401(k)

Was ist ein 401(k)?

A 401(k) ist ein von US-Arbeitgebern geförderter Altersvorsorgeplan, der es Arbeitnehmern ermöglicht, einen Teil ihres Lohns auf ein steuerbegünstigtes Anlagekonto einzubringen.

Die Beiträge werden in der Regel auf Vorsteuerbasis geleistet, wodurch sich das zu versteuernde Einkommen des Mitarbeiter:in im Beitragsjahr verringert. Der Plan wächst steuerlich gestundet, und Steuern werden bei Austritt gezahlt, in der Regel während der Rente. Einige Arbeitgeber bieten auch Roth 401(k) Optionen an, bei denen Beiträge nach Steuern geleistet werden, qualifizierte Auszahlungen aber steuerfrei sind.

Arbeitgeber bieten häufig passende Beiträge an, die die Altersvorsorge ihrer Mitarbeiter deutlich erhöhen können. Arbeitgeber können sich dafür entscheiden, 50 % der Beiträge eines Mitarbeiter:in, bis zu 6 % seines Gehalts, anzupassen. Die Beitragslimits werden jährlich vom Internal Revenue Service (IRS) festgelegt; 2025 können Mitarbeiter beispielsweise bis zu 23.000 Dollar (oder 30.500 Dollar, wenn sie 50 Jahre oder älter sind) einzahlen.

Siehe auch: Der vollständige Arbeitgeberleitfaden zu 401(k) Altersvorsorgeplänen

Warum ist das für Arbeitgeber wichtig?

Das Angebot eines 401(k)-Plans hilft Arbeitgebern, Talente zu gewinnen und zu halten, insbesondere in wettbewerbsfähigen Branchen. Es zeigt ein Engagement für das finanzielle Wohlbefinden der Mitarbeiter:in und kann auch steuerliche Vorteile für das Unternehmen bieten, wie etwa Abzüge für Arbeitgeberbeiträge oder die Berechtigung für kleine Gewerbesteuergutschriften bei der Planung.

Wenn Arbeitgeber einen 401(k) anbieten, müssen sie auch treuhänderische und administrative Verpflichtungen erfüllen, konform sein mit:

• Auswahl und Überwachung von Anlageoptionen
• Bereitstellung von Planangaben und -mitteilungen
• Sicherstellung der zeitnahen Einzahlung der Beiträge
• Jährliche Prüfung der Rechtskonformität (bei traditionellen 401(k)-Plänen)

Arbeitgeber können zwischen traditionellen 401(k)-Plänen, Safe Harbor 401(k)-Plänen (die jährliche Tests vermeiden) oder Solo 401(k)-Plänen (nur für Inhaberbetriebe) wählen.

Siehe auch: So richten Sie einen 401(k)-Plan für Ihr Startup ein

Wie kann Remote helfen?

Remote kann die Verwaltung von 401(k)-Planen auf verschiedene Weise unterstützen, je nach gewähltem Dienst:

Für Remote Employer of Records Kunden:

Remote bietet einen 401(k)-Rentenplan für Ihre Teammitglieder, der ein Firmen-Match-Programm enthält. Ihre Teammitglieder können sich an- oder abmelden, müssen aber dazu beitragen, das Arbeitgebermatch zu erhalten. Lerne mehr.

Für Remote PEO Kunden:

Remotes PEO Service umfasst 401(k) Optionen als Teil seines Zusatzleistungen, Benefits, Sonderleistungen. Der PEO 401(k)-Plan wird im Rahmen eines Pooled Employer Plans (PEP) verwaltet, wobei Remote als Planadministrator fungiert. Lerne mehr.

Für Payroll Kunden kann Remote die Abzüge und Beiträge verarbeiten und korrekt melden, wenn Sie die notwendigen Informationen angeben.