo el mundo para satisfacer mejor sus necesidades. Todos los encuestados tenían empleos de oficina y, al menos, un hijo menor de cinco años. Los encuestados de cada región se dividían por igual en tres modalidades de trabajo diferentes: totalmente a distancia, presencial e híbrida.
Conclusiones relacionadas con la política global de permiso parental
Nuestros resultados revelan variaciones significativas en la forma en que las modalidades de trabajo (totalmente a distancia, totalmente presencial o híbrida) influyen en las finanzas, las decisiones profesionales y la conciliación familiar y laboral en las distintas regiones. También se detalla en qué aspectos pueden los empresarios y las comunidades ayudar más a los padres trabajadores de cara a tener éxito en el trabajo.
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Compara las políticas de permiso parental de todo el mundo con nuestro análisis exhaustivo de 13 regiones.
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Profundiza en los análisis y las normativas específicas de cada país para ver cuáles son las prestaciones más valoradas y los mayores costes para los padres trabajadores en cada lugar. Tanto si estás en Seúl como en Sídney, puedes comparar las condiciones laborales de tu región con las tendencias mundiales y ver qué medidas pueden tomarse para apoyar a los padres trabajadores de forma más eficaz.
Análisis de los padres trabajadores de Australia
La encuesta de Remote a 1009 padres y madres trabajadoras de Australia revela la carga económica y de salud mental que supone volver al trabajo y pagar el cuidado de los hijos, sobre todo para las mujeres. Teniendo en cuenta estos retos, los trabajadores exigen más flexibilidad a sus empresas y el 81 % de los padres que trabajan se plantean dejar su empleo si tuvieran que trabajar más días en la oficina.
El 70 % de los encuestados coinciden en que las madres asumen un papel más importante a la hora de cargar con las responsabilidades del cuidado de los hijos en sus familias, y esto también genera mucha culpabilidad y ansiedad, ya que el 92 % de las mujeres manifiestan este tipo de emociones al reincorporarse al trabajo, frente al 77 % de los hombres. Además, el 55 % de los hombres declararon haber animado a su pareja a dejar o plantearse dejar su trabajo debido a la falta de opciones asequibles para el cuidado de los hijos durante el horario laboral, frente al 39 % de las mujeres. Esta presión económica suele llevar a las mujeres a hacer sacrificios importantes: el 61 % ha aceptado bajadas de sueldo o ha reducido su jornada laboral debido a la falta de opciones para el cuidado de los hijos, frente al 47 % de los hombres.
Otras observaciones:
Presión económica derivada del cuidado de los hijos: el 69 % de los padres trabajadores decían que sus gastos de cuidado de los hijos aumentarían si tuvieran que ir más días a la oficina, por ejemplo. Casi el 70 % de los padres afirman haber reducido ya otros gastos para hacer frente a los costes del cuidado de los hijos. En la encuesta, el 57 % confesó haber seguido en un trabajo que le hacía infeliz, pero en el que ganaba más, para poder permitirse el cuidado de los hijos.
Conciliación familiar y laboral: después del salario (53 %), la conciliación familiar y laboral es la segunda consideración más importante para los padres trabajadores a la hora de buscar otro trabajo (47 %). Casi tres cuartas partes (74 %) de los padres trabajadores dicen haber sentido culpabilidad o ansiedad por pedir tiempo libre para cuidar de sus hijos.
La encuesta también pone de relieve el impacto de las políticas de reincorporación a la oficina, ya que el 52 % de los padres que trabajan consideran injusta dicha política por parte de su empresa tras la pandemia. Por último, el 81 % de los encuestados afirmaron que, si se les exigiera trabajar más días en la oficina, se plantearían dejar el trabajo.
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Análisis de los padres trabajadores de Bélgica
Los padres y las madres belgas que trabajan buscan cada vez más acuerdos laborales flexibles, pero en nuestra encuesta afirmaron que las empresas tardan en adaptarse a estas necesidades. Mientras muchas empresas belgas buscan nuevos talentos para ampliar su plantilla, sigue habiendo falta de apoyo al trabajo a distancia.
