Eigenkapitalzuschuss

Was ist ein Equity Grant?

Ein Equity Grant ist eine Zuteilung von Unternehmensaktien oder Aktienoptionen , die Mitarbeiter:innen (oder Berater:innen) als Teil ihres Vergütungspakets erhalten.

Das Ziel einer Kapitalbeteiligung ist es, Talente zu motivieren und zu binden, indem sie einen greifbaren Anteil am Erfolg des Unternehmens erhalten. Mit dem Wert des Unternehmens steigt auch der Wert der gewährten Aktien und bietet den Mitarbeitern:in das Potenzial für finanzielle Gewinne.

Die Zuteilung von Aktien ist in der Regel mit einem Unverfallbarkeitsplan verbunden, der sicherstellt, dass der Mitarbeiter:in im Laufe der Zeit Eigentum erwirbt. Das schafft Anreize für langfristige Loyalität.

Kapitalbeteiligungen umfassen in der Regel die folgenden Komponenten:

• Ein Unverfallbarkeitsplan. Der Unverfallbarkeitsplan legt fest, wann der Mitarbeiter:in die volle Eigentümerschaft der gewährten Anteile gelangt. Gängige Unverfallbarkeitspläne sind die zeitbasierte Unverfallbarkeit (bei der das Eigentum über mehrere Jahre hinweg erworben wird) oder die leistungsbasierte Unverfallbarkeit (bei der das Eigentum an das Erreichen bestimmter Unternehmensziele gebunden ist).

• Ein Cliff. Bei einigen Aktienzuteilungen gibt es einen "Cliff"-Zeitraum (in der Regel ein Jahr), nach dem der Mitarbeiter:in einen Teil seiner Aktien unverfallbar wird. Nach dem Cliff werden die restlichen Anteile in regelmäßigen Abständen (monatlich oder vierteljährlich) über den verbleibenden Vesting-Zeitraum übertragen.

• Zuteilungsdatum. Dies ist das Datum, an dem die Mitarbeiter:in offiziell die Aktienzuteilung erhält. Der Unverfallbarkeitszeitplan beginnt in der Regel ab diesem Datum.

Welche Zusatzleistungen, Vorteile, Sonderleistungen gibt es bei der Gewährung von Kapitalbeteiligungen?

Kapitalbeteiligungen können nicht nur dabei helfen, Talente anzuziehen und Anreize für Loyalität zu schaffen, sondern sie können auch Unternehmen helfen:

• Die Interessen der Mitarbeiter:in angleichen. Indem die Mitarbeiter:in finanziell am Unternehmen beteiligt werden, werden ihre Interessen mit der Gesamtleistung des Unternehmens in Einklang gebracht. Das ermutigt die Mitarbeiter:in, sich für die Unternehmensziele einzusetzen und zum Wachstum des Unternehmens beizutragen.

• Schont den Cashflow. Für Startups oder Unternehmen mit beschränktem Cashflow sind Aktienzuteilungen eine effektive Möglichkeit, Mitarbeiter:in zu entlohnen, ohne dass sie im Voraus höhere Gehälter zahlen müssen. Das ist besonders hilfreich für Unternehmen in der Anfangsphase, die auf Wachstum ausgerichtet sind.

Sie fördern die langfristige Ausrichtung. Da Aktienzuteilungen in der Regel erst im Laufe der Zeit ausübbar werden, ermutigen sie die Mitarbeiter:innen, sich auf den langfristigen Erfolg statt auf kurzfristige Gewinne zu konzentrieren, was zu einer stabileren und engagierten Belegschaft führt.