Según la encuesta de Remote a 617 padres trabajadores belgas, el 71 % se plantearía dejar su trabajo si las opciones de trabajo a distancia se volvieran más estrictas. Esto destaca la necesidad acuciante de implementar políticas laborales más adaptables para que las madres y padres puedan conciliar mejor sus responsabilidades profesionales y familiares.
La encuesta arroja luz sobre las cargas financieras y logísticas a las que se enfrentan los padres belgas. De media, gastan unos 700 euros semanales en el cuidado de los hijos, lo cual incluye guardería, transporte y canguro. Esta cifra es notablemente superior a la de otros países, como la vecina Francia, donde el promedio es de 492 euros semanales.
Algunas observaciones clave:
Repercusión de las políticas de reincorporación al trabajo: el 73 % de las madres y padres se plantearon dejar el trabajo o instaron a su pareja a hacerlo por las presiones de gestionar el cuidado de los niños durante el horario laboral.
Comentarios negativos en el trabajo: más de dos tercios (77 %) de los padres declararon haber recibido comentarios negativos o haberse sentido recriminados por tomarse días libres no planificados para cuidar de hijos enfermos o por el cierre de guarderías.
Necesidad de conciliación: el 82 % se plantea trabajar menos horas para conseguir un equilibrio adecuado entre el tiempo en familia, los costes del cuidado de los hijos y el trabajo.
Estos resultados ponen de relieve la urgente necesidad de mejorar las soluciones de conciliación de la vida familiar y laboral para apoyar a los padres y madres belgas que trabajan. Solo el 26 % de las personas encuestadas están plenamente satisfechas con sus servicios actuales de cuidado de los hijos, lo que subraya la demanda de opciones laborales más flexibles.
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Análisis de los padres trabajadores de Finlandia
Dado que las empresas finlandesas se enfrentan a una escasez crónica de mano de obra cualificada, un mayor apoyo a los padres trabajadores podría ser una respuesta. Sin embargo, la encuesta de Remote a 601 madres y padres finlandeses revela que existe presión por las exigencias de conciliar la vida familiar y laboral.
La mayoría de los padres (80 %) dice haber sentido culpabilidad o ansiedad al solicitar tiempo libre para atender a sus hijos. En muchos casos puede estar justificado, ya que el 55 % afirma haber sufrido discriminación o cree que no se le ha tenido en cuenta para ascensos u oportunidades en el trabajo por ser padre o madre trabajadora.
Otras observaciones clave:
Aumento de los costes y recortes salariales: el 75 % de los padres se ha bajado el sueldo o ha reducido su jornada por falta de opciones para cuidar de los hijos. El mismo porcentaje considera que, si tuviera que ir más días a la oficina, gastaría más.
Discriminación en el trabajo: el 55 % de la gente se sienten discriminada o ignorada de cara a los ascensos y el 74 % ha recibido comentarios negativos por tomarse días libres no planificados para cuidar de sus hijos.
Impacto negativo de las políticas de regreso a la oficina: el 77 % de los padres y las madres afirmaron que sus empresas aplicaron políticas de reincorporación al trabajo tras el COVID que les han afectado negativamente, y más del 70 % se plantearon dejar el trabajo si se les exigía trabajar más días en la oficina.
A pesar de estos retos, el 87 % de las personas encuestadas reconoce el apoyo de su empresa al trabajo flexible, que es crucial para gestionar las necesidades de cuidado de los hijos. Sin embargo, la encuesta subraya la necesidad de mejorar las leyes y normativas para apoyar a los padres y las madres que trabajan, y el 82 % pide mejoras legislativas.
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Análisis de los padres trabajadores de Francia
Pese a los continuos esfuerzos del Gobierno francés por apoyar a los padres que trabajan, hay muchos que siguen sufriendo los elevados costes de las guarderías y la falta de flexibilidad de algunas políticas laborales. La encuesta de Remote a 1002 madres y padres trabajadores puso de manifiesto la necesidad de cambios que ayuden a conciliar mejor las responsabilidades profesionales con la vida familiar.
La carga económica que supone el cuidado de los hijos es un problema importante para los padres franceses, que gastan una media de 493 € a la semana en guardería, transporte, canguro y demás cuestiones relacionadas. Este gasto obliga a muchas familias a tomar decisiones económicas difíciles, que repercuten en su calidad de vida en general. En la encuesta, el 74 % de los padres declararon haber recortado en cosas esenciales como sanidad, alimentación y otros servicios para poder permitirse el cuidado de los hijos. Además, el 80 % indicó que, si trabajaba más horas en la oficina, esos gastos serían aún mayores.
Otras observaciones clave:
Repercusión de las políticas laborales en la vida familiar: el 71 % de los padres dice haber sufrido efectos negativos debido a las políticas de reincorporación obligatoria a la oficina. Casi el mismo número (70,5 %) dice haber instado a su pareja a dejar el trabajo para encargarse del cuidado de los hijos, y el 64,5 % se ha planteado renunciar al trabajo para cuidar de ellos.
Necesidad de flexibilidad y preocupación por la discriminación: el 73 % de las madres y los padres han solicitado a sus superiores que se flexibilizaran sus condiciones laborales. Además, más de la mitad dicen que se les ha discriminado o ignorado en caso de posibles ascensos debido a su condición de padres.
La encuesta también revela que el 86 % cree que hacen falta leyes y normativas más completas para apoyar a los padres que trabajan, y el 81 % opina que el Gobierno debería hacer más para financiar guarderías y ofrecer opciones subvencionadas.
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Análisis de los padres trabajadores de Alemania
Pese a los continuos debates y acciones políticas sobre el papel de los modelos de trabajo a tiempo parcial y flexible para abordar la escasez de personas cualificadas en el país, la realidad de muchos padres alemanes revela una historia diferente. La encuesta de Remote a 1507 madres y padres alemanes pone de manifiesto la necesidad de más apoyo.
Persiste la «falsa flexibilidad»
La encuesta indica que, aunque el 84 % de las personas encuestadas creen que sus empresas apoyan el trabajo flexible y les permite organizar el cuidado de los hijos en torno a su jornada laboral, al profundizar más se ven carencias importantes:
El 71 % de los padres alemanes afirman haber experimentado una «falsa flexibilidad» por parte de las empresas, como falsas promesas de trabajo a distancia y horarios flexibles.
El 79 % ha sentido que no se le tenía en cuenta para ascensos u oportunidades laborales por ser padres trabajadores.
El 76 % ha sufrido efectos negativos por las políticas de reincorporación a la oficina y el 92 % se ha planteado cambiar de trabajo si se le obligaba a volver más veces a la oficina.
El 76 % ha sentido culpabilidad o ansiedad al solicitar tiempo libre para atender a sus hijos.
El 69 % se ha sentido recriminado o ha recibido comentarios negativos por tomarse días libres no planificados para cuidar de hijos enfermos o debido al cierre de guarderías.
Además, el 70 % ha animado a su pareja a dejar de trabajar o a reducir su jornada laboral debido a los problemas que plantea el cuidado de los hijos y el 76 % se ha rebajado el sueldo o ha reducido su jornada laboral por el mismo motivo.
Ahora, la flexibilidad es la principal prioridad de los padres
Las madres y padres trabajadores han expresado que, a la hora de buscar trabajo, la flexibilidad es ahora la primera de sus consideraciones principales:
Horario flexible (35 %).
Seguridad laboral (28 %).
Sueldo (28 %).
Servicios/bono de guardería (26,4 %).
Políticas de trabajo a distancia (26,1 %).
Gobierno y necesidad de políticas
A pesar de los recientes esfuerzos por garantizar el cuidado de los niños mayores de 12 meses, a muchas madres y padres les sigue costando encontrar un servicio de guardería adecuado. En la encuesta, el 70 % de las personas afirmaron haber instado a su pareja a dejar el trabajo, el 76 % se ha bajado el sueldo o ha reducido su jornada laboral y el 78 % cree que el Gobierno tiene que hacer más para apoyar el cuidado de los hijos con mejores prestaciones y más plazas en las guarderías. Además, al 83 % le gustaría que hubiera leyes que permitieran modelos de trabajo más flexibles para padres y madres trabajadoras.
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Análisis de los padres trabajadores de Hong Kong
La encuesta de Remote a 1002 madres y padres trabajadores en Hong Kong pone de manifiesto la importante necesidad de acuerdos de trabajo flexibles para conciliar las responsabilidades profesionales y parentales. El informe revela que valoran mucho los acuerdos de trabajo flexible, como el trabajo híbrido o remoto, incluso más que las perspectivas laborales o un aumento salarial del 10 %. Algunas observaciones clave:
Apoyo al trabajo flexible
Un 86 % de los padres trabajadores está de acuerdo en que el trabajo totalmente remoto es lo que más beneficia su salud mental, mientras que el 74 % cree que los acuerdos de trabajo híbrido también tienen un impacto positivo. Sin embargo, casi el 87 % cree que se le ofrece una «falsa flexibilidad» por mucho que los lugares de trabajo implementen políticas de trabajo flexible.
A más del 43 % de estas personas le preocupa que solicitar acuerdos de trabajo flexible pueda llevarles a perder el empleo, lo que subraya la necesidad de una mejor implementación y aceptación de las políticas de trabajo flexible por parte de los empleadores.
Desafíos en la implementación:
Pese a que el 42,1 % de las personas encuestadas afirma que sus empresas han implementado acuerdos de trabajo flexible, el 88,9 % siente que no se le tiene en cuenta de cara a ascensos u otras oportunidades debido a su condición de padres trabajadores. Además, el 87,6 % se ha planteado renunciar a su trabajo debido a la falta de opciones asequibles para el cuidado infantil durante el horario laboral.
Impacto en las decisiones laborales:
La carga financiera y emocional del cuidado infantil es evidente, ya que el 88,8 % de la gente encuestada afirma que ha tenido que aceptar un recorte salarial o reducir las horas de trabajo debido a la falta de opciones asequibles para el cuidado de los niños. Además, el 87 % de los padres trabajadores siente culpa y ansiedad a la hora de pedir tiempo libre para cuidarlos.
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Análisis de los padres trabajadores de los Países Bajos
Aunque muchas empresas de los Países Bajos no paran de buscar nuevos talentos y ampliar su personal, la encuesta que ha realizado Remote a 1007 personas demuestra que las madres y los padres trabajadores encaran dificultades en el mercado laboral. Más del 71 % de padres y madres neerlandesas de la encuesta se plantearían dejar el trabajo si las opciones de trabajo a distancia se volvieran más estrictas, y casi el 19 % encontró cierta oposición a la hora de solicitar flexibilidad en su empresa. Además, el 76 % de los padres y madres que trabajan dijeron que se planteaban trabajar menos horas para conciliar mejor el tiempo con la familia, los costes del cuidado de los hijos y las responsabilidades laborales.
Como en muchos otros países, los padres neerlandeses afirman que la carga económica que supone el cuidado de los hijos es un problema importante, con un gasto que alcanza una media de 723 € semanales. Esta cifra es significativamente superior a la de otros países, como Francia, donde el coste medio semanal es de 492 €.
La encuesta presenta otras observaciones notables:
Repercusión de las políticas de reincorporación al trabajo: el 65 % de las madres y padres que trabajan se plantearon dejar el trabajo o instaron a su pareja a hacerlo por el aumento de la presión de las políticas de reincorporación al trabajo.
Comentarios negativos en el trabajo: el 68 % declaró haber recibido comentarios negativos o haberse sentido recriminado por tomarse días libres no planificados para cuidar de hijos enfermos o por el cierre de guarderías.
Solo el 28 % de las personas encuestadas están plenamente satisfechas con sus servicios de guardería actuales y la mayoría busca mejoras o cambios significativos. La flexibilidad laboral es el segundo factor más importante, después del salario, a la hora de buscar trabajo: los hombres dan prioridad a la seguridad laboral y a la duración del trayecto al trabajo, mientras que las mujeres dan más importancia a la flexibilidad.
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Análisis sobre padres trabajadores en Singapur
La encuesta de Remote a 1000 madres y padres trabajadores de Singapur revela el impacto de los acuerdos de trabajo flexible en la planificación familiar y la conciliación familiar y laboral. En Singapur, donde la tasa de natalidad es históricamente baja y se está convirtiendo en un problema nacional, el 89,7 % de los padres trabajadores afirma que los acuerdos de trabajo flexible aumentarían sus posibilidades de tener más hijos. Mientras el Gobierno se prepara para aplicar las directrices tripartitas para los acuerdos de trabajo flexible a finales de año, el papel de los empleadores en el apoyo a los padres trabajadores para aumentar la tasa de natalidad es más crucial que nunca. Algunas observaciones clave:
Apoyo al trabajo flexible
Casi 9 de cada 10 padres afirman que se plantearían tener más hijos si se les proporcionaran acuerdos de trabajo más flexible; la encuesta subraya el papel clave que desempeñan los empleadores en las decisiones de planificación familiar de los empleados. También se determinó que el 81 % de los padres trabajadores piensa que los acuerdos de trabajo flexible, remoto e híbrido resultan muy útiles para equilibrar la carrera profesional y las responsabilidades parentales.
Desafíos en la implementación
Aunque el 56,4 % de los encuestados afirma que las empresas aceptaron sus peticiones de un acuerdo de trabajo flexible, el 82,1 % cree que se le ofreció una «falsa flexibilidad». Esto indica una desconexión entre las políticas y la práctica, lo que pone de relieve la necesidad de que las políticas de trabajo flexible se implementen mejor.
Impacto en las decisiones laborales
La carga financiera y emocional del cuidado infantil ha llevado al 82,8 % de los encuestados a plantearse renunciar a su trabajo debido a la falta de opciones asequibles para el cuidado de los hijos durante el horario laboral. Además, el 87,3 % se ha planteado dejar su trabajo al tener que ir más días a la oficina, lo que hace hincapié en la importancia del trabajo flexible para retener el talento.
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Análisis de los padres trabajadores de Corea del Sur
En Corea del Sur, el equilibrio entre la carrera profesional y la crianza de los hijos sigue planteando desafíos importantes para los padres y las madres que trabajan. La encuesta de Remote a 1005 personas que trabajan en oficina arroja luz sobre estos desafíos y destaca la necesidad crítica de acuerdos de trabajo flexible.
En los acuerdos de trabajo, la flexibilidad no es solo una preferencia, sino un factor crucial para las madres y padres trabajadores en Corea del Sur, que quieren poder conciliar el cuidado de los hijos, la escuela y otras responsabilidades familiares:
El 44 % de todas las personas encuestadas indicó que los acuerdos de trabajo flexible son vitales para la decisión de permanecer en su trabajo.
Los trabajadores remotos eran quienes más satisfechos estaban con su conciliación personal y laboral, con un 65 %, en comparación con el 58 % de los trabajadores híbridos y solo el 49 % de las personas que trabajan en oficina.
Casi tres de cada cuatro padres (72 %) creen que las políticas de regreso a la oficina han afectado negativamente a su conciliación familiar y laboral, y los hombres muestran algo más de probabilidad de haber cambiado de trabajo debido a dichas políticas, con un 37 % en comparación con el 32 % de las mujeres.
La presión económica influye en las decisiones importantes de la vida de las madres y padres trabajadores:
El 58 % se ha planteado dejar su trabajo debido a una flexibilidad laboral inadecuada, lo que afecta al cuidado de los hijos.
Las mujeres son las principales afectadas, ya que el 35 % se muestra dispuesta a reducir el horario laboral para gestionar mejor el cuidado de los hijos, en comparación con el 25 % de los hombres.
Los trabajadores remotos cuentan con la mayor capacidad para conciliar el trabajo y la familia sin que la economía se resienta; solo el 28 % indica la necesidad de ajustar su presupuesto para el cuidado de los niños, en comparación con el 45 % en el caso de los trabajadores presenciales.
El coste del cuidado infantil es clave para los padres y las madres que trabajan:
Si bien el 36 % de todos los encuestados trabaja principalmente para poder permitirse el cuidado de los niños, los trabajadores remotos indican que ese factor es menos importante como motivo para trabajar, con un 30 %, en comparación con el 35 % de los trabajadores híbridos y el 40 % de los trabajadores presenciales, lo que sugiere que el trabajo remoto puede ofrecer mejores opciones de gestionar el coste del cuidado de los niños junto con los objetivos profesionales.
El 39 % de los hombres frente al 34 % de las mujeres trabajan principalmente para que les resulte asequible el cuidado infantil, lo que indica que las madres y los padres comparten un sentido similar de responsabilidad financiera en cuanto a las necesidades del cuidado de los hijos.
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Análisis de los padres trabajadores de España
La encuesta de Remote a 1002 padres y madres españolas que trabajan destaca cómo los horarios flexibles y las políticas de trabajo a distancia se han convertido en prioridades laborales importantes, aparte de la remuneración. Esta transformación refleja cambios más amplios en los modelos de conciliación familiar y laboral, en los que la flexibilidad se ha convertido en una opción no negociable para muchos.
A la hora de elegir trabajo, el 42,42 % de los padres trabajadores españoles prioriza la flexibilidad horaria, seguida de cerca por la remuneración (41,82 %) y las políticas de trabajo a distancia (25,75 %). La flexibilidad en el horario laboral se ha vuelto más importante que el trabajo a distancia como tal, lo que indica una fuerte preferencia por los horarios adaptables frente a la mera flexibilidad según la ubicación.
Esta flexibilidad es tan importante que el 49,47 % de las personas encuestadas se plantearían dejar el trabajo si las obligaran a ir más días a la oficina. De hecho, el 19,41 % contemplaría la posibilidad de dimitir incluso sin tener otro trabajo asegurado, lo que subraya la importancia de la flexibilidad en su vida profesional.
Otras observaciones:
Apoyo al trabajo flexible: un significativo 80,24 % de los trabajadores españoles afirman que sus empresas respaldan del todo el trabajo flexible y que ofrecen la ayuda necesaria para organizar el cuidado de los hijos en torno a su jornada laboral. De quienes tienen pautas de trabajo flexibles, el 27,45 % afirma que así pueden gestionar mejor las responsabilidades domésticas, mientras que el 27,15 % considera que pueden ser mejores padres al estar presentes cuando sus hijos los necesitan.
Aceptación de las propuestas de flexibilidad laboral: más del 68 % de los encuestados ha propuesto modalidades de trabajo flexibles a sus empresas, pero solo el 43 % afirma que las han aceptado.
Aunque la normativa actual pretende apoyar a las madres y padres, el 84,23 % cree que debería haber mejores leyes y normativas nacionales en cuanto a la flexibilidad laboral. Además, el 74,15 % indica que, aunque existen ayudas para el cuidado de los hijos, sigue siendo difícil acceder a ellas.
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Análisis de los padres trabajadores de Suecia
A medida que toca reincorporarse al puesto de trabajo y se pide cada vez más flexibilidad, los padres suecos que trabajan se enfrentan a importantes retos para conciliar la vida familiar y laboral. La encuesta de Remote a 602 madres y padres suecos pone de relieve la importancia de tener unas condiciones de trabajo flexibles y las repercusiones de la falta de flexibilidad en la vida cotidiana de los padres que trabajan.
En la encuesta, el 80 % afirmó haber aceptado una bajada de sueldo o haber reducido su jornada laboral para compaginar mejor el cuidado de los hijos con el trabajo, y el 83 % se ha planteado reducir su jornada hasta el 80 %. Aunque los costes del cuidado de los hijos son relativamente bajos en Suecia, las rígidas políticas laborales y las actitudes negativas de los empresarios afectan mucho a la salud mental y al crecimiento profesional de los padres y las madres.
Otras observaciones clave:
Repercusiones en la salud mental: el 80,56 % siente culpabilidad o angustia al pedir tiempo libre para cuidar a los hijos, y al 79,40 % se le ha reprendido por pedir días libres no planificados para cuidar de hijos enfermos.
Discriminación: el 71,43 % de los padres y las madres se sienten discriminados o ignorados de cara a posibles ascensos por su condición de padres.
Políticas de regreso a la oficina: el 80 % declara que la obligación de volver la oficina le ha afectado de forma negativa, y casi el 80 % (79,40 %) afirma que le ofrecieron una «flexibilidad falsa» o falsas promesas de trabajo a distancia y horario flexible.
Casi el 70 % de la gente encuestada cree que su situación actual podría mejorar con unos pocos ajustes y el trabajo flexible es la principal prioridad para muchos padres y madres. La encuesta también revela que el 82,39 % de los padres piensa que hacen falta mejores leyes y normativas para apoyar la flexibilidad laboral, y el 78,57 % ha solicitado flexibilidad en el trabajo, que se ha aceptado en la mayoría de casos.
En otros países, como Finlandia, Francia, el Reino Unido, Alemania, los Países Bajos y EE. UU., las políticas generosas de permiso parental ocupan un lugar destacado entre las prioridades de búsqueda de empleo: entre el 15 % y el 26 % de la gente encuestada considera que estas opciones son las más importantes a la hora de buscar trabajo. Sin embargo, en Suecia, la preferencia por esta opción es del 0 %.
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Análisis de los padres trabajadores del Reino Unido
Ahora que el Reino Unido se enfrenta a una falta de personas cualificadas cada vez mayor, los padres que trabajan son un recurso crucial, pero infrautilizado. Sin embargo, la encuesta de Remote a 1501 madres y padres pone de relieve que, a pesar de las iniciativas gubernamentales, los padres y madres del Reino Unido que trabajan siguen encontrando obstáculos para participar plenamente en la vida laboral.
Más de dos tercios (70 %) de los padres del Reino Unido que trabajan afirman que han renunciado o se plantean renunciar a su trabajo debido a la falta de opciones asequibles para el cuidado de los hijos. Las presiones económicas son una de las principales preocupaciones, ya que más de la mitad de los padres y madres que trabajan afirman que pagan más de 1600 libras al mes por el cuidado de sus hijos, un 25 % más que el alquiler medio en Inglaterra.
La encuesta presenta otras observaciones notables:
Insatisfacción laboral y sacrificios: el 73 % ha aceptado una bajada de sueldo o una reducción de jornada por no poder permitirse el cuidado de los hijos, y el 70 % ha seguido en un trabajo que no le hacía feliz para poder permitírselo.
Experiencias negativas en el trabajo: el 63 % de los padres y madres que trabajan afirman que les han reprendido o han recibido comentarios negativos en el trabajo por haberse tomado tiempo libre no planificado para cuidar de hijos enfermos. Tres cuartas partes de las personas encuestadas sentían culpabilidad o ansiedad por ausentarse para atender a sus hijos, y las madres trabajadoras (78 %) suelen sentirse más culpables que los padres trabajadores (68 %) por faltar de forma imprevista por esta razón.
A pesar de la entrada en vigor de la nueva Ley de Trabajo Flexible en abril, las falsas promesas de trabajo flexible y a distancia siguen afectando a los padres y las madres que trabajan. En la encuesta, el 65 % afirmó que le habían ofrecido una «falsa flexibilidad» en el trabajo, lo que le había ocasionado gastos inesperados o imprevistos para el cuidado de los hijos. La obligación de reincorporarse a la oficina es especialmente preocupante, ya que el 73 % de los padres y madres que trabajan temen que sus gastos de guardería aumenten aún más si se les exige trabajar más días en la oficina.
La flexibilidad horaria es la principal prioridad de los padres trabajadores a la hora de buscar empleo: un 37 % prioriza el trabajo flexible, un 35 % prioriza el salario y un 25 % prioriza la seguridad laboral.
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Análisis de los padres trabajadores de Estados Unidos
En Estados Unidos, el atractivo de la flexibilidad laboral con modelos remotos e híbridos promete una nueva era de conciliación para las madres y padres trabajadores. Sin embargo, la encuesta de Remote a 2001 padres y madres trabajadoras de todo el país dice otra cosa. En medio del aumento de la inflación y de los costes de vida, se está viendo que la realidad de desarrollar una carrera profesional (aun con cierto grado de flexibilidad) teniendo niños pequeños es de todo menos fácil.
Promesas y realidades del trabajo híbrido
Los datos muestran que el trabajo híbrido, elogiado por su potencial para ofrecer la mezcla perfecta entre entornos remotos y de oficina, no suele cumplir las expectativas, y lo cierto es que los trabajadores híbridos afrontan algunos de los retos más difíciles.
Los trabajadores híbridos declaran los niveles más altos de insatisfacción con la conciliación familiar y laboral (34 %), por encima de los trabajadores en oficina (31 %) y los trabajadores a distancia (29 %).
Casi dos de cada cinco trabajadores híbridos (39,8 %) dicen que han tenido que reducir su jornada laboral o aceptar bajadas de sueldo debido al aumento de los costes del cuidado de los niños durante su horario laboral, frente al 31,3 % de los que trabajan a distancia y el 30,6 % de los que trabajan en la oficina.
El 21,8 % de los trabajadores híbridos quieren trabajar desde casa con más frecuencia para gestionar mejor el cuidado de los hijos, pero consideran que sus horarios son demasiado rígidos, casi a la par que el 23,2 % de la gente que trabaja siempre en la oficina, que se enfrenta a limitaciones similares.
El peaje económico y emocional de la «flexibilidad» laboral
Casi una de cada tres familias gasta más de 900 USD semanales en el cuidado de los hijos durante las horas de trabajo, lo que empuja a los padres y las madres a tomar decisiones difíciles para hacer frente a las tensiones económicas y emocionales que supone conciliar la vida familiar y laboral.
El 40,2 % de los padres que trabajan de forma híbrida y el 38,7 % de los que trabajan de forma remota han declarado haber reducido el gasto en cuestiones de primera necesidad, como alimentación, consultas médicas y otros servicios, para poder permitirse el cuidado de los hijos durante su horario laboral. Los empleados de oficina los siguen de cerca, con un 36,4 %.
El 38 % de los padres que trabajan a distancia y el 37 % de los que lo hacen de forma híbrida dicen que han instado a sus parejas a dejar el trabajo para encargarse del cuidado de los hijos, aunque es menos común entre los trabajadores que trabajan en la oficina (28,8 %).
A pesar de las promesas de flexibilidad, un asombroso 77,9 % de los padres y madres que trabajan a distancia y un 71,8 % de quienes trabajan de forma híbrida afirman perderse momentos familiares clave, como acostar a sus hijos, al menos tres días a la semana de media debido a obligaciones laborales, por encima del 68,8 % de los padres que trabajan en la oficina que afirman lo mismo.
La presión de la planificación familiar: un reto universal
A pesar de las diferencias entre los modelos de trabajo, hay una cosa que no cambia: la enorme dificultad y el gasto que supone ser madre o padre y tener un trabajo a tiempo completo en Estados Unidos.
Casi uno de cada cinco padres y madres de todos los modelos de trabajo se ha planteado meter a sus niños pequeños en el colegio antes para poder ahorrarse lo que cuesta tener a alguien cuidándolos, lo cual pone de manifiesto que es un reto transversal a todas las modalidades de trabajo.
Casi uno de cada cuatro padres y madres ha aplazado o se está replanteando tener más hijos debido a las exigencias de su trabajo, y el menor impacto se observa entre los trabajadores a distancia (el 22 % a distancia, el 25 % híbridos y el 27 % en la oficina), lo que indica que, pese a la presión económica, el trabajo a distancia puede generar más confianza en la propia capacidad para conciliar la vida familiar y laboral.
Guía de empleo en Estados Unidos
Aprende a contratar, pagar y gestionar en Estados Unidos con pleno cumplimiento normativo.
Conclusión
Los datos recogidos en esta exhaustiva encuesta subrayan la necesidad de implementar políticas laborales adaptadas y flexibles que tengan en cuenta los diversos orígenes y necesidades de los padres trabajadores en todo el mundo. Al poner de relieve los puntos en común y las diferencias entre los distintos países, Remote pretende fomentar el diálogo e inspirar cambios en las políticas que hagan del lugar de trabajo un entorno más integrador y solidario para los padres de todo el mundo.